Въведете име на фирма, ключови думи за проект и т.н.
Contract ID | KtSaOdL/FkQ= [@eufunds.bg | @bird.bg] |
Процедурa | BG05M9OP001-1.026 МИГ Панагюрище, Стрелча, Лесичово – обучения за заети лица |
# ISUN | BG05M9OP001-1.026-0003-C01 |
Наименование на проекта | Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места в Асарел - транс ООД |
Бенефициент | 130149830 АСАРЕЛ - ТРАНС ООД [ТР] |
Бенефициент адрес | България, гр.Панагюрище, 4500, пл. АСАРЕЛ [Търси по адресс в ISUN] |
Бенефициент - свързани фирми | АСАРЕЛ - ТРАНС АСАРЕЛ - ТРАНС ООД БЪЛГАРИЯ гр. Панагюрище 4500 пл. АСАРЕЛ АСАРЕЛ - ТРАНС ООД АНГЕЛ НИКОЛОВ БАТАКЛИЕВ 2C92D83A13899145BE6339BDD855A988BBCC9E919E4C932CBD737D7B4BF4B186 АСАРЕЛ-МЕДЕТ АД 822106269 АСАРЕЛ-ИНВЕСТ АД 112102715 НИКАН ЛАЙН ООД 112110338 АСАРЕЛ-ТРЕЙД ЕООД 131123920 “НКБ СЕРВИЗ” ООД 200512860 АСАРЕЛ-ИНВЕСТМЪНТ ЕАД 202285379 АСАРЕЛ - ТРАНС ASAREL - TRANS 130149830 АСАРЕЛ - ТРАНС ASAREL - TRANS 130149830 |
Участващи организации | |
Източник на финансиране | Развитие на човешките ресурси |
Дата на сключване на договора/заповедта | 2018-04-30 00:00:00 |
Дата на стартиране | 2018-04-30 00:00:00 |
Дата на приключване | 2019-04-30 00:00:00 |
Статус на изпълнение на договора/заповедта за БФП | Статус на изпълнение на договора/заповедта за БФП |
Местонахождение | България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Южен централен (BG42), Пазарджик (BG423), Панагюрище, гр.Панагюрище |
Кратко описание на проекта | Кратко описание на проекта Дружеството има богат опит, но предвид динамиката на живота и липсата на квалифицирани кадри, се налага да обучава своите служители. В района няма специализиран техникум, който да подготвя необходимите кадри, с които да обезпечим дейността си. За нашия персонал е изключително важно да повиши квалификацията си, да покрие високите професионални стандарти и ниво на обслужване в изпълнението на основните си задължения, да развият личностните си и професионалните си знания, умения и способности чрез: обучения за придобиване на професионална квалификация и ключови компетенции. С настоящето проектно предложение, Асарел - транс ООД предвижда да обучи свои служители по дейност 1: за част от професия по втора квалификационна степен, с продължителност не по-малка от 300 учебни часа - монтьор на транспортна техника – специалност "Автотранспортна техника"- 20 лица; по дейност 2 - ключова компетентност КК 4 – дигитална компетентност - мин. 45 уч. часа – за 15 лица и по ключова компетентност КК 7 – инициативност и предприемачество - мин. 30 уч. часа – за 10 лица. Предвижда се да се разработи и внедри системи за обучение чрез: въвеждане на системи за самообучение и въвеждане на собствена система за вътрешно - фирмено обучение. Провеждането на обученията няма да бъде в дистанционна форма и едно лице ще бъде включено само в едно обучение по професионална квалификация и/или по ключови компетентности. Изпълнението на проекта ще повиши качеството на живот на участниците, чрез насърчаване на успешната им реализация, което означава по-добри доходи, по-високо качество на живот. Целта му е да повиши способността на заетите лица , за да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията, технологичните промени, застаряването на населението.В резултат ще се повиши адекватността на уменията им съобразено с актуалните нужди на фирмата, ще се повиши производителността на труда, ще се създадат условия за устойчива заетост. |
Дейности | Дейност Договорена стойност Отчетена стойност Предоставяне на обучения на лица -служители на Асарел - транс ООД: Основният капитал на всяка компания са хората, които работят в нея. Асарел - транс ООД има ясна визия за развитието си и ръководството и е осъзнало необходимостта от квалифицирани и добре обучени служители. „Асарел – Транс“ ООД притежава голямо разнообразие от транспортни средства от различен клас, необходими за извършване основните дейности на дружеството, което обуславя необходимостта от служители, квалифицирани като "монтьори на транспортната техника" с необходимите професионални знания и умения, които наетите лица от целевата група трябва да притежават. В района на община Панагюрище няма специализирано училище и/или техникум, предлагащо такова образование и специалност. Това прави изключително трудно да се наемат вече квалифицирани служители. За да отговари на целите, които фирма си е поставила в дългосрочен план, се планира включването на част от персонала в професионалното обучение. Предвиденото професионално обучение е пряко свързано със съответното работно място. Осъществява се в съответствие с изискванията на Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО) . Обучението ще се извършва в съответствие с установените нужди на работодателя и с насоченост към упражняваната сфера на дейност и професия. Приключването на обучението ще е удостоверено със съответните документи, съгласно чл.38 от ЗПОО; Обучението ще бъде за: Част от професия: 525020 – "Монтьор на транспортна техника"– 20 човека Код профисия: 525020 Специалност: "Автотранспортна техника" Код специалност: 5250201 СПК: Втора Брой обучавани - 20 човека Брой часове за обучение - 300 часа Организацията и провеждането на изпитите за придобиване на професионална квалификация по част от професия, се определят при условията и по реда на Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО).Професионалното обучение завършва след полагане на изпит за придобиване на професионална квалификация – по теория и практика по част от професията, съгласно Наредба № 11 от 01.09.2016 г. за оценяване на резултатите от обучението на учениците (обн. в ДВ, бр. 74 от 20.09.2016 г.).При приключване на обучението, завършилите получават Удостоверение за професионално обучение по част от професия - образец № 3-37 на МОН . 12 000.00 12 833.28 Обучение за придобиване на ключови компетентности на заети лица, съгласно Европейската квалификационна рамка : Целта на ръководството на „Асарел –Транс“ ООД, е да бъдат приложени последователни и съгласувани действия, в посока на повишаване компетенциите и стимулиране на мотивацията, както и развитие на управленски умения у ръководителите. Предвид съвременните тенденции, изключително важна е служителите на Асарел - транс ООД да са "в крак" с тях, което налага да се предвидят допълнителни обучения по ключови компетенции. Обучението ще е пряко свързано със съответното работно място и ще се осъществява в съответствие с Европейската квалификационна рамка. Обучението ще се извършва в съответствие с установените нужди на работодателя и с насоченост към упражняваната сфера на дейност и професия, като приключването на обучението ще бъде удостоверено със съответните документи ; Обучението ще бъде за: - по ключова компетентност КК 4 – Дигитална компетентност - мин. 45 учебни часа – за 15 лица. - по ключова компетентност КК 7 – Инициативност и предприемачество - мин. 30 учебни часа – за 10 лица. 5 150.00 5 150.00 Разработване на методологически справочници за внедряване на системи за обучение чрез: въвеждане на системи за самообучение и въвеждане на собствена система за вътрешно - фирмено обучение.: Разработване на методологически справочници за внедряване на системи за обучение чрез: въвеждане на системи за самообучение и въвеждане на собствена система за вътрешно - фирмено обучение. Разработване на програми за индивидуална и групова работа във връзка с подкрепа на личностното развитие.Те ща са методически издържани специализирани програми, методики за тренинги специално съобразени с възможностите и потенциала на Асарел - транс. - Разработване на петгодишна стратегия и план за развитие на човешките ресурси - Разработване на методологически справочници за внедряване на системи за обучение чрез: въвеждане на системи за самообучение и въвеждане на собствена система за вътрешно - фирмено обучение. - Изготвяне на специализирана програма за организация на работното време на служителите, на база оценка и анализ на обективната ситуация във фирмата, за индивидуална и групова работа във връзка с подкрепа на личностното развитие - Методически насоки за въвеждане на системата за самообучение и вътрешно - фирмено обучение 9 000.00 8 000.00 |
Тръжни процедури | Дейност Договорена стойност Отчетена стойност Предоставяне на обучения на лица -служители на Асарел - транс ООД: Основният капитал на всяка компания са хората, които работят в нея. Асарел - транс ООД има ясна визия за развитието си и ръководството и е осъзнало необходимостта от квалифицирани и добре обучени служители. „Асарел – Транс“ ООД притежава голямо разнообразие от транспортни средства от различен клас, необходими за извършване основните дейности на дружеството, което обуславя необходимостта от служители, квалифицирани като "монтьори на транспортната техника" с необходимите професионални знания и умения, които наетите лица от целевата група трябва да притежават. В района на община Панагюрище няма специализирано училище и/или техникум, предлагащо такова образование и специалност. Това прави изключително трудно да се наемат вече квалифицирани служители. За да отговари на целите, които фирма си е поставила в дългосрочен план, се планира включването на част от персонала в професионалното обучение. Предвиденото професионално обучение е пряко свързано със съответното работно място. Осъществява се в съответствие с изискванията на Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО) . Обучението ще се извършва в съответствие с установените нужди на работодателя и с насоченост към упражняваната сфера на дейност и професия. Приключването на обучението ще е удостоверено със съответните документи, съгласно чл.38 от ЗПОО; Обучението ще бъде за: Част от професия: 525020 – "Монтьор на транспортна техника"– 20 човека Код профисия: 525020 Специалност: "Автотранспортна техника" Код специалност: 5250201 СПК: Втора Брой обучавани - 20 човека Брой часове за обучение - 300 часа Организацията и провеждането на изпитите за придобиване на професионална квалификация по част от професия, се определят при условията и по реда на Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО).Професионалното обучение завършва след полагане на изпит за придобиване на професионална квалификация – по теория и практика по част от професията, съгласно Наредба № 11 от 01.09.2016 г. за оценяване на резултатите от обучението на учениците (обн. в ДВ, бр. 74 от 20.09.2016 г.).При приключване на обучението, завършилите получават Удостоверение за професионално обучение по част от професия - образец № 3-37 на МОН . 12 000.00 12 833.28 Обучение за придобиване на ключови компетентности на заети лица, съгласно Европейската квалификационна рамка : Целта на ръководството на „Асарел –Транс“ ООД, е да бъдат приложени последователни и съгласувани действия, в посока на повишаване компетенциите и стимулиране на мотивацията, както и развитие на управленски умения у ръководителите. Предвид съвременните тенденции, изключително важна е служителите на Асарел - транс ООД да са "в крак" с тях, което налага да се предвидят допълнителни обучения по ключови компетенции. Обучението ще е пряко свързано със съответното работно място и ще се осъществява в съответствие с Европейската квалификационна рамка. Обучението ще се извършва в съответствие с установените нужди на работодателя и с насоченост към упражняваната сфера на дейност и професия, като приключването на обучението ще бъде удостоверено със съответните документи ; Обучението ще бъде за: - по ключова компетентност КК 4 – Дигитална компетентност - мин. 45 учебни часа – за 15 лица. - по ключова компетентност КК 7 – Инициативност и предприемачество - мин. 30 учебни часа – за 10 лица. 5 150.00 5 150.00 Разработване на методологически справочници за внедряване на системи за обучение чрез: въвеждане на системи за самообучение и въвеждане на собствена система за вътрешно - фирмено обучение.: Разработване на методологически справочници за внедряване на системи за обучение чрез: въвеждане на системи за самообучение и въвеждане на собствена система за вътрешно - фирмено обучение. Разработване на програми за индивидуална и групова работа във връзка с подкрепа на личностното развитие.Те ща са методически издържани специализирани програми, методики за тренинги специално съобразени с възможностите и потенциала на Асарел - транс. - Разработване на петгодишна стратегия и план за развитие на човешките ресурси - Разработване на методологически справочници за внедряване на системи за обучение чрез: въвеждане на системи за самообучение и въвеждане на собствена система за вътрешно - фирмено обучение. - Изготвяне на специализирана програма за организация на работното време на служителите, на база оценка и анализ на обективната ситуация във фирмата, за индивидуална и групова работа във връзка с подкрепа на личностното развитие - Методически насоки за въвеждане на системата за самообучение и вътрешно - фирмено обучение 9 000.00 8 000.00 |
Индикатори | |
Обща стойност на проекта | 28765.00 |
БФП | 28765.00 |
Собствено финансиране | 0.00 |
Общо реално изплатени суми | 27921.61 |
Процент на съфинансиране от ЕС | 85.00 |
cached @ 2020-11-07 10:07:06
Ако считате, че този безплатен ресурс е полезен, включете се с малка сума за неговата поддръжка. При възможност, станете наш редовен спомоществовател с опцията Месечно дарение. Това ни помага да предвиждаме бъдещи разходи и да планираме дейността си за месеци напред.
Или с PayPal тук!
Включи се с месечни вноски с банкова карта или PayPal тук!
Become a monthly donor with bank card or PayPal here!
Bank wire
Account owner: Assoc. DRJI
Owner address: 16 bvd. Saint Germain, 75005 Paris
IBAN: FR76 1820 6002 0665 0617 8570 619
BIC: AGRIFRPP882
Revolut
Crypto
BTC: bc1q8asgyunzwue3esm7p6nj8yv7umcppssktjv6e7
***
За да научавате преди всички за нови разследвания, инсталирайте си нашето мобилно приложение:
This post is also available in: English (Английски)