Въведете име на фирма, ключови думи за проект и т.н.
Contract ID | Jaiq+YP41Ok= [@eufunds.bg | @bird.bg] |
Процедурa | BG05M9OP001-1.021 ОБУЧЕНИЯ ЗА ЗАЕТИ ЛИЦА |
# ISUN | BG05M9OP001-1.021-0193-C01 |
Наименование на проекта | "Мтел за Мтел: Динамика и лидерство в дигиталната ера" |
Бенефициент | 131468980 А1 БЪЛГАРИЯ ЕАД [ТР] |
Бенефициент адрес | България, гр.София, 1309, ул. "Кукуш" 1 [Търси по адресс в ISUN] |
Бенефициент - свързани фирми | МОБИЛТЕЛ МОБИЛТЕЛ ЕАД БЪЛГАРИЯ гр. София 1309 ул. КУКУШ 1 МОБИЛТЕЛ ЕАД ЙОЗЕФ ВИНАЦЕР 8AC450BF4B44328C1315FCA82BF7AA85 ПЛАМЕН ВАСИЛЕВ ПЕТРОВ 337D2C2C38FC35AC2D5D7386240C3FE186CC57BC0636A9B18AFC186C70242A7E АНДРЕАС МАЙЕРХОФЕР 6F88CF1274315CB015BE52181DCA6532 ТОМАС КЛЕМЕНШИЦ A324DCF2E81E4F8E04F206B18779EB6B ТОДОР КОСТАДИНОВ БАТКОВ 38117F604F8A56F999A4F92B96A84E0FF2E180E8EF0C14E983075E33C9217A0B ЕРИХ ГНАД 6BCFCB802E74A292BE87CA8C54823BA9 БОРИС НЕМСИЧ 9ABC6F3C030EA238F64AA86AD7203EC8 АЛФРЕД ГАТРИНГЕР 9C1580BA1871D523F379589A67FD75B9 МАРТИН ШЛАФ E800E9A132F9652836C8030128DDDD02 ХЕРБЕРТ КОРДТ E7A367B3CFC20F97CF76AF6D9159AAD8 ЙОХАНЕС АМЕТСРАЙТЕР 8F0CBE6728615390BC0EF58B4AFB94DE МОБИЛКОМ БУЛГАРИЕН БЕТАЙЛИГУНГСФЕРВАЛТУНГС ГМБХ 35920FEB7D9684CA871AE8A35ECAA085 АЛЕКСАНДЪР КУХАР 6F5F1AF764515051FE73277157262191 ЙОХАН ЧУДЕН 1AC24AEF0E90AF73F864A74EB3D1EB70 СИЛВИЯ БУХИНГЕР B2FAF82EDFB3784527B4D7E120246C08 ЙОХАН ПИХЛЕР 31B46D073411AC6C2EC7CDA1D8FDD3D7 КЛАУДИЯ ВИНКЛЕР A8C7980A5FC572290399F4AA0B364BD3 ХОРСТ ПЕРТЪЛ FBFFD3C06E0D6F967AA4AC1DC0AE9BCA РАЙНХАРД ЗУБА F35FB173FE149B5A0A4DC93FAE1A0206 ТЕЛЕПОРТ БЪЛГАРИЯ 121790431 МОБИЛТЕЛ 131468980 М-НЕТУЪРК 201382409 МИЛАН ЗАЛЕТЕЛ 263FC2C6D8F9C65AC43DDAEDF6D295B1 СПЕКТЪР НЕТ 121480545 МЕГАЛАН НЕТУЪРК 201197410 МАРТИН ЛИПАУЦ 18127E3B524022922A02B638AFD3174C АТАНАСИОС КАЦИРУБАС DC166322B8F85216BC0434B55C723B78 ДЖЕТСТРИЙМ БЪЛГАРИЯ 175325012 АДРИАН ЙОСИП ЙЕЖИНА F32D68F7DD73B34821824F3836A8DAF5 ГЮНТЕР ОТТЕНДОРФЕР 2F548C9926978008F13571F35F1F4389 ЗИГФРИД МАЙЕРХОФЕР 578EEE7EFD3C4F06A0F31CB26A100B5A ОРБИТЕЛ 121520795 АЛЕХАНДРО ДЪГЛАС ПЛАТЕР A50F7E1FF8CCBC4DE8A79030DAFA6F5F ДЕЯН КАСТЕЛИЦ 04B40D2FD41AE284493D492DCCA1B703 БЕРНД ШМУТЕРЕР AFF32CE6E9C12B2DD027E51D47892616 АЛЕКСАНДЪР ВАСИЛЕВ ДИМИТРОВ FC906049C9C7ADA02D1D6B39FA9ED103D1779F18B143D90F6D0EFA2EA2F51012 М СЪПОРТ СЪРВИСИЗ 200740458 Симеон Герасимов Донев 440BDE742E4A43AD44C4972AACD122592F610D156863E0FDC8B59D85375C64A6 Младен Маркоски A9F3F743CC603571135A3F584CC2A5EC БУЛТЕЛ КЕЙБЪЛ БЪЛГАРИЯ ЕАД 200883610 МОБИЛТЕЛ ЕАД 131468980 Близу Медиа енд Броудбенд 201344312 А1 България 131468980 МОБИЛТЕЛ MOBILTEL 131468980 МОБИЛТЕЛ MOBILTEL 131468980 |
Участващи организации | |
Източник на финансиране | Развитие на човешките ресурси |
Дата на сключване на договора/заповедта | 2018-03-07 00:00:00 |
Дата на стартиране | 2018-03-07 00:00:00 |
Дата на приключване | 2019-04-07 00:00:00 |
Статус на изпълнение на договора/заповедта за БФП | Статус на изпълнение на договора/заповедта за БФП |
Местонахождение | България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), София-Град (BG411), Столична, гр.София |
Кратко описание на проекта | Кратко описание на проекта Проектното предложение "Мтел за Мтел: Динамика и лидерство в дигиталната ера" е насочено към подобряване производителността на труда и създаване на устойчива заетост за служители в А1 България ЕАД чрез обучения, допринасящи за повишаване способността на заетите лица да посрещнат динамичните промени в телекомуникационния сектор и актуалните потребности на компанията. В рамките на проекта 240 заети лица от А1 България ще преминат обучения по ключова компетентност 4 "Дигитална компетентност". Обученията за 240-те служители на компанията ще бъдат фокусирани в 3 курса за дигитални компетентности, както следва: 170 служители, обучени за „Работа с Microsoft Excel“; 46 служители, преминали курс „Работа с Microsoft Power Point“ и 24-ма служители в курс „Управление на проекти с Microsoft Project”. Обученията ще се извършат от избран изпълнител по реда на ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г. за условията и реда за определяне на изпълнител от страна на бенефициенти на договорена безвъзмездна финансова помощ, както и съгласно указанията на Ръководството за бенефициента по процедурата. Продължителността на проекта е 13 месеца. |
Дейности | Дейност Договорена стойност Отчетена стойност Избор на изпълнител за провеждане на проектните обучения в Мобилтел ЕАД: Целта на тази дейност е да бъде избран изпълнител за провеждане на проектните обучения, с който да бъде сключен договор за изпълнение. Проектното предложение предвижда 240 заети лица от А1 България ЕАД да преминат обучения по ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност” с продължителност не по-малка от 45 учебни часа за всяко обучаемо лице. Реализирането на проектните обучения ще бъде възложено на изпълнител, който ще бъде избран чрез процедура за „избор на изпълнител с публична покана“, съгласно чл. 51 от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г. за условията и реда за определяне на изпълнител от страна на бенефициенти на договорена безвъзмездна финансова помощ, както и съгласно указанията на Ръководството за бенефициента по процедурата, тъй като общата стойност на услугата е над 30 000 лв. Дейността е от ключово значение за по-нататъшната успешна реализация на проекта. Етапи на изпълнение: Етап 1 (до 3 проектни седмици): Разработване на График за избор на изпълнители и изпращането му за предварителен контрол от страна на УО. Графикът ще се попълни и подаде до УО чрез подсекция „Кореспонденция“ в ИСУН за одобрение. Тази дейност ще започне веднага след подписването на договора за предоставяне на БФП; след издаването на заповед от Изпълнителните директори на А1 България ЕАД за съставяне на екип за организация и управление на проекта и стартирането на дейността на екипа. Етап 2 (до 3 проектни седмици): Подготовка на документация за избор на изпълнител за провеждане на обученията, съгласно изискванията на чл. 51от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г., а именно - процедура „Избор с публична покана“, тъй като - съгласно проектния бюджет - стойността на обучителните услуги, без данък върху добавената стойност, е по-висока от 30 000 лв. В процеса на подготовка на документацията за провеждане на избора на изпълнител ще бъдат спазени всички изисквания на законовата и подзаконовата уредба. Екипът ще предвиди и обстоятелството, че през новия програмен период УО не осъществява предварителен контрол на документацията за провеждане на процедура „Избор с публична покана“. Ще бъдат взети предвид и минималните изисквания за това какво трябва да съдържа публичната покана - данни за бенефициента; обект и описание на предмета на процедурата, както и изискванията за изпълнение на услугата; изисквания към офертите; краен срок за подаване на офертите; техническите спецификации относно обученията; изисквания към кандидатите; проект на договор; критерия за възлагане и др. Етап 3 (до 3 проектни седмици): Провеждане на избор на изпълнител. Цялата тръжна документация ще бъде публикувана в ИСУН 2020. А1 България ЕАД ще публикува и съобщение за поканата в национални или регионални медии, както и на своята интернет страница, без да променя определените в публикуваните покана и документация условия за участие. След изтичане на срока за събиране на оферти от потенциални кандидати чрез ИСУН 2020, ще се пристъпи към оценка на постъпилите оферти от оценители, назначени със заповед на Изпълнителните директори на компанията. След като бъде утвърден от Изпълнителните директори, протоколът с класирането, изготвен от оценителите, ще бъде изпратен до всички кандидати и до УО на ОПРЧР. А1 България ще осигури достъп до протокола, в случай на постъпило надлежно искане от страна на някой от кандидатите. Етап 4 (до 3 проектни седмици): Сключване на договор с избрания изпълнител. На класирания на първо място кандидат ще бъде изпратена покана за сключване на договор, в която ще бъдат изброени необходимите за предоставяне документи. 0.00 0.00 Обучение за придобиване на ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност” от заети лица в Мобилтел ЕАД: Целта на дейност 2 е 240 заети лица от А1 България ЕАД да преминат обучения по ключова компетентност 4„Дигитална компетентност”. Предвидените 3 курса за обучение по КК 4 изцяло съответстват на нуждите на А1 България и са пряко свързани с ежедневните професионални задължения на обучаемите,всички от които работят на трудов договор в компанията.Идентифицираните нужди и потребности на целевите групи са подробно обосновани в т.11.5. Основните потребности на компанията от обучения по дигитална компетентност,в качеството й на работодател,са свързани с превръщането на информационните и комуникационни технологии в „ключов лост" за по-ефективно учене,за иновативно поведение при решаване на сложни проблеми,за достъп до по-широки и по-актуални знания. През октомври 2016 Мтел(сега А1 България) представи своите нови водещи принципи–екип,доверие,динамика и лидерство,които ще бъдат в подкрепа на основната цел на компанията - „Да даваме енергия на дигиталния начин на живот!“.А1 България определя дигиталната компетентност на своите служители,като една от най-важните ключови компетенции за учене през целия живот.След придобиването на Близу, Мтел(сега А1 България) претърпя организационно преструктуриране с цел гладкото и непрекъсващо бизнеса сливане на екипите на двете компании.Разширяването на екипите и динамиката на бизнес процесите обуславя и нуждата от уеднаквяване на дигиталните компетентности на служителите в А1 България. При провеждане на обученията,ЕОУП и избраният изпълнител ще следват следните минимални изисквания,определени в настоящата процедура за БФП: 1.продължителността на обучения по ключова компетентност 4 (КК 4) ще бъде не по-малка от 45 учебни часа за всяко обучаемо лице при максимална стойност на БФП за един обучаем от 250 лв. 2.формирането на групи за обученията ще се извърши след провеждане на входящ тест от обучаващата организация за определяне на нивото на знания на всеки обучаем; 3.обучаемите лица ще бъдат разпределени в групи със сходно входящо ниво за постигане на максимална ефективност; 4.обученията ще завършват с документ(удостоверение), удостоверяващ придобитите знания и умения. Етап 1(до 2 проектни седмици): Методическа,организационна и логистична подготовка на обученията.Проектното предложение предвижда в обучението по КК 4 "Дигитална компетентност" да бъдат включени общо 240 служители,разпределени в следните 3 курса,както следва: -170 служители в курс за „Работа с Microsoft Excel“ -46 служители в курс „Работа с Microsoft Power Point“ -24-ма служители в курс „Управление на проекти с Microsoft Project”. В рамките на този етап, ЕОУП,съвместно с избрания изпълнител,ще проведат необходимия брой работни срещи за максимално договаряне на всички параметри на обученията - входящи въпросници/тестове за установяване на нивото на знания по 3-те курса;място за провеждане на обученията;формат на обучителните материали и обучителните програми;брой на групите за обучения; реквизити на задължителните елементи за информация и комуникация;присъствени списъци; снимков материал;документи, удостоверяващи придобитите знания и умения и др. Етап 2(до 9 проектни месеца): Провеждане на обученията. Общата продължителност за провеждане на обученията за 240-те обучаеми ще бъде 10 месеца като те ще се провеждат в присъствена форма.Трите курса ще стартират едновременно.Всички обучения ще се провеждат в гр.София, тъй като целевите групи се състоят от заети лица,работещи на трудов договор в централния офис на А1 България или в офисите и магазинната мрежа в столицата.Общият индикативен брой групи,в които ще бъдат разпределени участниците,е 18. Етап 3(до 2 проектни седмици): Приключване, отчитане и анализ на обучителните резултати.За успешно завършило обучението лице ще се счита всяко лице,което има присъствие минимум 80% от хорариума на обучението и е провело заключителен изходящ тест.На всички обучаеми от А1 България,отговарящи на тези условия,ще бъде предоставен документ(удостоверение) за завършеното обучение по КК 4. 60 000.00 60 000.00 |
Тръжни процедури | Дейност Договорена стойност Отчетена стойност Избор на изпълнител за провеждане на проектните обучения в Мобилтел ЕАД: Целта на тази дейност е да бъде избран изпълнител за провеждане на проектните обучения, с който да бъде сключен договор за изпълнение. Проектното предложение предвижда 240 заети лица от А1 България ЕАД да преминат обучения по ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност” с продължителност не по-малка от 45 учебни часа за всяко обучаемо лице. Реализирането на проектните обучения ще бъде възложено на изпълнител, който ще бъде избран чрез процедура за „избор на изпълнител с публична покана“, съгласно чл. 51 от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г. за условията и реда за определяне на изпълнител от страна на бенефициенти на договорена безвъзмездна финансова помощ, както и съгласно указанията на Ръководството за бенефициента по процедурата, тъй като общата стойност на услугата е над 30 000 лв. Дейността е от ключово значение за по-нататъшната успешна реализация на проекта. Етапи на изпълнение: Етап 1 (до 3 проектни седмици): Разработване на График за избор на изпълнители и изпращането му за предварителен контрол от страна на УО. Графикът ще се попълни и подаде до УО чрез подсекция „Кореспонденция“ в ИСУН за одобрение. Тази дейност ще започне веднага след подписването на договора за предоставяне на БФП; след издаването на заповед от Изпълнителните директори на А1 България ЕАД за съставяне на екип за организация и управление на проекта и стартирането на дейността на екипа. Етап 2 (до 3 проектни седмици): Подготовка на документация за избор на изпълнител за провеждане на обученията, съгласно изискванията на чл. 51от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г., а именно - процедура „Избор с публична покана“, тъй като - съгласно проектния бюджет - стойността на обучителните услуги, без данък върху добавената стойност, е по-висока от 30 000 лв. В процеса на подготовка на документацията за провеждане на избора на изпълнител ще бъдат спазени всички изисквания на законовата и подзаконовата уредба. Екипът ще предвиди и обстоятелството, че през новия програмен период УО не осъществява предварителен контрол на документацията за провеждане на процедура „Избор с публична покана“. Ще бъдат взети предвид и минималните изисквания за това какво трябва да съдържа публичната покана - данни за бенефициента; обект и описание на предмета на процедурата, както и изискванията за изпълнение на услугата; изисквания към офертите; краен срок за подаване на офертите; техническите спецификации относно обученията; изисквания към кандидатите; проект на договор; критерия за възлагане и др. Етап 3 (до 3 проектни седмици): Провеждане на избор на изпълнител. Цялата тръжна документация ще бъде публикувана в ИСУН 2020. А1 България ЕАД ще публикува и съобщение за поканата в национални или регионални медии, както и на своята интернет страница, без да променя определените в публикуваните покана и документация условия за участие. След изтичане на срока за събиране на оферти от потенциални кандидати чрез ИСУН 2020, ще се пристъпи към оценка на постъпилите оферти от оценители, назначени със заповед на Изпълнителните директори на компанията. След като бъде утвърден от Изпълнителните директори, протоколът с класирането, изготвен от оценителите, ще бъде изпратен до всички кандидати и до УО на ОПРЧР. А1 България ще осигури достъп до протокола, в случай на постъпило надлежно искане от страна на някой от кандидатите. Етап 4 (до 3 проектни седмици): Сключване на договор с избрания изпълнител. На класирания на първо място кандидат ще бъде изпратена покана за сключване на договор, в която ще бъдат изброени необходимите за предоставяне документи. 0.00 0.00 Обучение за придобиване на ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност” от заети лица в Мобилтел ЕАД: Целта на дейност 2 е 240 заети лица от А1 България ЕАД да преминат обучения по ключова компетентност 4„Дигитална компетентност”. Предвидените 3 курса за обучение по КК 4 изцяло съответстват на нуждите на А1 България и са пряко свързани с ежедневните професионални задължения на обучаемите,всички от които работят на трудов договор в компанията.Идентифицираните нужди и потребности на целевите групи са подробно обосновани в т.11.5. Основните потребности на компанията от обучения по дигитална компетентност,в качеството й на работодател,са свързани с превръщането на информационните и комуникационни технологии в „ключов лост" за по-ефективно учене,за иновативно поведение при решаване на сложни проблеми,за достъп до по-широки и по-актуални знания. През октомври 2016 Мтел(сега А1 България) представи своите нови водещи принципи–екип,доверие,динамика и лидерство,които ще бъдат в подкрепа на основната цел на компанията - „Да даваме енергия на дигиталния начин на живот!“.А1 България определя дигиталната компетентност на своите служители,като една от най-важните ключови компетенции за учене през целия живот.След придобиването на Близу, Мтел(сега А1 България) претърпя организационно преструктуриране с цел гладкото и непрекъсващо бизнеса сливане на екипите на двете компании.Разширяването на екипите и динамиката на бизнес процесите обуславя и нуждата от уеднаквяване на дигиталните компетентности на служителите в А1 България. При провеждане на обученията,ЕОУП и избраният изпълнител ще следват следните минимални изисквания,определени в настоящата процедура за БФП: 1.продължителността на обучения по ключова компетентност 4 (КК 4) ще бъде не по-малка от 45 учебни часа за всяко обучаемо лице при максимална стойност на БФП за един обучаем от 250 лв. 2.формирането на групи за обученията ще се извърши след провеждане на входящ тест от обучаващата организация за определяне на нивото на знания на всеки обучаем; 3.обучаемите лица ще бъдат разпределени в групи със сходно входящо ниво за постигане на максимална ефективност; 4.обученията ще завършват с документ(удостоверение), удостоверяващ придобитите знания и умения. Етап 1(до 2 проектни седмици): Методическа,организационна и логистична подготовка на обученията.Проектното предложение предвижда в обучението по КК 4 "Дигитална компетентност" да бъдат включени общо 240 служители,разпределени в следните 3 курса,както следва: -170 служители в курс за „Работа с Microsoft Excel“ -46 служители в курс „Работа с Microsoft Power Point“ -24-ма служители в курс „Управление на проекти с Microsoft Project”. В рамките на този етап, ЕОУП,съвместно с избрания изпълнител,ще проведат необходимия брой работни срещи за максимално договаряне на всички параметри на обученията - входящи въпросници/тестове за установяване на нивото на знания по 3-те курса;място за провеждане на обученията;формат на обучителните материали и обучителните програми;брой на групите за обучения; реквизити на задължителните елементи за информация и комуникация;присъствени списъци; снимков материал;документи, удостоверяващи придобитите знания и умения и др. Етап 2(до 9 проектни месеца): Провеждане на обученията. Общата продължителност за провеждане на обученията за 240-те обучаеми ще бъде 10 месеца като те ще се провеждат в присъствена форма.Трите курса ще стартират едновременно.Всички обучения ще се провеждат в гр.София, тъй като целевите групи се състоят от заети лица,работещи на трудов договор в централния офис на А1 България или в офисите и магазинната мрежа в столицата.Общият индикативен брой групи,в които ще бъдат разпределени участниците,е 18. Етап 3(до 2 проектни седмици): Приключване, отчитане и анализ на обучителните резултати.За успешно завършило обучението лице ще се счита всяко лице,което има присъствие минимум 80% от хорариума на обучението и е провело заключителен изходящ тест.На всички обучаеми от А1 България,отговарящи на тези условия,ще бъде предоставен документ(удостоверение) за завършеното обучение по КК 4. 60 000.00 60 000.00 |
Индикатори | |
Обща стойност на проекта | 60000.00 |
БФП | 60000.00 |
Собствено финансиране | 0.00 |
Общо реално изплатени суми | 59500.00 |
Процент на съфинансиране от ЕС | 85.00 |
cached @ 2020-11-07 09:46:44
Ако считате, че този безплатен ресурс е полезен, включете се с малка сума за неговата поддръжка. При възможност, станете наш редовен спомоществовател с опцията Месечно дарение. Това ни помага да предвиждаме бъдещи разходи и да планираме дейността си за месеци напред.
Или с PayPal тук!
Включи се с месечни вноски с банкова карта или PayPal тук!
Become a monthly donor with bank card or PayPal here!
Bank wire
Account owner: Assoc. DRJI
Owner address: 16 bvd. Saint Germain, 75005 Paris
IBAN: FR76 1820 6002 0665 0617 8570 619
BIC: AGRIFRPP882
Revolut
Crypto
BTC: bc1q8asgyunzwue3esm7p6nj8yv7umcppssktjv6e7
***
За да научавате преди всички за нови разследвания, инсталирайте си нашето мобилно приложение:
This post is also available in: English (Английски)