Въведете име на фирма, ключови думи за проект и т.н.
Contract ID | pM9zAUKyqqk= [@eufunds.bg | @bird.bg] |
Процедурa | BG05M9OP001-1.003 Ново работно място 2015 |
# ISUN | BG05M9OP001-1.003-0551-C01 |
Наименование на проекта | "Нови умения на новите работни места в "Полимона" ООД" |
Бенефициент | 821177257 ПОЛИМОНА ООД [ТР] |
Бенефициент адрес | България, гр.Монтана, 3400, бул. „Христо Ботев” 69 [Търси по адресс в ISUN] |
Бенефициент - свързани фирми | ПОЛИМОНА ПОЛИМОНА ООД БЪЛГАРИЯ гр. Монтана 3400 ул. ХРИСТО БОТЕВ 70 ПОЛИМОНА ООД ИЛИЯ ЗАМФИРОВ ИЛИЕВ 429F11B0BE04EB604175563AD9BD4B01947BFC808268EFF1B16C27604CD7E636 ПЛАМЕН СПАСОВ ГЕРГОВ D89CE61B8C88CD542C6B78E47F59EBDC1F15596F9EAE070F6BDB091D99789C83 ЗАХАРИНА ДИМИТРОВА ЦЕНКОВА 65109492ABA510B2B9416DB6F00DA26BD6716ABD38CF759334BB6F418BF3D75D ЦВЕТАНКА ТРАЙКОВА СПАСОВА CACBC7B28831EE97A7B6C00B8515A8A6B6B58AD0A436E085D5C6B06399EFAE87 СПАС СТОЯНОВ ГЕОРГИЕВ 025952B2D3DA1F054A11FAD98917FCA2F67283E38710CF35B23C84B6AB9C812B МАРИЯ СТЕФАНОВА ИЛИЕВА 867D1066FD823C0E42153752B7AD6BEAF23A48E949980479F4573FF0DE8C5EA7 МАРИОЛА ЦВЕТКОВА СТАМЕНОВА 806B2BE1F59AFB178FED55A21D27F334D78FCD4C465FAE65A38294E5B49AE393 КАТЯ ПЪРВАНОВА ИВАНОВА 3DDBECA2555240D2112DC3AEA07A1FF6C795935B3E3C8EB28AE24CC4586367F1 ПЛАМЕН БОРИСЛАВОВ МИКОВ 616464FF67BC7BA128C517E3FD8C0EB9E6E72CC2DAD5D0860AB3E5E3A3E85C4F ИВАНА ЦЕКОВА ИВАНОВА A98D7BC78C43431241059C75639E5B83BD6EB3B44F7A89E067A9E5D67A69B6FF КРАСИМИРА ВАСИЛЕВА ДИМИТРОВА DD11220A8FE4334F21B2546C89DAA9214C4440EFC667F90BE1EB7833F9A523CC ЖАСМИНА МИРОНОВА СПАСОВА 5D46FAD1CF07A719674D0FFBE393C181B91BA2C5CA93C0B7E8BE235D14582D6E СНЕЖАНКА ПЕТРОВА ИВАНОВА 749CF2D1B6353BAE3F7C2B2BECCD82EF02EC234E4D1F0526BDD1C3BBCE6B950B ПЕТРАНА ГЕОРГИЕВА СЛАВЧОВА 3951C361DAF328C2BF243B04DA4623173474C06110A645CD74871FAF198D6C05 НИКОЛАЙ ИВАНОВ ТОНЧЕВ 2672FE09D15A239BE050A54F9879EB21C903627628BD1D98B4EAD47D60CA160D ЕМИЛИЯ ИЛИЕВА НЕЙНСКА 61381561AFED541B261C9C6E0DB997C9AA23367E171A7BB394F0DC32CFFDB182 КАЛИН ИВАНОВ КАМЕНОВ F5E29317EED0FB095D44797610D21ADE7AE53D0F7A043BE840D2C9E0A89F256B МАРИЯ ПЕТРОВА КАМЕНОВА C7B3CE82DB6D1DD9F9EB7E682FCEBE4E5EBFE0620F8CA0EB6EEF1331ACBD752F ЦВЕТАНА ПЪРВАНОВА БЕЛЧЕВА B351363EBEE53CCEF1EAF4FC22BD95B5EDD6CC4106AC73D0E0E20180B0934845 МАРИНКА МАРИНОВА ПЕТКОВА 3B65731A5559B4D761441FE47775308CB8AE90773112C6B47D557685F2FAB68F РУМЯНА ГЕОРГИЕВА ИЛИЕВА B6640E69BE841EBBC04D57E79469FD4025B91E34E6FED779A684C22CCC9B0104 ДАРИ КИРИЛОВ ЙОРДАНОВ 73740490C6936871A5D944963AB91F3E95985C8AEF5F8359B586104FE1ECFC05 ПРОЛЕТКА КОСТОВА НИКОЛОВА 27EF9BFFA8493D5DDF18D7683DFEE4F8F3E4B6D2C5231094151F033EA17CEDB5 КИРИЛ ЙОРДАНОВ КЪНЧЕВ F6334609BE875D45D9DE5B734AAA3035543521FF3AE35CBDDFBB410BB6D2A55E ПОЛИМОНА POLIMONA 821177257 ПОЛИМОНА POLIMONA 821177257 |
Участващи организации | Сашо; 111563734 ЖАР КОМПЮТЪРС EOOД; 203270070 ЕнПиЕй Едюкейшън ЕООД; 131133665 Евроинкс ООД; 111590806 Пламък 77 ЕООД; |
Източник на финансиране | Развитие на човешките ресурси |
Дата на сключване на договора/заповедта | 2016-08-04 00:00:00 |
Дата на стартиране | 2016-08-04 00:00:00 |
Дата на приключване | 2017-12-04 00:00:00 |
Статус на изпълнение на договора/заповедта за БФП | Статус на изпълнение на договора/заповедта за БФП |
Местонахождение | България, Северна и югоизточна България, Северозападен, Монтана, Монтана, гр.Монтана |
Кратко описание на проекта | Кратко описание на проекта Проектът е насочен към създаване на нови работни места за безработни лица, които след като бъдат наети на трудов договор да преминат обучения по професионална квалификация по специалност "Графичен дизайн" и ключова компетентност 4 "Дигитална компетентност", съгласно европейската квалификационна рамка, необходими за заеманите работни места. Същността на мерките по проекта предполага съответна селекция и установяване на наличната трудова мотивация у безработните лица от целевата група в локацията на проекта - град Монтана и разкриване на 10 нови работни места във фирмата кандидат "Полимона" ООД, включване на новоназначените лица в обучителна схема за формиране на базисна дигитална компетентност и професионална квалификация, апробиране на новопридобитите професионални знания и умения в стопанската практика чрез активно включване на новоназначените лица в дейността на работодателя и в крайна сметка гарантиране на 12-месечна субсидирана заетост, която има всички предпоставки да премине в стабилна и постоянна и за следващите 12 месеца след приключване на проекта. Проектът предвижда осигуряване на подкрепа за инвестиционните разходи и разходите на труд за работодателя, свързани със създаване на новите работни места. Проектът е насочен към 10 безработни лица от област Монтана, като най-малко 6 от тях са младежи до 29 г. След приключване на дейностите по проекта работодателят ще запази работното място за 12 месеца на минимум 50% от наетите по проекта лица. |
Дейности | Дейност Договорена стойност Отчетена стойност Организация и управление на проекта: Целта на осъществяваната дейност е цялостно управление на дейностите по проекта в съответствие с принципите за добро управление на програми и проекти по ОП РЧР. При организиране дейността на проекта за неговото управление и отчитане ще бъде сформиран екип в следния състав: Ръководител на проекта - 1 бр. - Отговаря за цялостното изпълнение на проекта, възлага и следи за изпълнението на задачите, подписва документи (договори, отчети, фактури, доклади). Осъществява текуща комуникация между бенефициента и договарящия орган. Ръководителят следи за спазване на дейностите за информиране и публичност, стриктно изпълнение на предвидените процедури за избор на изпълнители, участва в изготвянето на междинните и финални технически доклади. Счетоводител на проекта - 1бр. - Следи за правилното изразходване на финансовите средства по бюджета на проекта според изискванията на програмата, следи за представянето на разходооправдателни документи в съответствие със законодателството, изработва финансовата отчетна документация, извършва счетоводните записвания по сметките на проекта. Членовете на екипа ще сключат договори, в които ще бъдат определени задачите и отговорностите им по изпълнение на проекта. Сформираният екип ще актуализира план-графика на дейностите и ще отчита показателите за напредък на проекта. Кандидатът носи цялата отговорност за правилното разходване на финансовите средства, за верността на финансовата отчетност и съхранява документацията по проекта. 12 800.00 12 529.48 Информиране и публичност: Цел на дейността е да се популяризират специфичните цели и постигнатите резултати, натрупаният опит при изпълнението на проекта, добрите практики по проекта и финансовата подкрепа на ЕС. Със стартиране изпълнението на проекта кандидатът предвижда да проведе широка и открита информационна и рекламна кампания на територията на област Монтана. Ще бъдат използвани регионалните средства за масово осведомяване – печатни медии, кабелни телевизии, радиа и др. за информиране на обществеността относно приоритетите, целите и задачите на проекта и ОП „Развитие на човешките ресурси 2014 г. – 2020 г.” В Дирекция «Бюро по труда» – Монтана и Дирекция «Регионална служба по заетостта» – Монтана ще бъдат поставени плакати и раздадени цветни диплянки с рекламна цел за стартирането и изпълнението на проекта. На мястото за изпълнение на проекта ще бъде поставена информационна табела за визуализация на проекта. Ще бъдат изработени рекламни бележници, рекламни папки, рекламни календари, химикалки, носещи отличителните знаци на програмата. Всички материали за информиране и публичност, предназначени за бенефициентите и широката общественост, ще съдържат емблемата на ЕС и ще отбелязват финансовата подкрепа на Европейския социален фонд. 2 500.00 1 355.00 Закупуване на оборудване за новите работни места за безработни лица: Цел на дейността е осигуряване на материални условия, необходими за трудовата дейност на наетите безработни лица на новоразкритите работни места. Чрез разкриване на 10 нови работни места за дизайнер печатни издания фирмата реализира ново направление за развитие във външната и вътрешна печатна реклама. Работните места на дизайнерите печатни издания трябва да бъдат оборудвани с компютърни конфигурации компютър, монитор, софтуер) и редица помощни периферни устройства като скенери, таблети (устройство за преобразуване от хартиен в електронен формат чрез рисуване със специален писец върху изображението), различни видове принтери. Разкритите 10 нови работни места по проекта трябва да бъдат оборудвани с широкоформатен печатащ плотер и машина за ситопечат. Наличието на това оборудване позволява разширяване на производствената дейност на фирмата като дава възможност на новите работни места да се изработва дизайн на печатни изделия с по-голям размер на висока резолюция и по-добро качество на печат. Широкоформатният плотер позволява печат на малки серии печатарски продукти върху разнообразни медии (ПВЦ фолия, винил, канаваца, хартия, картон и др.) при производството на постери, знаци, табели, POS и POP дисплеи, беклит, транспортна реклама и т. н. Чрез закупуването на широкоформатен плотер за нуждите на новите работни места пред новоназначените лица се открива широка възможност за професионална реализация във външната реклама. Ситопечатът е технология за печат, която дава възможност да се печата върху хартия, текстил, пластмаса, стъкло, керамика, метал, кожа и други материали, както и върху предмети с неправилна форма. При разработване дизайна на изделия във всяка една рекламна кампания, съдържаща обикновено рекламни материали като тениски, шапки, тефтери, химикалки и различни сувенири, на които е поставено името, дейността, контактите и логото на различните фирми и организации, е необходима производителна машина за ситопечат. Тя създава възможност за развитие на ангажираните нови хора, които да извършват тази дейност. За новоразкритите работни места за безработни лица по проекта, назначени на работа във фирмата кандидат, проектът предвижда доставка на необходимото обзавеждане и оборудване. Тя ще бъде извършена от избран чрез тръжна процедура изпълнител при спазване на условията на сключения договор за доставка. Инвестиционната подкрепа, предоставена на работодателя за създаване на нови работни места, осигурява условия за успешно осъществяване на дълготрайна заетост и гарантира стопанска заинтересованост на организацията от запазване на заетостта на новоназначените лица от целевата група. Обзавеждането и оборудването на разкритите работни места е необходимо условие за обезпечаване на трудовата дейност на новоназначените безработни лица по проекта. 35 000.00 35 449.00 Наемане на безработни лица от целевата група и осигуряване на субсидирана заетост за период от 12 месеца: Цел на дейността е включване на подходящи безработни лица, включително младежи до 29 г., регистрирани в ДБТ – Монтана, в субсидирана 12-месечна заетост по проекта. В рамките на тази дейност ще бъде извършена селекция на лица от целевата група с цел наемане по трудов договор от фирмата кандидат "Полимона" ООД. Определянето на преките участници в проекта ще бъде осъществено със съдействие от страна на Дирекция „Бюро по труда” - гр. Монтана при спазване на принципите за прозрачност, равенство между половете, равни възможности и превенция на дискриминацията. В субсидираната заетост по проекта ще бъдат включени 10 безработни лица, от които най-малко 6 младежи до 29 г., с интереси в предпечатната подготовка. „Полимона” ООД осигурява 12-месечна трудова заетост за 10 безработни лица на длъжност "Дизайнер, печатни издания" с код 2166-3009 по НКПД-2011. Фирмата кандидат извършва набор, дизайн, предпечат, репродукция, печат и довършителни работи на полиграфическа продукция. Фирмата е специализирана в печата на бланки, формуляри, вестници, списания, книги, брошури, рекламни материали и т. н. Осъществява и издателска дейност на местни автори и такива от други региони на страната, а също така издава и собствен регионален вестник – седмичник. Предприятието развива рекламна дейност основно на хартиен носител като търси ново направление за развитие във външната и вътрешна реклама. Разкритите нови работни места ще позволят тази област от дейността на фирмата да бъде разширена и изведена на конкурентноспособно равнище, което да задоволява нарасналото търсене на клиентите в региона. Гарантираната устойчивост на разкритите нови работни места във фирмата кандидат за период от 12 месеца насърчава безработните лица към постоянна трудова заетост и креативност на работното място. Практическата насоченост на предвиденото по проекта последващо обучение по част от професия "Графичен дизайнер" с код 213070 по СППОО , извършено в реална работна среда, от своя страна подпомага по-бързата адаптация и ефективната професионална реализация на лицата от целевата група, назначени на длъжност "Дизайнер, печатни издания" с код 2166-3009 по НКПД-2011. Трудовите и осигурителни отношения на наетите в рамките на проекта лица се уреждат от работодателя при условията на българското трудово и осигурително законодателство. Лицата се наемат по трудово правоотношение за срок от 12 месеца. Откриват се 10 нови работни места в основната икономическа дейност на работодателя кандидат с код 18.12 - "Печатане на други издания и печатни продукти" по КИД-2008. Работодателят поема ангажимент да запази работното място за 12 месеца на 50% от наетите по проекта лица след приключване на дейностите по проекта. 64 800.00 59 475.14 Обучение на новоназначените по проекта лица по ключова компетентност № 4 „Дигитална компетентност” : Цел на дейността е подпомагане на новоназначените безработни лица за изграждане на умения за ефективно използване на цифровите технологии, които позволяват работа с компютри, софтуерни приложения и с бази данни. Дигиталната компетентност е необходима на лицата да реализират своите идеи и цели, които се изискват от заеманото работно място, и необходимо условие за активно участие в икономическата дейност на работодателя. Дигиталната компетентност се определя от Европейския съюз като една от осемте ключови компетенции за учене през целия живот, която поради своята универсалност позволява да се придобият други ключови умения и осигурява активно участие в обществото и икономиката. Тази компетентност включва „използване на технологиите на информационното общество (IST) за работа, свободно време и комуникация" (European Parliament and the Council, 2006, December 18, p. 15). Дигиталната компетентност предполага свързаност с уменията за ползване на цифровите технологии, които позволяват на лицето да работи с компютри, софтуерни приложения и с бази данни, помагайки му да реализира своите идеи и цели. Тя е подкрепена от основни умения в областта на ИКТ: използването на компютри за изтегляне, оценка, съхраняване, производство, представяне и обмен на информация, както и общуване и участие в мрежи за съвместна дейност чрез интернет. От изключително значение е обучаваните да притежават способности за търсене, събиране и обработване на информацията, за критично и систематично използване на намерената информация. Обръща се внимание на развитието на основните компютърни способности като текстообработка, електронни таблици, бази данни, съхранение и управление на информацията, разбиране на възможностите и потенциалните рискове на Интернет и др. Обучението по ключова компетентност "Дигитална компетентност" ще включва: Общ хорариум: 45 учебни часа, от които Теория 15 уч. часа Практика 30 уч. часа Брой обучавани лица: 10 новоназначени лица по проекта Документ, доказващ завършеното обучение: Сертификат по образец на обучаващата организация изпълнител. 2 500.00 1 505.00 Професионално обучение на новоназначените лица по част от професия „Графичен дизайнер” от трета квалификационна степен: Цел на настоящата дейност е получаване на теоретични знания и практически умения от назначените лица по част от професия „Графичен дизайнер” от трета квалификационна степен. Обучението по част от професия „Графичен дизайнер” с код 213070 по СППОО, специалност „Графичен дизайн” с код 2130701 по СППОО, е насочено към предоставяне на теоретични знания и придобиване на практически умения от новоназначените лица, отговарящи на съвременните изисквания на заеманото работно място и длъжност "Дизайнер, печатни издания" с код 2166-3009 по НКПД-2011. Обучителният процес е с продължителност 600 учебни часа и ще протече в рамките на 150 дни по 4 учебни часа на ден и 10 уч. часа в два дни за полагане на изпити по професията. Минималното образователно равнище на лицата е средно образование или придобито право за явяване на държавни зрелостни изпити. Предвиденото обучение по професионална квалификация е предпоставка за създаването на устойчиви нови работни места, за които е необходима по-голяма динамичност и по-високи изисквания към работниците. Разкритите работни места по проекта са с по-голяма производителност и по-висока добавена стойност. Прогнозите на специалистите в бранша показват, че в бъдеще ще нараства търсенето на висококвалифицирана работна сила. Това определя и включването на нуждите на работодателя в обучителния процес и необходимостта на предоставяното професионално обучение по проекта. Придобиването на професионална квалификация и начален професионален опит от новоназначените лица, особено за назначените млади хора до 29 г., е ключово за пълноценното им участие в устойчива заетост по проекта. Съвременният трудов пазар изисква кадри с високо образователно равнище, професионални знания и умения. Чрез подобряване професионалната квалификация на новоназначените лица и придобиването на ключова компетентност „Дигитална компетентност” се цели да се насърчат и подготвят мотивирани кадри, които ще имат нагласа за обучение през целия живот, непрекъснато да разширяват и задълбочават уменията си в съответствие с европейските и световни стандарти. Обучението по част от професия „Графичен дизайнер” с код 213070 по СППОО, специалност „Графичен дизайн” с код 2130701 по СППОО ще включва: Общ хорариум: 600 учебни часа, от които Теория 150 уч. часа Практика 450 уч. часа Брой обучавани лица: 10 новоназначени лица по проекта Документ, доказващ завършеното обучение: Удостоверение за професионално обучение - образец 3-37 на МОН, издадено от лицензираната обучаваща организация изпълнител на обучението. 11 250.00 9 990.00 |
Тръжни процедури | Дейност Договорена стойност Отчетена стойност Организация и управление на проекта: Целта на осъществяваната дейност е цялостно управление на дейностите по проекта в съответствие с принципите за добро управление на програми и проекти по ОП РЧР. При организиране дейността на проекта за неговото управление и отчитане ще бъде сформиран екип в следния състав: Ръководител на проекта - 1 бр. - Отговаря за цялостното изпълнение на проекта, възлага и следи за изпълнението на задачите, подписва документи (договори, отчети, фактури, доклади). Осъществява текуща комуникация между бенефициента и договарящия орган. Ръководителят следи за спазване на дейностите за информиране и публичност, стриктно изпълнение на предвидените процедури за избор на изпълнители, участва в изготвянето на междинните и финални технически доклади. Счетоводител на проекта - 1бр. - Следи за правилното изразходване на финансовите средства по бюджета на проекта според изискванията на програмата, следи за представянето на разходооправдателни документи в съответствие със законодателството, изработва финансовата отчетна документация, извършва счетоводните записвания по сметките на проекта. Членовете на екипа ще сключат договори, в които ще бъдат определени задачите и отговорностите им по изпълнение на проекта. Сформираният екип ще актуализира план-графика на дейностите и ще отчита показателите за напредък на проекта. Кандидатът носи цялата отговорност за правилното разходване на финансовите средства, за верността на финансовата отчетност и съхранява документацията по проекта. 12 800.00 12 529.48 Информиране и публичност: Цел на дейността е да се популяризират специфичните цели и постигнатите резултати, натрупаният опит при изпълнението на проекта, добрите практики по проекта и финансовата подкрепа на ЕС. Със стартиране изпълнението на проекта кандидатът предвижда да проведе широка и открита информационна и рекламна кампания на територията на област Монтана. Ще бъдат използвани регионалните средства за масово осведомяване – печатни медии, кабелни телевизии, радиа и др. за информиране на обществеността относно приоритетите, целите и задачите на проекта и ОП „Развитие на човешките ресурси 2014 г. – 2020 г.” В Дирекция «Бюро по труда» – Монтана и Дирекция «Регионална служба по заетостта» – Монтана ще бъдат поставени плакати и раздадени цветни диплянки с рекламна цел за стартирането и изпълнението на проекта. На мястото за изпълнение на проекта ще бъде поставена информационна табела за визуализация на проекта. Ще бъдат изработени рекламни бележници, рекламни папки, рекламни календари, химикалки, носещи отличителните знаци на програмата. Всички материали за информиране и публичност, предназначени за бенефициентите и широката общественост, ще съдържат емблемата на ЕС и ще отбелязват финансовата подкрепа на Европейския социален фонд. 2 500.00 1 355.00 Закупуване на оборудване за новите работни места за безработни лица: Цел на дейността е осигуряване на материални условия, необходими за трудовата дейност на наетите безработни лица на новоразкритите работни места. Чрез разкриване на 10 нови работни места за дизайнер печатни издания фирмата реализира ново направление за развитие във външната и вътрешна печатна реклама. Работните места на дизайнерите печатни издания трябва да бъдат оборудвани с компютърни конфигурации компютър, монитор, софтуер) и редица помощни периферни устройства като скенери, таблети (устройство за преобразуване от хартиен в електронен формат чрез рисуване със специален писец върху изображението), различни видове принтери. Разкритите 10 нови работни места по проекта трябва да бъдат оборудвани с широкоформатен печатащ плотер и машина за ситопечат. Наличието на това оборудване позволява разширяване на производствената дейност на фирмата като дава възможност на новите работни места да се изработва дизайн на печатни изделия с по-голям размер на висока резолюция и по-добро качество на печат. Широкоформатният плотер позволява печат на малки серии печатарски продукти върху разнообразни медии (ПВЦ фолия, винил, канаваца, хартия, картон и др.) при производството на постери, знаци, табели, POS и POP дисплеи, беклит, транспортна реклама и т. н. Чрез закупуването на широкоформатен плотер за нуждите на новите работни места пред новоназначените лица се открива широка възможност за професионална реализация във външната реклама. Ситопечатът е технология за печат, която дава възможност да се печата върху хартия, текстил, пластмаса, стъкло, керамика, метал, кожа и други материали, както и върху предмети с неправилна форма. При разработване дизайна на изделия във всяка една рекламна кампания, съдържаща обикновено рекламни материали като тениски, шапки, тефтери, химикалки и различни сувенири, на които е поставено името, дейността, контактите и логото на различните фирми и организации, е необходима производителна машина за ситопечат. Тя създава възможност за развитие на ангажираните нови хора, които да извършват тази дейност. За новоразкритите работни места за безработни лица по проекта, назначени на работа във фирмата кандидат, проектът предвижда доставка на необходимото обзавеждане и оборудване. Тя ще бъде извършена от избран чрез тръжна процедура изпълнител при спазване на условията на сключения договор за доставка. Инвестиционната подкрепа, предоставена на работодателя за създаване на нови работни места, осигурява условия за успешно осъществяване на дълготрайна заетост и гарантира стопанска заинтересованост на организацията от запазване на заетостта на новоназначените лица от целевата група. Обзавеждането и оборудването на разкритите работни места е необходимо условие за обезпечаване на трудовата дейност на новоназначените безработни лица по проекта. 35 000.00 35 449.00 Наемане на безработни лица от целевата група и осигуряване на субсидирана заетост за период от 12 месеца: Цел на дейността е включване на подходящи безработни лица, включително младежи до 29 г., регистрирани в ДБТ – Монтана, в субсидирана 12-месечна заетост по проекта. В рамките на тази дейност ще бъде извършена селекция на лица от целевата група с цел наемане по трудов договор от фирмата кандидат "Полимона" ООД. Определянето на преките участници в проекта ще бъде осъществено със съдействие от страна на Дирекция „Бюро по труда” - гр. Монтана при спазване на принципите за прозрачност, равенство между половете, равни възможности и превенция на дискриминацията. В субсидираната заетост по проекта ще бъдат включени 10 безработни лица, от които най-малко 6 младежи до 29 г., с интереси в предпечатната подготовка. „Полимона” ООД осигурява 12-месечна трудова заетост за 10 безработни лица на длъжност "Дизайнер, печатни издания" с код 2166-3009 по НКПД-2011. Фирмата кандидат извършва набор, дизайн, предпечат, репродукция, печат и довършителни работи на полиграфическа продукция. Фирмата е специализирана в печата на бланки, формуляри, вестници, списания, книги, брошури, рекламни материали и т. н. Осъществява и издателска дейност на местни автори и такива от други региони на страната, а също така издава и собствен регионален вестник – седмичник. Предприятието развива рекламна дейност основно на хартиен носител като търси ново направление за развитие във външната и вътрешна реклама. Разкритите нови работни места ще позволят тази област от дейността на фирмата да бъде разширена и изведена на конкурентноспособно равнище, което да задоволява нарасналото търсене на клиентите в региона. Гарантираната устойчивост на разкритите нови работни места във фирмата кандидат за период от 12 месеца насърчава безработните лица към постоянна трудова заетост и креативност на работното място. Практическата насоченост на предвиденото по проекта последващо обучение по част от професия "Графичен дизайнер" с код 213070 по СППОО , извършено в реална работна среда, от своя страна подпомага по-бързата адаптация и ефективната професионална реализация на лицата от целевата група, назначени на длъжност "Дизайнер, печатни издания" с код 2166-3009 по НКПД-2011. Трудовите и осигурителни отношения на наетите в рамките на проекта лица се уреждат от работодателя при условията на българското трудово и осигурително законодателство. Лицата се наемат по трудово правоотношение за срок от 12 месеца. Откриват се 10 нови работни места в основната икономическа дейност на работодателя кандидат с код 18.12 - "Печатане на други издания и печатни продукти" по КИД-2008. Работодателят поема ангажимент да запази работното място за 12 месеца на 50% от наетите по проекта лица след приключване на дейностите по проекта. 64 800.00 59 475.14 Обучение на новоназначените по проекта лица по ключова компетентност № 4 „Дигитална компетентност” : Цел на дейността е подпомагане на новоназначените безработни лица за изграждане на умения за ефективно използване на цифровите технологии, които позволяват работа с компютри, софтуерни приложения и с бази данни. Дигиталната компетентност е необходима на лицата да реализират своите идеи и цели, които се изискват от заеманото работно място, и необходимо условие за активно участие в икономическата дейност на работодателя. Дигиталната компетентност се определя от Европейския съюз като една от осемте ключови компетенции за учене през целия живот, която поради своята универсалност позволява да се придобият други ключови умения и осигурява активно участие в обществото и икономиката. Тази компетентност включва „използване на технологиите на информационното общество (IST) за работа, свободно време и комуникация" (European Parliament and the Council, 2006, December 18, p. 15). Дигиталната компетентност предполага свързаност с уменията за ползване на цифровите технологии, които позволяват на лицето да работи с компютри, софтуерни приложения и с бази данни, помагайки му да реализира своите идеи и цели. Тя е подкрепена от основни умения в областта на ИКТ: използването на компютри за изтегляне, оценка, съхраняване, производство, представяне и обмен на информация, както и общуване и участие в мрежи за съвместна дейност чрез интернет. От изключително значение е обучаваните да притежават способности за търсене, събиране и обработване на информацията, за критично и систематично използване на намерената информация. Обръща се внимание на развитието на основните компютърни способности като текстообработка, електронни таблици, бази данни, съхранение и управление на информацията, разбиране на възможностите и потенциалните рискове на Интернет и др. Обучението по ключова компетентност "Дигитална компетентност" ще включва: Общ хорариум: 45 учебни часа, от които Теория 15 уч. часа Практика 30 уч. часа Брой обучавани лица: 10 новоназначени лица по проекта Документ, доказващ завършеното обучение: Сертификат по образец на обучаващата организация изпълнител. 2 500.00 1 505.00 Професионално обучение на новоназначените лица по част от професия „Графичен дизайнер” от трета квалификационна степен: Цел на настоящата дейност е получаване на теоретични знания и практически умения от назначените лица по част от професия „Графичен дизайнер” от трета квалификационна степен. Обучението по част от професия „Графичен дизайнер” с код 213070 по СППОО, специалност „Графичен дизайн” с код 2130701 по СППОО, е насочено към предоставяне на теоретични знания и придобиване на практически умения от новоназначените лица, отговарящи на съвременните изисквания на заеманото работно място и длъжност "Дизайнер, печатни издания" с код 2166-3009 по НКПД-2011. Обучителният процес е с продължителност 600 учебни часа и ще протече в рамките на 150 дни по 4 учебни часа на ден и 10 уч. часа в два дни за полагане на изпити по професията. Минималното образователно равнище на лицата е средно образование или придобито право за явяване на държавни зрелостни изпити. Предвиденото обучение по професионална квалификация е предпоставка за създаването на устойчиви нови работни места, за които е необходима по-голяма динамичност и по-високи изисквания към работниците. Разкритите работни места по проекта са с по-голяма производителност и по-висока добавена стойност. Прогнозите на специалистите в бранша показват, че в бъдеще ще нараства търсенето на висококвалифицирана работна сила. Това определя и включването на нуждите на работодателя в обучителния процес и необходимостта на предоставяното професионално обучение по проекта. Придобиването на професионална квалификация и начален професионален опит от новоназначените лица, особено за назначените млади хора до 29 г., е ключово за пълноценното им участие в устойчива заетост по проекта. Съвременният трудов пазар изисква кадри с високо образователно равнище, професионални знания и умения. Чрез подобряване професионалната квалификация на новоназначените лица и придобиването на ключова компетентност „Дигитална компетентност” се цели да се насърчат и подготвят мотивирани кадри, които ще имат нагласа за обучение през целия живот, непрекъснато да разширяват и задълбочават уменията си в съответствие с европейските и световни стандарти. Обучението по част от професия „Графичен дизайнер” с код 213070 по СППОО, специалност „Графичен дизайн” с код 2130701 по СППОО ще включва: Общ хорариум: 600 учебни часа, от които Теория 150 уч. часа Практика 450 уч. часа Брой обучавани лица: 10 новоназначени лица по проекта Документ, доказващ завършеното обучение: Удостоверение за професионално обучение - образец 3-37 на МОН, издадено от лицензираната обучаваща организация изпълнител на обучението. 11 250.00 9 990.00 |
Индикатори | |
Обща стойност на проекта | 128850.00 |
БФП | 128850.00 |
Собствено финансиране | 0.00 |
Общо реално изплатени суми | 115903.50 |
Процент на съфинансиране от ЕС | 85.00 |
cached @ 2020-11-07 10:52:31
Ако считате, че този безплатен ресурс е полезен, включете се с малка сума за неговата поддръжка. При възможност, станете наш редовен спомоществовател с опцията Месечно дарение. Това ни помага да предвиждаме бъдещи разходи и да планираме дейността си за месеци напред.
Или с PayPal тук!
Включи се с месечни вноски с банкова карта или PayPal тук!
Become a monthly donor with bank card or PayPal here!
Bank wire
Account owner: Assoc. DRJI
Owner address: 16 bvd. Saint Germain, 75005 Paris
IBAN: FR76 1820 6002 0665 0617 8570 619
BIC: AGRIFRPP882
Revolut
Crypto
BTC: bc1q8asgyunzwue3esm7p6nj8yv7umcppssktjv6e7
***
За да научавате преди всички за нови разследвания, инсталирайте си нашето мобилно приложение:
This post is also available in: English (Английски)