Въведете име на фирма, ключови думи за проект и т.н.
Contract ID | iOjAsaKLOJU= [@eufunds.bg | @bird.bg] |
Процедурa | BG05M9OP001-1.022 СПЕЦИФИЧНИ ОБУЧЕНИЯ |
# ISUN | BG05M9OP001-1.022-0015-C01 |
Наименование на проекта | "Мтел за Мтел: Технологии с бъдеще“ |
Бенефициент | 131468980 A1 БЪЛГАРИЯ ЕАД [ТР] |
Бенефициент адрес | България, гр.София, 1309, ул. "Кукуш" 1 [Търси по адресс в ISUN] |
Бенефициент - свързани фирми | МОБИЛТЕЛ МОБИЛТЕЛ ЕАД БЪЛГАРИЯ гр. София 1309 ул. КУКУШ 1 МОБИЛТЕЛ ЕАД ЙОЗЕФ ВИНАЦЕР 8AC450BF4B44328C1315FCA82BF7AA85 ПЛАМЕН ВАСИЛЕВ ПЕТРОВ 337D2C2C38FC35AC2D5D7386240C3FE186CC57BC0636A9B18AFC186C70242A7E АНДРЕАС МАЙЕРХОФЕР 6F88CF1274315CB015BE52181DCA6532 ТОМАС КЛЕМЕНШИЦ A324DCF2E81E4F8E04F206B18779EB6B ТОДОР КОСТАДИНОВ БАТКОВ 38117F604F8A56F999A4F92B96A84E0FF2E180E8EF0C14E983075E33C9217A0B ЕРИХ ГНАД 6BCFCB802E74A292BE87CA8C54823BA9 БОРИС НЕМСИЧ 9ABC6F3C030EA238F64AA86AD7203EC8 АЛФРЕД ГАТРИНГЕР 9C1580BA1871D523F379589A67FD75B9 МАРТИН ШЛАФ E800E9A132F9652836C8030128DDDD02 ХЕРБЕРТ КОРДТ E7A367B3CFC20F97CF76AF6D9159AAD8 ЙОХАНЕС АМЕТСРАЙТЕР 8F0CBE6728615390BC0EF58B4AFB94DE МОБИЛКОМ БУЛГАРИЕН БЕТАЙЛИГУНГСФЕРВАЛТУНГС ГМБХ 35920FEB7D9684CA871AE8A35ECAA085 АЛЕКСАНДЪР КУХАР 6F5F1AF764515051FE73277157262191 ЙОХАН ЧУДЕН 1AC24AEF0E90AF73F864A74EB3D1EB70 СИЛВИЯ БУХИНГЕР B2FAF82EDFB3784527B4D7E120246C08 ЙОХАН ПИХЛЕР 31B46D073411AC6C2EC7CDA1D8FDD3D7 КЛАУДИЯ ВИНКЛЕР A8C7980A5FC572290399F4AA0B364BD3 ХОРСТ ПЕРТЪЛ FBFFD3C06E0D6F967AA4AC1DC0AE9BCA РАЙНХАРД ЗУБА F35FB173FE149B5A0A4DC93FAE1A0206 ТЕЛЕПОРТ БЪЛГАРИЯ 121790431 МОБИЛТЕЛ 131468980 М-НЕТУЪРК 201382409 МИЛАН ЗАЛЕТЕЛ 263FC2C6D8F9C65AC43DDAEDF6D295B1 СПЕКТЪР НЕТ 121480545 МЕГАЛАН НЕТУЪРК 201197410 МАРТИН ЛИПАУЦ 18127E3B524022922A02B638AFD3174C АТАНАСИОС КАЦИРУБАС DC166322B8F85216BC0434B55C723B78 ДЖЕТСТРИЙМ БЪЛГАРИЯ 175325012 АДРИАН ЙОСИП ЙЕЖИНА F32D68F7DD73B34821824F3836A8DAF5 ГЮНТЕР ОТТЕНДОРФЕР 2F548C9926978008F13571F35F1F4389 ЗИГФРИД МАЙЕРХОФЕР 578EEE7EFD3C4F06A0F31CB26A100B5A ОРБИТЕЛ 121520795 АЛЕХАНДРО ДЪГЛАС ПЛАТЕР A50F7E1FF8CCBC4DE8A79030DAFA6F5F ДЕЯН КАСТЕЛИЦ 04B40D2FD41AE284493D492DCCA1B703 БЕРНД ШМУТЕРЕР AFF32CE6E9C12B2DD027E51D47892616 АЛЕКСАНДЪР ВАСИЛЕВ ДИМИТРОВ FC906049C9C7ADA02D1D6B39FA9ED103D1779F18B143D90F6D0EFA2EA2F51012 М СЪПОРТ СЪРВИСИЗ 200740458 Симеон Герасимов Донев 440BDE742E4A43AD44C4972AACD122592F610D156863E0FDC8B59D85375C64A6 Младен Маркоски A9F3F743CC603571135A3F584CC2A5EC БУЛТЕЛ КЕЙБЪЛ БЪЛГАРИЯ ЕАД 200883610 МОБИЛТЕЛ ЕАД 131468980 Близу Медиа енд Броудбенд 201344312 А1 България 131468980 МОБИЛТЕЛ MOBILTEL 131468980 МОБИЛТЕЛ MOBILTEL 131468980 |
Участващи организации | 831246043 ЕРИКСОН ТЕЛЕКЪМЮНИКЕЙШЪНС БЪЛГАРИЯ ЕООД; CY10190680J T.G. T-Gate Ltd; 831660083 ЕН ДИ БИ ЕООД; 175157244 НОКИА СЪЛЮШЪНС ЕНД НЕТУЪРКС ЕООД; |
Източник на финансиране | Развитие на човешките ресурси |
Дата на сключване на договора/заповедта | 2018-05-15 00:00:00 |
Дата на стартиране | 2018-05-15 00:00:00 |
Дата на приключване | 2019-12-31 00:00:00 |
Статус на изпълнение на договора/заповедта за БФП | Статус на изпълнение на договора/заповедта за БФП |
Местонахождение | България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), София-Град (BG411), Столична, гр.София |
Кратко описание на проекта | Кратко описание на проекта Проектното предложение "Мтел за Мтел: Технологии с бъдеще“ има следните конкретни цели (КЦ).КЦ1: Удовлетворяване актуалните потребности на А1 България, в качеството му на работодател, в съответствие с конкретно установените от него нужди, чрез предоставяне на специфични за работните места обучения за 167 заети лица в компанията. КЦ2. Осигуряване на условия и възможности за устойчива заетост на 167 специалисти в един от най-високотехнологичните и динамично развиващи се сектори, основаващ се на знанията, високите технологии и ИКТ - този на телекомуникациите.КЦ3. Провеждане на 26 вида специфични обучения за 167 висококвал. служители на А1 България, чрез които ще бъдат осигурени тясно спец. знания и умения, необходими за разработването на нови услуги и продукти в най-голямата телекомуникационна компания в България по брой клиенти на фиксиран интернет.Обученията ще се извършат от избрани изпълнители по реда на ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г. От 21 октомври 2016 г. в А1 България стартира поетапен процес за преструктуриране и оптимизиране на организационната структура на компанията. Функциите и отговорностите на съществуващото дотогава Общо техническо направление бяха разделени в 2 нови Направления. 5-те дейности по проекта ще обхванат заети лица от 2-те Направления и ще предоставят изключително специфични компетентности за 167 висококвалифицирани служители в следните приоритетни за телекома политики в периода 2018-2019 г. - конфигурация и поддръжка на мрежата за пренос на глас и данни в А1 България; развитие на нови ИТ услуги и решения в Направление "Инф. технологии и услуги"; развитие на нови ИТ услуги и решения в Направление "Мрежа и услуги"; развитие на конвергентната мрежа и услуги в А1 България; повишаване качеството на услугите и поддръжката в А1 България. Очакваните резултати от провеждането на обученията са 167 заети лица да придобият квалификация, в съответствие с установените нужди на А1 България, и с насоченост към спецификите на упражняваната от тях дейност. |
Дейности | Дейност Договорена стойност Отчетена стойност Специфични обучения за конфигурация и поддръжка на мрежата за пренос на глас и данни в Мобилтел. : Целта на Дейност 1 е 25 заети лица в Мтел да преминат специфични за конкретните им работни места обучения, чието пълно наименование е "Специфични обучения за конфигурация и поддръжка на мрежата за пренос на глас и данни в Мтел. Специфични настройки и техники за управление и контрол на промените в мрежата." Предвидените обучения напълно съответсват на нуждите на Мтел, в качеството му на работодател в сектора на високите технологии и ИКТ. 21 от обучаемите в Дейност 1 са служители от Отдел "Преносна мрежа“, Направление "Мрежа и услуги" в телекома, а 4-ма от Дирекция "Управление на услуги" от същото Направление. От 24.10.2016 г. в Отдела стартира процес на поетапно преструктуриране, насочено към оптимизация на функциите и подобряване ефикасността на работата на служителите. Към съществуващите дотогава екипи в Отдел „Преносна мрежа“, отговарящи за планирането на отделните компоненти на транспортната мрежа, бяха присъединени специалисти от звена в други Отдели, отговарящи за конфигурациите, управлението и 2-то ниво на поддръжка на мрежата. Основната цел на преструктурирането беше постигането на оптимизация на работните процеси, като се съкрати връзката между различните звена, както и повишаване ефективността на работата и съкращаване на сроковете за реализация на Вътрешен проект, свързан с подобряване капацитета и качествените показатели на транспортната мрежа на Мтел. Вътрешният проект (FullIP Migration) е насочен към миграция на преноса на 2G и 3G станциите от PDH/SDH на Ethernet технология, с цел повишаване капацитета на мобилната мрежа, като се оптимизират разходите за единица пренасяна информация. За осъществяването на тази миграция от звената, управляващи и обслужващи транспортната мрежа, от експертите на Мтел се изискват задълбочени познания за IP switching, routing, TCP/IP, STP и др. В такъв контекст, планираните специфични обучения по Дейност 1 отговарят изцяло на актуалните потребности на Мтел от задълбочаване на професионалните знания и умения на служителите от Отдела, свързани с новите изисквания на длъжностните им характеристики. Дейност 1 предвижда специфичните обучения да се проведат на 2 нива, в рамките на следните 3 етапа: Етап 1. Избор на изпълнител. Етап 2. 1- вото ниво ще бъде с обща продължителност 160 уч. часа и ще обхване 18 инженери, старши инженери и старши експерти от Отдел "Преносна мрежа“. Програмата на обучението ще бъде изцяло фокусирана към надграждане и задълбочаване на специфичните умения и знания на заетите лица, необходими за реализация на новите отговорности на Отдела. Целта на специфичното обучение е да осигури на участниците знания в областта на информационните технологии и умения, необходими за проектиране, изграждане и поддръжка на малки и средно големи по размер мрежи. Учебната програма на 1-вото ниво ще бъде разделена в 4 основни раздела (1. Работа с мрежи, версия 6.0; 2. Изисквания за маршрутизиране и включване, версия 6.0; 3. Скалиране и мащабиране на мрежи; 4. Свързване на мрежи). В целевата група на това ниво са включени предимно новоприсъединили се инженери към Отдела, след неговото преструктуриране. Етап 3. 2-рото ниво ще бъде с обща продължителност 80 уч. часа и ще обхване 7 инженери, старши инженери и системни администратори от Отдел "Преносна мрежа“ и от Дирекция "Управление на услуги". Програмата на 2-то ниво ще включва нови знания за оптимизация и оразмеряване на IP мрежи, основи на GSM и UMTS, ATM и IP мрежи, добри практики и възможни подходи при проектиране и реализация на мрежи, мрежови елементи, услуги и системи, проектиране за вътрешномрежови решения, центрове за данни, облачни технологии и услуги и др. В обученията за 2-то ниво ще бъдат включени служители с по-напреднали познания (advanced knowledge) в материята. Планираните обучения са изключително фокусирани към конкретните потребности на Мтел, неговата ИТ транспортна мрежа и нуждите на целевите служители, и само в много ограничена степен ще могат да се използват в други предприятия или области на дейност. 46 500.00 46 500.00 Специфични обучения за развитие на нови ИТ услуги и решения в Мобилтел в Направление "Мрежа и услуги" (Етап 5) - Дейност 2: Етап 5. Провеждане на специфични обучения за реализация на Вътрешен проект "Поетапно имплементиране на изискванията на акта Сарбанис-Оксли в Мобилтел - SOX in Slices 3x3". Проектът се реализира на 3 вълни и е специфично фокусиран към нуждите на компанията, свързани с приходите, дълготрайните материални активи и основните ИТ контроли на засегнатите системи в телекома. От септември 2017 г. стартира 2-та вълна на проекта, която ще продължи до юни 2018 г., а след това - до края на 2019 г., е планирана реализацията на 3-тата вълна. Изпълнението на този Вътрешен проект изисква придобиването на специфични знания и умения на служителите от Отдела, свързани с прилагането на SOX контролите; с управлението на достъпа до системите; с разделението на несъвместими функции (Segregation of Duties - SoD). Общо 5 заети лица от Отдела ще преминат през следните 2 вида специфични обучения, необходими за осъществяване на настоящата и бъдещата им работа, свързана с този уникален за телекомите в България Вътрешен проект: 1. 2-ма инженери ще преминат специализирано 3-дневно обучение за Veeam Certified Engineer (VMCE). Това обучение е специфично и е необходими за прилагане на SOX контролите по внедряването на акта Сарбанис-Оксли в Мтел, в рамките на Вътрешния проект. Всички а специфични обучения от Етап 5 ще доведат до удовлетворяване на потребностите на работодателя Мтел в сектора на високите технологии и ИКТ за реализация на 2 актуални, средносрочни Вътрешни проекта на Мтел. Посочените специфични обучения по Дейност 2 за Отдел "ИТ услуги и инфраструктура" са идентифицирани в резултат от целево проведен Анализ на нуждите от обучения в Дирекция "Управление на услуги", като част от изпълнението на цялостната Стратегия на А1 България за развитие на човешките ресурси за периода 2017-2020 г. Стратегията за РЧР е тясно обвързана с осъществяването на посочените Вътрешни проекти на телекома за този период и е в пряка корелация с планирани високотехнологични инвестиции в нови технологии, съоръжения и ноу-хау. 5 026.00 5 026.00 Специфични обучения за развитие на конвергентната мрежа и услуги в Мобилтел - Дейност 3.: Целта на Дейност 4 е 56 специалисти да преминат 5 вида специфични за Мтел и работните си места обучения, свързани с новосъздадената през октомври 2016 г. Дирекция "Конвергентна мрежа и услуги", Направление "Мрежа и услуги". Дирекцията беше сформирана с цел осигуряване на по-ефективен фокус върху клиентските услуги, като обедини отговорностите на служителите по планирането и оптимизацията, с управлението и експлоатацията на мрежата и услугите. В новосъздадената Дирекция бяха привлечени специалисти от Отделите „Планиране на топология и капацитет на мрежата“, „Радио мрежа“, „Основна телекомуникационна мрежа, мрежа за достъп и пренос“ и от екипа „Услуги на мрежата и интеграция“. Очакваните резултати от структурната оптимизация са съкращаването на времето от разработването на една технологична идея до нейната реализация, както и съсредоточаването на отговорността за функциониране на мрежата и услугите към клиентите на Мтел „от край до край“ в едно звено. Етап 1. Подготовка на учебните програми и материали за специфичните обучения от страна на избраните изпълнители и тяхното съгласуване със служители от Мтел. Етап 2. Провеждане на специфичните обучения. Проектното предложение планира от общо 68 заети лица в Дирекцията, 56 специалисти да преминат специфични за работните им места и за компанията обучения, както следва: 1. "LTE Advanced – From 3GPP Release 11 to 13" - за 10 инженери и старши инженери, 2-дневно обучение; 2. "NB-IoT Технология и Внедряване" - за 11 началници на отдели, старши и младши инженери, старши експерти, експерти, мениджър на екип, 3-дневно обучение; 3. "VoLTE от А до Я" - за 12 старши инженери, старши експерт, началник на отдел и мениджър екип, 3-дневно обучение; 4. "Основи на VoLTE" - за 18 (2 групи) обучаеми, в това число старши инженери, инженери, мениджъри екипи, 1-дневно обучение; 5. "Основи на виртуализацията в Телеком индустрията" (дистанционно обучение) - за 5 старши и младши инженери, инженер и експерт, 3-дневно обучение. Всички обучения ще бъдат в присъствена форма, с изключение на последното, 5-то обучение, в което ще бъде използвана електронната платформа на доставчика - избрания изпълнител за това обучение. Учебната програма ще бъде разработена изцяло за нуждите на Мтел и 5-те обучаеми специалисти и ще съдържа онлайн пакет с учебни материали, включващ широка гама системи за покриване на е-съдържание, мрежова архитектура, е-презентации, е-тестове и е-задачи за самостоятелна работа. Поради специфичното учебно съдържание, свързано с представяне на най-новите модели за виртуализация, които Мтел може да адаптира за своите нови услуги / продукти, обучението не може да бъде проведено в друга учебна среда, освен чрез eLearning. Всяко от 56-те заети лица ще премине само през едно специфично обучение, което е пряко свързано с компетентностите, необходими за реализация на новите Вътрешни проекти на Дирекцията, насочени към развитие на мрежата и нейното модернизиране в периода 2017-2020 г. Спецификата на новите и / или разширени служебни задължения на представителите на целевата група по Дейност 4, след създаването на новата Дирекция, е свързана с внедряване на нови технологии в телекомуникациите, с планиране, експлоатация и оптимизация на телекомуникационната мрежа. Чрез обученията по тази Дейност ще бъдат предоставени нови, специфични знания и умения, необходими на служителите от Дирекцията при избора и разработването на конкретна архитектура и доставчици на оборудване на мрежата. Тясно специализираните и фокусирани към потребностите на Дирекцията курсове за обучение ще позволят придобиването на специфични познания за планиране, изграждане и експлоатация на високоефективна технологична мрежа. Те са съобразени със съществуващата към момента инфраструктура на телекомуникационната мрежа на А1 България и надграждането й, поради което само в изключително ограничена степен ще могат да се използват в други предприятия или области на дейност. 120 830.00 131 447.00 Специфични обучения за повишаване качеството на услугите и поддръжката в Мобилтел - Дейност 4. : Целта на Дейност 4 е 35 специалисти от преструктурираната Дирекция „Управление на услуги“ (с обща численост на заетите лица - 132 човека), Направление "Мрежа и услуги", да повишат своите знания и умения, в съответствие с новите си или разширени професионални ангажименти, възложени от Мтел, в резултат от цялостните процеси на оптимизация и реорганизация в телекома. Обучаемите са служители в 2-та новосъздадени Отдела на Дирекцията - "Осигуряване качеството на услугите и рипортинг" и "Компетентен център за оперативна поддръжка". Етап 1. Подготовка на учебните програми и материали. Етап 2. Провеждане на 6 вида специфични обучения, изведени като приоритетни за 2018-2019 г. в Анализа на нуждите от обучения на Дирекцията, по следните теми: 1. "Eden NET Self optimization" - за 12 старши инженери, инженери, експерти, 3-дневно обучение. Обучението е насочено към подобряване на знанията и уменията за осигуряване качество на услугите през мобилната мрежа на Мтел. То е специфично поради спецификата на оборудването на мрежата на Мтел и ще допринесе за повишаване ефективността на служителите с оглед предстоящото преминаване към Single RAN (Радио актив нетуърк) и един доставчик на оборудване за цялата мрежа на телекома. 2. "IP-MPLS Mobile NetworkTransport" - за 11 старши инженери, инженери, мениджър екип, началник отдел, старши експерти, 4-дневно обучение. Обучението е насочено към преноса и свързаността на базовите станции в Мтел, поради което получените знания няма да могат да бъдат използвани в други предприятия или сфери на дейност. 3. "Volte e2e Use cases" - за 8 инженери, 2-дневно обучение. В момента гласовите услуги в Мтел се предоставят само през 2G и 3G мрежата. Целта на обучението е насочена към осигуряване на компетентности на 8-те инженери за разработване на гласова услуга върху 4G мрежата (volte) на телекома. Проектът за предоставяне на гласова услуга през 4G мрежата представлява качествен, технологичен и иновационен скок в развитието на предоставянето на гласови услуги от Мтел. Знанията и уменията, придобити с това специфично обучение, няма да могат да бъдат използвани дори частично в други телекоми/области на дейност, тъй като ще се разглеждат възможностите конкретно на Мтел мрежата за миграция към 4G. 4. "Enterprise Desktop Support Technician" - за 4 старши експерта и старши специалиста, 5-дневно обучение. Обучението ще обхване служители от екипа "Service Desk", които осигуряват 1-во ниво на поддръжка на компютри и софтуер в компанията. Специфичните знания и умения на курса са свързани с най-новите операционни системи, тяхната конфигурация и настройки и ще могат само в ограничена степен да бъдат използвани в други предприятия или области на дейност. Всички 6 проектни обучения по Дейност 5 са тясно обвързани с осъществяването на специфични Вътрешни проекти на Мтел в сферата на високите технологии и ИКТ. 89 138.00 70 497.00 |
Тръжни процедури | Дейност Договорена стойност Отчетена стойност Специфични обучения за конфигурация и поддръжка на мрежата за пренос на глас и данни в Мобилтел. : Целта на Дейност 1 е 25 заети лица в Мтел да преминат специфични за конкретните им работни места обучения, чието пълно наименование е "Специфични обучения за конфигурация и поддръжка на мрежата за пренос на глас и данни в Мтел. Специфични настройки и техники за управление и контрол на промените в мрежата." Предвидените обучения напълно съответсват на нуждите на Мтел, в качеството му на работодател в сектора на високите технологии и ИКТ. 21 от обучаемите в Дейност 1 са служители от Отдел "Преносна мрежа“, Направление "Мрежа и услуги" в телекома, а 4-ма от Дирекция "Управление на услуги" от същото Направление. От 24.10.2016 г. в Отдела стартира процес на поетапно преструктуриране, насочено към оптимизация на функциите и подобряване ефикасността на работата на служителите. Към съществуващите дотогава екипи в Отдел „Преносна мрежа“, отговарящи за планирането на отделните компоненти на транспортната мрежа, бяха присъединени специалисти от звена в други Отдели, отговарящи за конфигурациите, управлението и 2-то ниво на поддръжка на мрежата. Основната цел на преструктурирането беше постигането на оптимизация на работните процеси, като се съкрати връзката между различните звена, както и повишаване ефективността на работата и съкращаване на сроковете за реализация на Вътрешен проект, свързан с подобряване капацитета и качествените показатели на транспортната мрежа на Мтел. Вътрешният проект (FullIP Migration) е насочен към миграция на преноса на 2G и 3G станциите от PDH/SDH на Ethernet технология, с цел повишаване капацитета на мобилната мрежа, като се оптимизират разходите за единица пренасяна информация. За осъществяването на тази миграция от звената, управляващи и обслужващи транспортната мрежа, от експертите на Мтел се изискват задълбочени познания за IP switching, routing, TCP/IP, STP и др. В такъв контекст, планираните специфични обучения по Дейност 1 отговарят изцяло на актуалните потребности на Мтел от задълбочаване на професионалните знания и умения на служителите от Отдела, свързани с новите изисквания на длъжностните им характеристики. Дейност 1 предвижда специфичните обучения да се проведат на 2 нива, в рамките на следните 3 етапа: Етап 1. Избор на изпълнител. Етап 2. 1- вото ниво ще бъде с обща продължителност 160 уч. часа и ще обхване 18 инженери, старши инженери и старши експерти от Отдел "Преносна мрежа“. Програмата на обучението ще бъде изцяло фокусирана към надграждане и задълбочаване на специфичните умения и знания на заетите лица, необходими за реализация на новите отговорности на Отдела. Целта на специфичното обучение е да осигури на участниците знания в областта на информационните технологии и умения, необходими за проектиране, изграждане и поддръжка на малки и средно големи по размер мрежи. Учебната програма на 1-вото ниво ще бъде разделена в 4 основни раздела (1. Работа с мрежи, версия 6.0; 2. Изисквания за маршрутизиране и включване, версия 6.0; 3. Скалиране и мащабиране на мрежи; 4. Свързване на мрежи). В целевата група на това ниво са включени предимно новоприсъединили се инженери към Отдела, след неговото преструктуриране. Етап 3. 2-рото ниво ще бъде с обща продължителност 80 уч. часа и ще обхване 7 инженери, старши инженери и системни администратори от Отдел "Преносна мрежа“ и от Дирекция "Управление на услуги". Програмата на 2-то ниво ще включва нови знания за оптимизация и оразмеряване на IP мрежи, основи на GSM и UMTS, ATM и IP мрежи, добри практики и възможни подходи при проектиране и реализация на мрежи, мрежови елементи, услуги и системи, проектиране за вътрешномрежови решения, центрове за данни, облачни технологии и услуги и др. В обученията за 2-то ниво ще бъдат включени служители с по-напреднали познания (advanced knowledge) в материята. Планираните обучения са изключително фокусирани към конкретните потребности на Мтел, неговата ИТ транспортна мрежа и нуждите на целевите служители, и само в много ограничена степен ще могат да се използват в други предприятия или области на дейност. 46 500.00 46 500.00 Специфични обучения за развитие на нови ИТ услуги и решения в Мобилтел в Направление "Мрежа и услуги" (Етап 5) - Дейност 2: Етап 5. Провеждане на специфични обучения за реализация на Вътрешен проект "Поетапно имплементиране на изискванията на акта Сарбанис-Оксли в Мобилтел - SOX in Slices 3x3". Проектът се реализира на 3 вълни и е специфично фокусиран към нуждите на компанията, свързани с приходите, дълготрайните материални активи и основните ИТ контроли на засегнатите системи в телекома. От септември 2017 г. стартира 2-та вълна на проекта, която ще продължи до юни 2018 г., а след това - до края на 2019 г., е планирана реализацията на 3-тата вълна. Изпълнението на този Вътрешен проект изисква придобиването на специфични знания и умения на служителите от Отдела, свързани с прилагането на SOX контролите; с управлението на достъпа до системите; с разделението на несъвместими функции (Segregation of Duties - SoD). Общо 5 заети лица от Отдела ще преминат през следните 2 вида специфични обучения, необходими за осъществяване на настоящата и бъдещата им работа, свързана с този уникален за телекомите в България Вътрешен проект: 1. 2-ма инженери ще преминат специализирано 3-дневно обучение за Veeam Certified Engineer (VMCE). Това обучение е специфично и е необходими за прилагане на SOX контролите по внедряването на акта Сарбанис-Оксли в Мтел, в рамките на Вътрешния проект. Всички а специфични обучения от Етап 5 ще доведат до удовлетворяване на потребностите на работодателя Мтел в сектора на високите технологии и ИКТ за реализация на 2 актуални, средносрочни Вътрешни проекта на Мтел. Посочените специфични обучения по Дейност 2 за Отдел "ИТ услуги и инфраструктура" са идентифицирани в резултат от целево проведен Анализ на нуждите от обучения в Дирекция "Управление на услуги", като част от изпълнението на цялостната Стратегия на А1 България за развитие на човешките ресурси за периода 2017-2020 г. Стратегията за РЧР е тясно обвързана с осъществяването на посочените Вътрешни проекти на телекома за този период и е в пряка корелация с планирани високотехнологични инвестиции в нови технологии, съоръжения и ноу-хау. 5 026.00 5 026.00 Специфични обучения за развитие на конвергентната мрежа и услуги в Мобилтел - Дейност 3.: Целта на Дейност 4 е 56 специалисти да преминат 5 вида специфични за Мтел и работните си места обучения, свързани с новосъздадената през октомври 2016 г. Дирекция "Конвергентна мрежа и услуги", Направление "Мрежа и услуги". Дирекцията беше сформирана с цел осигуряване на по-ефективен фокус върху клиентските услуги, като обедини отговорностите на служителите по планирането и оптимизацията, с управлението и експлоатацията на мрежата и услугите. В новосъздадената Дирекция бяха привлечени специалисти от Отделите „Планиране на топология и капацитет на мрежата“, „Радио мрежа“, „Основна телекомуникационна мрежа, мрежа за достъп и пренос“ и от екипа „Услуги на мрежата и интеграция“. Очакваните резултати от структурната оптимизация са съкращаването на времето от разработването на една технологична идея до нейната реализация, както и съсредоточаването на отговорността за функциониране на мрежата и услугите към клиентите на Мтел „от край до край“ в едно звено. Етап 1. Подготовка на учебните програми и материали за специфичните обучения от страна на избраните изпълнители и тяхното съгласуване със служители от Мтел. Етап 2. Провеждане на специфичните обучения. Проектното предложение планира от общо 68 заети лица в Дирекцията, 56 специалисти да преминат специфични за работните им места и за компанията обучения, както следва: 1. "LTE Advanced – From 3GPP Release 11 to 13" - за 10 инженери и старши инженери, 2-дневно обучение; 2. "NB-IoT Технология и Внедряване" - за 11 началници на отдели, старши и младши инженери, старши експерти, експерти, мениджър на екип, 3-дневно обучение; 3. "VoLTE от А до Я" - за 12 старши инженери, старши експерт, началник на отдел и мениджър екип, 3-дневно обучение; 4. "Основи на VoLTE" - за 18 (2 групи) обучаеми, в това число старши инженери, инженери, мениджъри екипи, 1-дневно обучение; 5. "Основи на виртуализацията в Телеком индустрията" (дистанционно обучение) - за 5 старши и младши инженери, инженер и експерт, 3-дневно обучение. Всички обучения ще бъдат в присъствена форма, с изключение на последното, 5-то обучение, в което ще бъде използвана електронната платформа на доставчика - избрания изпълнител за това обучение. Учебната програма ще бъде разработена изцяло за нуждите на Мтел и 5-те обучаеми специалисти и ще съдържа онлайн пакет с учебни материали, включващ широка гама системи за покриване на е-съдържание, мрежова архитектура, е-презентации, е-тестове и е-задачи за самостоятелна работа. Поради специфичното учебно съдържание, свързано с представяне на най-новите модели за виртуализация, които Мтел може да адаптира за своите нови услуги / продукти, обучението не може да бъде проведено в друга учебна среда, освен чрез eLearning. Всяко от 56-те заети лица ще премине само през едно специфично обучение, което е пряко свързано с компетентностите, необходими за реализация на новите Вътрешни проекти на Дирекцията, насочени към развитие на мрежата и нейното модернизиране в периода 2017-2020 г. Спецификата на новите и / или разширени служебни задължения на представителите на целевата група по Дейност 4, след създаването на новата Дирекция, е свързана с внедряване на нови технологии в телекомуникациите, с планиране, експлоатация и оптимизация на телекомуникационната мрежа. Чрез обученията по тази Дейност ще бъдат предоставени нови, специфични знания и умения, необходими на служителите от Дирекцията при избора и разработването на конкретна архитектура и доставчици на оборудване на мрежата. Тясно специализираните и фокусирани към потребностите на Дирекцията курсове за обучение ще позволят придобиването на специфични познания за планиране, изграждане и експлоатация на високоефективна технологична мрежа. Те са съобразени със съществуващата към момента инфраструктура на телекомуникационната мрежа на А1 България и надграждането й, поради което само в изключително ограничена степен ще могат да се използват в други предприятия или области на дейност. 120 830.00 131 447.00 Специфични обучения за повишаване качеството на услугите и поддръжката в Мобилтел - Дейност 4. : Целта на Дейност 4 е 35 специалисти от преструктурираната Дирекция „Управление на услуги“ (с обща численост на заетите лица - 132 човека), Направление "Мрежа и услуги", да повишат своите знания и умения, в съответствие с новите си или разширени професионални ангажименти, възложени от Мтел, в резултат от цялостните процеси на оптимизация и реорганизация в телекома. Обучаемите са служители в 2-та новосъздадени Отдела на Дирекцията - "Осигуряване качеството на услугите и рипортинг" и "Компетентен център за оперативна поддръжка". Етап 1. Подготовка на учебните програми и материали. Етап 2. Провеждане на 6 вида специфични обучения, изведени като приоритетни за 2018-2019 г. в Анализа на нуждите от обучения на Дирекцията, по следните теми: 1. "Eden NET Self optimization" - за 12 старши инженери, инженери, експерти, 3-дневно обучение. Обучението е насочено към подобряване на знанията и уменията за осигуряване качество на услугите през мобилната мрежа на Мтел. То е специфично поради спецификата на оборудването на мрежата на Мтел и ще допринесе за повишаване ефективността на служителите с оглед предстоящото преминаване към Single RAN (Радио актив нетуърк) и един доставчик на оборудване за цялата мрежа на телекома. 2. "IP-MPLS Mobile NetworkTransport" - за 11 старши инженери, инженери, мениджър екип, началник отдел, старши експерти, 4-дневно обучение. Обучението е насочено към преноса и свързаността на базовите станции в Мтел, поради което получените знания няма да могат да бъдат използвани в други предприятия или сфери на дейност. 3. "Volte e2e Use cases" - за 8 инженери, 2-дневно обучение. В момента гласовите услуги в Мтел се предоставят само през 2G и 3G мрежата. Целта на обучението е насочена към осигуряване на компетентности на 8-те инженери за разработване на гласова услуга върху 4G мрежата (volte) на телекома. Проектът за предоставяне на гласова услуга през 4G мрежата представлява качествен, технологичен и иновационен скок в развитието на предоставянето на гласови услуги от Мтел. Знанията и уменията, придобити с това специфично обучение, няма да могат да бъдат използвани дори частично в други телекоми/области на дейност, тъй като ще се разглеждат възможностите конкретно на Мтел мрежата за миграция към 4G. 4. "Enterprise Desktop Support Technician" - за 4 старши експерта и старши специалиста, 5-дневно обучение. Обучението ще обхване служители от екипа "Service Desk", които осигуряват 1-во ниво на поддръжка на компютри и софтуер в компанията. Специфичните знания и умения на курса са свързани с най-новите операционни системи, тяхната конфигурация и настройки и ще могат само в ограничена степен да бъдат използвани в други предприятия или области на дейност. Всички 6 проектни обучения по Дейност 5 са тясно обвързани с осъществяването на специфични Вътрешни проекти на Мтел в сферата на високите технологии и ИКТ. 89 138.00 70 497.00 |
Индикатори | |
Обща стойност на проекта | 261494.00 |
БФП | 130747.00 |
Собствено финансиране | 130747.00 |
Общо реално изплатени суми | 126735.00 |
Процент на съфинансиране от ЕС | 85.00 |
cached @ 2020-11-07 09:46:20
Ако считате, че този безплатен ресурс е полезен, включете се с малка сума за неговата поддръжка. При възможност, станете наш редовен спомоществовател с опцията Месечно дарение. Това ни помага да предвиждаме бъдещи разходи и да планираме дейността си за месеци напред.
Или с PayPal тук!
Включи се с месечни вноски с банкова карта или PayPal тук!
Become a monthly donor with bank card or PayPal here!
Bank wire
Account owner: Assoc. DRJI
Owner address: 16 bvd. Saint Germain, 75005 Paris
IBAN: FR76 1820 6002 0665 0617 8570 619
BIC: AGRIFRPP882
Revolut
Crypto
BTC: bc1q8asgyunzwue3esm7p6nj8yv7umcppssktjv6e7
***
За да научавате преди всички за нови разследвания, инсталирайте си нашето мобилно приложение:
This post is also available in: English (Английски)