Въведете име на фирма, ключови думи за проект и т.н.
Contract ID | apnyLOKb++8= [@eufunds.bg | @bird.bg] |
Процедурa | BG05M9OP001-1.008 ДОБРИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД |
# ISUN | BG05M9OP001-1.008-1564-C01 |
Наименование на проекта | Подобряване качеството на труд в Деспред АД |
Бенефициент | 121018593 ДЕСПРЕД АД [ТР] |
Бенефициент адрес | България, гр.София, 1202, ул. ВЕСЛЕЦ, номер 84 [Търси по адресс в ISUN] |
Бенефициент - свързани фирми | ДЕСПРЕД ДЕСПРЕД АД БЪЛГАРИЯ гр. София 1202 ул. ВЕСЛЕЦ 84 ДЕСПРЕД АД ЛЮБКА ПЕТКОВА МЛАДЕНОВА 90FC310FE85C827FBAF3C2ABD8B445B580CC1431FA67A48380A4FDA004EAB920 МАРТИН БОЙЧЕВ ГАНЕВ 867F24AA74F187A67B1DBA6741D555F7690A2FB0D90702F9CFD718F2B2738A1A ЛЮДМИЛ ПЕТРОВ ТАСКОВ 7CCB5A3A7791E88211BB6BB9A0CB6F9BEC9117BD26914B9E1F89869F1496F53C ДЕСПРЕД 121018593 ТЪРГОВСКА БАНКА ИНВЕСТБАНК 831663282 ДЕСПРЕД АД БЪЛГАРИЯ гр. Пловдив 4003 ЦАР БОРИС ІІІ 37 РАДКА ДОБРЕВА МИНЧЕВА ADFD384E41AC37E586EDA9C8191A8A32D40860A5C4869CC60034B90061FABE7D ДЕСПРЕД АД БЪЛГАРИЯ с. Кулата 2868 АТАНАС СТЕФАНОВ КОСТОВ 5DE5D9130A54B5E0FD7CB5D161D864B16A8F1DF685D2800B92296DD9E9E569BD ДЕСПРЕД АД БЪЛГАРИЯ гр. Димитровград 6400 ул.СЪЕДИНЕНИЕ 1 А ГЕОРГИ ЖЕКОВ ДЕЛЧЕВ 567B3E9AFA7C58AF0329A3A6CEF673F3733982F344455F728085DDBF7E65B299 ДЕСПРЕД АД БЪЛГАРИЯ гр. Бургас 8000 ул.АЛЕКСАНДРОВСКА 1 МАРЕНКА ГЕОРГИЕВА ЙОРДАНОВА 4B1B9925EC2D1F1B9DA8810553F13D1A68C2C4A984E67D5ADE4FE9D8A68F2306 ДЕСПРЕД АД БЪЛГАРИЯ гр. Видин 3700 ЮЖНА ПРОМИШЛЕНА ЗОНА ИВАН ПЕТКОВ ИВАНОВ 7CAD8ED81C789B4DDBE9AB0741BCAFD4190BC9374444BE737AF5E8E2915EA24D ДЕСПРЕД АД БЪЛГАРИЯ гр. Варна 9000 ул.ДЕВНЯ 8 НЕЛИ ГЕОРГИЕВА СИМЕОНОВА-ПЕТРОВА 66E50BDEAF5A2580D4A789AAF206E3515D09FCA6250F64C30ABF3A50BA89C135 ДЕСПРЕД АД БЪЛГАРИЯ гр. Лом 3600 ул.НЕЧАЕВ РОСЕН ТОДОРОВ ВАСИЛЕВ 525EC01F0A7F71478332EA1525F7C70EB0EE5A54D4713753DE26CF93AA8953CB ДЕСПРЕД АД БЪЛГАРИЯ гр. Свиленград 6517 КАП. ПЕТКО ВОЙВОДА ул.АСЕН ИЛИЕВ 4 МАРИЕЛА АНДОНОВА КИРИЗИЕВА 41D2F3CA8C220EE831A2EA364BC5B02DC90D41A45D9B8232EA4F6E038AF7A752 ДЕСПРЕД АД БЪЛГАРИЯ гр. Драгоман 2210 ул.СТАРА ПЛАНИНА 3 ХРИСТО КРУМОВ ПЕТРОВ ACF9EAABEDE1350C643A92609ED1CE4D3F761D8F4CBF081E75D86A50C26B4320 ДЕСПРЕД АД БЪЛГАРИЯ гр. Русе 7000 ул.ХАН АСПАРУХ 31 АНЕЛИЯ ДЯКОВА ДИМИТРОВА 44F55C232F91A9439F6F8A904B1B29F904BC9D93B1BD1020371C7E47C06CB0B8 СТОЯН ДИМИТРОВ СТОЯНОВ E0B2AD82A20B3AFE15B3CB6B80D09E3A2197DB27996F092D4EA75E6F1F6796F9 ВАНЯ ЖИВКОВА СТАНЧЕВА 0A9A90430148C93F7BBBAF2623254A1CAD7709EDB1F5354D9B3F0293C63F7B5F КАРАМФИЛА ИВАНОВА НИКОЛАКИЕВА E7029514D34FF257A41119CDAFEA472190928759017A75E0BE00E75743B17BDC ДЕСПРЕД АД БЪЛГАРИЯ с. Марино поле ДЕСПРЕД АД БЪЛГАРИЯ гр. Бургас 8000 ул. ФЕРДИНАНДОВА 57 АНАТОЛИ ПЕТРОВ МИЛАНОВ 5593BCE733B1713C0018F984C8A7B89CB5B4D381E2A5A837EBF4897A501816CB ДЕСПРЕД АД БЪЛГАРИЯ гр. Пловдив 4004 ул.КУКЛЕНСКО ШОСЕ 32А ДЕНЧО ИВАНОВ АНГЕЛОВ ED1DBDBB4EA162EA9C42CAC9D398B82F98E5676E2063A29E64B622CECF5BD9CA РУЖА ИГНАТОВА CD7110381B65459EEE09A8CEE03F3FA4 АНЕЛИЯ ДИМИТРОВА ПАШАПУЛОВА 2662793653ADE94646D5AF8E84DABEC79DAD418B46C7158640F927CC0696369B АНЕЛИЯ ДИМИТРОВА АНГЕЛОВА 2662793653ADE94646D5AF8E84DABEC79DAD418B46C7158640F927CC0696369B ИВАН ЙОРДАНОВ ДОБРЕВСКИ E9535623B36C407D0D34DB9B35EF2699C6031B903E815C30D351B23947EEC3E8 МАРИЕЛА АНДОНОВА КИРИЗИЕВА 41D2F3CA8C220EE831A2EA364BC5B02DC90D41A45D9B8232EA4F6E038AF7A752 ВЕСЕЛИН КОСТАДИНОВ ГОСПОДИНОВ 056958E889DDD74F64BDD245828116BE6A433A84AA3F1BE98AA0A352A11FD2A4 ДИЯН ХРИСТОВ СТАНЧЕВ 86122570C7DDA332B968419EECE5B26A814A33ADB3E82F20197EC290B7F1701D ЮЛИАНА БОГОМИЛОВА ИВАНОВА 95F390C4C89F187C3B93C8BD6B97FBAE4497BAA8F3C1B260BD5F09F901606E7D ДЕСПРЕД АД 121018593 УНИКРЕДИТ БУЛБАНК АД 831919536 ОЛГА ПЕТРОВА ЙОВКОВА 3D542651747F27EBF69DDF08961304B84FB54977F68A9CC07B33CBBC3CDB0314 ДЕСПРЕД DESPRED 121018593 ДЕСПРЕД DESPRED 121018593 |
Участващи организации | Петър; 147206481 КОМФОРТ СИСТЕМС ООД; 203826414 ЕЛТА - Р ООД; 123748598 ДЕЙТА ЕООД; 160079213 2Р - БЪЛГАРИЯ ЕООД; 126741790 СИДАБО ЕООД; 131299683 МИА - МАРИЯ ХРИСТОВА ЕТ; 147007967 ЕЛПЛАМ ЕООД; 200436836 ГОЧЕВ СТИЛ ЕООД; 175132390 АИКО МУЛТИ КОНСЕПТ ЕООД; |
Източник на финансиране | Развитие на човешките ресурси |
Дата на сключване на договора/заповедта | 2017-06-01 00:00:00 |
Дата на стартиране | 2017-06-01 00:00:00 |
Дата на приключване | 2018-12-31 00:00:00 |
Статус на изпълнение на договора/заповедта за БФП | Статус на изпълнение на договора/заповедта за БФП |
Местонахождение | България, Югозападна и южно-централна България, Югозападен, София-Град, Столична, гр.София |
Кратко описание на проекта | Кратко описание на проекта Настоящият проект има за цел да подобри работната среда в Деспред АД, чрез предприемането на редица мерки за подобряване на работната среда в предприятието с цел осигуряването на добри и безопасни условия на труд, както и въвеждането на ефективни и гъвкави форми на организация на труд и управление на човешките ресурси. Предприетите по проекта мероприятия се очаква да подобрят качеството на работните места и да рефлектира положително върху производителността на труда в Деспред АД. Целевата група по проекта включва всички служители в дружеството. В целевата група има лица на възраст над 54 г. Проектът предвижда мерки, насърчаващи съвместяването на професионалния, семейния и личния живот на служителите и заетите лица в дружеството. Проектът предвижда дейности за осигуряване на достъп за хора с увреждания. Проектът предвижда мерки за корпоративна социална отговорност, допринасящи и към насърчаване развитието в областта на политиката по околната среда, политиката по изменение на климата, ресурсна ефективност, вкл. прилагане на изискванията на законодателството на ЕС и националното законодателство в тези области. Предвидени са и дейности за обезопасяване на съществуващи обекти и придобиване на оборудване и дейности за социални придобивки на служителите. |
Дейности | Дейност Договорена стойност Отчетена стойност Организация и управление на проекта: Изпълнението на дейността осигурява условия за законосъобразно изпълнение на всички дейности по проекта, ефективно и ефикасно постигане на заложените цели и резултати. Дейността включва организацията и управлението на дейностите по проекта; избора на изпълнители в съответствие със ЗУСЕСИФ; техническата и финансовата отчетност по проекта; комуникацията с органи и институции, които имат отношение към изпълнението на проекта; вътрешния мониторинг и системата за контрол на ниво бенефициент; осигуряване на информиране и публичност – в съответствие с изискванията на Единния наръчник на бенефициента. За изпълнението на дейността ще бъде назначен екип за организация и управление на проекта, който ще се състои от ръководител и координатор. Счетоводството ще се осъществява от счетоводния отдел на дружеството в тясно сътрудничество с екипа по проекта, с необходимата аналитична счетоводна отчетност, гарантираща разделяне на дейностите и разграничаване на разходите, доказваща, че помощта е за дейностите по проекта. Ръководителят проект: Ръководи изпълнението на дейностите по проекта и организира цялостната дейност на проекта; Осъществява контакт с органи и институции, които имат отношение към изпълнението на проекта; Отговаря за спазването на вътрешните правила/процедури, имащи отношение към управлението и изпълнението на проекта в организацията; Съдейства за предоставянето на достъп на представители на Управляващия орган, Сертифициращия орган, Одитиращия орган, националните одитиращи и контролни органи, Европейската Комисия, Европейската служба за борба с измамите и на Европейската сметна палата до всички документи и информация по проекта, когато е необходимо; Организира провеждането на процедурите за възлагане на дейности на изпълнители съгласно ЗУСЕСИФ, попадащи в обхвата на проекта, включително изготвяне на тръжни досиета и осъществяването на предварителен и последващ контрол от страна на УО; Отговаря за наблюдението и контрола върху изпълнението на сключените договори с изпълнителите по проекта; Проверява всички фактури/документи с еквивалентна доказателствена стойност, представени от изпълнителите на дейностите по проекта; Отговаря за спазването на графика за изпълнение на проекта; Отговаря за спазването на изискванията за публичност и визуализация съгласно Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.; Организира и отговаря за съхранението и архивирането на цялата информация, свързана с проекта. Координаторът проект: Подпомага ръководителя при изпълнение на неговите задължения; Участва в провеждането на процедурите за възлагане на дейности на изпълнители съгласно ЗУСЕСИФ; Координира работата между екипа по проекта и изпълнителите; Следи за своевременното изпълнение на договорите с изпълнители, сключени за дейности, попадащи в обхвата на проекта; Следи за своевременното изпращане на информация и кореспондира с всички заинтересовани страни; Получава изготвените справки и доклади за напредъка по изпълнението на съответните дейности по проекта, за които отговарят изпълнителите; Координира изготвянето на справки, доклади и ги предоставя за одобрение от ръководителя на проекта; Съдейства за вътрешния мониторинг и контрол по проекта. 14 950.00 14 790.00 Оптимизация на работните процеси и работното време, включително въвеждане на гъвкави форми на заетост и други практики за по-лесно съвместяване на професионалния, семейния и личния живот и въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните служители (над 54 г.): Според Евростат броят на хората на възраст на 60 и повече г. в ЕС сега се повишава с повече от 2 млн. души всяка година. Демографското застаряване ще се превърне в най-значителното социално явление в Европа през следващите десетилетия. България е на едно от първите места в света по % дял на възрастното население в рамките на общото население. Общото застаряване на населението води и до застаряване на трудоспособното население, като делът на възрастните работници се увеличава в сравнение с младите работници. Застаряването на населението променя профила на работната сила. Обществото ни, институциите и особено бизнесът (в т.ч. и Деспред АД) следва да бъдат подготвени за все по-съществената роля, която ще имат възрастните работници на пазара на труда. В България съществува база за развитие и реализация на безценния потенциал на възрастното население, тъй като голяма част от него е образована и квалифицирана. В тази връзка има благоприятна основа за въвеждането на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните служители. В Деспред АД от общо 117 служители 41 са над 54 г. възраст. В Деспред АД не е правена цялостна оптимизация на работните процеси и работното време. Ръководството на дружеството осъзнава своята отговорност за осигуряването на подходяща работна среда и създаването възможности за удължаване професионалния живот на своите дългогодишни служители. Същевременно развитието в обществото и икономиката, напр. необходимостта от по-голяма гъвкавост и от страна на работодатели, и от страна на работниците, водят до появата на нови форми на заетост в цяла Европа. Те видоизменят традиционните взаимоотношения между работодател и работник. Тези форми се характеризират също с нестандартни модели и работни места или с неритмичното полагане на труд. В цяла Европа се провеждат обсъждания на политиката във връзка с новите форми на заетост. Установени са следните форми на заетост, които се считат за нови или чието значение нараства: споделяне на служител; споделяне на длъжност; ротация на работното място; временно ръководство; непостоянна работа; надомна работа; гъвкави форми на заетост/гъвкаво работно време и др. Разнородността на определените нови форми на заетост сочи, че няма голяма полза от общи по характер обсъждания или препоръки. Необходими са по-конкретни и специално разработени за конкретните нужди подходи. Според международни изследвания се забелязва широко разпространение на гъвкавите форми на заетост при редица дейности и професии от всички сектори на икономиката. Всичко това дава необходимите предпоставки за оптимизиране на работните процеси и работното време в Деспред АД с акцент върху въвеждане на гъвкави форми на заетост и други практики за по-лесно съвместяване на професионалния и личния живот. Също така отговаря и на идентифицираните нужди на лицата от целевата група, включени в проекта. Всички лица споделят убеждението, че гъвкавото работно време ще има положително въздействие освен върху личния живот и върху производителността, качеството на работа и задържането на работното място. Удовлетвореността от условията на труд пряко влияе върху производителността, качеството на работа и задържането на работното място. 7 000.00 7 000.00 Практики за въвеждане на корпоративна социална отговорност, допринасящи и към опазването на околната среда: Дейността е надграждане на Дейност "Оптимизация на работните процеси и работното време, включително въвеждане на гъвкави форми на заетост и други практики за по-лесно съвместяване на професионалния, семейния и личния живот и въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните служители (над 54 г.)". В съвременното общество и развитие на икономиката, организациите са отговорни за въздействието на техните решения и действия върху обществото и околната среда. Уважението към околната среда и човешките права е важна част от профила на съвременните организации. Нещо повече, организациите, които не допринасят за устойчивото развитие със своите бизнес стратегии, губят предимствата си, не само по отношение на клиенти, инвеститори, партньори, но и по отношение на своя персонал. Корпоративната социална отговорност допринася за устойчивото развитие, включително за здравето и благосъстоянието на обществото; взима под внимание нуждите и очакванията на заинтересованите страни; е в съответствие с приложимите закони и международни норми, включително за прилагане на изискванията на законодателството на ЕС и националното законодателство в областта на политиката по околната среда и за допринасянето за преодоляване на недостига на „зелени“ умения. Основните теми, застъпени във всяка една практика за корпоративна социална отговорност са: -Управление на организацията, включително човешките ресурси; -Човешки права; -Трудови практики и взаимоотношения; -Околна среда; -Лоялни практики; -Въпроси, свързани с потребителите; -Приобщаване на общността и нейното развитие. С изпълнението на дейността по проекта са предвидени мерки за насърчаване развитието в областта на политиката по околната среда, политиката по изменение на климата, ресурсна ефективност, вкл. прилагане на изискванията на законодателството на ЕС и националното законодателство в тези области, които мерки ще бъдат инкорпорирани в практиките за корпоративна социална отговорност на Деспред АД. 7 000.00 7 000.00 Социални придобивки за служителите - ремонт и оборудване на място за хранене и почивка. Осигуряване на достъп за хора с увреждания.: Задължение на работодателя (съгласно ЗЗБУТ, чл. 12) е да разработи физиологичен режим на труд и почивка, който спомага за запазването на здравето и работоспособността на работещите лица, особено, когато работата е свързана с високо нервно-психическо натоварване, наложен ритъм, монотонност и принудителна работна поза. Към настоящия момент в централния офис на Деспред АД, разположен в гр. София, ул. Веслец № 84, няма обособено помещение за отдих, хранене и почивка. Естеството на работата на голяма част от служителите - от една страна - използването на умствен труд с високо нервно-психическо натоварване, често с монотонност и принудителна работна поза, и от друга - физическа работа със средна тежест, товаро-разтоварна дейност, подготовка, пакетиране, палетизиране и експедиция на пратки - налага да се ползват периоди на почивка и релаксация по време на работния процес за запазване здравето и работоспособността на работещите лица. Съвкупността на сравнително голям брой спедитори, разпределен в две работни помещения, предполага шумово замърсяване, тъй като работата често налага телефонни разговори и кореспонденции между персонала, които пречат на работата на останалите и водят до повишено чувство за умора, главоболия и понижена работоспособност. Следвайки чл. 137 от Наредба №7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при ползване на работното оборудване, тъй като физическото пространство в работните помещения не позволява въвеждането на технически решения за намаляване на шума, рационално следва да се въведат съответните режими на труд и почивка за намаляване на експозицията на шум, за които в случая е необходимо и обособяване на място за отдих, хранене и почивка. В тази връзка по проекта се предвижда ремонт и оборудване на съществуващо помещение в място за хранене и почивка на служителите. Планираните СМР в помещението, свързани с адаптирането му в стая за хранене и почивка, обхващат ремонт на стени (шпакловка и боядисване). Планираното за закупуване оборудване за помещенията за хранене и почивка се състои от шкафове, хладилник, микровълнова фурна, фреш-машина, кафемашина и 2 комплекта маси и столове. Допълнително по проекта се предвижда осигуряване на достъп за хора с увреждания. Тъй като подходите към сградата са задигнати по цялото ѝ протежение на ниво товарна рампа, достъпът на хора с увреждания на практика е невъзможен. Проблемът се предвижда да бъде решен чрез монтиране на електрическа платформа за повдигане на инвалидни колички до нивото на входа на офисите. 6 800.00 7 799.76 Обезопасяване на съществуващи обекти и придобиване на оборудване, свързани с подобряване условията на труд.: За осигуряване подобряване условията на труд в рамките на настоящата дейност се предвижда изпълнението на следните видове работи: 1. Полагане на ново подово покритие в склад 5а в София. Обосновка: Към настоящия момент подът на склад № 5а в София е изграден от комбинация от каменен паваж и бетонова замазка. Бетоновата замазка (където е останала) се рони непрекъснато. Спецификата на павираната настилка позволява задържането на мръсотия във фугите и е много трудна за почистване. В резултат, на което се достига до високо ниво на запрашеност. Част от праховите частици са микроскопични (с минимален диаметър) и са предпоставка при вдишване да останат в белите дробове на работниците, което поставя работещите под риск от болести на белите дробове. Голяма част от складираната продукция се транспортира с ръчни и палетни колички. Образувалите се пукнатини и неравности по бетоновата настилка и паважа, създават опасност от обръщане на количките, което може да доведе до трудова злополука с неприятни последици за работниците. В допълнение съществуващата настилка на пода е с висока светлопоглъщаемост. С полагането на желания тип подово покритие се цели понижаване на нивото на запрашеност в склада спрямо сега съществуващия паваж и бетоново покритие. Предвиденото за полагане подово покритие е технологично и с висока износоустойчивост. Новото покритие ще предотврати изронването на съществуващата бетонова замазка и образуването на прах, както и образуването на грапавини и пукнатини, които създават предпоставки за трудови злополуки. С полагането на новото технологично покритие на пода в склада ще се постигне и повишаване на осветеността в помещението, благодарение на по-светлия му цвят, както и способността на този вид под да отразява, в много по-висока степен спрямо съществуващия под, околната светлина. Новият под ще има възможност да се поддържа чист и в отлични експлоатационни параметри значително по-лесно и по-ефективно от съществуващия. Площ на склада - 330 кв.м. Прогнозна стойност 11220 лв. Място - гр. София. 1. Полагане на маркировка. Обосновка: Една от основните дейности в Деспред представлява товаро-разтоварни работи от камиони към складовете на предприятието и обратно. Предимно се извършват ръчно или механизирано от рампите на входовете на рампите. Ясното обозначаване на края на товаро-разтоварната рампа е съществено значение за безопасността на складовите работници и служители. Към настоящия момент ръбовете на рампите не се различават по цвят от околната настилка (сив), което силно затруднява паркиращите товарни превозни средства и се създават реални предпоставки за пътно-транспортни произшествия. Отделно неясно обозначения край на рампите повишава риска от падане на работещите от тях. Вероятността за описаните рискове силно се увеличава в тъмните часове на денонощието, особено в зимните месеци, когато часовете дневна светлина са намалени. В изпълнение на мерки за намаляване на риска от ПТП и падане от рампите се предвижда обозначаване на опасните зони (краища на рампи, бордюри и др.) чрез полагането на боя с ярки цветове (жълт, бял, червен). Прогнозна стойност 500 лв. Място - гр. София. 2. Ремонт на отводнителна система. Обосновка: Съществуващата отводнителна система в района на складовете е силно компрометирана - с изкривени, счупени и липсващи канализационни решетки; обрушени стени на каналите и изкъртени (липсващи) метални водачи за решетките. Съществува голяма вероятност от травматични увреждания (пропадане) на работещите, затруднен достъп на помощните технически средства, обслужващи товаро-разтоварните и складови дейности (палетни колички, товарачи, кари). В допълнение разрушените канали на отводнителната система създават опасност от наводнение на складовете. Предвидените строително-монтажни работи за възстановяване и укрепване на отводнителната система са в размер на 5600 лв. за складова база гр. Бургас и 2400 лв. за складова база гр. Димитровград. След изпълнението на СМР ще ...описанието продължава в следващата секция. 121 720.00 120 297.80 Дейности за информиране и публичност: Изпълнението на дейността осигурява и гарантира широко разпространение на информацията относно изпълнението на проекта чрез финансовата подкрепа на Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" 2014 - 2020 г., съфинансирана от Европейския социален фонд на Европейския съюз. Всички дейности за информация и публичност, както и визуализациите на подкрепата от Европейския социален фонд, ще бъдат осъществени съгласно изискванията на Единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014 - 2020 г. Всички мерки за информация и публичност, които ще бъдат предприети от Деспред АД, изрично ще указват съфинансирането от Европейския социален фонд на ЕС, чрез поставяне на следните елементи: - емблема на ЕС в съответствие с техническите характеристики, посочени в акта за изпълнение, приет от Европейската комисия, с упоменаване на Европейския съюз; - упоменаване на Европейския социален фонд, оказващ подкрепа на проекта; - общото лого за програмен период 2014-2020 г., в съответствие с графичните изисквания и правилата за визуална идентичност. Дейността включва 2 етапа: подготовка и същинско изпълнение - като дейностите по информиране и публичност ще се осъществяват през цялото време на изпълнение на проекта. 1 500.00 1 480.00 |
Тръжни процедури | Дейност Договорена стойност Отчетена стойност Организация и управление на проекта: Изпълнението на дейността осигурява условия за законосъобразно изпълнение на всички дейности по проекта, ефективно и ефикасно постигане на заложените цели и резултати. Дейността включва организацията и управлението на дейностите по проекта; избора на изпълнители в съответствие със ЗУСЕСИФ; техническата и финансовата отчетност по проекта; комуникацията с органи и институции, които имат отношение към изпълнението на проекта; вътрешния мониторинг и системата за контрол на ниво бенефициент; осигуряване на информиране и публичност – в съответствие с изискванията на Единния наръчник на бенефициента. За изпълнението на дейността ще бъде назначен екип за организация и управление на проекта, който ще се състои от ръководител и координатор. Счетоводството ще се осъществява от счетоводния отдел на дружеството в тясно сътрудничество с екипа по проекта, с необходимата аналитична счетоводна отчетност, гарантираща разделяне на дейностите и разграничаване на разходите, доказваща, че помощта е за дейностите по проекта. Ръководителят проект: Ръководи изпълнението на дейностите по проекта и организира цялостната дейност на проекта; Осъществява контакт с органи и институции, които имат отношение към изпълнението на проекта; Отговаря за спазването на вътрешните правила/процедури, имащи отношение към управлението и изпълнението на проекта в организацията; Съдейства за предоставянето на достъп на представители на Управляващия орган, Сертифициращия орган, Одитиращия орган, националните одитиращи и контролни органи, Европейската Комисия, Европейската служба за борба с измамите и на Европейската сметна палата до всички документи и информация по проекта, когато е необходимо; Организира провеждането на процедурите за възлагане на дейности на изпълнители съгласно ЗУСЕСИФ, попадащи в обхвата на проекта, включително изготвяне на тръжни досиета и осъществяването на предварителен и последващ контрол от страна на УО; Отговаря за наблюдението и контрола върху изпълнението на сключените договори с изпълнителите по проекта; Проверява всички фактури/документи с еквивалентна доказателствена стойност, представени от изпълнителите на дейностите по проекта; Отговаря за спазването на графика за изпълнение на проекта; Отговаря за спазването на изискванията за публичност и визуализация съгласно Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.; Организира и отговаря за съхранението и архивирането на цялата информация, свързана с проекта. Координаторът проект: Подпомага ръководителя при изпълнение на неговите задължения; Участва в провеждането на процедурите за възлагане на дейности на изпълнители съгласно ЗУСЕСИФ; Координира работата между екипа по проекта и изпълнителите; Следи за своевременното изпълнение на договорите с изпълнители, сключени за дейности, попадащи в обхвата на проекта; Следи за своевременното изпращане на информация и кореспондира с всички заинтересовани страни; Получава изготвените справки и доклади за напредъка по изпълнението на съответните дейности по проекта, за които отговарят изпълнителите; Координира изготвянето на справки, доклади и ги предоставя за одобрение от ръководителя на проекта; Съдейства за вътрешния мониторинг и контрол по проекта. 14 950.00 14 790.00 Оптимизация на работните процеси и работното време, включително въвеждане на гъвкави форми на заетост и други практики за по-лесно съвместяване на професионалния, семейния и личния живот и въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните служители (над 54 г.): Според Евростат броят на хората на възраст на 60 и повече г. в ЕС сега се повишава с повече от 2 млн. души всяка година. Демографското застаряване ще се превърне в най-значителното социално явление в Европа през следващите десетилетия. България е на едно от първите места в света по % дял на възрастното население в рамките на общото население. Общото застаряване на населението води и до застаряване на трудоспособното население, като делът на възрастните работници се увеличава в сравнение с младите работници. Застаряването на населението променя профила на работната сила. Обществото ни, институциите и особено бизнесът (в т.ч. и Деспред АД) следва да бъдат подготвени за все по-съществената роля, която ще имат възрастните работници на пазара на труда. В България съществува база за развитие и реализация на безценния потенциал на възрастното население, тъй като голяма част от него е образована и квалифицирана. В тази връзка има благоприятна основа за въвеждането на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните служители. В Деспред АД от общо 117 служители 41 са над 54 г. възраст. В Деспред АД не е правена цялостна оптимизация на работните процеси и работното време. Ръководството на дружеството осъзнава своята отговорност за осигуряването на подходяща работна среда и създаването възможности за удължаване професионалния живот на своите дългогодишни служители. Същевременно развитието в обществото и икономиката, напр. необходимостта от по-голяма гъвкавост и от страна на работодатели, и от страна на работниците, водят до появата на нови форми на заетост в цяла Европа. Те видоизменят традиционните взаимоотношения между работодател и работник. Тези форми се характеризират също с нестандартни модели и работни места или с неритмичното полагане на труд. В цяла Европа се провеждат обсъждания на политиката във връзка с новите форми на заетост. Установени са следните форми на заетост, които се считат за нови или чието значение нараства: споделяне на служител; споделяне на длъжност; ротация на работното място; временно ръководство; непостоянна работа; надомна работа; гъвкави форми на заетост/гъвкаво работно време и др. Разнородността на определените нови форми на заетост сочи, че няма голяма полза от общи по характер обсъждания или препоръки. Необходими са по-конкретни и специално разработени за конкретните нужди подходи. Според международни изследвания се забелязва широко разпространение на гъвкавите форми на заетост при редица дейности и професии от всички сектори на икономиката. Всичко това дава необходимите предпоставки за оптимизиране на работните процеси и работното време в Деспред АД с акцент върху въвеждане на гъвкави форми на заетост и други практики за по-лесно съвместяване на професионалния и личния живот. Също така отговаря и на идентифицираните нужди на лицата от целевата група, включени в проекта. Всички лица споделят убеждението, че гъвкавото работно време ще има положително въздействие освен върху личния живот и върху производителността, качеството на работа и задържането на работното място. Удовлетвореността от условията на труд пряко влияе върху производителността, качеството на работа и задържането на работното място. 7 000.00 7 000.00 Практики за въвеждане на корпоративна социална отговорност, допринасящи и към опазването на околната среда: Дейността е надграждане на Дейност "Оптимизация на работните процеси и работното време, включително въвеждане на гъвкави форми на заетост и други практики за по-лесно съвместяване на професионалния, семейния и личния живот и въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните служители (над 54 г.)". В съвременното общество и развитие на икономиката, организациите са отговорни за въздействието на техните решения и действия върху обществото и околната среда. Уважението към околната среда и човешките права е важна част от профила на съвременните организации. Нещо повече, организациите, които не допринасят за устойчивото развитие със своите бизнес стратегии, губят предимствата си, не само по отношение на клиенти, инвеститори, партньори, но и по отношение на своя персонал. Корпоративната социална отговорност допринася за устойчивото развитие, включително за здравето и благосъстоянието на обществото; взима под внимание нуждите и очакванията на заинтересованите страни; е в съответствие с приложимите закони и международни норми, включително за прилагане на изискванията на законодателството на ЕС и националното законодателство в областта на политиката по околната среда и за допринасянето за преодоляване на недостига на „зелени“ умения. Основните теми, застъпени във всяка една практика за корпоративна социална отговорност са: -Управление на организацията, включително човешките ресурси; -Човешки права; -Трудови практики и взаимоотношения; -Околна среда; -Лоялни практики; -Въпроси, свързани с потребителите; -Приобщаване на общността и нейното развитие. С изпълнението на дейността по проекта са предвидени мерки за насърчаване развитието в областта на политиката по околната среда, политиката по изменение на климата, ресурсна ефективност, вкл. прилагане на изискванията на законодателството на ЕС и националното законодателство в тези области, които мерки ще бъдат инкорпорирани в практиките за корпоративна социална отговорност на Деспред АД. 7 000.00 7 000.00 Социални придобивки за служителите - ремонт и оборудване на място за хранене и почивка. Осигуряване на достъп за хора с увреждания.: Задължение на работодателя (съгласно ЗЗБУТ, чл. 12) е да разработи физиологичен режим на труд и почивка, който спомага за запазването на здравето и работоспособността на работещите лица, особено, когато работата е свързана с високо нервно-психическо натоварване, наложен ритъм, монотонност и принудителна работна поза. Към настоящия момент в централния офис на Деспред АД, разположен в гр. София, ул. Веслец № 84, няма обособено помещение за отдих, хранене и почивка. Естеството на работата на голяма част от служителите - от една страна - използването на умствен труд с високо нервно-психическо натоварване, често с монотонност и принудителна работна поза, и от друга - физическа работа със средна тежест, товаро-разтоварна дейност, подготовка, пакетиране, палетизиране и експедиция на пратки - налага да се ползват периоди на почивка и релаксация по време на работния процес за запазване здравето и работоспособността на работещите лица. Съвкупността на сравнително голям брой спедитори, разпределен в две работни помещения, предполага шумово замърсяване, тъй като работата често налага телефонни разговори и кореспонденции между персонала, които пречат на работата на останалите и водят до повишено чувство за умора, главоболия и понижена работоспособност. Следвайки чл. 137 от Наредба №7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при ползване на работното оборудване, тъй като физическото пространство в работните помещения не позволява въвеждането на технически решения за намаляване на шума, рационално следва да се въведат съответните режими на труд и почивка за намаляване на експозицията на шум, за които в случая е необходимо и обособяване на място за отдих, хранене и почивка. В тази връзка по проекта се предвижда ремонт и оборудване на съществуващо помещение в място за хранене и почивка на служителите. Планираните СМР в помещението, свързани с адаптирането му в стая за хранене и почивка, обхващат ремонт на стени (шпакловка и боядисване). Планираното за закупуване оборудване за помещенията за хранене и почивка се състои от шкафове, хладилник, микровълнова фурна, фреш-машина, кафемашина и 2 комплекта маси и столове. Допълнително по проекта се предвижда осигуряване на достъп за хора с увреждания. Тъй като подходите към сградата са задигнати по цялото ѝ протежение на ниво товарна рампа, достъпът на хора с увреждания на практика е невъзможен. Проблемът се предвижда да бъде решен чрез монтиране на електрическа платформа за повдигане на инвалидни колички до нивото на входа на офисите. 6 800.00 7 799.76 Обезопасяване на съществуващи обекти и придобиване на оборудване, свързани с подобряване условията на труд.: За осигуряване подобряване условията на труд в рамките на настоящата дейност се предвижда изпълнението на следните видове работи: 1. Полагане на ново подово покритие в склад 5а в София. Обосновка: Към настоящия момент подът на склад № 5а в София е изграден от комбинация от каменен паваж и бетонова замазка. Бетоновата замазка (където е останала) се рони непрекъснато. Спецификата на павираната настилка позволява задържането на мръсотия във фугите и е много трудна за почистване. В резултат, на което се достига до високо ниво на запрашеност. Част от праховите частици са микроскопични (с минимален диаметър) и са предпоставка при вдишване да останат в белите дробове на работниците, което поставя работещите под риск от болести на белите дробове. Голяма част от складираната продукция се транспортира с ръчни и палетни колички. Образувалите се пукнатини и неравности по бетоновата настилка и паважа, създават опасност от обръщане на количките, което може да доведе до трудова злополука с неприятни последици за работниците. В допълнение съществуващата настилка на пода е с висока светлопоглъщаемост. С полагането на желания тип подово покритие се цели понижаване на нивото на запрашеност в склада спрямо сега съществуващия паваж и бетоново покритие. Предвиденото за полагане подово покритие е технологично и с висока износоустойчивост. Новото покритие ще предотврати изронването на съществуващата бетонова замазка и образуването на прах, както и образуването на грапавини и пукнатини, които създават предпоставки за трудови злополуки. С полагането на новото технологично покритие на пода в склада ще се постигне и повишаване на осветеността в помещението, благодарение на по-светлия му цвят, както и способността на този вид под да отразява, в много по-висока степен спрямо съществуващия под, околната светлина. Новият под ще има възможност да се поддържа чист и в отлични експлоатационни параметри значително по-лесно и по-ефективно от съществуващия. Площ на склада - 330 кв.м. Прогнозна стойност 11220 лв. Място - гр. София. 1. Полагане на маркировка. Обосновка: Една от основните дейности в Деспред представлява товаро-разтоварни работи от камиони към складовете на предприятието и обратно. Предимно се извършват ръчно или механизирано от рампите на входовете на рампите. Ясното обозначаване на края на товаро-разтоварната рампа е съществено значение за безопасността на складовите работници и служители. Към настоящия момент ръбовете на рампите не се различават по цвят от околната настилка (сив), което силно затруднява паркиращите товарни превозни средства и се създават реални предпоставки за пътно-транспортни произшествия. Отделно неясно обозначения край на рампите повишава риска от падане на работещите от тях. Вероятността за описаните рискове силно се увеличава в тъмните часове на денонощието, особено в зимните месеци, когато часовете дневна светлина са намалени. В изпълнение на мерки за намаляване на риска от ПТП и падане от рампите се предвижда обозначаване на опасните зони (краища на рампи, бордюри и др.) чрез полагането на боя с ярки цветове (жълт, бял, червен). Прогнозна стойност 500 лв. Място - гр. София. 2. Ремонт на отводнителна система. Обосновка: Съществуващата отводнителна система в района на складовете е силно компрометирана - с изкривени, счупени и липсващи канализационни решетки; обрушени стени на каналите и изкъртени (липсващи) метални водачи за решетките. Съществува голяма вероятност от травматични увреждания (пропадане) на работещите, затруднен достъп на помощните технически средства, обслужващи товаро-разтоварните и складови дейности (палетни колички, товарачи, кари). В допълнение разрушените канали на отводнителната система създават опасност от наводнение на складовете. Предвидените строително-монтажни работи за възстановяване и укрепване на отводнителната система са в размер на 5600 лв. за складова база гр. Бургас и 2400 лв. за складова база гр. Димитровград. След изпълнението на СМР ще ...описанието продължава в следващата секция. 121 720.00 120 297.80 Дейности за информиране и публичност: Изпълнението на дейността осигурява и гарантира широко разпространение на информацията относно изпълнението на проекта чрез финансовата подкрепа на Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" 2014 - 2020 г., съфинансирана от Европейския социален фонд на Европейския съюз. Всички дейности за информация и публичност, както и визуализациите на подкрепата от Европейския социален фонд, ще бъдат осъществени съгласно изискванията на Единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014 - 2020 г. Всички мерки за информация и публичност, които ще бъдат предприети от Деспред АД, изрично ще указват съфинансирането от Европейския социален фонд на ЕС, чрез поставяне на следните елементи: - емблема на ЕС в съответствие с техническите характеристики, посочени в акта за изпълнение, приет от Европейската комисия, с упоменаване на Европейския съюз; - упоменаване на Европейския социален фонд, оказващ подкрепа на проекта; - общото лого за програмен период 2014-2020 г., в съответствие с графичните изисквания и правилата за визуална идентичност. Дейността включва 2 етапа: подготовка и същинско изпълнение - като дейностите по информиране и публичност ще се осъществяват през цялото време на изпълнение на проекта. 1 500.00 1 480.00 |
Индикатори | |
Обща стойност на проекта | 158970.00 |
БФП | 127176.00 |
Собствено финансиране | 31794.00 |
Общо реално изплатени суми | 126669.76 |
Процент на съфинансиране от ЕС | 85.00 |
cached @ 2020-11-07 10:53:37
Ако считате, че този безплатен ресурс е полезен, включете се с малка сума за неговата поддръжка. При възможност, станете наш редовен спомоществовател с опцията Месечно дарение. Това ни помага да предвиждаме бъдещи разходи и да планираме дейността си за месеци напред.
Или с PayPal тук!
Включи се с месечни вноски с банкова карта или PayPal тук!
Become a monthly donor with bank card or PayPal here!
Bank wire
Account owner: Assoc. DRJI
Owner address: 16 bvd. Saint Germain, 75005 Paris
IBAN: FR76 1820 6002 0665 0617 8570 619
BIC: AGRIFRPP882
Revolut
Crypto
BTC: bc1q8asgyunzwue3esm7p6nj8yv7umcppssktjv6e7
***
За да научавате преди всички за нови разследвания, инсталирайте си нашето мобилно приложение:
This post is also available in: English (Английски)