Въведете име на фирма, ключови думи за проект и т.н.
Contract ID | n6EVGj8v/Dk= [@eufunds.bg | @bird.bg] |
Процедурa | BG05M9OP001-1.003 Ново работно място 2015 |
# ISUN | BG05M9OP001-1.003-1662-C02 |
Наименование на проекта | Осигуряване на устойчиви работни места за безработни младежи |
Бенефициент | 121477098 „СТС Софтуер” АД [ТР] |
Бенефициент адрес | България, гр.София, 1000, ул.”Братя Миладинови” 16, ет.1, ап. 1 [Търси по адресс в ISUN] |
Бенефициент - свързани фирми | СТС СОФТУЕР СТС СОФТУЕР АД БЪЛГАРИЯ гр. София 1000 ул. Граф Игнатиев 12 СТС СОФТУЕР АД БЪЛГАРИЯ гр. София 1404 бул. България 49 А СТС СОФТУЕР АД ДЕНИС ЕВГЕНИЕВИЧ ДЕШУК AE7C71B1296BBDD703330F5C0CAC59D50FFEA24A7DB137749785986546852A6C ЕМИЛ СТОЙЧЕВ ЗЛАТЕВ A1BC173B31385E2844A7479E6AAEAAECF874BFF4326F7D081E9933FA4E14D835 БОРЯНА АСЕНОВА ЛЕЧЕВА 368BAB279F49881F700D964705643A35 СТС СОФТУЕР АД БЪЛГАРИЯ гр. София 1404 бул.България 49А ПЕТЪР ИВАНОВ ПЕТРОВ A569A3299E539EF2E4ACFF531DCC31AB3B1103BEBCABE484D7026C714A3B4C26 ПАВЕЛ ЛЮБЕНОВ ДИМИТРОВ 103C133CD337DB436F15B0CD4C7D159AD427A4BBDABFBF946306B44CFF2C90F3 ОГНЯН ПЕТРОВ КРЪСТЕВ D762A7F4387C33D039E85660016662BFE4DDC2885BB0EF02F3216C86B1B96F3A Боряна Асенова Дешук 32CFB3CF3FD4D5738CE01193C86E299CB9DD267D228D29529635A0F704C9F27F Асен Левчев Асенов 481C3D131EE8CAC1B150AF145A8803CF1026E63A330F805FEC455997C3F7F020 СТС СОФТУЕР АД БЪЛГАРИЯ гр. София 1000 ул. Братя Миладинови 16 СТС СОФТУЕР АД БЪЛГАРИЯ гр. София 1404 ул. Братя Миладинови 16 Христофор Атанасов Георгиев E71600478573EFC25D80458C0393778CC1FD107FAFF44BD92A59DDEC5E5D2FCF СТС СОФТУЕР АД БЪЛГАРИЯ гр. Благоевград бул. ВАСИЛ ЛЕВСКИ 13 СТС Софтуер България 203699237 БУЛ ПРЕС ПАРТНЪРС 202845828 Петров агро консулт 203521900 СТС СОФТУЕР STS SOFTUER 121477098 СТС СОФТУЕР STS SOFTUER 121477098 |
Участващи организации | Милена; Христофор; |
Източник на финансиране | Развитие на човешките ресурси |
Дата на сключване на договора/заповедта | 2016-08-01 00:00:00 |
Дата на стартиране | 2016-08-01 00:00:00 |
Дата на приключване | 2017-10-01 00:00:00 |
Статус на изпълнение на договора/заповедта за БФП | Статус на изпълнение на договора/заповедта за БФП |
Местонахождение | България |
Кратко описание на проекта | Кратко описание на проекта СТС Софтуер” АД е компания с основен предмет на дейност ком програмиране. Във връзка с предмета на дейност, персонала на кандидата се селектира и назначава, така че да отговаря на високите изисквания и все по-развиваща се и динамична сфера на дейност на фирмата. Необходимостта от назначаване на нови служители се обуславя от увеличав брой клиенти и невъзможността на настоящия персонал да се справи с обслужване им, както и поради приетата стратегия от страна на ръководството за разширяване на дейността. С реализацията на проекта фирмата ще създаде 8 нови качествени и устойчиви работни места за 3 бр. безработни и/или неактивни младежи до 29г., 1 бр. продължително безработно лице и 4 безработни лица. Подборът на хората, на които ще бъде осигурена заетост по проекта ще се реализира в сътрудн с представителите на територ структури на Агенция по заетостта. На подбраните лица ще бъде осигурена заетост за най-малко 12 месеца при условията на схемата за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ, а на най-малко 50 % от тях ще бъде гарантирана трайна заетост във фирмата. Ръководството на фирмата винаги е ценяла ентусиазма и способнна младежите, както и в детайли познава техните нуждите и проблеми, поради което 3 лица по настоящия проект ще бъде групата на безработни младежи до 29г. Чрез реализирането на проекта и чрез назначаването на лица от тази група, "СТС Софтуер" АД ще спомогне в известна степен за социалното им включване и за трайното им интегриране на пазара на труда. За осигуряване на качеството на новите работни места ще бъде закупено съвременно оборудване съотносимо към длъжностите, на които ще бъдат назначени лицата. В допълнение за новонаетите лица ще бъде осигурено подходящо обучение. Кандидатът очаква постигане на дългосрочен ефект върху целевата група и цялостно в дейността на фирмата след реализ на дейностите по проекта. Във фирмата ще получат възможност мотивирани за работа хора, които да се утвърдят като търсени професионал в областта на информ технологии. |
Дейности | Дейност Договорена стойност Отчетена стойност Управление, мониторинг и отчитане на проекта: Дейността цели ефективна организация, изпълнение и контрол на всички дейности по проекта. За постигане на целта, ще се сформира екип по управление, които ще бъде съставен от трима члена - Ръководител, Координатор и Счетоводител. Лицата ще бъдат с опит в управлението на проекти с европейско финансиране или подобни дейности, гарантиращи ефективно управление и контрол на проекта. Изборът е направен след предварителен подбор на база опит и квалификация. Екипът ще сключи граждански договори за целите на проекта. Екипът ще бъде ангажиран почасово за целия период на изпълнение на проекта по следния начин: -Ръководител - 502 часа; -Координатор - 476 часа; -Счетоводител - 462 часа. Часовете ще бъдат разпределени в 14 проектни месеца. - Екипът по управление на проекта ще организира, контролира и отчита цялостното изпълнение на проекта. - Ще изготвя и реализира ежемесечни планове за реализация на дейностите по проекта и ще създаде система за отчитане и вътрешен контрол на изпълнението месечни отчети. - Членовете ще имат редовни оперативни срещи, на които ще се разпределят организационни задачи и ще се следи напредъка по проекта. - Всеки от членовете на екипа ще има собствени отговорности, но също така ще има взаимен контрол и взаимопомощ между членовете на екипа по проекта. Задълженията на екипа са свързани с изпълнението на дейностите по проекта съгласно Договора за безвъзмездна помощ. - Екипът ще води непрекъсната комуникация с Договарящия орган, като ще изготвя цялостната документация по проекта. - Ще бъде ангажиран с месечните справки за изпълнението на проекта, както и с изготвянето на отчети, междинни и финално, съгласно нормативната уредба и изискванията на Договарящия орган. - Екипът ще осъществява връзка и с всички заинтересовани страни. Процедурите за избор на изпълнител по ПМС №118/20.05.2014 също ще бъдат ангажимент на екипа. Дейността по управление, мониторинг и отчитане на проекта ще се изпълнява през целия период на изпълнение на проекта, като ще цели координация и организация на всички участващи страни и изпълнители, реализация на дейностите съобразно планирания план – график, както и придържане към приетата вътрешна система за оценка и мониторинг на изпълнението. Всички дейности по проекта ще бъдат изпълнявани съобразно принципите за прозрачност, ефективност, икономическа целесъобразност и добро финансово управление. 12 524.00 12 679.27 Дейности по публичност и визуализация на проекта: Дейността има за цел да бъде осигурена публичност на подкрепата от Европейския социален фонд и ОП РЧР и визуализация на проекта в съответствие с нормативните изисквания и правилата на ОП РЧР. Ще бъдат изготвени рекламни и информационни материали, които да популяризират програмата и да представят целите по проекта. Те ще имат заслугата достъпа до информацията по проекта да бъде прозрачен и да достига до заинтересованите страни. Предвижда се да бъдат закупени и поставени/разпространени: - 2 бр. информационни табели - една в София и една във Варна; - 1 бр. информационно табло, което ще бъде поставено на сградата на фирмата на мястото на изпълнение на дейностите ; - 250 бр. брошури формат А4 с целите и дейностите на проекта, които да бъдат разпространени след представители на целевите групи; Дейността цели разпространяване на целите и резултатите по проекта, за да привлече повече представители на целевата група и заинтересованите лица, както и да популяризира приноса на ЕС. - Стикери за закупеното по проекта оборудване, които следва да бъдат поставени на оборудването, за да отбелязват приноса на оперативната програма -10 бр . Кандидатът предвижда да бъдат организирани и 2 бр. публични събития – 1 в началото на изпълнението на проекта за неговото представяне и 1 в края на изпълнението на дейностите за представяне на постигнатите резултати. Дейностите ще бъдат в пълно съответствие с „Единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020г.“ 2 400.00 3 450.00 Подбор на безработни и/или неактивни младежи от целевата група за включване в заетост: Дейността цели качествен подбор на лица за включване в заетост. В рамките на дейността ще се набират общо 8 лица, както следва: - 2 бр. „бизнес консултант, информационни технологии“, - 2 бр. „проектант, база данни“, - 2 бр. „системен проектант“ - 2 бр„ „ръководител ИТ проекти“. Целевата група е от 3 бр. безработни и/или неактивни младежи до 29г., 1 продължително безработно лице и 4 безработни лица. Дейността ще се изпълнява в тясно сътрудничество с бюрата по труда. Ще се води постоянна кореспонденция с бюрата по труда в София-град и гр. Варна за набиране на кандидатури по изготвената от Кандидата заявка за свободни места. Критериите за подбор на лицата са завършено висше образование. Опит не е необходим, като се има в предвид факта, че представителите на целевата група са безработни и неактивни младежи до 29г., както и продължително безработно лице. Кандидатът ще предостави критерии за подбор за лицата на служителите в дирекциите, които да насочват кандидати. Получените заявки ще бъдат обработени от екипа по управление и от представителите на ръководството. Представителите на бюрата по труда ще пренасочват кандидати на база на минималните критерии за подбор от страна на „СТС Софтуер“ АД. Първият етап е свързан с подбор на базата на документи-професионална автобиография и диплома за завършено образование. Преминалите първият етап ще преминат интервю в офиса на Кандидата, съвместно с представители на ДБТ и ДО. На база на критериите и представяне на интервюто ще бъдат определени тези, които ще бъдат селектирани Кандидатът ще изисква висше образование за всички позиции. Кандидатите за позицията ще трябва да притежават и набор от лични качества, като аналитично мислене, възможност за справяне с крайни срокове. Ще бъде изготвен специфичен казус/задача, с който трябва да се справят, което ще гарантира прозрачен процес за подбор. Ще се оценява и мотивацията на кандидатите за развитие в сферата. 0.00 0.00 Закупуване на оборудване за назначените лица.: Дейността за закупуване на оборудване цели осигуряване на оборудване, необходимо за изпълнение на задачите. Целта на дейността ще бъде обзавеждане и оборудване на новосъздадените работни места спрямо изискванията за съответното такова, за да се създадат необходимите условия за адаптиране към работния процес и ефективност на трудовите задължения на новонаетите младежи. Оборудването, необходимо за новите служители включва: 8 бр. преносими компютри за всички новонаети лица, с които служителите да имат възможността да работят от предвидените за целта места; 1 бр. сървърна конфигурация, памет 2х8GB Процесор-2.0 Ghz, 20MB; 1 бр. UPS устройство - 1000 VA осигуряващо захранване с електричество в случай, че има неизправност в електрическата мрежа. UPS системата е предвидена за закупуване за предпазване на компютрите, сървъра за съхраняваната на тях информация. За обезпечаване на дейността на лицата, свързана с посещение на клиентите на място ще бъде закупен и 1 бр. лек автомобил с 4/5 врати, 4+1 места и работен обем на двигателя до 1800 кубически см. Във връзка с внедряването на софтуерните продукти на фирмата е необходимо посещение на клиентите от ръководителите ИТ проекти и бизнес консултантите- информационни технологии. Клиентите на СТС Софтуер се ситуирани в различни градове на страната. Съответно придобиването на автомобил ще увеличи конкурентноспособността на фирмата и качеството на предоставяните услуги. Заложените минимални параметри на оборудването са съобразени с изискванията за конкурентоспособност в областта на софтуера. Предвиденото по проекта оборудване гарантира и успешно обучение и изпълнение на трудовите задачи от новонаетите. 37 500.00 37 500.00 Назначаване и заетост на лицата в „СТС Софтуер“ АД: Дейността цели гарантиране на заетостта и професионална реализацията на обучените безработни лица в областта на софтуера за 12 месеца. Ще бъдат наети 8 безработни лица на следните длъжности: 2 човека на длъжност „бизнес консултант информационни технологии“; 2ма на длъжност „проектант база данни“; 2ма на длъжност „системен проектант“; 2 на длъжност „Ръководител ИТ проекти“. В рамките на дейността ще се сключат трудови договори с избраните лица за срок от 12 месеца с опцията за подписване на безсрочен договор след изтичането на този период. Трудовите договори ще бъдат на 8 часов работен ден. Към трудовите договори на лицата ще бъде изготвена длъжностна характеристика. В рамките на дейността ще се осигурява отчетност на назначените лица за извършената работа, както и ще се поддържа непрекъснат контакт с тях с цел поддържане на адекватна обратна връзка. По време на този период лицата ще имат възможността за натрупване на трудов стаж и ще получат допълнителна квалификация чрез обучение на работното място и обучение чрез опит. По конкретно те ще имат възможност да участват във всички дейности на фирмата, което да гарантира натрупването на стаж в сферата и да осигури трайна интеграция на лицата в екипа на "СТС Софтуер" АД. Ще бъде осигурена трайна заетост след изтичане на проекта на най-малко 50% от новонаетите (не по-малко от 4 лица), като намерението на кандидата е да запази заетостта на всички лица, в случай, че качеството и резултатите от работата им отговарят на изискванията. На всички новонаети лица ще бъдат осигурени подходящи условия на труд в съответствие с приложимото законодателство. Ръководството и екипът по управление ще използва методите на наблюдение, отчитане и обратна връзка. Екипът по управление ще държи непрекъсната връзка с представителите на целевата група. За целите на ефективността от вътрешната оценка, екипът по проекта ще провежда регулярни оперативни срещи с целевата група и ръководството на Кандидата. 69 701.79 87 082.29 Провеждане на обучение по ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици“: За всички лица ще бъде осигурено чуждо езиково обучение по английски език в рамките на ключова компетентност 2 от Европейската рамка на ключовите компетентности, тъй като сектора на информационните технологии изисква владеене на английски език. Чуждо езиковото обучение ще е с минимална продължителност от 300 учебни часа и ще обхваща три нива на обучение. Конкретните нива ще бъдат определени за индивидуално за всеки обучаем след полагане на входящ тест. Обучението ще се провежда в продължение на 5 месеца по три часа всеки работен ден след приключване на работното време. След всяко ниво на обучение ще бъде полаган изпит от обучаемите за съответното ниво. На успешно преминалите обучение по английски език ще бъдат издадени сертификати за преминато обучение по съответните нива. 5 600.00 5 600.00 |
Тръжни процедури | Дейност Договорена стойност Отчетена стойност Управление, мониторинг и отчитане на проекта: Дейността цели ефективна организация, изпълнение и контрол на всички дейности по проекта. За постигане на целта, ще се сформира екип по управление, които ще бъде съставен от трима члена - Ръководител, Координатор и Счетоводител. Лицата ще бъдат с опит в управлението на проекти с европейско финансиране или подобни дейности, гарантиращи ефективно управление и контрол на проекта. Изборът е направен след предварителен подбор на база опит и квалификация. Екипът ще сключи граждански договори за целите на проекта. Екипът ще бъде ангажиран почасово за целия период на изпълнение на проекта по следния начин: -Ръководител - 502 часа; -Координатор - 476 часа; -Счетоводител - 462 часа. Часовете ще бъдат разпределени в 14 проектни месеца. - Екипът по управление на проекта ще организира, контролира и отчита цялостното изпълнение на проекта. - Ще изготвя и реализира ежемесечни планове за реализация на дейностите по проекта и ще създаде система за отчитане и вътрешен контрол на изпълнението месечни отчети. - Членовете ще имат редовни оперативни срещи, на които ще се разпределят организационни задачи и ще се следи напредъка по проекта. - Всеки от членовете на екипа ще има собствени отговорности, но също така ще има взаимен контрол и взаимопомощ между членовете на екипа по проекта. Задълженията на екипа са свързани с изпълнението на дейностите по проекта съгласно Договора за безвъзмездна помощ. - Екипът ще води непрекъсната комуникация с Договарящия орган, като ще изготвя цялостната документация по проекта. - Ще бъде ангажиран с месечните справки за изпълнението на проекта, както и с изготвянето на отчети, междинни и финално, съгласно нормативната уредба и изискванията на Договарящия орган. - Екипът ще осъществява връзка и с всички заинтересовани страни. Процедурите за избор на изпълнител по ПМС №118/20.05.2014 също ще бъдат ангажимент на екипа. Дейността по управление, мониторинг и отчитане на проекта ще се изпълнява през целия период на изпълнение на проекта, като ще цели координация и организация на всички участващи страни и изпълнители, реализация на дейностите съобразно планирания план – график, както и придържане към приетата вътрешна система за оценка и мониторинг на изпълнението. Всички дейности по проекта ще бъдат изпълнявани съобразно принципите за прозрачност, ефективност, икономическа целесъобразност и добро финансово управление. 12 524.00 12 679.27 Дейности по публичност и визуализация на проекта: Дейността има за цел да бъде осигурена публичност на подкрепата от Европейския социален фонд и ОП РЧР и визуализация на проекта в съответствие с нормативните изисквания и правилата на ОП РЧР. Ще бъдат изготвени рекламни и информационни материали, които да популяризират програмата и да представят целите по проекта. Те ще имат заслугата достъпа до информацията по проекта да бъде прозрачен и да достига до заинтересованите страни. Предвижда се да бъдат закупени и поставени/разпространени: - 2 бр. информационни табели - една в София и една във Варна; - 1 бр. информационно табло, което ще бъде поставено на сградата на фирмата на мястото на изпълнение на дейностите ; - 250 бр. брошури формат А4 с целите и дейностите на проекта, които да бъдат разпространени след представители на целевите групи; Дейността цели разпространяване на целите и резултатите по проекта, за да привлече повече представители на целевата група и заинтересованите лица, както и да популяризира приноса на ЕС. - Стикери за закупеното по проекта оборудване, които следва да бъдат поставени на оборудването, за да отбелязват приноса на оперативната програма -10 бр . Кандидатът предвижда да бъдат организирани и 2 бр. публични събития – 1 в началото на изпълнението на проекта за неговото представяне и 1 в края на изпълнението на дейностите за представяне на постигнатите резултати. Дейностите ще бъдат в пълно съответствие с „Единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020г.“ 2 400.00 3 450.00 Подбор на безработни и/или неактивни младежи от целевата група за включване в заетост: Дейността цели качествен подбор на лица за включване в заетост. В рамките на дейността ще се набират общо 8 лица, както следва: - 2 бр. „бизнес консултант, информационни технологии“, - 2 бр. „проектант, база данни“, - 2 бр. „системен проектант“ - 2 бр„ „ръководител ИТ проекти“. Целевата група е от 3 бр. безработни и/или неактивни младежи до 29г., 1 продължително безработно лице и 4 безработни лица. Дейността ще се изпълнява в тясно сътрудничество с бюрата по труда. Ще се води постоянна кореспонденция с бюрата по труда в София-град и гр. Варна за набиране на кандидатури по изготвената от Кандидата заявка за свободни места. Критериите за подбор на лицата са завършено висше образование. Опит не е необходим, като се има в предвид факта, че представителите на целевата група са безработни и неактивни младежи до 29г., както и продължително безработно лице. Кандидатът ще предостави критерии за подбор за лицата на служителите в дирекциите, които да насочват кандидати. Получените заявки ще бъдат обработени от екипа по управление и от представителите на ръководството. Представителите на бюрата по труда ще пренасочват кандидати на база на минималните критерии за подбор от страна на „СТС Софтуер“ АД. Първият етап е свързан с подбор на базата на документи-професионална автобиография и диплома за завършено образование. Преминалите първият етап ще преминат интервю в офиса на Кандидата, съвместно с представители на ДБТ и ДО. На база на критериите и представяне на интервюто ще бъдат определени тези, които ще бъдат селектирани Кандидатът ще изисква висше образование за всички позиции. Кандидатите за позицията ще трябва да притежават и набор от лични качества, като аналитично мислене, възможност за справяне с крайни срокове. Ще бъде изготвен специфичен казус/задача, с който трябва да се справят, което ще гарантира прозрачен процес за подбор. Ще се оценява и мотивацията на кандидатите за развитие в сферата. 0.00 0.00 Закупуване на оборудване за назначените лица.: Дейността за закупуване на оборудване цели осигуряване на оборудване, необходимо за изпълнение на задачите. Целта на дейността ще бъде обзавеждане и оборудване на новосъздадените работни места спрямо изискванията за съответното такова, за да се създадат необходимите условия за адаптиране към работния процес и ефективност на трудовите задължения на новонаетите младежи. Оборудването, необходимо за новите служители включва: 8 бр. преносими компютри за всички новонаети лица, с които служителите да имат възможността да работят от предвидените за целта места; 1 бр. сървърна конфигурация, памет 2х8GB Процесор-2.0 Ghz, 20MB; 1 бр. UPS устройство - 1000 VA осигуряващо захранване с електричество в случай, че има неизправност в електрическата мрежа. UPS системата е предвидена за закупуване за предпазване на компютрите, сървъра за съхраняваната на тях информация. За обезпечаване на дейността на лицата, свързана с посещение на клиентите на място ще бъде закупен и 1 бр. лек автомобил с 4/5 врати, 4+1 места и работен обем на двигателя до 1800 кубически см. Във връзка с внедряването на софтуерните продукти на фирмата е необходимо посещение на клиентите от ръководителите ИТ проекти и бизнес консултантите- информационни технологии. Клиентите на СТС Софтуер се ситуирани в различни градове на страната. Съответно придобиването на автомобил ще увеличи конкурентноспособността на фирмата и качеството на предоставяните услуги. Заложените минимални параметри на оборудването са съобразени с изискванията за конкурентоспособност в областта на софтуера. Предвиденото по проекта оборудване гарантира и успешно обучение и изпълнение на трудовите задачи от новонаетите. 37 500.00 37 500.00 Назначаване и заетост на лицата в „СТС Софтуер“ АД: Дейността цели гарантиране на заетостта и професионална реализацията на обучените безработни лица в областта на софтуера за 12 месеца. Ще бъдат наети 8 безработни лица на следните длъжности: 2 човека на длъжност „бизнес консултант информационни технологии“; 2ма на длъжност „проектант база данни“; 2ма на длъжност „системен проектант“; 2 на длъжност „Ръководител ИТ проекти“. В рамките на дейността ще се сключат трудови договори с избраните лица за срок от 12 месеца с опцията за подписване на безсрочен договор след изтичането на този период. Трудовите договори ще бъдат на 8 часов работен ден. Към трудовите договори на лицата ще бъде изготвена длъжностна характеристика. В рамките на дейността ще се осигурява отчетност на назначените лица за извършената работа, както и ще се поддържа непрекъснат контакт с тях с цел поддържане на адекватна обратна връзка. По време на този период лицата ще имат възможността за натрупване на трудов стаж и ще получат допълнителна квалификация чрез обучение на работното място и обучение чрез опит. По конкретно те ще имат възможност да участват във всички дейности на фирмата, което да гарантира натрупването на стаж в сферата и да осигури трайна интеграция на лицата в екипа на "СТС Софтуер" АД. Ще бъде осигурена трайна заетост след изтичане на проекта на най-малко 50% от новонаетите (не по-малко от 4 лица), като намерението на кандидата е да запази заетостта на всички лица, в случай, че качеството и резултатите от работата им отговарят на изискванията. На всички новонаети лица ще бъдат осигурени подходящи условия на труд в съответствие с приложимото законодателство. Ръководството и екипът по управление ще използва методите на наблюдение, отчитане и обратна връзка. Екипът по управление ще държи непрекъсната връзка с представителите на целевата група. За целите на ефективността от вътрешната оценка, екипът по проекта ще провежда регулярни оперативни срещи с целевата група и ръководството на Кандидата. 69 701.79 87 082.29 Провеждане на обучение по ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици“: За всички лица ще бъде осигурено чуждо езиково обучение по английски език в рамките на ключова компетентност 2 от Европейската рамка на ключовите компетентности, тъй като сектора на информационните технологии изисква владеене на английски език. Чуждо езиковото обучение ще е с минимална продължителност от 300 учебни часа и ще обхваща три нива на обучение. Конкретните нива ще бъдат определени за индивидуално за всеки обучаем след полагане на входящ тест. Обучението ще се провежда в продължение на 5 месеца по три часа всеки работен ден след приключване на работното време. След всяко ниво на обучение ще бъде полаган изпит от обучаемите за съответното ниво. На успешно преминалите обучение по английски език ще бъдат издадени сертификати за преминато обучение по съответните нива. 5 600.00 5 600.00 |
Индикатори | |
Обща стойност на проекта | 127725.79 |
БФП | 127725.79 |
Собствено финансиране | 0.00 |
Общо реално изплатени суми | 94854.56 |
Процент на съфинансиране от ЕС | 85.00 |
cached @ 2020-11-07 09:46:26
Ако считате, че този безплатен ресурс е полезен, включете се с малка сума за неговата поддръжка. При възможност, станете наш редовен спомоществовател с опцията Месечно дарение. Това ни помага да предвиждаме бъдещи разходи и да планираме дейността си за месеци напред.
Или с PayPal тук!
Включи се с месечни вноски с банкова карта или PayPal тук!
Become a monthly donor with bank card or PayPal here!
Bank wire
Account owner: Assoc. DRJI
Owner address: 16 bvd. Saint Germain, 75005 Paris
IBAN: FR76 1820 6002 0665 0617 8570 619
BIC: AGRIFRPP882
Revolut
Crypto
BTC: bc1q8asgyunzwue3esm7p6nj8yv7umcppssktjv6e7
***
За да научавате преди всички за нови разследвания, инсталирайте си нашето мобилно приложение:
This post is also available in: English (Английски)