Въведете име на фирма, ключови думи за проект и т.н.
Contract ID | p5oMY7p/2H4= [@eufunds.bg | @bird.bg] |
Процедурa | BG05M9OP001-1.057 УМЕНИЯ |
# ISUN | BG05M9OP001-1.057-0313-C01 |
Наименование на проекта | Уменията на човешките ресурси - капитал за развитие на Мини Марица Изток ЕАД |
Бенефициент | 833017552 МИНИ МАРИЦА - ИЗТОК ЕАД [ТР] |
Бенефициент адрес | България, гр.Раднево, 6260, ул.ГЕОРГИ ДИМИТРОВ, № 13 [Търси по адресс в ISUN] |
Бенефициент - свързани фирми | МИНИ МАРИЦА - ИЗТОК МИНИ МАРИЦА - ИЗТОК ЕАД БЪЛГАРИЯ гр. Раднево 6260 ул.ГЕОРГИ ДИМИТРОВ 13 МИНИ МАРИЦА - ИЗТОК ЕАД ТЕНЧО СТЕФАНОВ КАЙРЯКОВ 6E97654DD3E4B9382D341C68F7E31925BD2E47050F7A0267CDEE899B762877D1 ИВАН ВЪЛЧАНОВ МАРКОВ 24961142C39004B45B98034501FBB44B41A1A24F1C8A492146B3A3FBAB889BEB ГОЧО ИЛИЕВ ХРИСТОВ 73C6EC6E927445D2806AEA3B5C7A5CCA6FF288FCF1DE104EC3EFB657B76056E3 ХРИСТО ИЛИЕВ ОВЧАРОВ 6C5DBC2F9CBAED9BBC383FB6315612C0E2743CCFE5236DC4E241CB9065D3802B БОТЬО СТАНИМИРОВ ЗАХАРИНОВ FEF9168777AF4D8A180240428626C658A6AAD386A097F96F9F54874C3884A982 ДИМИТЪР ЧАВДАРОВ ГЕРАСИМОВ 5F9875B8BD422A54806CC293425C48ED928B96BFF484CAAC2C664A09E6FF2749 ГАЛИНА АНДРИЯНОВА ТОШЕВА-ГРИГОРОВА 92F5DACFA718D0B754676BFF62D9C80A3239FBA444B7ED157AFFFD5EAE1F265A ДЪРЖАВАТА ЧРЕЗ МИНИСТЪРА НА ИКОНОМИКАТА И ЕНЕРГЕТИКАТА 614C9172EFF80EE67BE07B8BEF90F15A МИНИ МАРИЦА - ИЗТОК ЕАД БЪЛГАРИЯ с. Трояново 6270 СТАМЕН ИВАНОВ ВЕДРИЧКОВ 777314A5276FECA41A9244AE0A3174B88869ED503FE601895F7A7075D4788BF1 МИНИ МАРИЦА - ИЗТОК ЕАД БЪЛГАРИЯ с. Ковачево 6264 ЖИВКО МИРЧЕВ ДИМИТРОВ 5F37FDFD3D1EC4BD392C2DC2133356CF2C1E2E6E8AF18A4FE05456272D0B5408 МИНИ МАРИЦА - ИЗТОК ЕАД БЪЛГАРИЯ с. Медникарово 6294 ДЕЛЧО МАРИНОВ БАЛИКОВ 905A3E8512F56980A1E694FA77A167B587612B2C510CA6DF6171824FB388C30B ДИМИТЪР КОЛЕВ ЧОЛАКОВ AB4901A776D998E760C7A820FD67955F6428AD6E98E8EBEF8B1802BC503E02D9 ИВАЙЛО СТЕФАНОВ ДАНАИЛОВ 7F86B96EBA160A4DD222C8E3A8212358122345CDB72D8942BB519CE06DCE2F78 ГЕОРГИ ПЕТРОВ ГЕОРГИЕВ 2C3412918706070073BC072F320DB42974B245CFABEE166D0C5E71F82107C65C БЪЛГАРСКИ ЕНЕРГИЕН ХОЛДИНГ ЕАД 831373560 ТОДОР ДИМЧЕВ ТОДОРОВ 4C8B94D8669A475135222F5403215CD7960B431C766C9C9D18253A5354E3D9EA ХРИСТО БОРИСОВ НИКОЛОВ A30539A074E82D646649BC128F46167AA4711757C963DC58C455130B20FBE161 ИВО СИМЕОНОВ МАРИНОВ 1343C46839DA7E37CD70734724F478BD9F2CFBD4F1381435177CA8259EE6C3CF ИВАН СТОЙНОВ КАРАИВАНОВ D26A249F845520CC3AAC5A72113D9418451350AB2C9C6FA072E98CBE68FB48A9 ПЕТКО ГЕОРГИЕВ МАДЖАРОВ 143CE688A32AA206D9C76DBD028C3CD9A51F5DDB397B525109106AA906F3495E ТОШКО ЖЕЛЯЗКОВ КАВАЛДЖИЕВ 8265C1E278972A63D2D9F6F0C0E1B064EB0F80FB4A6E113A724ED6DDFA8D8C00 ДРАГОМИР НИКОЛОВ КАНЕВ 835C5E115BCAAC72016F5977DC669069FFFBC96D753C8E6394806D2A796CB8BA ЕВГЕНИ ГЕОРГИЕВ СТОЙКОВ 9BD4DEC075549BAD599DD9E64B9653B8FAEF71F84235A0B7976595982596840C ЕВГЕНИ ДИМИТРОВ БЛИЗНАКОВ D0DD7580BC594D55DEB50A3F7D47F0D07A498649463A2C3EB4A05A5AAE80FDDE МАРИНА МИЛКОВА АРМУТЛИЕВА 8C37A407312063FD132511B51503CB72C07C4236001D2556D3FEB42DF675CBA2 ТЕОДОР ПЕТКОВ ДРЕБОВ 5B297BB3C4EC5ECF6C590A285F75C254132DDEB609B711A409800F3683257E8A Димо Динев Димов FB96CED68E6976353A77AC133DA0F0077368F8419A45FC97E3F3C7AA7A19B170 Станимир Иванов Казлачев 88B84A0FD3969BB58A11A55144C942CDE1AA650C826E654F90215AB3E1160F45 Щерьо Атанасов Щерев 5D2DDF485E31C6005B2D8C2383ECAB07BA68086409B77DCAFC3022C5CFB49FBE Владко Генчов Владимиров 2BBF630480455A2AE43D585CB0DFFB5604800DE7D5E5EA7A5BE0D96410267FDA МИЛЕН ПЕНЧЕВ МАНОВ 2FCF3DF14A2974E61DAE74015D02E16F4ECE81A887D5F1BC9C66E5252AD94D3E Иван Тодоров Йончев 082A77ED45CA2428088D58E7BA737CF0FCE3B30479D16887B9CEC999FC98D30E Васил Стефанов Самарски A00F6A3E3B85D18DF3A6DAF5CF853B03B3BE5B2BF5748786E58E29A4A6F3146F Георги Тонев Златев D964BFC5E4079FCE48CA7F779F262F2F36A868592ECB953DBB08A6B990BA3E52 Георги Петков Христозов 65865D718695560D3EB9016D116737DA96F49A31C5700D9AB38FD26B967A623C Андон Петров Андонов 860AB166526097AEF5C497A0C03234609AC2B2E9A3E0FC46AE3E6EF2974EDB1D Николай Стефанов Диков 71568AA02427C325F10D5D4AA077AFD4450EA6F8D2EBB9A51DA26FFB810FC474 Диан Тодоров Червенкондев 2B12B8B78FB1067A8BA61F2DF0562D509A9C3935834D9262D2094CA8EFE532FE ПЕТЬО ДИЧЕВ ПЕТКОВ 8404DF733F2E76E72784FA74BEE072F5BFA4DC679929C6DA4C5CC048C7D5CB1D СТОЙКО ГЕОРГИЕВ БАШАЛОВ 90A90C49F41D202C277D9C0D3562EEDA9A4AE73CE44EE3FCF90A480C61FBC905 Андон Петров Андоноов 860AB166526097AEF5C497A0C03234609AC2B2E9A3E0FC46AE3E6EF2974EDB1D Георги Кръстев Айданлийски 03C251E0C84AA7B7B7EFADAAB65FC28AB134C749E5E97C58E6217454929455B4 Георги Иванов Коев DA323C1AB9462D585935BA69984CDF1F88607E2DF581C9C2F7B5B76604C9A584 МИНИ МАРИЦА - ИЗТОК MINI MARITSA - IZTOK 833017552 МИНИ МАРИЦА - ИЗТОК MINI MARITSA - IZTOK 833017552 |
Участващи организации | |
Източник на финансиране | Развитие на човешките ресурси |
Дата на сключване на договора/заповедта | 2020-01-07 00:00:00 |
Дата на стартиране | 2020-03-02 00:00:00 |
Дата на приключване | 2021-11-02 00:00:00 |
Статус на изпълнение на договора/заповедта за БФП | Статус на изпълнение на договора/заповедта за БФП |
Местонахождение | България, Северна и югоизточна България (BG3), Югоизточен (BG34), Стара Загора (BG344), Раднево, гр.Раднево |
Кратко описание на проекта | Кратко описание на проекта Проектното предложение предвижда обучението на част от работната сила, заета в производствените дейности на Мини Марица Изток ЕАД. Общо 310 души ще преминат обучение за придобиване на нова професионална квалификация или за повишаване на съществуващата, както следва: 160 души ще преминат обучение за придобиване на квалификация за заварчици, а други 150 за повишаване на квалификацията им като шофьори до такава, позволяваща им да превозват специфични за производствения процес в Дружеството товари. И двете обучения ще бъдат предоставнеи от лицензирана/и от НАПОО обучителна/и организация/и, избрана чрез процедура по ЗОП. Преминалите обученията ще могат да участват в частична ротация на работното място - производственият процес в Дружеството е непрекъснат и се извършва на сменен режим. Тази технологична специфика изисква и налага покриването на задълженията на дадена работна позиция/място в момента на възникване на тази необходимост – т.е. ако титуляра на позицията отсътва непланирано, обученият ще може да поеме неговите задължения. Сменният режим на работа има строго регламентиран режим на почивка между смените, което ограничава възможностите за ротация на работното място на заетите, тъй като след почивката всеки трябва да се върне към работа на позицията си. Това от своя страна изисква гъвкав подход и обезпеченост със съответните обучени кадри. Спецификата на производствената дейност на Дружеството изисква специални професионални умения от заетите, което ограничава в максимална степен наемането на безработни или неактивни лица. Поради това такава практика почти не се прилага от Дружеството, не се планира и в рамките на проекта. Продължителността на проекта е 18 месеца. За изпълнението му ще бъде сформиран екип от служители на Дружеството, като бъдат включени и такива, чиито преки задължения за свързани с координацията на обученията в Дружеството според ежегодната Квалификационна програма. |
Дейности | Дейност Договорена стойност Отчетена стойност Предоставяне на обучение за придобиване на нова и повишаване на съществуваща професионална квалификация по професия „Заварчик”: В рамките на дейността ще бъде предоставено професионално обучения за придобиване на професионална квалификация за част от професията – първа квалификационна степен, както следва: 1. Наименование и код на професията, и код на специалността: „Заварчик” 521090/ 5210901 „Заваряване“; 2. Хорариум на обучението - 200 учебни часа; 3. Брой на обучаваните лица - 160; 4. Документ, доказващ завършеното обучение: удостоверение за професионално обучение, образец 3-37 на МОН и Свидетелство за правоспособност по заваряване 3-116, образец на МОН. Професионалното обучение ще се осъществява в съответствие с изискванията на Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО). В случая ще има както придобиване на квалификация, така и разширяване на съществуваща. Пример: ръчното електродъгово заваряване е разделено на модули. Когато дадено лице се обучава като РЕДЗ – заварчик на тръби, то тогава то придобива нова степен на квалификация, защото заваряването на тръби е най-ниската степен от РЕДЗ. Но ако лицето вече има правоспособност за РЕДЗ – заварчик на тръби и преминава обучение за следваща степен – РЕДЗ – заварчик на листов материал, тогава става дума за разширяване на знанията. За това при обученията по професия „Заварчик” ще има и придобиване, и разширяване на знания, в зависимост от нуждите на работодателя. Същото важи и за останалите видове заваряване, с изключение на газорезача, където си е придобиване – там няма степени. Съгласно изискванията на Управляващия орган, посочени в Условията за кандидатстване, предвиденото обучение съответства на необходимостта на работодателя – Мини Марица Изток ЕАД и дейността на Дружеството. Предвиденото обучение също така е и в съответствие с индивидуалните характеристики и спецификата на работното място на всяко лице, предвидено да бъде включено в обучението: непрекъснатостта на производствения процес изисква заетите в него да притежават професионални знания и умения, които да им позволят при възникнала необходимост веднага да започнат да изпълняват задълженията за работната позиция, за която са възникнали. В случая за заварчици ще бъдат обучени работници, на които при изпълнение на служебните им задължения им е налага при необходимост да прилагат подобни знания и умения. Това са лица, назначени на следните длъжности: - механик минни машини – ГТЛ; - механик минни машини – багер/насипообразувател/претоварач; - механик минни машини – разтоварна кола; - механошлосер ТПРМС – I група; - механошлосер ТПРМС – II група; - механошлосер ТПРМС – IV група, а при необходимост – и други. Общият брой обучаеми се формира на база заявки на управителите на трите рудника в „Мини Марица-изток“ ЕАД, както следва: рудник „Трояново-1“: 73 души; рудник „Трояново-север“: 51 души; рудник „Трояново-3“: 36 души. Изпълнено е изискването на Управляващия орган, посочено в Условията за кандидатстване, в случай че предприятието не попада в приоритетните сектори на икономиката, посочени в т. 11.2., поне 50% от заетите лица, включени в обучение за придобиване/повишаване на професионалната квалификация, следва да отговарят най-малко на едно от следните изисквания: • са със завършена образователна степен по-ниска от ISCED 4 (не притежават образование по-високо от средно); • са на възраст над 54 г., както следва: от общо 160 обучаеми 130 са със средно образование или са на възраст над 54 г., което е 81% от общия брой 64 000.00 0.00 Предоставяне на обучение за повишаване на професионалната квалификация : В рамките на дейността ще бъде предоставено професионално обучения за повишаване на професионална квалификация за част от професията – първа квалификационна степен, както следва: 1. Наименование и код на професията, и код на специалността: Водач на МПС за обществен превоз, код: 840090; Вътрешни и международни превози на товари, код: 8400902; 2. Хорариум на обучението - 200 учебни часа; 3. Брой на обучаваните лица - 150; 4. Документ, доказващ завършеното обучение удостоверение за професионално обучение, образец 3-37 на МОН. Професионалното обучение ще се осъществява в съответствие с изискванията на Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО). Съгласно изискванията на Управляващия орган, посочени в Условията за кандидатстване, предвиденото обучение съответства на необходимостта на работодателя – Мини Марица Изток ЕАД и дейността на Дружеството. Предвиденото обучение също така е и в съответствие с индивидуалните характеристики и спецификата на работното място на всяко лице, предвидено да бъде включено в обучението: по време на производствения процес се събират специфични за производствения процес в Дружеството товари, чието транспортиране трябва да бъде логистично осигурено. За превоза им се изисква специална категория за правоспособност за професията „Водач на МПС за обществен превоз”, определяща общата, отраслова и специфична задължителна професионална подготовка за професията и необходимите професионални компетенции (знания, умения и професионалноличностни качества). Тъй като транспортирането им се извършва регулярно на определени периоди, това не налага създаването на специалено щатно разписание. Практиката е вече заети в Дружеството Водач на МПС да повишават професионалната си квалификация до степен, която им позволява да изпълняват тези задачи. В случая с изпълнението на проекта тази практика ще бъде затвърдена. Общият брой обучаеми се формира на база заявки на управителите на трите рудника в Мини марица изток ЕАД, както следва: Рудник Трояново-1: 50 души; Рудник Трояново-Север: 50 души; Рудник Трояново-3: 50 души. Изпълнено е изискването на Управляващия орган, посочено в Условията за кандидатстване, в случай че предприятието не попада в приоритетните сектори на икономиката, посочени в т. 11.2., поне 50% от заетите лица, включени в обучение за придобиване/повишаване на професионалната квалификация, следва да отговарят най-малко на едно от следните изисквания: • са със завършена образователна степен по-ниска от ISCED 4 (не притежават образование по-високо от средно); • са на възраст над 54 г., както следва: от общо 150 обучаеми 134 са със средно образование или са на възраст над 54 г., което е 89% от общия брой. 60 000.00 0.00 Дейности по администриране на проекта: В рамките на дейността ще бъдат администрирани задължителните дейности за информация и комуникация, както и дейностите за организация и управление, наред с преките дейности по проекта, които с подписване на Формуляра за кандидатстване, кандидатът Мини Марица Изток ЕАД се задължава да изпълнява. Дейностите за информация и комуникация ще отговарят на условията и изискванията, описани в Единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г., публикуван на интернет страницата на ОП РЧР (esf.bg). Всички допустими дейности по проекта ще са в съответствие с хоризонталните политики: •Равни възможности и недопускане на дискриминация:В изпълнение на чл. 96, ал. 7, т. б на Регламент (ЕС) № 1303/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 17 декември 2013 г. по време на различните етапи на прилагането на ОП РЧР 2014-2020 г. и особено по отношение на достъпа до финансиране ще бъдат предприети конкретни действия и мерки за насърчаване на равните възможности и предотвратяването на всякаква дискриминация, основана на пол, раса, цвят на кожата, етническа принадлежност или социален произход, генетични характеристики, език, религия или убеждения, политически или други мнения, имотно състояние, произход, увреждане, възраст или сексуална ориентация, като се имат предвид потребностите на различните целеви групи, изправени пред риск от подобна дискриминация. •Равенство между половете:Равенството между мъжете и жените и интегрирането на принципа за равенство на възможностите ще се насърчава по време на различните етапи на прилагането на оперативната програма и особено по отношение на достъпа до финансиране. Конкретно в рамките на програмата ще бъдат подкрепяни действия, насърчаващи съвместяването на професионалния с личния и семеен живот, насърчаване гъвкави форми на заетост и гъвкаво работно време, предоставяне на възможности за дистанционни обучения и работа, насърчаване на икономическата активност и независимост на жените, подкрепа за фирмени практики за насърчаване равенството между мъжете и жените на работното място и съчетаване на професионалния и личния живот и др. Чрез интегрирането на принципа за равенство между половете, усилията не се ограничават единствено до прилагането на определени действия насочени към жените, а се преследва постигането на равенство, отчитащо въздействието на дадена ситуация, както върху мъжете, така и върху жените. •Устойчиво развитие:Посредством инвестиционните приоритети, към които е насочена подкрепата на ОП РЧР 2014-2020 г. ще се предостави и подкрепа за прехода към икономика, която е нисковъглеродна, устойчива на изменението на климата, екологично устойчива и използваща ефикасно ресурсите. ОП РЧР 2014-2020 предвижда специфични мерки, насочени към опазването на околната среда и подкрепа за зелен растеж в рамките на съответните приоритетни оси, а също така и интегриране на изискванията за опазване на околната среда, ресурсната ефективност, смекчаването на изменението на климата и адаптацията към него, устойчивостта на природни бедствия, както и превенцията и управлението на риска на хоризонтално ниво при изпълнението на проекта по програмата. Под никаква форма няма да се допуска дублиране на финансиране на едни и същи дейности от различни източници. 0.00 0.00 |
Тръжни процедури | Дейност Договорена стойност Отчетена стойност Предоставяне на обучение за придобиване на нова и повишаване на съществуваща професионална квалификация по професия „Заварчик”: В рамките на дейността ще бъде предоставено професионално обучения за придобиване на професионална квалификация за част от професията – първа квалификационна степен, както следва: 1. Наименование и код на професията, и код на специалността: „Заварчик” 521090/ 5210901 „Заваряване“; 2. Хорариум на обучението - 200 учебни часа; 3. Брой на обучаваните лица - 160; 4. Документ, доказващ завършеното обучение: удостоверение за професионално обучение, образец 3-37 на МОН и Свидетелство за правоспособност по заваряване 3-116, образец на МОН. Професионалното обучение ще се осъществява в съответствие с изискванията на Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО). В случая ще има както придобиване на квалификация, така и разширяване на съществуваща. Пример: ръчното електродъгово заваряване е разделено на модули. Когато дадено лице се обучава като РЕДЗ – заварчик на тръби, то тогава то придобива нова степен на квалификация, защото заваряването на тръби е най-ниската степен от РЕДЗ. Но ако лицето вече има правоспособност за РЕДЗ – заварчик на тръби и преминава обучение за следваща степен – РЕДЗ – заварчик на листов материал, тогава става дума за разширяване на знанията. За това при обученията по професия „Заварчик” ще има и придобиване, и разширяване на знания, в зависимост от нуждите на работодателя. Същото важи и за останалите видове заваряване, с изключение на газорезача, където си е придобиване – там няма степени. Съгласно изискванията на Управляващия орган, посочени в Условията за кандидатстване, предвиденото обучение съответства на необходимостта на работодателя – Мини Марица Изток ЕАД и дейността на Дружеството. Предвиденото обучение също така е и в съответствие с индивидуалните характеристики и спецификата на работното място на всяко лице, предвидено да бъде включено в обучението: непрекъснатостта на производствения процес изисква заетите в него да притежават професионални знания и умения, които да им позволят при възникнала необходимост веднага да започнат да изпълняват задълженията за работната позиция, за която са възникнали. В случая за заварчици ще бъдат обучени работници, на които при изпълнение на служебните им задължения им е налага при необходимост да прилагат подобни знания и умения. Това са лица, назначени на следните длъжности: - механик минни машини – ГТЛ; - механик минни машини – багер/насипообразувател/претоварач; - механик минни машини – разтоварна кола; - механошлосер ТПРМС – I група; - механошлосер ТПРМС – II група; - механошлосер ТПРМС – IV група, а при необходимост – и други. Общият брой обучаеми се формира на база заявки на управителите на трите рудника в „Мини Марица-изток“ ЕАД, както следва: рудник „Трояново-1“: 73 души; рудник „Трояново-север“: 51 души; рудник „Трояново-3“: 36 души. Изпълнено е изискването на Управляващия орган, посочено в Условията за кандидатстване, в случай че предприятието не попада в приоритетните сектори на икономиката, посочени в т. 11.2., поне 50% от заетите лица, включени в обучение за придобиване/повишаване на професионалната квалификация, следва да отговарят най-малко на едно от следните изисквания: • са със завършена образователна степен по-ниска от ISCED 4 (не притежават образование по-високо от средно); • са на възраст над 54 г., както следва: от общо 160 обучаеми 130 са със средно образование или са на възраст над 54 г., което е 81% от общия брой 64 000.00 0.00 Предоставяне на обучение за повишаване на професионалната квалификация : В рамките на дейността ще бъде предоставено професионално обучения за повишаване на професионална квалификация за част от професията – първа квалификационна степен, както следва: 1. Наименование и код на професията, и код на специалността: Водач на МПС за обществен превоз, код: 840090; Вътрешни и международни превози на товари, код: 8400902; 2. Хорариум на обучението - 200 учебни часа; 3. Брой на обучаваните лица - 150; 4. Документ, доказващ завършеното обучение удостоверение за професионално обучение, образец 3-37 на МОН. Професионалното обучение ще се осъществява в съответствие с изискванията на Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО). Съгласно изискванията на Управляващия орган, посочени в Условията за кандидатстване, предвиденото обучение съответства на необходимостта на работодателя – Мини Марица Изток ЕАД и дейността на Дружеството. Предвиденото обучение също така е и в съответствие с индивидуалните характеристики и спецификата на работното място на всяко лице, предвидено да бъде включено в обучението: по време на производствения процес се събират специфични за производствения процес в Дружеството товари, чието транспортиране трябва да бъде логистично осигурено. За превоза им се изисква специална категория за правоспособност за професията „Водач на МПС за обществен превоз”, определяща общата, отраслова и специфична задължителна професионална подготовка за професията и необходимите професионални компетенции (знания, умения и професионалноличностни качества). Тъй като транспортирането им се извършва регулярно на определени периоди, това не налага създаването на специалено щатно разписание. Практиката е вече заети в Дружеството Водач на МПС да повишават професионалната си квалификация до степен, която им позволява да изпълняват тези задачи. В случая с изпълнението на проекта тази практика ще бъде затвърдена. Общият брой обучаеми се формира на база заявки на управителите на трите рудника в Мини марица изток ЕАД, както следва: Рудник Трояново-1: 50 души; Рудник Трояново-Север: 50 души; Рудник Трояново-3: 50 души. Изпълнено е изискването на Управляващия орган, посочено в Условията за кандидатстване, в случай че предприятието не попада в приоритетните сектори на икономиката, посочени в т. 11.2., поне 50% от заетите лица, включени в обучение за придобиване/повишаване на професионалната квалификация, следва да отговарят най-малко на едно от следните изисквания: • са със завършена образователна степен по-ниска от ISCED 4 (не притежават образование по-високо от средно); • са на възраст над 54 г., както следва: от общо 150 обучаеми 134 са със средно образование или са на възраст над 54 г., което е 89% от общия брой. 60 000.00 0.00 Дейности по администриране на проекта: В рамките на дейността ще бъдат администрирани задължителните дейности за информация и комуникация, както и дейностите за организация и управление, наред с преките дейности по проекта, които с подписване на Формуляра за кандидатстване, кандидатът Мини Марица Изток ЕАД се задължава да изпълнява. Дейностите за информация и комуникация ще отговарят на условията и изискванията, описани в Единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г., публикуван на интернет страницата на ОП РЧР (esf.bg). Всички допустими дейности по проекта ще са в съответствие с хоризонталните политики: •Равни възможности и недопускане на дискриминация:В изпълнение на чл. 96, ал. 7, т. б на Регламент (ЕС) № 1303/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 17 декември 2013 г. по време на различните етапи на прилагането на ОП РЧР 2014-2020 г. и особено по отношение на достъпа до финансиране ще бъдат предприети конкретни действия и мерки за насърчаване на равните възможности и предотвратяването на всякаква дискриминация, основана на пол, раса, цвят на кожата, етническа принадлежност или социален произход, генетични характеристики, език, религия или убеждения, политически или други мнения, имотно състояние, произход, увреждане, възраст или сексуална ориентация, като се имат предвид потребностите на различните целеви групи, изправени пред риск от подобна дискриминация. •Равенство между половете:Равенството между мъжете и жените и интегрирането на принципа за равенство на възможностите ще се насърчава по време на различните етапи на прилагането на оперативната програма и особено по отношение на достъпа до финансиране. Конкретно в рамките на програмата ще бъдат подкрепяни действия, насърчаващи съвместяването на професионалния с личния и семеен живот, насърчаване гъвкави форми на заетост и гъвкаво работно време, предоставяне на възможности за дистанционни обучения и работа, насърчаване на икономическата активност и независимост на жените, подкрепа за фирмени практики за насърчаване равенството между мъжете и жените на работното място и съчетаване на професионалния и личния живот и др. Чрез интегрирането на принципа за равенство между половете, усилията не се ограничават единствено до прилагането на определени действия насочени към жените, а се преследва постигането на равенство, отчитащо въздействието на дадена ситуация, както върху мъжете, така и върху жените. •Устойчиво развитие:Посредством инвестиционните приоритети, към които е насочена подкрепата на ОП РЧР 2014-2020 г. ще се предостави и подкрепа за прехода към икономика, която е нисковъглеродна, устойчива на изменението на климата, екологично устойчива и използваща ефикасно ресурсите. ОП РЧР 2014-2020 предвижда специфични мерки, насочени към опазването на околната среда и подкрепа за зелен растеж в рамките на съответните приоритетни оси, а също така и интегриране на изискванията за опазване на околната среда, ресурсната ефективност, смекчаването на изменението на климата и адаптацията към него, устойчивостта на природни бедствия, както и превенцията и управлението на риска на хоризонтално ниво при изпълнението на проекта по програмата. Под никаква форма няма да се допуска дублиране на финансиране на едни и същи дейности от различни източници. 0.00 0.00 |
Индикатори | |
Обща стойност на проекта | 124000.00 |
БФП | 62000.00 |
Собствено финансиране | 62000.00 |
Общо реално изплатени суми | 0.00 |
Процент на съфинансиране от ЕС | 85.00 |
cached @ 2020-11-07 09:16:24
Ако считате, че този безплатен ресурс е полезен, включете се с малка сума за неговата поддръжка. При възможност, станете наш редовен спомоществовател с опцията Месечно дарение. Това ни помага да предвиждаме бъдещи разходи и да планираме дейността си за месеци напред.
Или с PayPal тук!
Включи се с месечни вноски с банкова карта или PayPal тук!
Become a monthly donor with bank card or PayPal here!
Bank wire
Account owner: Assoc. DRJI
Owner address: 16 bvd. Saint Germain, 75005 Paris
IBAN: FR76 1820 6002 0665 0617 8570 619
BIC: AGRIFRPP882
Revolut
Crypto
BTC: bc1q8asgyunzwue3esm7p6nj8yv7umcppssktjv6e7
***
За да научавате преди всички за нови разследвания, инсталирайте си нашето мобилно приложение:
This post is also available in: English (Английски)