Въведете име на фирма, ключови думи за проект и т.н.
Contract ID | ke90pmj5DmM= [@eufunds.bg | @bird.bg] |
Процедурa | BG05M9OP001-1.008 ДОБРИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД |
# ISUN | BG05M9OP001-1.008-2176-C02 |
Наименование на проекта | Интегрирана програма за устойчиво развитие на човешките ресурси в БТК ЕАД |
Бенефициент | 831642181 БЪЛГАРСКА ТЕЛЕКОМУНИКАЦИОННА КОМПАНИЯ ЕАД [ТР] |
Бенефициент адрес | България, гр.София, 1784, бул. "Цариградско шосе", номер 115и [Търси по адресс в ISUN] |
Бенефициент - свързани фирми | БЪЛГАРСКА ТЕЛЕКОМУНИКАЦИОННА КОМПАНИЯ БЪЛГАРСКА ТЕЛЕКОМУНИКАЦИОННА КОМПАНИЯ АД БЪЛГАРИЯ гр. София 1606 бул. ТОТЛЕБЕН 8 БЪЛГАРСКА ТЕЛЕКОМУНИКАЦИОННА КОМПАНИЯ АД БЕРНАР ЖАН ЛЮК МОСКЕНИ 54B6313B2A44ED60F188D6618C60E664 МАРТИН РУДОЛФ ЩАУБ EE53FBF1D8BA3A8C26E4906F4873904D ПЛАМЕН ИВАНОВ ВАЧКОВ E2691F6C571A3B2CF9E647A587CEB6D00B681E7951114967A66C0D67A7DB122E ИВАН ЛЮБОМИРОВ МАРКОВ DFC32537B3FC2B9C20F1779B2C86472B6FE61F8FC22B401392369C5D50277089 ДЕЙВИД КУН-УА ЯНГ 14397E4708E77DDBA5EA674F292D36E2 ИОН БОГДАНЕРИС 17C3C233F931133B6AED9B6FCC6C6AAC ПИЕР ФРАНСОА ЖОРЖ МЕЛИНГЕР CE1E55403350089285C94CD83128206F МАРИУС АНГЕЛОВ ВЕЛИЧКОВ 64D5ADDD3C26797C9B6084AAD716EF021E1FDA73C177753D8CD116C69C2EB94B ВЛАДИМИР ПЕНКОВ ПЕНКОВ 0DD41457CA2596E779C51BAA4DF98F731049D03BADC03B4EF2E90E21A4FBDA1E РОСЕН БОРИСОВ ХАДЖИЕВ E08F7009404BFC7FC027769034264FABDC505351C9DCD7D1AA8BA274DC1C8624 КРАСИМИРА ЙОРДАНОВА СТОЯНОВА 4DBEF7030E7CA7601B820F94E7CBA07D49F288C8E2EA2F03BF91541FDBAA713E ВЕНИСЛАВ АЛЕКСАНДРОВ ЙОТОВ 5856864C80953FCE2B888B2BC96ED33F8E194612678DF2B022A6B3F29E88963C ЛЕВОН КАРЕКИН ХАМПАРЦУМЯН D2188BCC3E109DF97991C76C6E41B833C75C530A8AEE6333C3563B53BC4F540C БЪЛГАРСКА ТЕЛЕКОМУНИКАЦИОННА КОМПАНИЯ АД 831642181 Дъ Роял Банк ъф Скотланд ПЛС 7B2DF23A5629076EC70023FAAC5DDC35 ТЕРЪНС ЕДУАРД ВАЛЕСКИ 7A36A02DA17B51E15544417DE2FD63A7 МАДХУСУДАН МОКИЛМАРАТУР БАЛАКРИШНА 6CD9BF8B8D8F972108E9C11DE7D38B84 БТК МОБАЙЛ 131335802 БЪЛГАРСКА ТЕЛЕКОМУНИКАЦИОННА КОМПАНИЯ 831642181 ТОМАШ ЯКУБ ВОЙТАШЕК C540A8C85951F6E47A88678856693710 Дъ Роял Банк ъф Скотланд ПЛС 000000826 КИМИМПЕКС-ТЪРГОВИЯ И ЛИЗИНГ 121219500 БЪЛГАРСКА ТЕЛЕКОМУНИКАЦИОННА КОМПАНИЯ АД БЪЛГАРИЯ гр. София 1784 бул. Цариграско шосе 115и БЪЛГАРСКА ТЕЛЕКОМУНИКАЦИОННА КОМПАНИЯ АД БЪЛГАРИЯ гр. София 1784 бул. Цариградско шосе 115и НУРТС БЪЛГАРИЯ 201105038 ДОНАЛД ВЕИР МЮИР 1220C2564054D2CBE951C1D6997C6A87 ФИЛИП ХАРИСЪН ГРОУЗ EC1579065137DE9492BE43FF8A3498C1 СТЕФАНО ДЗУПЕТ 7F667D727143DA0C99EAC2F073D505FE ЗЛАТОЗАР КРЪСТЕВ СУРЛЕКОВ F0A7A1811DFD045586B7BBBDA1E21637CA3F161C7BC6DF60C3C3E751F3681522 ВЛАДИМИР АЛЕКСАНДРОВ РАНГЕЛОВ 4225D82F5B5C04A82040BFFD5E38622F7C4FB53638F1D7390584EB9990E91CBD АТАНАС ИЛИЕВ ДОБРЕВ FB4B10A3B17E19445F81A67E344159CCE77E26C51B39F07AD744A43C3E161A86 РУСИН ЙОРДАНОВ ЙОРДАНОВ 312DCF28C88886D4EDF330EFF8BAA901AC8EF5E806D0241A5B53F209BDE55B44 ИВАЙЛО РУМЕНОВ БАЧИЙСКИ BA910050DAA5EE2B1596BB35340BA061E9A0176D50FDE3A42117C0AF4706D08E АЛЕКСАНДЪР ГЕОРГИЕВ ГРЪНЧАРОВ 699DC22053E9E9958F3FC567D0FE396328B26B52FA011E6FEC4B5B0B36EDE69A Цветан Радоев Василев 1BCC576609A1F1617E5ADCE3F8F90115AE5E12BC3F51FB8CE87C8BAD0419CF4D Стефано Дзупет 73C6EC792FA75600D3E93D928626FC6D Александър Мороз 89A41DBE6FBCAB287BDF95BD687F1AD0 Филип Харисън Гроуз A306C950712928654A3E644C33AC7D35 Вива Телеком България ЕАД 202222749 Българска телекомуникационна компания ЕАД 831642181 Ю.ЕС. БАНК ТРЪСТИЙС ЛИМИТИД EBDDEBACE3F2B225A9F8D91840E3EF51 АСЕН МАРИНОВ ВЕЛИКОВ 87F81551D8FF7D0C4FB983C17230E1CC6B1FEBCDFC27C3D9CCE90B4245BC8004 АЛЕКСАНДЪР ВАСИЛЕВ ДИМИТРОВ FC906049C9C7ADA02D1D6B39FA9ED103D1779F18B143D90F6D0EFA2EA2F51012 Георги Емилов Велчев 2EB3CB8CD0DA399CB1B76BBF6687CA84E18E2BC38BE93B10FB56BA3DCA2D933A Майкъл Ърнест Тененбаум 4640F22FF6C6CABE58D1C0B91280431B Светослав Жоров Димитров 293935F69C0866593851679ABF3C156953736C681BD19D87588E11FD17A0D44A Радослав Владимиров Златков 7F29604B1B3A29BEEBA0EEC748E72A1917162270E9D89165001CEF628791E2A5 Мирослав Нисторов Петров E1BC53B1E5FD035DD9862230745BDD9D6CFA47315B0A0BF5FFAAB02B38CF0BC9 ФРАНЦ ХЬОРХАГЕР 324441E98468195441CD6E8BD2C8AE10 БРУНО ДЮШАРМ 64563EA7D04A34F1FFD4B913DBD045FE ЗЕНО АЛОНС МАЙЕР 7F1B2F74BE05DEBF51B62879DF421C3D СПАС ДИМИТРОВ РУСЕВ 43136C939492829AAA8A7E64A6A1D2CEA2D9E7A27C8C90517754D92FFB13E8E6 БОЯН ИВАНОВИЧ 9245193B9A685ABDAD78556B02548B46 Димитриос Лиупис E0C5E9FA219AE3FFC414934A47251995 Вива Телеком България 202935492 БЪЛГАРСКА ТЕЛЕКОМУНИКАЦИОННА КОМПАНИЯ ЕАД БТК НЕТ 131320608 Хипо НОЕ Ландесбанк фюр Нидеростерайх унд Виен АГ 03126C7E8126D1F74F93B193C7F146D3 „Интернешънъл Асет Банк“ АД 000694329 Международна Банка за Икономическо Сътрудничество, създадена и действаща в съответствие със Споразумението относно организацията и дейността на Международната Банка за Икономическо Сътрудничество и Устава на Международната Банка за Икономическо Сътрудниче 713FA086FB3AD9CBA6B5EEA28E86E68B „Първа инвестиционна банка“ АД 831094393 СИТИБАНК Н.А., Клон Лондон в качеството на кредитор и на Агент по обезпеченията, който съгласно договора за залог при възникване на Събитие на предсрочна изискуемост относно главния дълг е упълномощен от останалите Обезпечени лица да пристъпи към изпълнен EEF8D534CA0E1D6B0B0E87F65CDE2FAE Ситибанк ЮРЪП ПЛС., действащо чрез Ситибанк Европа АД, клон България 202861597 Финантиа Юкей Лимитид C55B8D6B5EBAE03F357E9EF1E2DFCF50 Стихтинг Пенсионфондс Зорг ен Велзийн 0199DA4FD18DD8077FB509B407FC1B7F Стихтинг Бедрайфстакпенсионфондс фор хет Схилдерс-, Афверкингс-, ен Гласетбедрайф FB1D50657738A65C76107CD2A11308E8 „Сосиете Женерал Експресбанк“ АД 813071350 ВТБ Банк (Европа) СЕ E7F81C54462AB3F3F01ED17F3CBA9069 Международна инвестиционна банка, международно дружество, организирано и учредено съгласно Договора за учредяване на Международна Инвестиционна Банка, сключен на 10 юли 1970 година в Москва, вписано в Секретариата на Организацията на Обединените Нации на 7493AB15AC0C249CD1755BB532662D4F Комуналкредит Аустрия АГ D838904585A5124A8F6B46EEB429493D Ситибанк Юръп плс, клон Обединеното кралство 019E8BAB0AEC907E0C90B73AE81E8AEB БЪЛГАРСКА ТЕЛЕКОМУНИКАЦИОННА КОМПАНИЯ BALGARSKA TELEKOMUNIKATSIONNA KOMPANIYA 831642181 БЪЛГАРСКА ТЕЛЕКОМУНИКАЦИОННА КОМПАНИЯ BALGARSKA TELEKOMUNIKATSIONNA KOMPANIYA 831642181 |
Участващи организации | 121420987 СИВЕН БЪЛГАРИЯ ООД; |
Източник на финансиране | Развитие на човешките ресурси |
Дата на сключване на договора/заповедта | 2017-05-18 00:00:00 |
Дата на стартиране | 2017-06-01 00:00:00 |
Дата на приключване | 2018-10-01 00:00:00 |
Статус на изпълнение на договора/заповедта за БФП | Статус на изпълнение на договора/заповедта за БФП |
Местонахождение | България |
Кратко описание на проекта | Кратко описание на проекта Настоящият проект има за основна цел повишаване на производителността на служителите в БТК ЕАД и подобряване на качеството на работните места чрез изпълнение на интегрирана програма за устойчиво развитие на човешките ресурси. За реализиране на посочената цел е заложено изпълнението на следните мерки и дейности: 1. Въвеждане на иновативни практики и модели за гъвкави форми на заетост, които създават предпоставки за по-лесно съвместяване на професионалния и личния живот, включително удължаване на професионалния живот на служителите от уязвимите групи – лица над 54 години и хора с увреждания. 2. Подобряване на условията на труд на работното място чрез закупуването на по-качествени лични предпазни средства и специално работно облекло от тези използвани от служителите в компанията. Изпълнението на тази дейност има за цел създаването на условия за предотвратяване и намаляване на трудовите злополуки и професионалните заболявания . 3. Провеждане на обучение за безопасна работа, свързано с индивидуалното работно място и носещо специфичен риск за здравето, което ще повиши качеството на трудовия живот и съответно ще подобри професионалния и здравния статус на заетите лица. Планираното обучение ще включва и допълнителен модул, свързан с общата осъзнатост по безопасността и опазването на околната среда в процеса на изпълнение на специфичните професионални задължения. 4. Закупуване на оборудване за обзавеждане на местата за отдих, хранене и почивка в предприятието за повишаване на качеството на работното място и социалния статус на работещите. Комплексното изпълнение на планираните в проекта мерки е основополагащо и ключово за създаването на предпоставки за постоянното и ефективното усъвършенстване на организацията на трудовата дейност, от една страна, и системата за управление на безопасността, от друга страна. Настоящият проект е съществена част от цялостната стратегия на кандидата за дългосрочно развитие. |
Дейности | Дейност Договорена стойност Отчетена стойност Организация и управление на проекта: Цел: Описаната дейност е заложена да обезпечи успешната реализация на проекта посредством постоянен процес на управление, координация, наблюдение и отчитане. Изпълнението на тази дейност е ключова за създаването на условия за качествено и навременно изпълнение, както и обезпечаване на процесите на мониторинг и контрол на проектните дейности в съответствие с изискванията и условията на Насоките за кандидатстване, Договора за безвъзмездна финансова помощ и Оперативното ръководство за изпълнение на договори по настоящата процедура. Тази дейност предвижда спазване на план- графика за изпълнение на проекта, стриктно придържане към планираните дейности в него и посочените индикатори; управление на бюджета и неговото целесъобразно и добросъвестно изпълнение; навременно установяване на нередности и предотвратяване на евентуални проблемни ситуации; текущ контрол по осъществяване на дейностите; анализиране и оценка на документи и др. Етапите за изпълнение на дейността са както следва: Етап 1 - Сформиране на екип за организация и управление на настоящото проектно предложение. Етап 2 - Назначаване на екипа на граждански договор на база заповед за назначаване на екип. Етап 3 - Създаване на условия за качествено изпълнение на дейностите, описани в проекта спрямо предварително заложения план за изпълнение и обезпечаване на процеси по мониторинг и контрол, съответно предприемане на корективни мерки при необходимост. 18 108.10 19 790.68 Разработване, адаптиране и въвеждане на иновативен модел за организация на труда в БТК ЕАД, насочен към интегриране на система за гъвкави форми на заетост за служителите в компанията, респективно повишаване на производителността и опазване на околната среда. : Цел: Оптимизация на управлението и развитието на ЧР чрез създаване на предпоставки за по-лесно съвместяване на професионалния и личния живот, включително удължаване на професионалния живот на служителите от уязвимите групи – лица над 54 години и хора с увреждания посредством въвеждане на иновативни практики и модели за гъвкави форми на заетост. Направленията, които обхваща дейността са пряко свързани с усъвършенстването на корпоративната политика на дружеството, в съответствие със стратегическите му цели за развитие, за подобряване качеството на професионалния и на трудовия живот на заетите лица чрез осигуряване на подобрена трудова организация, която е насочена към съвместяване на личния и професионалния живот на служителите в БТК ЕАД, удължаването на професионалния живот на служителите над 54 години и улесняването на достъпа на хората с увреждания до ефективна трудова заетост. Дейността включва разработване, адаптиране и въвеждане на нови практики и модели за устойчиво развитие на човешките ресурси. Тя следва да осигури интегрирана система за гъвкави форми на заетост в компанията посредством въвеждане на процедура в съответствие със спецификата на съответните длъжности, която да отговаря на нуждите на заетите лица над 54 годишна възраст и хората с увреждания. Планирани етапи за осъществяването на дейността са следните: Етап 1: Сключване на граждански договори с ключов експерт за почасова работа за реализацията на дейността. Етап 2: Изследване на потребностите на служителите от гъвкави форми на заетост. Етап 3: Проучване на възможностите за гъвкави форми на заетост спрямо различните длъжности в компанията. Етап 4: Разработване и тестване на процедура за гъвкави форми на заетост за служителите на БТК ЕАД. Процедурата следва да осигурява взаимовръзка и зависимост както между новите модели, така и интегрираност по отношение на вече съществуващите в компанията модели за управление на човешките ресурси. По този начин резултатът от изпълнението на дейността ще окаже положителен ефект върху усъвършенстването на цялостната система за управление и развитие на човешките ресурси. Етап 5: Одобряване на процедурата от мениджмънта в компанията. Етап 6: Утвърждаване на процедурата от Главен изпълнителен директор. Етап 7: Включване на процедурата към вътрешните документи на предприятието. 1 950.00 1 912.46 Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС )и специално работно облекло (СРО) за подобряване на безопасните и здравословните условия на труд в компанията: Цел: Подобряване на условията на труд на работното място и създаване на условия за предотвратяване и намаляване на трудовите злополуки и професионалните заболявания чрез повишаване на качеството на използваните ЛПС и СРО от служителите в компанията. Осъществяването на планираната дейност води до повишаване качеството на средствата за защита над нормативно изискуемите. Дейността обхваща 440 заети лица, чиято трудова дейност се характеризира с най-висок професионален риск в компанията, а именно - направление Експлоатация, звено Кабелна мрежа, разпределени в 16 служби на територията на 28 области в страната. Идентифицирани са нужди от подобряване качеството на защитните предпазни средства за целевата група, във връзка с продължителна работа на открито през зимния период на годината. Настоящата дейност е планирана в съответствие с утвърдения списък на ЛПС и СРО и определените в него работни места/длъжности, за които се използват и опасностите, за които се прилагат. Дейността вкл. закупуването на: 1. Студозащитни полугащеризони за предпазване на долната част от тялото от замърсяване, прах, студ, защита от влага, намокряне и вятър, по-висок клас от наличните поради заздравената, олекотена, дишаща, водонепропусклива и издръжлива материя. Полугащеризонът ще бъде с ластици в долната част на крачола, за предотвратяване влизането на студен въздух. 2. Студозащитни якета за предпазване на горната част от тялото от замърсяване, прах, студ, защита от влага, намокряне и вятър, по-висок клас от наличните поради заздравената, олекотена, дишаща, водонепропусклива, издръжлива, с непромокаеми шевове материя. Якетата ще бъдат със скриваща се качулка за защита на главата от студ. 3. Студозащитен елек от здрава и олекотена материя, осигуряваща отлична термозащита, с подобрени характеристики от предоставяните до момента, поради олекотените, дишащи и в същото време добре изолиращи материи. Елекът ще бъде изработен така, че да осигурява по-добра свобода на движенията. 4. Студозащитни зимни работни обувки за защита на долните крайници от механични опасности - пробождане, удар, подхлъзване, защита от студ, влага и намокряне. С подобрени технически характеристики от предоставяните до момента - тип "бота"- осигуряващи оптимална защита на ставите и увеличаваща стабилността на крака, от естествена кожа, дишащи, с топла подплата, с композитно бомбе, с противохлъзгаща подметка и анатомична структура на стелката, подпомагаща зоните на натоварване на крака, с ортопедични стелки, непредизвикващи изпотяване и с възможност за сваляне и изпиране, антибактериални и антистатични. 5. Студозащитни ръкавици (по 3 чифта на всеки служител от целевата група) за предпазване на ръцете от студ, досег със замръзнали и/или студени предмети и механични опасности. С подобрени технически характеристики от получаваните до момента - от естествена кожа и с дишаща термо подплата. Поради естеството на средата на работа - в шахти - се налага интензивно използване и смяна на няколко чифта ръкавици ежедневно, тъй като ЛПС се замърсява бързо до степен, която ограничава защитната му функция, преди да бъде добре почистено, за да може да се използва отново. В съответствие с оценката на риска, всяко лице от целевата група получава 3 ч. ръкавици. 6. Студозащитни шапки по-висок клас от предоставяните до момента - тип "ушанка" от водонепропусклива материя, с изолираща дишаща подплата, за максимална изолация на главата от неблагоприятните климатични условия. Етапи за изпълнение на дейността: Етап 1 - Избор на външен изпълнител по реда и условията на ПМС 118/2014 г. Етап 2 - Сключване на договор/и с избрания/те изпълнител/и. Етап 3 - Изготвяне и подаване на поръчка за ЛПС и СРО според определените размери на служителите. Етап 4 - Доставка и приемане на поръчаните ЛПС и СРО. Етап 5 - Раздаване на ЛПС и СРО на целевата група по настоящата дейност. Всички ЛПС и СРО ще бъдат с висок екологичен коефициент и параметри в съответствие с цялостната политика на БТК ЕАД. 184 360.00 175 375.20 Обучение на работниците и служителите относно специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване.: Цел: Повишаване на качеството на трудовия живот, съответно подобряване на професионалния и здравния статус на служителите. Настоящата дейност предвижда провеждането на обучение за безопасна работа на височина с преносими стълби. Целевата група включва 180 служители от направление "Експлоатация", звено "Кабелна мрежа" и звено "Изграждане и поддържане на телекомуникационните услуги (ИПТУ)", като 21 от тях са над 54 години, а 1 лице с увреждане. Предвидено е подборът на представителите на целевата група да бъде извършен въз основа на функции и месторабота, така че обучените лица да могат да предадат своите знания и умения на всички останали колеги в посочените функционални звена, след края на проекта. Участниците в планираното обучение за безопасно използване на преносими стълби, ще бъдат обучени за специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване. Те ще се запознаят с изискванията за безопасна работа с всеки отделен елемент от личните предпазни средства за обезопасяване при работа с преносими стълби. Планираното обучение ще се проведе въз основа на действащите правила, норми и изисквания и утвърдените от работодателя инструкции за безопасна работа като ще бъде надграждащо по отношение на задължителното обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа в съответствие със спецификата на индивидуалното работно място и на професията, съгласно чл.26(2)1"а" и "б" от ЗЗБУТ и Наредба N РД-07-2/16.12.2009 г. Чрез тази дейност ще се постигне осъзнато и отговорно отношение към безопасността и здравето, което ще спомогне за формирането на устойчива култура по безопасност. Планираното обучение включва както теоретична, така и практическа част. Теоретичната част има за цел да подобри собствената осъзнатост на заетите лица по отношение на степента на рисковете, произтичащи при работа със стълба и правилната реализация на различните видове мерки за тяхното предотвратяване, както и значението за правилната употреба на ЛПС по време на работа, методи и начини за оказване на съдействие на колегите при неправилно прилагане на принципите за безопасна работа. В практическата част ще бъдат демонстрирани различни начини за укрепване на стълба, методите и начините за използване на ЛПС и укрепване на самия работещ, ще бъдат демонстрирани различни рискови ситуации и адекватни и навременни начини за справяне с тях. Ще се обърне специално внимание на различните начини за съхранение, поддържане, транспортиране и проверка на стълби. Планираното обучение ще включва и допълнителен модул, свързан с общата осъзнатост по безопасността и опазването на околната среда в процеса на изпълнение на специфичните професионални задължения. Етапите за изпълнение на планираната дейност са както следва: Етап 1 - Избор на външен изпълнител по реда и условията на ПМС118/ 2014 г. Етап 2 - Сключване на договор/и с избрания/те изпълнител/и. Етап 3 - Сформиране на групи за провеждане на обучението. Предвидено е групите да бъдат от 6 до 12 човека, като при 7 и повече участници практическите занимания ще се водят от 2-ма инструктори. Етап 4 - Провеждане на обучение за безопасна работа с преносима стълба с допълнителен модул по обща осъзнатост по безопасност и опазване на околната среда. Етап 5 - Събиране на обратна връзка за удовлетвореността от проведеното обучение. Етап 6 - Издаване на сертификат за успешно завършено обучение. 12 600.00 12 600.00 Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. оборудване на места за отдих, хранене и почивка в предприятията.: Цел: Повишаване на качеството на работното място и социалния статус на работещите. Дейността включва: - Закупуване на микровълнови печки и хладилници за обзавеждане на стаите за отдих, почивка и хранене на служителите в предприятието. Планирано е да бъдат закупени микровълнови печки и хладилници, отговарящи на стандартите за качество. - Поставяне на оборудването в стаите, предвидени за отдих, почивка и хранене на служителите. Помещенията, за които ще бъде закупени електроуредите са 42 на брой и към този момент в тях работят над 1000 служители. Изпълнението на дейността ще спомогне за повишаване на качеството на работното място, тъй като ще осигури на служителите възможност за ефективни физиологични и обедни почивки, които към този момент са възможни единствено извън работните помещения. Етапи на изпълнение на дейността: Етап 1 - Избор на външен изпълнител по реда и условията на ПМС 118/ 2014 г. Етап 2 - Закупуване на оборудване за обзавеждане на 42 помещения за отдих, хранене и почивка. Етап 3 - Поставяне на оборудването в стаите за отдих, почивка и хранене. 22 260.00 22 176.00 Дейности по информиране и публичност: Целта на дейността е да информира широката общественост за финансовото подпомагане, финансиращия фонд и популяризиране на обстоятелството, че ЕС съфинансира проекта и операцията, която се изпълнява е в рамките на ОП „РЧР“ 2014 - 2020. Дейността по информиране и публичност се реализира на следните етапи: Етап 1 - Избор на външен изпълнител по реда и условията на чл. 7, ал. 2 от ПМС 118/ 20.05.2014 г. - "избор без провеждане на процедура". Етап 2 - Сключване на договор/и с избрания/те изпълнител/и. Етап 3 - Прилагане на планираните мерки за публичност и визуализация, а именно: - дизайн, изработване и доставка на 3 информационни табели (50 см./ 70 см.) в съответствие с графичните и текстовите изисквания на Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014 - 2020; - дизайн, изработване и доставка на 64 плаката във формат А3, в съответствие с графичните и текстовите изисквания на Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014 - 2020; - дизайн, изработване и доставка на 84 информационни стикера, в съответствие с графичните и текстовите изисквания на Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014 - 2020; - дизайн, изработване и доставка на 2 рол-банера, в съответствие с графичните и текстовите изисквания на Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014 - 2020; - организиране и провеждане на 1 пресконференция, в съответствие с графичните и текстовите изисквания на Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014 - 2020; - публикуване на периодични информационни съобщения на външния и вътрешния сайт на БТК ЕАД, в съответствие с графичните и текстовите изисквания на Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014 - 2020. 1 664.00 1 205.48 |
Тръжни процедури | Дейност Договорена стойност Отчетена стойност Организация и управление на проекта: Цел: Описаната дейност е заложена да обезпечи успешната реализация на проекта посредством постоянен процес на управление, координация, наблюдение и отчитане. Изпълнението на тази дейност е ключова за създаването на условия за качествено и навременно изпълнение, както и обезпечаване на процесите на мониторинг и контрол на проектните дейности в съответствие с изискванията и условията на Насоките за кандидатстване, Договора за безвъзмездна финансова помощ и Оперативното ръководство за изпълнение на договори по настоящата процедура. Тази дейност предвижда спазване на план- графика за изпълнение на проекта, стриктно придържане към планираните дейности в него и посочените индикатори; управление на бюджета и неговото целесъобразно и добросъвестно изпълнение; навременно установяване на нередности и предотвратяване на евентуални проблемни ситуации; текущ контрол по осъществяване на дейностите; анализиране и оценка на документи и др. Етапите за изпълнение на дейността са както следва: Етап 1 - Сформиране на екип за организация и управление на настоящото проектно предложение. Етап 2 - Назначаване на екипа на граждански договор на база заповед за назначаване на екип. Етап 3 - Създаване на условия за качествено изпълнение на дейностите, описани в проекта спрямо предварително заложения план за изпълнение и обезпечаване на процеси по мониторинг и контрол, съответно предприемане на корективни мерки при необходимост. 18 108.10 19 790.68 Разработване, адаптиране и въвеждане на иновативен модел за организация на труда в БТК ЕАД, насочен към интегриране на система за гъвкави форми на заетост за служителите в компанията, респективно повишаване на производителността и опазване на околната среда. : Цел: Оптимизация на управлението и развитието на ЧР чрез създаване на предпоставки за по-лесно съвместяване на професионалния и личния живот, включително удължаване на професионалния живот на служителите от уязвимите групи – лица над 54 години и хора с увреждания посредством въвеждане на иновативни практики и модели за гъвкави форми на заетост. Направленията, които обхваща дейността са пряко свързани с усъвършенстването на корпоративната политика на дружеството, в съответствие със стратегическите му цели за развитие, за подобряване качеството на професионалния и на трудовия живот на заетите лица чрез осигуряване на подобрена трудова организация, която е насочена към съвместяване на личния и професионалния живот на служителите в БТК ЕАД, удължаването на професионалния живот на служителите над 54 години и улесняването на достъпа на хората с увреждания до ефективна трудова заетост. Дейността включва разработване, адаптиране и въвеждане на нови практики и модели за устойчиво развитие на човешките ресурси. Тя следва да осигури интегрирана система за гъвкави форми на заетост в компанията посредством въвеждане на процедура в съответствие със спецификата на съответните длъжности, която да отговаря на нуждите на заетите лица над 54 годишна възраст и хората с увреждания. Планирани етапи за осъществяването на дейността са следните: Етап 1: Сключване на граждански договори с ключов експерт за почасова работа за реализацията на дейността. Етап 2: Изследване на потребностите на служителите от гъвкави форми на заетост. Етап 3: Проучване на възможностите за гъвкави форми на заетост спрямо различните длъжности в компанията. Етап 4: Разработване и тестване на процедура за гъвкави форми на заетост за служителите на БТК ЕАД. Процедурата следва да осигурява взаимовръзка и зависимост както между новите модели, така и интегрираност по отношение на вече съществуващите в компанията модели за управление на човешките ресурси. По този начин резултатът от изпълнението на дейността ще окаже положителен ефект върху усъвършенстването на цялостната система за управление и развитие на човешките ресурси. Етап 5: Одобряване на процедурата от мениджмънта в компанията. Етап 6: Утвърждаване на процедурата от Главен изпълнителен директор. Етап 7: Включване на процедурата към вътрешните документи на предприятието. 1 950.00 1 912.46 Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС )и специално работно облекло (СРО) за подобряване на безопасните и здравословните условия на труд в компанията: Цел: Подобряване на условията на труд на работното място и създаване на условия за предотвратяване и намаляване на трудовите злополуки и професионалните заболявания чрез повишаване на качеството на използваните ЛПС и СРО от служителите в компанията. Осъществяването на планираната дейност води до повишаване качеството на средствата за защита над нормативно изискуемите. Дейността обхваща 440 заети лица, чиято трудова дейност се характеризира с най-висок професионален риск в компанията, а именно - направление Експлоатация, звено Кабелна мрежа, разпределени в 16 служби на територията на 28 области в страната. Идентифицирани са нужди от подобряване качеството на защитните предпазни средства за целевата група, във връзка с продължителна работа на открито през зимния период на годината. Настоящата дейност е планирана в съответствие с утвърдения списък на ЛПС и СРО и определените в него работни места/длъжности, за които се използват и опасностите, за които се прилагат. Дейността вкл. закупуването на: 1. Студозащитни полугащеризони за предпазване на долната част от тялото от замърсяване, прах, студ, защита от влага, намокряне и вятър, по-висок клас от наличните поради заздравената, олекотена, дишаща, водонепропусклива и издръжлива материя. Полугащеризонът ще бъде с ластици в долната част на крачола, за предотвратяване влизането на студен въздух. 2. Студозащитни якета за предпазване на горната част от тялото от замърсяване, прах, студ, защита от влага, намокряне и вятър, по-висок клас от наличните поради заздравената, олекотена, дишаща, водонепропусклива, издръжлива, с непромокаеми шевове материя. Якетата ще бъдат със скриваща се качулка за защита на главата от студ. 3. Студозащитен елек от здрава и олекотена материя, осигуряваща отлична термозащита, с подобрени характеристики от предоставяните до момента, поради олекотените, дишащи и в същото време добре изолиращи материи. Елекът ще бъде изработен така, че да осигурява по-добра свобода на движенията. 4. Студозащитни зимни работни обувки за защита на долните крайници от механични опасности - пробождане, удар, подхлъзване, защита от студ, влага и намокряне. С подобрени технически характеристики от предоставяните до момента - тип "бота"- осигуряващи оптимална защита на ставите и увеличаваща стабилността на крака, от естествена кожа, дишащи, с топла подплата, с композитно бомбе, с противохлъзгаща подметка и анатомична структура на стелката, подпомагаща зоните на натоварване на крака, с ортопедични стелки, непредизвикващи изпотяване и с възможност за сваляне и изпиране, антибактериални и антистатични. 5. Студозащитни ръкавици (по 3 чифта на всеки служител от целевата група) за предпазване на ръцете от студ, досег със замръзнали и/или студени предмети и механични опасности. С подобрени технически характеристики от получаваните до момента - от естествена кожа и с дишаща термо подплата. Поради естеството на средата на работа - в шахти - се налага интензивно използване и смяна на няколко чифта ръкавици ежедневно, тъй като ЛПС се замърсява бързо до степен, която ограничава защитната му функция, преди да бъде добре почистено, за да може да се използва отново. В съответствие с оценката на риска, всяко лице от целевата група получава 3 ч. ръкавици. 6. Студозащитни шапки по-висок клас от предоставяните до момента - тип "ушанка" от водонепропусклива материя, с изолираща дишаща подплата, за максимална изолация на главата от неблагоприятните климатични условия. Етапи за изпълнение на дейността: Етап 1 - Избор на външен изпълнител по реда и условията на ПМС 118/2014 г. Етап 2 - Сключване на договор/и с избрания/те изпълнител/и. Етап 3 - Изготвяне и подаване на поръчка за ЛПС и СРО според определените размери на служителите. Етап 4 - Доставка и приемане на поръчаните ЛПС и СРО. Етап 5 - Раздаване на ЛПС и СРО на целевата група по настоящата дейност. Всички ЛПС и СРО ще бъдат с висок екологичен коефициент и параметри в съответствие с цялостната политика на БТК ЕАД. 184 360.00 175 375.20 Обучение на работниците и служителите относно специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване.: Цел: Повишаване на качеството на трудовия живот, съответно подобряване на професионалния и здравния статус на служителите. Настоящата дейност предвижда провеждането на обучение за безопасна работа на височина с преносими стълби. Целевата група включва 180 служители от направление "Експлоатация", звено "Кабелна мрежа" и звено "Изграждане и поддържане на телекомуникационните услуги (ИПТУ)", като 21 от тях са над 54 години, а 1 лице с увреждане. Предвидено е подборът на представителите на целевата група да бъде извършен въз основа на функции и месторабота, така че обучените лица да могат да предадат своите знания и умения на всички останали колеги в посочените функционални звена, след края на проекта. Участниците в планираното обучение за безопасно използване на преносими стълби, ще бъдат обучени за специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване. Те ще се запознаят с изискванията за безопасна работа с всеки отделен елемент от личните предпазни средства за обезопасяване при работа с преносими стълби. Планираното обучение ще се проведе въз основа на действащите правила, норми и изисквания и утвърдените от работодателя инструкции за безопасна работа като ще бъде надграждащо по отношение на задължителното обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа в съответствие със спецификата на индивидуалното работно място и на професията, съгласно чл.26(2)1"а" и "б" от ЗЗБУТ и Наредба N РД-07-2/16.12.2009 г. Чрез тази дейност ще се постигне осъзнато и отговорно отношение към безопасността и здравето, което ще спомогне за формирането на устойчива култура по безопасност. Планираното обучение включва както теоретична, така и практическа част. Теоретичната част има за цел да подобри собствената осъзнатост на заетите лица по отношение на степента на рисковете, произтичащи при работа със стълба и правилната реализация на различните видове мерки за тяхното предотвратяване, както и значението за правилната употреба на ЛПС по време на работа, методи и начини за оказване на съдействие на колегите при неправилно прилагане на принципите за безопасна работа. В практическата част ще бъдат демонстрирани различни начини за укрепване на стълба, методите и начините за използване на ЛПС и укрепване на самия работещ, ще бъдат демонстрирани различни рискови ситуации и адекватни и навременни начини за справяне с тях. Ще се обърне специално внимание на различните начини за съхранение, поддържане, транспортиране и проверка на стълби. Планираното обучение ще включва и допълнителен модул, свързан с общата осъзнатост по безопасността и опазването на околната среда в процеса на изпълнение на специфичните професионални задължения. Етапите за изпълнение на планираната дейност са както следва: Етап 1 - Избор на външен изпълнител по реда и условията на ПМС118/ 2014 г. Етап 2 - Сключване на договор/и с избрания/те изпълнител/и. Етап 3 - Сформиране на групи за провеждане на обучението. Предвидено е групите да бъдат от 6 до 12 човека, като при 7 и повече участници практическите занимания ще се водят от 2-ма инструктори. Етап 4 - Провеждане на обучение за безопасна работа с преносима стълба с допълнителен модул по обща осъзнатост по безопасност и опазване на околната среда. Етап 5 - Събиране на обратна връзка за удовлетвореността от проведеното обучение. Етап 6 - Издаване на сертификат за успешно завършено обучение. 12 600.00 12 600.00 Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. оборудване на места за отдих, хранене и почивка в предприятията.: Цел: Повишаване на качеството на работното място и социалния статус на работещите. Дейността включва: - Закупуване на микровълнови печки и хладилници за обзавеждане на стаите за отдих, почивка и хранене на служителите в предприятието. Планирано е да бъдат закупени микровълнови печки и хладилници, отговарящи на стандартите за качество. - Поставяне на оборудването в стаите, предвидени за отдих, почивка и хранене на служителите. Помещенията, за които ще бъде закупени електроуредите са 42 на брой и към този момент в тях работят над 1000 служители. Изпълнението на дейността ще спомогне за повишаване на качеството на работното място, тъй като ще осигури на служителите възможност за ефективни физиологични и обедни почивки, които към този момент са възможни единствено извън работните помещения. Етапи на изпълнение на дейността: Етап 1 - Избор на външен изпълнител по реда и условията на ПМС 118/ 2014 г. Етап 2 - Закупуване на оборудване за обзавеждане на 42 помещения за отдих, хранене и почивка. Етап 3 - Поставяне на оборудването в стаите за отдих, почивка и хранене. 22 260.00 22 176.00 Дейности по информиране и публичност: Целта на дейността е да информира широката общественост за финансовото подпомагане, финансиращия фонд и популяризиране на обстоятелството, че ЕС съфинансира проекта и операцията, която се изпълнява е в рамките на ОП „РЧР“ 2014 - 2020. Дейността по информиране и публичност се реализира на следните етапи: Етап 1 - Избор на външен изпълнител по реда и условията на чл. 7, ал. 2 от ПМС 118/ 20.05.2014 г. - "избор без провеждане на процедура". Етап 2 - Сключване на договор/и с избрания/те изпълнител/и. Етап 3 - Прилагане на планираните мерки за публичност и визуализация, а именно: - дизайн, изработване и доставка на 3 информационни табели (50 см./ 70 см.) в съответствие с графичните и текстовите изисквания на Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014 - 2020; - дизайн, изработване и доставка на 64 плаката във формат А3, в съответствие с графичните и текстовите изисквания на Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014 - 2020; - дизайн, изработване и доставка на 84 информационни стикера, в съответствие с графичните и текстовите изисквания на Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014 - 2020; - дизайн, изработване и доставка на 2 рол-банера, в съответствие с графичните и текстовите изисквания на Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014 - 2020; - организиране и провеждане на 1 пресконференция, в съответствие с графичните и текстовите изисквания на Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014 - 2020; - публикуване на периодични информационни съобщения на външния и вътрешния сайт на БТК ЕАД, в съответствие с графичните и текстовите изисквания на Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014 - 2020. 1 664.00 1 205.48 |
Индикатори | |
Обща стойност на проекта | 240942.10 |
БФП | 192753.68 |
Собствено финансиране | 48188.42 |
Общо реално изплатени суми | 186447.84 |
Процент на съфинансиране от ЕС | 85.00 |
cached @ 2020-11-07 10:29:19
Ако считате, че този безплатен ресурс е полезен, включете се с малка сума за неговата поддръжка. При възможност, станете наш редовен спомоществовател с опцията Месечно дарение. Това ни помага да предвиждаме бъдещи разходи и да планираме дейността си за месеци напред.
Или с PayPal тук!
Включи се с месечни вноски с банкова карта или PayPal тук!
Become a monthly donor with bank card or PayPal here!
Bank wire
Account owner: Assoc. DRJI
Owner address: 16 bvd. Saint Germain, 75005 Paris
IBAN: FR76 1820 6002 0665 0617 8570 619
BIC: AGRIFRPP882
Revolut
Crypto
BTC: bc1q8asgyunzwue3esm7p6nj8yv7umcppssktjv6e7
***
За да научавате преди всички за нови разследвания, инсталирайте си нашето мобилно приложение:
This post is also available in: English (Английски)