Въведете име на фирма, ключови думи за проект и т.н.
Contract ID | 1KAaVVjEIB0= [@eufunds.bg | @bird.bg] |
Процедурa | BG05M9OP001-1.008 ДОБРИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД |
# ISUN | BG05M9OP001-1.008-0942-C01 |
Наименование на проекта | ПОДОБРЯВАНЕ НА КАЧЕСТВОТО НА РАБОТНИТЕ МЕСТА В "ЕЛДОМИНВЕСТ" ООД |
Бенефициент | 103004396 "ЕЛДОМИНВЕСТ" ООД [ТР] |
Бенефициент адрес | България, гр.Варна, 9009, бул."Владислав Варненчик", номер 275 А [Търси по адресс в ISUN] |
Бенефициент - свързани фирми | ЕЛДОМИНВЕСТ ЕЛДОМИНВЕСТ ООД БЪЛГАРИЯ гр. Варна 9000 бул. ВЛАДИСЛАВ ВАРНЕНЧИК 275 вх.А ЕЛДОМИНВЕСТ ООД ЦВЕТАН ЙОНЧЕВ ВЕЛКОВСКИ 5FB64CFDF38D7B9CAD38837CBF0184D78BD8C8F5A444166A42E432BE696527D3 ГЕОРГИ ИВАНОВ ГЕОРГИЕВ 2AE633E28EBBB86FA41EDA1BECAD3F7A00441FF705846D2369C5ED0D6F415477 РАДКА НИКОЛОВА ИВАНОВА F34AD00D97D71CB2EA4D053EE0CC94B1A9C022D8BDEE099219766EAAE634AB6B ВЕСКА ГЕОРГИЕВА ВАСИЛЕВА 71376C514ED74B18C2AC714E2623297349FBA8F4D3176FA3DDD78F8B7A2E02F5 ДОБРИНКА КРЪСТЕВА ИВАНОВА 83D937275C1609BAD1BD6139DC3134A2C9F67D50B2F762C856FFF5FE9E4C8FD3 АТАНАСКА СТОЯНОВА ЖЕЛЯЗКОВА 5887FF0C473B7FDF3D37ACF32F393685BAE10172F24B0C2CAB229569E815EE8B МАРИЙКА ИВАНОВА ВУГРИНЧЕВА D9C88C7040758AA0C7C07C129A0AE97C4CF376BBFB9324D1C22214B1544895DB ПАРАСКЕВА НИКОЛОВА ПЕТРОВА A59D1FC24CC717EE4AA09E7133993E73CA165901F6D384AD40C49B6131E22884 ИЛИЯ ЙОНКОВ СТЕФАНОВ CD62AA5CEB87F68648FE1B8D2FB0187B5EAFF2559A408253ADAA15712D8D8F68 ВЪЛКА ГЕРГОВА ИВАНОВА 9B938B962B7086ED42FE2EA98A6F053C50D46239D75FC04A9826AC6025AE18BC СТЕФКА КОСТАДИНОВА СТОЯНОВА D53EAA9F9D4AED36C7F615894A0B654D9716FCB2C23092DD1369ECFF140BEC33 СИЛВА ЕРВАНТ ЕХИЯН 4DD15D2D7FFC9D35ECF594C69C718A9D0911F66746B0D909A5048F163F523473 МИРОСЛАВА МАНЕВА ХРИСТОВА 89F46EE2D851A45D88A53C3CF2F8EF531E236C2CC4204D20A4D9229B8EA22E40 НЕВЯНКА ЗЛАТЕВА ИВАНОВА C4F10BDE5F51D6ED07EF59D9AE097A9A0F1CCDFFDAC8D926C42379DE3B21CD82 МАРИЙКА ГЕОРГИЕВА ПЕТРОВА 2EC04A8720978F071BC442E59340ED5149439D8A3E25AA71FD88D661AA58EECD БЛАГОЙ МАРИНОВ ВИТОВ 4405AEFE3ADBFAA8D199E8B23466140D7211B053BB9C3059BC60473B4F221C08 ЙОАННА ГЕОРГИЕВА АТАНАСОВА A2F38787044AD463751950BC33BF07F8D494E253C2869247F9D8439F61E2DAAE ЯНКА МИРЧЕВА ГУБАТОВА 74408D4E88EE88B0CA6D9980666FA4460EBB8AD3982D6D6CB4E9E3164838A3DD ДОРА ПЕТРОВА ЦОЧЕВА 2FADFDE7FD252BD860927EFE4D83422F720AEB19AFE7E6FA8725445E48C09CAC АНАСТАСИЯ НЕШКОВА ПАВЛОВА 9FF340DB0687240C338F18596608763FD5CB749D8D42B8EB62AE2D4D20E281C8 ВЕСЕЛИН ИВАНОВ БОРИСОВ 561056D645661272B8D76E170FCCE528B63BBC328FCA2A17BC6E172FC70AEED3 РОСИЦА ИВАНОВА ГЕОРГИЕВА 1187DD7BF69BC6C3A2001AE9A8A5E6525B23CB1E22B4507890FB3FF2FDF5D8FC ХАРИ МИЛАДИНОВ КИРИЛОВ 8EB28193ADC632561BEA7DA04EAF56348A11177282C35062860B4A24E9FFC1DB ВИОЛЕТКА РАЙКОВА ДОБРЕВА B2D0840A63A4A553F727D5D92D6F965F6261F6F07CD3FDEC5872122315B3E809 ДОБРОМИРА ДОБРЕВА ГРАДИНАРОВА 5AC557DEF755BD5BFEF0027291612BADBE778A940AD91A670AB69882F0C1F53C ВЕЛИЧКА ВЪЛЧЕВА СТОЯНОВА 85C7FFB66BE386E9540D65502313BC44B2C0D3CB649685184D18745DB2B8E1EC СТЕФКА ХРИСТОВА АТАНАСОВА D9D38D8909D774E70278E1627050A99A8BB3F7F0E09933B689A4CC6D8514957F АНКА ДИМИТРОВА ВЕЛИКОВА 23CC268B9B13D003449C5E8F57E6023FC8C0B0E1080264CC517D8E4C1F108A52 САРКИС НЕРСЕС ХОВСЕПЯН C8C48B4498C3712BFA714B98208BD0E611224FC05220B89666B08A49B7699967 ДИМИТЪР ГЕОРГИЕВ ДЖАМБАЗОВ 6637E85EDA93901C411B50A33D9BD13A8BE24B4DF6FF2DDA22B238D25DF40DA3 ПЕНКА ИЛИЕВА СТОЯНОВА И ВСИЧКИ ОСТАНАЛИ ФИЗИЧЕСКИ ЛИЦА, ВПИСАНИ КАТО СЪДРУЖНИЦИ ПРИТЕЖАВАТ ОБЩ ДЯЛ 0EDC90D770DEDE2010CFDD8B366391CA500B9B40F0CF15180F6BD1E0F1CC7184 СВЕТОСЛАВА ДОБРИНОВА ТОДОРОВА BE957CF1AA5B5B6A9F286122368A50F4110F072A4E3D67C3FB16BAA89AE5400A ЙОРДАН ГЕОРГИЕВ ЙОРДАНОВ 0388A67E3CCC8E906E54F03705B7A9FD18AFF10016D054C1497582278F702B8C РОСЕН ЙОРДАНОВ РАЙНОВ 8958282E49809DF7FB591719D4CC5251EA5C61F9A369430AEA3EB7533849570E ДИЯН ТОШКОВ ТОДОРОВ 3B2C6B79F6E8158515A60884C827CDACD5C34BEB07712466F908AC46EE4B1F5A ИВАН ДИМИТРОВ ГЕТОВ DD5A41FECC37B72B407F66FB7051FE65B78B2099F20933E8527E13963F9CFBE9 ЙОРДАН СТОЙЧЕВ ЙОРДАНОВ 2FB0390B428E51C6DF61A922B45E66A7DB695BDF3B2C9213F07416782B9B112D ИВАНКА ВЕЛИКОВА МИТЕВА 617EAE54A9A9AD323BC70B650521F4F85D16349358539E5524A541E368EDA0D6 ЕЛДОМИНВЕСТ 1 АД 103087470 РАДКА МИРКОВА ТОЧЕВА B18176BDD2E41CFCC33A3C022B1EE613DF0A3B23658A987F4488D1E96A456A2D ЕЛЕНКА ХРИСТОВА ИВАНОВА 2605A244C1A5B6714C104EEE0CE526AE7818028B348927D40D6EBC889B984539 МАРИЯНА КЪНЧЕВА МИРЧЕВА C84D8E162CE1FEB46616EF6CC0E8EF7D5F407C111639E3863C1A9C3F19DD0ABE ЮЛИЯ ХРИСТОВА МАРИНОВА 9C109E6CA03730A27FB929ED3BB2E0E465981A72D243EE0B04CD6996E74F1FEF ЙОВА НИКОЛОВА ДОЧЕВА FF622A17424512E07F15B5120765E5B1DBAB08F1ABD1C91026C4906C10B796B1 ВЯЧЕСЛАВ ВЛАДИМИРОВ ХРИСТОВ 536AD760744110CB516B0D392D45E49E321292C0F2E5CB5170988A3D9BC559CA ОГНЯН ИЛИЕВ ОПРЕВ 822C1C2C84D6860D2931B6D5C8D8304E6C49DADBB12FE42BEDF0C9F6DC2D6513 ВЪРБАН ДОЙЧЕВ ДОБРЕВ 62E375E575B02FC81F7A68C7F0E1DC4B9F05E25AA9A91CDB815677AB84EB1EF9 ДОБРИ КОЛЕВ ГИНКОВ 427841648319A4FC50FB925F834C53FCEFEE2F9BC9052066453EB7F90FA36223 ИВАН ЙОРДАНОВ ГРОЗДЕВ DC1340F9E3B82F00799FDF1DA2DBDC2B79E72C81D8174A01D793CF1978C0683A ИВАН ИВАНОВ ИВАНОВ B602E09BC5D9A82C02D5C4E45C38BDD86DF0D889ED4416137F4D0A6EDADEFC9D ИВАН ИВАНОВ ИВАНОВ 5562EDC4891F2B8FD625098FFDEC62A0F633CB2B92C24AEF5BCA103EB4008AE6 АТАНАСКА СТОЙКОВА ЯНЕВА 7812BEA229ACF34F1014D6539FB12344516760D04B2AA57D76B3758FA8AAD0D7 АНТОАНЕТА ГЕОРГИЕВА ВИКУЛОВА EBB53E53B2FA08B3F42BF5522F618942847CDC6EA4D18DD5FD27A541ADCDB730 ЙОРДАНКА ИВАНОВА ХАРИПЯН 7D34B430BA01FF895D022ADA671ED79E965E58BE4C2905B791868A014FF3B4B4 СОФКА ГЕОРГИЕВА ХАДЖИЙСКА 5F0E562BCE33B6E3B336444DA9AD96643AC9A3FF3044A93D54E474C6590556A4 АЛЕКСАНДРА ДИМИТРОВА ГЕОРГИЕВА 1F6E944600C7DC737A2B6DFFC1CE10B9893064FF9C5C11DEDD9208C60345FC6A ТОДОР АНГЕЛОВ ГЕНКОВ AAA0450888A9CF5B1FCFF12F26311B45470990085D79E8DC87C7CECDD5F08825 КРАСИМИРА ВАСИЛЕВА ЙОРДАНОВА D3076FFE0779766028BD59E264F84DF3CFBC78A0F5437506FF2F3FFF7F93C8E3 ИВАНКА СТОЯНОВА ТОДОРОВА 0D17A0F2D2D9716A16189F16BC44E6AB4CAFDBE27023784D6FA7AA8BF09A1669 ДОНЬО ТОДОРОВ ДОНЕВ 63E0C4A914091681A6A4418D6DEA343FF42EA7B19FB69A5F09AB7B86D26B2D0A СТОЯ ВАСИЛЕВА ТЪМНЕВА A8D9FFAB93FF7BBE5F466C99CF1C8528D73B21FD5F29101572C00EF15B6E9BE0 СВЕТЛА ДИМИТРОВА ПАСКАЛЕВА E1A2D1CCE1A3F8A5BF87D7F7D26D3ED3C13F94C9D26DB14F653CAC82C856C1BA БОРЯНА ДИМИТРОВА КОВАЧЕВА 6D01D0F58DB59B81F1C14B785C024B0AC96671516DDD9D4409FEABCE2BDE5C6E ПЕТЯ ТОДОРОВА АЛЕКСАНДРОВА 56E230E9C906D773A69D6C2A54C607D8078A7B8B18AB0A510A2163AA95EDFB59 ЛЮБА ИВАНОВА ЙОШКОВА E6B3B46F6476676258F4B2767CDE64C99628FA10A9C3F83FC78FB80A6A1CB22E ДИМИТРИЧКА ИВАНОВА ИВАНОВА A7174EA82D4A1722763964585D6F778033F54634A5263D2DC5068BDC189FE332 СТАНКА ГЕОРГИЕВА КОСТАДИНОВА 19E047C30CAF7463DE1B0423B1972526974AE95E6F99CF435356BEE0FE40B72D РАДОСЛАВ МИЛЧЕВ САВОВ D74D9E400C3B4831A71CC5A30C901E00BDFC96A276D023740E637643AE21123C ДИМИТЪР ВЛАДИМИРОВ ГРИГОРОВ 2E71DB6A822DB56808EBBB6A6E81AE29A36989E4713CCB069504299A14A7F9E8 ЖИВКО НИКОЛОВ МАРИНОВ 1B8E93C75A1D7409FFAB27BD32A0E950CF54B547BD0D6D571AA7673BAC0E2BE2 ВИКТОР ИЛИЕВ КАПИТАНОВ 05AD517A30ED26C9A17BCC8286C07827218926EC90C2F1344888B82AA84069C5 ЛАЛО СТЕФАНОВ ЛАЛОВ 4AA288E725E74100556B8873EE635B0461C792831F8097EDE8DCB3EDF7225E69 МАРИН ИВАНОВ МАРИНОВ 2874E842F0343FF95B10D5F043899C3D0D82841C2DEE99FD28DDF4D144A7AC11 НИКОЛАЙ АСПАРУХОВ БОГДАНОВ D35FD09876507D0695D9A30D0A690A8371BB5D441871A65A9774B49975AABBC1 ПЕТЪР ИВАНОВ ДИМИТРОВ 627D49E5420B8D1D051063D74732D50D8A1F82B780BDA7A3BB7BAC3A46BC736A ИВАНКА АЛЕКСАНДРОВА ПЕТРОВА D7A41CA56FB09F3A70E504C83DDD88B7AD20772AF9F53C54CE54F6F99EB76592 ТИХОМИР ВЕСЕЛИНОВ ПОПОВ D4EED69031D0DACCC3720211370D8344B51678FAC461F02DF76C6C9EE983CA59 ИВАН АНГЕЛОВ ДИМИТРОВ 2E3F66266DFC7D3DE2FBB7D9FC16A01E9D7E35142D062CF06DB321186C97CA3D ДИМИТЪР ЕЛИСЕЕВ ГОЛОДОВ C9AE73258E2C4EDCC9D6E277B12F7425DE71E7E2AA0C1607263074D04780BB5B ПАРЕСКЕВА НИКОЛОВА ПЕТРОВА A59D1FC24CC717EE4AA09E7133993E73CA165901F6D384AD40C49B6131E22884 ЮЛИЯ ХРИСТОВА ТОДОРОВА 9C109E6CA03730A27FB929ED3BB2E0E465981A72D243EE0B04CD6996E74F1FEF СТЕФКА КОСТАДИНОВА СТОЙНЕВА D53EAA9F9D4AED36C7F615894A0B654D9716FCB2C23092DD1369ECFF140BEC33 ВЕСКА ГЕОРГИЕВА МАРИНОВА 71376C514ED74B18C2AC714E2623297349FBA8F4D3176FA3DDD78F8B7A2E02F5 ДОБРОМИРА ДОБРЕВА КЕРЕФЕЙСКА 5AC557DEF755BD5BFEF0027291612BADBE778A940AD91A670AB69882F0C1F53C ЕЛДОМИНВЕСТ ООД БЪЛГАРИЯ гр. Варна 9009 бул.Владислав Варненчик 275 А ЕЛДОМИНВЕСТ 1 103087470 АНТОАНЕТА ГЕОРГИЕВА БОЮКЛИЕВА EBB53E53B2FA08B3F42BF5522F618942847CDC6EA4D18DD5FD27A541ADCDB730 ЦВЕТАН ЙОНЧЕВ ВЕЛКОВСКИ И ВСИЧКИ ОСТАНАЛИ ФИЗИЧЕСКИ ЛИЦА, ВПИСАНИ КАТО СЪДРУЖНИЦИ ПРИТЕЖАВАТ ОБЩ ДЯЛ 5FB64CFDF38D7B9CAD38837CBF0184D78BD8C8F5A444166A42E432BE696527D3 Георги Иавнов Георгиев 2AE633E28EBBB86FA41EDA1BECAD3F7A00441FF705846D2369C5ED0D6F415477 ЙОНКА ЦВЕТАНОВА ВЕЛКОВСКА-ГЕОРГИЕВА 8296BAE8D68533C1295981370C9670A350450D4BC30463D8A79EC4390ADD37B3 ЙОНКА ЦВЕТАНОВА ВЕЛКОВСКА - ГЕОРГИЕВА И ВСИЧКИ ОСТАНАЛИ ФИЗИЧЕСКИ ЛИЦА, ВПИСАНИ КАТО СЪДРУЖНИЦИ ПРИТЕЖАВАТ ОБЩ ДЯЛ 8296BAE8D68533C1295981370C9670A350450D4BC30463D8A79EC4390ADD37B3 Йонка Цветанова Велковска - Георгиева 8296BAE8D68533C1295981370C9670A350450D4BC30463D8A79EC4390ADD37B3 ЕЛДОМИНВЕСТ ELDOMINVEST 103004396 ЕЛДОМИНВЕСТ ELDOMINVEST 103004396 |
Участващи организации | 200902216 ДОКТОР ПРИНТЕР ЕООД; 131023184 ТБС КОНСУЛТИНГ ЕООД; 201564721 ЕЪР СЕЛЕКТ ЕООД; 102816373 ДЕНИ ЛАЙТИНГ ООД; 103834762 ПРОМИШЛЕНО И ГРАЖДАНСКО СТРОИТЕЛСТВО ООД; |
Източник на финансиране | Развитие на човешките ресурси |
Дата на сключване на договора/заповедта | 2017-06-08 00:00:00 |
Дата на стартиране | 2017-06-08 00:00:00 |
Дата на приключване | 2018-09-08 00:00:00 |
Статус на изпълнение на договора/заповедта за БФП | Статус на изпълнение на договора/заповедта за БФП |
Местонахождение | България, Северна и югоизточна България, Североизточен, Варна, Варна, гр.Варна |
Кратко описание на проекта | Кратко описание на проекта Проектът се реализира по процедура BG05M9OP0011.008 „ ДОБРИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД “ и цели подобряване микроклимата и качеството на работните места в "ЕЛДОМИНВЕСТ" ООД. За осъществяване на основните цели на проекта са предвидени следните дейности: 1. Дейност: Организация и управление на проекта 2. Дейност: Информираност и публичност 3. Дейност 1: Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в предприятията, включително възможности за гъвкави форми на заетост с цел оптимизация на работните процеси, с акцент върху практиките за по-лесното съвместяване на професионалния, семейния и личния живот, както и удължаване трудовия живот на по-възрастните работници и служители 4. Дейност 3.1: Осигуряване на средства за колективна защита. Поддейност 1. „Подобряване на осветлението“ 5. Дейност 3.1: Осигуряване на средства за колективна защита. Поддейност 2. „Вентилация“ 6. Дейност 3.2: Закупуване на ЛПС и специално работно облекло 7. Дейност 4: Осигуряване на социални придобивки - изграждане на елементи на достъпна работна среда Предвидените дейности в проектното предложение ще допринесат за повишаване на ефективността на трудовата дейност, за адаптиране на управленските процеси в организацията, за регламентиране на труда и изграждане на съвременна система за управление на човешките ресурси, повишаване производителността, мотивацията и ангажираността на персонала. |
Дейности | Дейност Договорена стойност Отчетена стойност Дейност Организация и управление на проекта: ЦЕЛ НА ДЕЙНОСТТА: Създаване на организация за управление в съответствие с изискванията на нормативните документи, регламентиращи изпълнението на проекти по процедура BG05M9OP001-1.008 „ДОБРИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД". ОПИСАНИЕ НА ДЕЙНОСТТА (EТАПИ НА ИЗПЪЛНЕНИЕ): Управление и организация на дейностите за изпълнение на проекта са свързани с: - вътрешен мониторинг/наблюдение на изпълнение на дейностите по проекта и тяхното финансово изпълнение; - подготовка и провеждане на процедури за избор на изпълнители, подлежащи на възлагане по реда на ЗУСЕСИФ, обн. ДВ. бр. 101 от 22 Декември 2015 г. за закупуване на специално работно облекло и ЛПС; закупуване на оборудване и обзавеждане, ДНА и стопански инвентар и разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в предприятията ; - прозрачност при управление на процедурите и вземането на решения. - отчитане и изготвяне на междинни/заключителни технически и финансови доклади; - счетоводно отчитане на направените разходи. Предвидените процедури за избор на изпълнители към отделните дейности от проекта ще се оповестяват на интернет адреса на Единния информационен портал за обща информация за управлението на Структурните фондове и Кохезионния фонд на Европейския съюз на Република България в секцията Регистър на актуални публични покани : (http://www.eufunds.bg) , както и на интернет адреса на ЕЛДОМИНВЕСТ ООД (www.eldominvest.com) ; ОБОСНОВКА НА ДЕЙНОСТТА: Дейностите по управление и организация са елемент от проекта, който ще осигури успешно изпълнение на процедурата за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-1.008 „ДОБРИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД", в съответствие с принципа на добро управление, включително и финансово, в съответствие с разпоредбите на Регламент 1083/2006. При реализацията на всички дейности ще бъде гарантиран принципа на прозрачност при вземането на решения и тяхното прилагане, осигуряващи ефективност и ефикасност на постигнатите резултати. 7 200.00 7 200.00 Дейност: Информираност и публичност: Описание Проектът планира разходи за информация и комуникация с оглед изпълнение на задълженията в съответствие с разпоредбите на "Единен наръчник на бенефициента" за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020г. Мерките за осигуряване на публичност предвиждат: 1. Всички генерирани по проекта документи ще визуализират факта, че проектът е получил финансиране от ЕСФ чрез ОП РЧР; 2. Кратко описание на проекта на интернет страницата на компанията (www.eldominvest.com) ; 3. Изработване и поставяне на информационни табели за дейностите по проекта; 4. Изработване и поставяне на постоянна табела с информация за проекта; 5. Поставяне на стикери върху всеки актив, закупен по проекта, включващи информация за финансовия принос на ЕС чрез ОП РЧР. 825.00 805.00 Дейност 1 : Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в предприятията, вкл. възможности за гъвкави форми на заетост с цел оптимизация на работните процеси, с акцент върху практиките за по-лесното съвместяване на професионалния, семейния и личния живот, както и удължаване трудовия живот на по-възрастните работници и служители.: ЦЕЛ: Целта на дейността е да се разкрие потенциалът за прилагането на системен подход за усъвършенстване и подобрение на системата за управление на човешките ресурси спрямо текущото състояние и неговото планирано развитие с акцент на въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители (над 54 години). ОБОСНОВКА: Системата за управление на човешките ресурси включва всички функции, свързани с управлението на тези ресурси, взаимодействията между тях, отношенията със средата, начините на организация на труда за постигане на бизнес целите на организацията и приложимия инструментариум от подходи, принципи, методи и техники. Разнообразието от функции и дейностите за тяхната реализация, които се включват в управлението на човешките ресурси в повечето случай е формализирано като механичен сбор от самостоятелни техники за решаване на проблемите с персонала в организацията. Този подход подчертава автономното значение на дейностите и е причина за отсъствие на интеграция на управлението на човешките ресурси с бизнес управлението, респективно на стратегията за развитие на човешките ресурси с бизнес стратегията на организацията. В този смисъл е необходима адаптация в посока прилагане на системен подход за изследване и реализиране на ефективен механизъм за управление на човешките ресурси. Системният подход предполага проектиране на длъжности в съответствие с плановете за развитие на дружеството и разработване на нормативно регламентиран процес, който се основава на система за оценка за преценяване на човешките ресурси. Важен акцент е разработване и въвеждане на практики за създаване на устойчиви работни места , в това число и такива , за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители (над 54 години). С напредването на възрастта зачестяват трайните здравословни проблеми и хроничните заболявания. Поради това около 30 % от мъжете и жените във възрастовата група между 54 и 64 години се нуждаят от спешно адаптиране на условията на труд с оглед на техните здравословни проблеми, за да се предотвратят рисковете от нетрудоспособност и ранно пенсиониране. Намаленият капацитет за физическа дейност е проблем преди всичко при професиите с голямо физическо натоварване; понастоящем около 30 % от работните места са свързани с работа в неудобни пози, преместване на тежки предмети или повтарящи се движения. Проучвания, свързани с измерване на трудовото изпълнение на работното място, показват, че натрупаният професионален опит компенсира влошаването на някои основни когнитивни процеси като паметта и психомоторните умения. Удължаването на професионалния живот на лицата над 54 г. е елемент от планирания обхват на СУЧР. Обхват на планираната система : 1. Анализ и проектиране на длъжности в съответствие с плановете за развитие на „Елдоминвест“ ООД; 2. Разработване на методи за проверка на компетенциите на кандидатите в процеса за набиране и подбор на персонал; 3. Разработване на нормативно регламентиран процес, който се основава на система за оценка за преценяване на човешките ресурси; 4. Разработване на методически действия и прилагане на система от планове и програми за планиране на човешките ресурси с акцент на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители (над 54 години): 5. Разработване на план за осъвременяване на квалификацията на лица над 54 години: 6.Разработване на предложения за оптимизация на видовете медицински прегледи и периодичност въз основа на оценката на риска на по-възрастните работници и служители (над 54 години). 7. Разработване на гъвкави форми на заетост с цел оптимизация на работните процеси, с акцент върху практиките за по-лесното съвместяване на професионалния, семейния и личния живот Обхват на целевите групи обхванати от дейността : •Заети лица на постоянен трудов договор: 523 •Лица с увреждания (намалена трудоспособност съгласно ТЕЛК ): 15 •Лица над 54 годишна възраст: 100 29 000.00 29 000.00 Дейност 3.1. Осигуряване на средства за колективна защита. Поддейност 1. „ Подобряване на осветлението“: ЦЕЛИ: Подобрен ергономичен фактор–доказано е повишаването на производителността на труда и качеството на продукцията при подобряване на количествените и качествените показатели на осветителните уредби; Подобрен фактор за безопасност и здраве (санитарно-хигиенен и биологичен фактор)-здравословни и безопасни условия на труд; Намаляване броят на злополуките; Подобрен социален фактор–с нарастването на възрастта нуждата от осветление се увеличава. ОБОСНОВКА: Разпределението на осветеността върху работната зона и повърхностите (площите) около нея влияе върху начина, по които човек възприема и изпълнява зрителна задача. В процеса на работа на осветителната уредба осветеността (E) непрекъснато намалява. Качеството на осветлението за определен период се характеризира с експлоатационна осветеност ЕЕКСПЛ=(1/T) t⌠t+T E(t).dt. За норма е приета именно тази средна за времето Т осветеност. Затова при проектиране на осветителни уредби намалението на осветеността вследствие замърсяване на повърхностите и стареене на светлинните източници и осветителите се отчита с т.н. коефициент на запаса КЗ=ЕНАЧ/ЕЕКСПЛ, КЗ =1,25÷1,8. Интензивността на осветлението е зададена като гранична стойност. За над 90% от осветителните системи в "ЕЛДОМИНВЕСТ" ООД е достигнат лимита на експлоатационната осветеност. В БДС 1786 зрителните задачи са категоризирани за разстояние обект-зрителен анализатор 500 mm като функция на размера на наблюдавания обект, характеристиката на фона и контраста между обект и фон. При определяне на нормените осветености за различните видове работи се използва скала от 20-2000lx, като се нормира средна Еср=i=1ΣnEi/n или минимална Emin стойност на осветеността в хоризонталната изчислителна (работна) повърхнина на помещението. Допустимата неравномерност на осветеността се ограничава с условието g=EМИН/EСР≥0,7. Допуска се реализираната осветеност да се различава от нормираната от +15% до -5%. Стойностите на нормената осветеност трябва да се увеличат с една степен, ако: от работещите се изисква зрително натоварване над 4 часа на смяна, поради характера на производствения процес; над 50% от работещите в помещението са по-възрастни от 45 години (съотношението между необходимите осветености за възраст 20/40/60 години e 0,5/1/5 [5]); на местата с повишена опасност от злополуки и др. специфични изисквания. Съществуващите осветителни системи в "ЕЛДОМИНВЕСТ" ООД са с намалени експлоатационни и качествени характеристики по отношение на следните светлотехнически показатели:осветеност, равномерност на осветеността, заслепяване (при административни сгради-дискомфорт), пулсации на осветеността, цвят на светлината и цветопредаване, разпределение на яркостите в зрителното поле. Изискванията за подобрение на системата за осветление в предприятието е отразено в „ПРОГРАМА–МЕРКИ“ за предотвратяване, намаляване, ограничаване и контрол на риска (чл. 5(1) от Наредба№5 от 11 май 1999г.). Във връзка с изискванията на стандартите за повишаване на експлоатационната осветеност и подобряване на качествените параметри на осветителната система {осветеност, равномерност на осветеността, заслепяване (при административни сгради-дискомфорт), пулсации на осветеността, цвят на светлината и цветопредаване, разпределение на яркостите в зрителното пол} за изпълнение на изискванията по БЗР е необходимо подмяна на осветителите в "ЕЛДОМИНВЕСТ"ООД. ОБХВАТ НА ДЕЙНОСТТА: Подмяна на осветлението ще се извърши във всички райони и сгради на „Елдоминвест“ ООД гр.Варна: Обособени производства-ОП1, ОП2, ОП3 включващи следните видове помещения: производствени, складови, административни, сервизни, битовки, санитарно-хигиенни и магазин. Обхват на целевите групи обхванати от дейността: •Заети лица на постоянен трудов договор: 492 •Лица с увреждания(ТЕЛК ): 13 •Лица над 54 годишна възраст: 97 220 004.00 219 996.97 Дейност 3.1. Осигуряване на средства за колективна защита. Поддейност 2. „Вентилация“: ЦЕЛИ: Защита от неблагоприятен микроклимат: вентилационни системи за осигуряване на свеж въздух /нагнетателна вентилационна система. ОБОСНОВКА : Изискванията за подобрение на системата за вентилация е отразено в „ПРОГРАМА –МЕРКИ“ за предотвратяване, намаляване, ограничаване и контрол на риска (в съответствие с чл. 5 (1) от Наредба№5 от 11 май 1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска). При производство на водосъдържатели основен вид работа са дейностите по заваряване. Самият процес, по своята същност, включва различни рискове за безопасността и здравето на заетите лица. Тези рискове са с висок приоритет на опасност. При заваряване се отделят токсични газове, шум, радиация и изгарянията могат да бъдат латентни, има опасност от възникване на токови удари, пожари и експлозии. Сериозна опасност за здравето на работника е вдишването на отделяните при работа отровни газове. Например, при заваряването върху разтворители или в близост до тях се отделя фосген, отровен газ, който предизвиква поява на течност в организма и може да доведе до смърт на работника. Освен това, високите температури водят до йонизация на газове от въздуха и образуване на озон и азотни оксиди – пари, които дразнят очите, носа, гърлото и белите дробове. Отравяния могат да се получат, когато не се използва препоръчаната респираторна защита или липсва адекватна вентилация на помещенията. Предвидените мерки по проекта предвиждат : да се модернизира съществуващата вентилационна система като се осигури приточно смукателна вентилационна инсталация осигуряваща три кратен въздухообмен осигуряващ чистота и подвижност на въздуха в работна зона за заваряване. Аспирационната система ще служи за принудително изсмукване, отстраняване на вредните газове и осигуряване на свеж въздух. ОБХВАТ НА ДЕЙНОСТТА: За производствено помещение за подготовка и заваряване на водосъдържатели се предвижда да се модернизира съществуващата вентилационна система като се осигури приточно смукателна вентилационна инсталация осигуряваща три кратен въздухообмен осигуряващ чистота и подвижност на въздуха в работна зона. Управлението на вентилаторите ще се базира на честотни регулатори по задание на датчик за качество на въздуха, което ще намали разходите за ел. енергия от електродвигателите. СПЕЦИФИКАЦИЯ НА МАТЕРИАЛИТЕ И СМР 1. Вентилатор двойносмучещ 20000m3/h 1000Pa 15kW/380V в шумоизолиращ бокс 1800х1800х1500 - 2бр. 2. Филтърна секция G3 с размери 1800х1500х500 -1бр. 3. Вентилационни решетки с регулираща секция РХ-Р 500х250 - 40бр. 4. Въздуховоди правоъгълни от поцинкована ламарина на фланци - 550м2 5. Укрепваща конструкция за съоръжения и въздуховоди - 400кг. 6. Управление(инверторно) на вентилационни системи - 1бр. 7. Електро захранване на вентилаторите - 1бр. 8. Пускови и наладъчни работи с измерване от лицензирана лаборатория - 1бр. Целева група: 44 заети лица в цех "Преси и заварки" 43 640.00 43 585.00 Дейност 3.2. Закупуване на ЛПС и специално работно облекло.: ЦЕЛИ: Придобиване на ЛПС и специално работно облекло отговарящи на следните изисквания: • да осигуряват защита от рисковете, при които се прилагат, без те самите да водят до увеличаване на който и да е риск; • да отговарят на условията на съответното работно място; • да са съобразени с ергономичните изисквания и здравословното състояние на работещите; • да съответстват на размерите на използващия ги, ако е необходимо, след подходящо регулиране. ОБОСНОВКА : Евентуална трудова злополука при изпълнението на заварките, най-често причинява сериозни увреждания и значителни икономически загуби. Естеството на работа е свързано с отделяне на газове, излъчване на радиация и употреба на електрически ток, като се създават рискове от изгаряне, интоксикация, пожар или експлозия. Затова използването на лични предпазни средства и специално работно облекло са от съществено значение по-безопасно изпълнение на заваръчни шевове. Електрическата дъга, която се използва за източник на топлина и развива температура до 4000°С, излъчва видима и невидима радиация и може да причини изгаряния на кожата и очите, ако работещият не разполага с адекватна защита. Изгаряния също може да възникнат, когато искрите отделяни при заваряване , попаднат през гънките на дрехите във вътрешността на подгъвите или джобовете. Понякога се използват ризи от памук или синтетични фибри, необработени с огнезащитни материали, които се прогарят или топят при контакт с нажежения материал. За целта е необходимо използването на ЛПС и специално работно облекло с високи експлоатационни характеристики. Използваните защитни комплекти в „Елдоминвест“ ООД са от по-нисък клас и са с висока степен на амортизация. ОБХВАТ НА ДЕЙНОСТТА: 1. ЗАВАРЪЧЕН ШЛЕМ – 30 БР. Минимална технически спецификация: Углавник - възможности за настройка: Глава: Размер 50-64 (ергономичен углавник) Шлем: настройка на разстоянието до лицето и на ъгъла. УВ/ ИЧ (UV/IR) защита: отговаря на затъмнение DIN 13 Време светло-тъмно: 0,1 ms (+23ºC) Отворено време тъмно-светло: 40 -1300 ms Светло състояние: DIN 3 Тъмно състояние: DIN 5, 8, 9, 10,11,12 и 13 – подходящ и за лазерно и газо-кислородно рязане и заваряване; както и функция за точково заваряване Повреда/ изключено с-ние:DIN 5 Живот на батериите: 2800 часа / 2500 часа Температура работна: -5ºC до +55ºC Температура на съхранение: -30ºC до +70 ºC Съответствие със стандарти:EN 379, EN175, ниво В Маските да са подходящи за всички процеси на електро-дъговото заваряване като MIG, MAG, TIG, плазмено рязане и заваряване. Филтрите да са с автоматично затъмнение и да защитават от вредното ултравиолетово и инфрачервено излъчване. Нивото на защита да е постоянна , независимо от това дали филтърът е включен или изключен. Заваръчните маски и фотосоларни филтри да отговарят на изискванията на европейски хармонизирани стандарти EN 379 - за защита на очите и EN 175 – за защита на лицето. 2. ЗАВАРЪЧЕН КОСТЮМ – 30 бр. Яке и панталон: • Изработени от 100 % памук и цепена кожа* ; • Различни размери; • Шевове от Кевлар. Целева група: 30 заети лица работещи със заваръчни машини 17 700.00 17 700.00 Дейност 4. Осигуряване на социални придобивки - изграждане на елементи на достъпна работна среда.: Описание ЦЕЛ НА ДЕЙНОСТТА: Осигуряване на достъп за хора с увреждания в съответствие с НАРЕДБА № 4 от 1 юли 2009 г. за проектиране, изпълнение и поддържане на строежите в съответствие с изискванията за достъпна среда за населението, включително за хората с увреждания. Проектът предвижда изграждане на елементи на достъпна работна среда. Елементите на достъпната среда се свързват помежду си с достъпен маршрут, както следва: 1. от достъпни места за паркиране до достъпен вход на фирмен магазин на "ЕЛДОМИНВЕСТ" ООД; 2. достъпно място за паркиране пред административна сграда и фирмен мазгазин на "ЕЛДОМИНВЕСТ" ООД. Предвидената рампа ще се изпълни при спазване на следните изисквания : 1. широчина най-малко 120 сm, мерено между ръкохватките на парапетите; 2. изпълнени са с наклон не повече от 5 % (1:20); 3. на всеки 10 m дължина на рампата има хоризонтална площадка с дължина най- малко 200 сm; 4. в местата, където рампата променя направлението си, е предвидена хоризонтална площадка с размери най- малко 150 сm на 150 сm; 5. от двете страни на рампата се предвижда парапет при спазване на изискванията по чл. 15, ал. 3 на НАРЕДБА № 4 от 1 юли 2009 г. за проектиране, изпълнение и поддържане на строежите в съответствие с изискванията за достъпна среда за населението, включително за хората с увреждания ; 6. по дължината на необезопасените страни (една или две) на рампата се изграждат предпазни бордюри с височина най- малко 5 сm и широчина най- малко15 сm, върху които се монтират парапетите; 7. на разстояние 40 cm преди началото и след края на рампата е изпълнена тактилна ивица с широчина 60 сm по посока на движението и с цвят, контрастен на цвета на прилежащите настилки; 8. покритията на рампите осигуряват безопасното придвижване на колички (инвалидни, детски, товарни и др.), като се забранява използването на подвижни, хлъзгави и трудни за преодоляване настилки за наклона. 3 870.00 3 694.00 |
Тръжни процедури | Дейност Договорена стойност Отчетена стойност Дейност Организация и управление на проекта: ЦЕЛ НА ДЕЙНОСТТА: Създаване на организация за управление в съответствие с изискванията на нормативните документи, регламентиращи изпълнението на проекти по процедура BG05M9OP001-1.008 „ДОБРИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД". ОПИСАНИЕ НА ДЕЙНОСТТА (EТАПИ НА ИЗПЪЛНЕНИЕ): Управление и организация на дейностите за изпълнение на проекта са свързани с: - вътрешен мониторинг/наблюдение на изпълнение на дейностите по проекта и тяхното финансово изпълнение; - подготовка и провеждане на процедури за избор на изпълнители, подлежащи на възлагане по реда на ЗУСЕСИФ, обн. ДВ. бр. 101 от 22 Декември 2015 г. за закупуване на специално работно облекло и ЛПС; закупуване на оборудване и обзавеждане, ДНА и стопански инвентар и разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в предприятията ; - прозрачност при управление на процедурите и вземането на решения. - отчитане и изготвяне на междинни/заключителни технически и финансови доклади; - счетоводно отчитане на направените разходи. Предвидените процедури за избор на изпълнители към отделните дейности от проекта ще се оповестяват на интернет адреса на Единния информационен портал за обща информация за управлението на Структурните фондове и Кохезионния фонд на Европейския съюз на Република България в секцията Регистър на актуални публични покани : (http://www.eufunds.bg) , както и на интернет адреса на ЕЛДОМИНВЕСТ ООД (www.eldominvest.com) ; ОБОСНОВКА НА ДЕЙНОСТТА: Дейностите по управление и организация са елемент от проекта, който ще осигури успешно изпълнение на процедурата за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-1.008 „ДОБРИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД", в съответствие с принципа на добро управление, включително и финансово, в съответствие с разпоредбите на Регламент 1083/2006. При реализацията на всички дейности ще бъде гарантиран принципа на прозрачност при вземането на решения и тяхното прилагане, осигуряващи ефективност и ефикасност на постигнатите резултати. 7 200.00 7 200.00 Дейност: Информираност и публичност: Описание Проектът планира разходи за информация и комуникация с оглед изпълнение на задълженията в съответствие с разпоредбите на "Единен наръчник на бенефициента" за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020г. Мерките за осигуряване на публичност предвиждат: 1. Всички генерирани по проекта документи ще визуализират факта, че проектът е получил финансиране от ЕСФ чрез ОП РЧР; 2. Кратко описание на проекта на интернет страницата на компанията (www.eldominvest.com) ; 3. Изработване и поставяне на информационни табели за дейностите по проекта; 4. Изработване и поставяне на постоянна табела с информация за проекта; 5. Поставяне на стикери върху всеки актив, закупен по проекта, включващи информация за финансовия принос на ЕС чрез ОП РЧР. 825.00 805.00 Дейност 1 : Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в предприятията, вкл. възможности за гъвкави форми на заетост с цел оптимизация на работните процеси, с акцент върху практиките за по-лесното съвместяване на професионалния, семейния и личния живот, както и удължаване трудовия живот на по-възрастните работници и служители.: ЦЕЛ: Целта на дейността е да се разкрие потенциалът за прилагането на системен подход за усъвършенстване и подобрение на системата за управление на човешките ресурси спрямо текущото състояние и неговото планирано развитие с акцент на въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители (над 54 години). ОБОСНОВКА: Системата за управление на човешките ресурси включва всички функции, свързани с управлението на тези ресурси, взаимодействията между тях, отношенията със средата, начините на организация на труда за постигане на бизнес целите на организацията и приложимия инструментариум от подходи, принципи, методи и техники. Разнообразието от функции и дейностите за тяхната реализация, които се включват в управлението на човешките ресурси в повечето случай е формализирано като механичен сбор от самостоятелни техники за решаване на проблемите с персонала в организацията. Този подход подчертава автономното значение на дейностите и е причина за отсъствие на интеграция на управлението на човешките ресурси с бизнес управлението, респективно на стратегията за развитие на човешките ресурси с бизнес стратегията на организацията. В този смисъл е необходима адаптация в посока прилагане на системен подход за изследване и реализиране на ефективен механизъм за управление на човешките ресурси. Системният подход предполага проектиране на длъжности в съответствие с плановете за развитие на дружеството и разработване на нормативно регламентиран процес, който се основава на система за оценка за преценяване на човешките ресурси. Важен акцент е разработване и въвеждане на практики за създаване на устойчиви работни места , в това число и такива , за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители (над 54 години). С напредването на възрастта зачестяват трайните здравословни проблеми и хроничните заболявания. Поради това около 30 % от мъжете и жените във възрастовата група между 54 и 64 години се нуждаят от спешно адаптиране на условията на труд с оглед на техните здравословни проблеми, за да се предотвратят рисковете от нетрудоспособност и ранно пенсиониране. Намаленият капацитет за физическа дейност е проблем преди всичко при професиите с голямо физическо натоварване; понастоящем около 30 % от работните места са свързани с работа в неудобни пози, преместване на тежки предмети или повтарящи се движения. Проучвания, свързани с измерване на трудовото изпълнение на работното място, показват, че натрупаният професионален опит компенсира влошаването на някои основни когнитивни процеси като паметта и психомоторните умения. Удължаването на професионалния живот на лицата над 54 г. е елемент от планирания обхват на СУЧР. Обхват на планираната система : 1. Анализ и проектиране на длъжности в съответствие с плановете за развитие на „Елдоминвест“ ООД; 2. Разработване на методи за проверка на компетенциите на кандидатите в процеса за набиране и подбор на персонал; 3. Разработване на нормативно регламентиран процес, който се основава на система за оценка за преценяване на човешките ресурси; 4. Разработване на методически действия и прилагане на система от планове и програми за планиране на човешките ресурси с акцент на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители (над 54 години): 5. Разработване на план за осъвременяване на квалификацията на лица над 54 години: 6.Разработване на предложения за оптимизация на видовете медицински прегледи и периодичност въз основа на оценката на риска на по-възрастните работници и служители (над 54 години). 7. Разработване на гъвкави форми на заетост с цел оптимизация на работните процеси, с акцент върху практиките за по-лесното съвместяване на професионалния, семейния и личния живот Обхват на целевите групи обхванати от дейността : •Заети лица на постоянен трудов договор: 523 •Лица с увреждания (намалена трудоспособност съгласно ТЕЛК ): 15 •Лица над 54 годишна възраст: 100 29 000.00 29 000.00 Дейност 3.1. Осигуряване на средства за колективна защита. Поддейност 1. „ Подобряване на осветлението“: ЦЕЛИ: Подобрен ергономичен фактор–доказано е повишаването на производителността на труда и качеството на продукцията при подобряване на количествените и качествените показатели на осветителните уредби; Подобрен фактор за безопасност и здраве (санитарно-хигиенен и биологичен фактор)-здравословни и безопасни условия на труд; Намаляване броят на злополуките; Подобрен социален фактор–с нарастването на възрастта нуждата от осветление се увеличава. ОБОСНОВКА: Разпределението на осветеността върху работната зона и повърхностите (площите) около нея влияе върху начина, по които човек възприема и изпълнява зрителна задача. В процеса на работа на осветителната уредба осветеността (E) непрекъснато намалява. Качеството на осветлението за определен период се характеризира с експлоатационна осветеност ЕЕКСПЛ=(1/T) t⌠t+T E(t).dt. За норма е приета именно тази средна за времето Т осветеност. Затова при проектиране на осветителни уредби намалението на осветеността вследствие замърсяване на повърхностите и стареене на светлинните източници и осветителите се отчита с т.н. коефициент на запаса КЗ=ЕНАЧ/ЕЕКСПЛ, КЗ =1,25÷1,8. Интензивността на осветлението е зададена като гранична стойност. За над 90% от осветителните системи в "ЕЛДОМИНВЕСТ" ООД е достигнат лимита на експлоатационната осветеност. В БДС 1786 зрителните задачи са категоризирани за разстояние обект-зрителен анализатор 500 mm като функция на размера на наблюдавания обект, характеристиката на фона и контраста между обект и фон. При определяне на нормените осветености за различните видове работи се използва скала от 20-2000lx, като се нормира средна Еср=i=1ΣnEi/n или минимална Emin стойност на осветеността в хоризонталната изчислителна (работна) повърхнина на помещението. Допустимата неравномерност на осветеността се ограничава с условието g=EМИН/EСР≥0,7. Допуска се реализираната осветеност да се различава от нормираната от +15% до -5%. Стойностите на нормената осветеност трябва да се увеличат с една степен, ако: от работещите се изисква зрително натоварване над 4 часа на смяна, поради характера на производствения процес; над 50% от работещите в помещението са по-възрастни от 45 години (съотношението между необходимите осветености за възраст 20/40/60 години e 0,5/1/5 [5]); на местата с повишена опасност от злополуки и др. специфични изисквания. Съществуващите осветителни системи в "ЕЛДОМИНВЕСТ" ООД са с намалени експлоатационни и качествени характеристики по отношение на следните светлотехнически показатели:осветеност, равномерност на осветеността, заслепяване (при административни сгради-дискомфорт), пулсации на осветеността, цвят на светлината и цветопредаване, разпределение на яркостите в зрителното поле. Изискванията за подобрение на системата за осветление в предприятието е отразено в „ПРОГРАМА–МЕРКИ“ за предотвратяване, намаляване, ограничаване и контрол на риска (чл. 5(1) от Наредба№5 от 11 май 1999г.). Във връзка с изискванията на стандартите за повишаване на експлоатационната осветеност и подобряване на качествените параметри на осветителната система {осветеност, равномерност на осветеността, заслепяване (при административни сгради-дискомфорт), пулсации на осветеността, цвят на светлината и цветопредаване, разпределение на яркостите в зрителното пол} за изпълнение на изискванията по БЗР е необходимо подмяна на осветителите в "ЕЛДОМИНВЕСТ"ООД. ОБХВАТ НА ДЕЙНОСТТА: Подмяна на осветлението ще се извърши във всички райони и сгради на „Елдоминвест“ ООД гр.Варна: Обособени производства-ОП1, ОП2, ОП3 включващи следните видове помещения: производствени, складови, административни, сервизни, битовки, санитарно-хигиенни и магазин. Обхват на целевите групи обхванати от дейността: •Заети лица на постоянен трудов договор: 492 •Лица с увреждания(ТЕЛК ): 13 •Лица над 54 годишна възраст: 97 220 004.00 219 996.97 Дейност 3.1. Осигуряване на средства за колективна защита. Поддейност 2. „Вентилация“: ЦЕЛИ: Защита от неблагоприятен микроклимат: вентилационни системи за осигуряване на свеж въздух /нагнетателна вентилационна система. ОБОСНОВКА : Изискванията за подобрение на системата за вентилация е отразено в „ПРОГРАМА –МЕРКИ“ за предотвратяване, намаляване, ограничаване и контрол на риска (в съответствие с чл. 5 (1) от Наредба№5 от 11 май 1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска). При производство на водосъдържатели основен вид работа са дейностите по заваряване. Самият процес, по своята същност, включва различни рискове за безопасността и здравето на заетите лица. Тези рискове са с висок приоритет на опасност. При заваряване се отделят токсични газове, шум, радиация и изгарянията могат да бъдат латентни, има опасност от възникване на токови удари, пожари и експлозии. Сериозна опасност за здравето на работника е вдишването на отделяните при работа отровни газове. Например, при заваряването върху разтворители или в близост до тях се отделя фосген, отровен газ, който предизвиква поява на течност в организма и може да доведе до смърт на работника. Освен това, високите температури водят до йонизация на газове от въздуха и образуване на озон и азотни оксиди – пари, които дразнят очите, носа, гърлото и белите дробове. Отравяния могат да се получат, когато не се използва препоръчаната респираторна защита или липсва адекватна вентилация на помещенията. Предвидените мерки по проекта предвиждат : да се модернизира съществуващата вентилационна система като се осигури приточно смукателна вентилационна инсталация осигуряваща три кратен въздухообмен осигуряващ чистота и подвижност на въздуха в работна зона за заваряване. Аспирационната система ще служи за принудително изсмукване, отстраняване на вредните газове и осигуряване на свеж въздух. ОБХВАТ НА ДЕЙНОСТТА: За производствено помещение за подготовка и заваряване на водосъдържатели се предвижда да се модернизира съществуващата вентилационна система като се осигури приточно смукателна вентилационна инсталация осигуряваща три кратен въздухообмен осигуряващ чистота и подвижност на въздуха в работна зона. Управлението на вентилаторите ще се базира на честотни регулатори по задание на датчик за качество на въздуха, което ще намали разходите за ел. енергия от електродвигателите. СПЕЦИФИКАЦИЯ НА МАТЕРИАЛИТЕ И СМР 1. Вентилатор двойносмучещ 20000m3/h 1000Pa 15kW/380V в шумоизолиращ бокс 1800х1800х1500 - 2бр. 2. Филтърна секция G3 с размери 1800х1500х500 -1бр. 3. Вентилационни решетки с регулираща секция РХ-Р 500х250 - 40бр. 4. Въздуховоди правоъгълни от поцинкована ламарина на фланци - 550м2 5. Укрепваща конструкция за съоръжения и въздуховоди - 400кг. 6. Управление(инверторно) на вентилационни системи - 1бр. 7. Електро захранване на вентилаторите - 1бр. 8. Пускови и наладъчни работи с измерване от лицензирана лаборатория - 1бр. Целева група: 44 заети лица в цех "Преси и заварки" 43 640.00 43 585.00 Дейност 3.2. Закупуване на ЛПС и специално работно облекло.: ЦЕЛИ: Придобиване на ЛПС и специално работно облекло отговарящи на следните изисквания: • да осигуряват защита от рисковете, при които се прилагат, без те самите да водят до увеличаване на който и да е риск; • да отговарят на условията на съответното работно място; • да са съобразени с ергономичните изисквания и здравословното състояние на работещите; • да съответстват на размерите на използващия ги, ако е необходимо, след подходящо регулиране. ОБОСНОВКА : Евентуална трудова злополука при изпълнението на заварките, най-често причинява сериозни увреждания и значителни икономически загуби. Естеството на работа е свързано с отделяне на газове, излъчване на радиация и употреба на електрически ток, като се създават рискове от изгаряне, интоксикация, пожар или експлозия. Затова използването на лични предпазни средства и специално работно облекло са от съществено значение по-безопасно изпълнение на заваръчни шевове. Електрическата дъга, която се използва за източник на топлина и развива температура до 4000°С, излъчва видима и невидима радиация и може да причини изгаряния на кожата и очите, ако работещият не разполага с адекватна защита. Изгаряния също може да възникнат, когато искрите отделяни при заваряване , попаднат през гънките на дрехите във вътрешността на подгъвите или джобовете. Понякога се използват ризи от памук или синтетични фибри, необработени с огнезащитни материали, които се прогарят или топят при контакт с нажежения материал. За целта е необходимо използването на ЛПС и специално работно облекло с високи експлоатационни характеристики. Използваните защитни комплекти в „Елдоминвест“ ООД са от по-нисък клас и са с висока степен на амортизация. ОБХВАТ НА ДЕЙНОСТТА: 1. ЗАВАРЪЧЕН ШЛЕМ – 30 БР. Минимална технически спецификация: Углавник - възможности за настройка: Глава: Размер 50-64 (ергономичен углавник) Шлем: настройка на разстоянието до лицето и на ъгъла. УВ/ ИЧ (UV/IR) защита: отговаря на затъмнение DIN 13 Време светло-тъмно: 0,1 ms (+23ºC) Отворено време тъмно-светло: 40 -1300 ms Светло състояние: DIN 3 Тъмно състояние: DIN 5, 8, 9, 10,11,12 и 13 – подходящ и за лазерно и газо-кислородно рязане и заваряване; както и функция за точково заваряване Повреда/ изключено с-ние:DIN 5 Живот на батериите: 2800 часа / 2500 часа Температура работна: -5ºC до +55ºC Температура на съхранение: -30ºC до +70 ºC Съответствие със стандарти:EN 379, EN175, ниво В Маските да са подходящи за всички процеси на електро-дъговото заваряване като MIG, MAG, TIG, плазмено рязане и заваряване. Филтрите да са с автоматично затъмнение и да защитават от вредното ултравиолетово и инфрачервено излъчване. Нивото на защита да е постоянна , независимо от това дали филтърът е включен или изключен. Заваръчните маски и фотосоларни филтри да отговарят на изискванията на европейски хармонизирани стандарти EN 379 - за защита на очите и EN 175 – за защита на лицето. 2. ЗАВАРЪЧЕН КОСТЮМ – 30 бр. Яке и панталон: • Изработени от 100 % памук и цепена кожа* ; • Различни размери; • Шевове от Кевлар. Целева група: 30 заети лица работещи със заваръчни машини 17 700.00 17 700.00 Дейност 4. Осигуряване на социални придобивки - изграждане на елементи на достъпна работна среда.: Описание ЦЕЛ НА ДЕЙНОСТТА: Осигуряване на достъп за хора с увреждания в съответствие с НАРЕДБА № 4 от 1 юли 2009 г. за проектиране, изпълнение и поддържане на строежите в съответствие с изискванията за достъпна среда за населението, включително за хората с увреждания. Проектът предвижда изграждане на елементи на достъпна работна среда. Елементите на достъпната среда се свързват помежду си с достъпен маршрут, както следва: 1. от достъпни места за паркиране до достъпен вход на фирмен магазин на "ЕЛДОМИНВЕСТ" ООД; 2. достъпно място за паркиране пред административна сграда и фирмен мазгазин на "ЕЛДОМИНВЕСТ" ООД. Предвидената рампа ще се изпълни при спазване на следните изисквания : 1. широчина най-малко 120 сm, мерено между ръкохватките на парапетите; 2. изпълнени са с наклон не повече от 5 % (1:20); 3. на всеки 10 m дължина на рампата има хоризонтална площадка с дължина най- малко 200 сm; 4. в местата, където рампата променя направлението си, е предвидена хоризонтална площадка с размери най- малко 150 сm на 150 сm; 5. от двете страни на рампата се предвижда парапет при спазване на изискванията по чл. 15, ал. 3 на НАРЕДБА № 4 от 1 юли 2009 г. за проектиране, изпълнение и поддържане на строежите в съответствие с изискванията за достъпна среда за населението, включително за хората с увреждания ; 6. по дължината на необезопасените страни (една или две) на рампата се изграждат предпазни бордюри с височина най- малко 5 сm и широчина най- малко15 сm, върху които се монтират парапетите; 7. на разстояние 40 cm преди началото и след края на рампата е изпълнена тактилна ивица с широчина 60 сm по посока на движението и с цвят, контрастен на цвета на прилежащите настилки; 8. покритията на рампите осигуряват безопасното придвижване на колички (инвалидни, детски, товарни и др.), като се забранява използването на подвижни, хлъзгави и трудни за преодоляване настилки за наклона. 3 870.00 3 694.00 |
Индикатори | |
Обща стойност на проекта | 322239.00 |
БФП | 257791.20 |
Собствено финансиране | 64447.80 |
Общо реално изплатени суми | 257584.77 |
Процент на съфинансиране от ЕС | 85.00 |
cached @ 2020-11-07 09:33:55
Ако считате, че този безплатен ресурс е полезен, включете се с малка сума за неговата поддръжка. При възможност, станете наш редовен спомоществовател с опцията Месечно дарение. Това ни помага да предвиждаме бъдещи разходи и да планираме дейността си за месеци напред.
Или с PayPal тук!
Включи се с месечни вноски с банкова карта или PayPal тук!
Become a monthly donor with bank card or PayPal here!
Bank wire
Account owner: Assoc. DRJI
Owner address: 16 bvd. Saint Germain, 75005 Paris
IBAN: FR76 1820 6002 0665 0617 8570 619
BIC: AGRIFRPP882
Revolut
Crypto
BTC: bc1q8asgyunzwue3esm7p6nj8yv7umcppssktjv6e7
***
За да научавате преди всички за нови разследвания, инсталирайте си нашето мобилно приложение:
This post is also available in: English (Английски)