Въведете име на фирма, ключови думи за проект и т.н.
Contract ID | HP9Sn3eLD1g= [@eufunds.bg | @bird.bg] |
Процедурa | BG05M9OP001-1.057 УМЕНИЯ |
# ISUN | BG05M9OP001-1.057-0316-C01 |
Наименование на проекта | "За по-добри умения на работещите в "Захарни заводи" АД" |
Бенефициент | 104051737 ЗАХАРНИ ЗАВОДИ АД [ТР] |
Бенефициент адрес | България, гр.Горна Оряховица, 5100, СВЕТИ КНЯЗ БОРИС ПЪРВИ, номер 29 [Търси по адресс в ISUN] |
Бенефициент - свързани фирми | ЗАХАРНИ ЗАВОДИ ЗАХАРНИ ЗАВОДИ АД БЪЛГАРИЯ гр. Горна Оряховица 5100 СВЕТИ КНЯЗ БОРИС ПЪРВИ 29 ЗАХАРНИ ЗАВОДИ АД СТОЯН ДИМИТРОВ ШУБЕКОВ 4298A071141DC30DAF7F10E0B76CB6240D44E2FE2C6FBDB388141C79BCAAEE50 ПЕНЮ ВЕЛИЧКОВ ПЕНЕВ 506CED7226E5B92F7A8AF618F6EB357B54C850387B3BA94EA31FA6739691D4BD ВАЛЕНТИНА ИВАНОВА РАЛЕВА 0877A1E4888F122A21B1398B2B6F9DE6C3F9B70D47C0A311CD47199809485E6F ГЕОРГИ АЛЕКСИЕВ УЗУНОВ 93FBBE83521ACCCDCB53A8F67D50DF203811344E75F5243C1BFC89763786174C РУСИ ИЛЧЕВ ДАНЕВ E3E756FF784E15639D08EAC646997462AC95EFB4E86B3EF99897535B0A1EBBEB ВАСИЛ ХРИСТОВ КАРАМОЧЕВ EAC4B10D5A46A36AA51BCBB00A1937AF4FB0208E4E682FCF06089F230ADF86E0 ЦАНКА ИВАНОВА ГАНЕВА 44829088AAD8630223CA04B9294E0D3546007DB7338287B474378FEED41AFCA6 ЧАВДАР ДОЧЕВ ДАНЕВ 7EC78B74D42521EAA9F97C0EB182131B3ED2B4DDEA30EE6F8F2C739AE679D237 КРАСИМИР ИВАНОВ ДОБРЕВ AB61AF4CEDD7ED83F04988DF1D2D00CD599ED108DF782B41CDE3E0C95527A41C РУМЕН СТОЯНОВ ДАНКОВ 2DFC75C2F0FEC3257A58CD581C75157216EB9758D61B081EA333335013FD9B4F ГЕОРГИ ХРИСТОВ РАШКОВ 563FC5A1DD70F4932F8A40AF2709957B89ED3CE5B3905040187A58FBCF17319A Любен Лилянов Нанов 1A2B1CCE3ECF2C483D34DA9E5CE8C9127B329CB1AF2D3059BB93905E11762F49 Валенитна Иванова Ралева 0877A1E4888F122A21B1398B2B6F9DE6C3F9B70D47C0A311CD47199809485E6F Георги Кирилов Шарков 78ED8314560A878D13C1C4DC208AC88F4900EC13779C2DA90924E52F37C6F549 Мая Кирилова Цанкова E10D2A9F8462FA6D78C354612A87D1E92D4A3B3B796A6D8BAA0C419F8C832D84 Кирил Борисов Георгиев ABA14C503F3745DCB7C222841E769337A8885E2D24C13069CA131D84C010AE33 Тодор Красимиров Тодоров 024CD97592C0657B359F343360E6398D90D64583D3D391DACC148603B5229D2C Мая Кирилова Цанкова E10D2A9F8462FA6D78C354612A87D1E92D4A3B3B796A6D8BAA0C419F8C832D84 ЗАХАРНИ ЗАВОДИ ZAHARNI ZAVODI 104051737 ЗАХАРНИ ЗАВОДИ ZAHARNI ZAVODI 104051737 |
Участващи организации | |
Източник на финансиране | Развитие на човешките ресурси |
Дата на сключване на договора/заповедта | 2020-01-27 00:00:00 |
Дата на стартиране | 2020-01-27 00:00:00 |
Дата на приключване | 2021-06-27 00:00:00 |
Статус на изпълнение на договора/заповедта за БФП | Статус на изпълнение на договора/заповедта за БФП |
Местонахождение | България |
Кратко описание на проекта | Кратко описание на проекта Проектът ще се реализира в Северен централен регион. Проектът е насочен към заетите във фирмата, като специално внимание е отделено на работниците и служителите със средно и по-ниско образование и тези над 54 години. Заложените в проекта дейности са насочени към повишаване квалификацията на заетите във фирмата, чрез насърчаване на работещите и мотивацията им към личностно, професионално и кариерно развитие. Проекта предвижда прилагането на различни гъвкави форми на заетост по време на обучението. Нарастващата потребност във фирмата от работници и служители с висока квалификация ще бъде удовлетворена с предвидените разнообразни обучения. Проектът изцяло допринася за реализиране на целта и стратегията на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 г.- По-висока и по-качествена заетост; Инвестиционен приоритет № 6:Специфична цел 1: Увеличаване броя на заетите лица над 54 г. с придобита и/или с подобрена професионална квалификация и/или ключови компетентности; Специфична цел 2: Увеличаване броя на заетите лица със средно и по-ниско образование, придобили нови знания и умения; . Проектът допринася за изпълнение и на стратегията „Европа 2020”, а именно: (1) не по-малко от 76% от населението между 20 и 64-годишна възраст да е в заетостта към 2020 г. В съответствие с изискванията на действащата нормативна уредба и съгласувано с УО ще се извърши подбор на доставчиците на услуги. За осигуряване на публичността на проекта екипът натоварен с управлението на проекта ще реализира комплекс от дейности за да се информират работещите във фирмата и обществеността за целите на проекта, за източника на финансиране и за очакваните резултати от неговата реализация. В проекта са заложени пет дейности.Стойността на проекта е в размер на 66818,25 лв. от които 14875,00 лв. (22,26 %) собствено финансиране и 51943,25 лв.(77,74%) БФП. |
Дейности | Дейност Договорена стойност Отчетена стойност Предоставяне на професионално обучение за придобиване на професионална квалификация на заети лица за част от професия „Оператор в хранително – вкусовата промишленост“, специалност „Производство на захар и захарни изделия“ : Цели: 1.Повишаване квалификацията на работната сила чрез обучение, насочено към нуждите на заетите. 2.Създаване на условия за професионалното израстване и личното усъвършенстване на работещите във фирмата, в избраната професия . 3.Подобрена производителност на обучените лица. 4. Устойчива заетост и работа във фирмата след обученията. Целевата група за дейността са 26 жени и мъже работещи в Завода за Захарни изделия, заявили готовност да участват в обучението.Всички са на длъжност общ работник промишлено производство. От тях 4 са с висше и 22 със средно образование, а 3 души са над 54 години. Обучението ще бъде насочено към нуждите на самите лица и към развитие на техните умения – лични, професионални и такива специфични за конкретните работни места. В рамките на настоящата дейност ще бъде проведено обучение по част от професия „Оператор в хранително – вкусовата промишленост“, специалност „Производство на захар и захарни изделия“, код 5410206.Лицата ще бъдат обучени за част от професията като хорариумът на обучението ще е минимум 300 учебни часа, като учебните часове са с продължителност 45 минути. Обучението включва както теоретична така и практическа подготовка, като практическата подготовка ще е минимум 212 часа. Лицата ще бъдат обучени по съвременна методология от експерти в областта, ще им бъдат раздадени необходимите материали, ще се води необходимата документация – присъствени списъци, графици, анкетни карти и др. На завършилите успешно ще бъде издадено Удостоверение за професионално обучение. Успешно завършили ще са лицата, които имат присъствие минимум 80 % от хорариума за обучението и са издържали заключителния изпит.Чрез успешното завършване на обучението работниците ще повишат своята професионална квалификация, производителност и адаптивност на пазара на труда.След завършване на обучението обучаваният ще: Приема и съхранява суровини, материали, полуфабрикати; контролира условията за съхранение; подготвя и преработва суровини и материали за производство на захар и захарни изделия; установява отклонения в качеството и причините за тях; опакова, съхранява и експедира готова продукция; обслужва, регулира и контролира машини, апарати, съоръжения и инсталации; осигурява контрол в производствен участък и др. Етап 1: Подготовка на документация и избор на изпълнител по реда на ЗУСЕСИФ и ПМС 160- първи проектен месец. Етап 2: Организиране на обученията – сформиране на групите за обученията и изготвяне на график за обученията - първи проектен месец. Етап 3: Провеждане на обученията – от втори до единадесети проектен месец. Етап 4: Заключителен етап – изготвяне на доклад от обучението - 11 проектен месец. 15 600.00 0.00 Предоставяне на професионално обучение за придобиване на професионална квалификация на заети лица за част от професия "Полиграфист", специалност "Полиграфия" : Цели: 1.Повишаване квалификацията на работната сила чрез обучение, насочено към нуждите на заетите. 2.Създаване на условия за професионалното израстване и личното усъвършенстване на работещите във фирмата, в избраната професия . 3.Подобрена производителност на обучените лица. 4. Устойчива заетост и работа във фирмата след обученията. Целевата група са 10 работници от Завод за опаковки, които са заявили готовност за участие в обучението.Всички са мъже със средно образование, а един от тях е на възраст над 54 г. Всички предвидени за обучение са машинни оператори - печат, работещи на технологичните линии на Завода за опаковки. Произвежда се голямо разнообразие опаковки на трите вида печат - дълбок, офсетов и флексо печат. Потребността от обучение се обуславя от високата конкуренция в бранша и непрекъснатия стремеж за подобряване на качеството на опаковките и оптимизиране разходите на производството. Обучението по част от професия ще създаде условия за подобряване на уменията на работещите, оптимизиране на производството и повишаване на качеството на продукцията. Това ще способства за повишаване на конкурентоспособността на Завода за опаковки и фирмата като цяло.В рамките на настоящата дейност ще бъде проведено обучение по част от професия 213030 "Полиграфия", специалност "Полиграфист" III СПК 2130301,с продължителност не по-малка от 600 учебни часа. Учебните часове са с продължителност 45 минути. Обучението включва теоретична подготовка 233 учебни часа и практическа подготовка 367 учебни часа.Лицата ще бъдат обучени по съвременна методология от експерти в областта, ще им бъдат раздадени необходимите материали, ще се води необходимата документация – присъствени списъци, графици, анкетни карти и др.На завършилите успешно ще бъде издадено Удостоверение за професионално обучение. Успешно завършили ще са лицата, които имат присъствие минимум 80 % от хорариума за обучението и са издържали заключителния изпит.След завършване на обучението всеки обучаем ще може да: Осъществява оперативна дейност свързана с въвеждането на текстова информация(текстови документи от ръкописни печатни материали стандартни приложни програмни продукт, ръчно или чрез скенер със софтуер за оптическо разпознаване на текст (OCR) необходимата точност и коректност на обработваните документи, настолни издателски системи за съвместна обработка на текст илюстрация - DTP.Обработване на текстови документи подготовката им за издателска система коригиране, редактиране, сричкопренасяне, форматиране, разпечатване. Съхраняване на текстови материали според установените правила. Получаване и отчитане на получените материали и пособия.Сканиране и обработване на графични и растерни изображения. Съхраняване на илюстративен материал.Оформление на полиграфическите издания (книги, вестници, списания, акцидентни материали) и др.Интегриране на текст и графика. Композиране на страници. Съхраняване на готовите издания.Експониране на оформеното издание монтаж (ръчен електронен) Директно лазерно експониране на печатни пластини без междинно използване на фото технически филм.Изработване на печатни форми монтаж и копиране.Създава и поддържа безопасна работна среда.Участва в дообработване на печатната продукция. Технологични процеси за изработване на етикети и опаковки.Изпълнява всички трудови задачи при спазване на здравословни и безопасни условия на труд.Отпечатване на полиграфическите издания. Отпечатване на опаковки. Печат на външна вътрешна реклама. Обучение за част от професия - Етап 1: Подготовка на документация и избор на изпълнител по реда на ЗУСЕСИФ и ПМС 160- първи проектен месец Етап 2: Организиране на обученията – сформиране на групите за обученията и изготвяне на график за обученията - първи проектен месец. Етап 3: Провеждане на обученията – от втори до седемнадесети проектен месец. Етап 4: Заключителен етап – изготвяне на доклад от обучението - 17 проектен месец. 11 250.00 0.00 Обучение по Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”: Цели: 1.Повишаване квалификацията на работната сила чрез обучение, насочено към нуждите на заетите. 2.Създаване на условия за професионалното израстване и личното усъвършенстване на работещите във фирмата, в избраната професия . 3.Придобиване на дигитална компетентност от 6 заети лица. 4.Подобрена производителност на обучените лица. 5. Устойчива заетост и работа във фирмата след обученията. Целевата група са шест служители от лабораторията на Завода за спирт.Всички са жени, като от тях 3 са с висше образоване, от които 1 е над 54 години и 3 са със средно образование.От дейността на служителите зависи контрола на качеството на суровините и материалите и качеството на произвежданата продукция. В завода е внедрен в производство нов иновативен продукт, което налага по-висока прецизност в работата на заетите. Провеждането на обучение по ключова компетентност на 6 заети лица за успешна трудова реализация, чрез придобиване на умения по КК 4 ще отговори на новите изисквания за работа.Предвид характера на длъжностите и с цел по-ефективна работа на заетите във фирмата, обучението по ключова компетентност ще бъде насочено за придобиване на професионални умения за боравене с компютърна техника и наличното оборудване и апаратура на работните места. Това ще позволи постигането на по-висока производителност и прецизност при реализацията на технологичния процес. Целта ще бъде обучението да бъде насочено към нуждите на самите лица от развитие на техните умения – лични, професионални и такива специфични за конкретни работни места. Обучението ще бъде съобразено с изискванията и на работодателя за конкретните работни места.По този начин заетите лица ще придобият онези умения, съответстващи на търсените от страна на работодателя, което ще улесни тяхното интегриране в заетостта във фирмата. Обучението ще се проведе за 12 дни, в рамките на 2 месеца.Хорариум часове: 45 уч.часа (15 уч.ч. - теория и 30 уч.ч. - практика) + 2 уч.часа изпит. Обучението по теория ще се проведе в офиса на обучаващата организация, а практиката по работните места във фирмата. Етап 1: Подготовка на документация и избор на изпълнител по реда на ЗУСЕСИФ и ПМС 160. Сключване на договор с избрания изпълнител - първи проектен месец Етап 2: Организиране на обучението – сформиране на групата за обучението и изготвяне на график за обученията - първи проектен месец. Етап 3: Провеждане на обученията – от втори до трети проектен месец. Етап 4: Заключителен етап – изготвяне на доклад от обучението - 3 проектен месец 1 500.00 0.00 Обучение по Ключова компетентност 7 "Инициативност и предприемачество" : Цели: 1.Повишаване квалификацията на работната сила чрез обучение, насочено към нуждите на заетите. 2.Създаване на условия за професионалното израстване и личното усъвършенстване на работещите във фирмата, в избраната професия . 3.Подобрена производителност на обучените лица. 4. Устойчива заетост и работа във фирмата след обученията. 5. Придобиване на нови управленски умения. Целевата група са десет ръководители на звена, мъже и жени, в Завода за захарни изделия.От тях 6 са със средно , а 4 с висше образование, като 1 е над 54 години. От дейността на тези ръководители зависи ефективността на производствения процес. Реализират контрола върху качеството на суровините и материалите и качеството на произвежданата продукция. Създават организация и контролират изпълнението на трудовите задължения от работещите във завода лица. В завода непрекъснато се внедряват нови асортименти хранителни продукти, разработват се и се внедряват собствени полезни модели. Внедрен в производството е иновативен продукт, което налага по-висока прецизност в работата, свързана с организацията на труда и производствения процес.Непрекъснато се обновява технологичното оборудване, свързано с внедряването в производството на нови и иновативни продукти. Провеждането на обучение по ключова компетентност на 10 заети лица за успешна трудова реализация, чрез придобиване на умения по КК 7 (- 30 уч. часа) ще отговори на новите изисквания за работа. Обучението ще бъде съобразено с изискванията и на работодателя за конкретните работни места.Предвид характера на длъжностите и с цел по-ефективна организация на работа на заетите във фирмата, обучението по ключова компетентност ще бъде насочено за придобиване на професионални умения от всеки обучаем за: 1. Анализира възможностите, заплахите, силните и слабите страни на предприятието.2. Подрежда възложените и текущите задачи по приоритет.3. Организира работното си време. 4. Разрешава възможни критични ситуации, свързани с трудовата дейност. 5. Прави отчет на извършената работа. 7. Организира екип за изпълнение на задачите – цели, състав, задачи, план, организация на изпълнението, отчет на извършената работа. 8. Възлага, инструктира и контролира качественото изпълнение на задачите.9.Прилага нормативната уредба, регламентираща икономическата дейност в предприятието. 10. Организира дейността на предприятието – проучване, снабдяване, производство, пласмент, съхранение, транспорт, администриране и др. Това ще позволи постигането на по-висока производителност и прецизност при реализацията на технологичния процес. Етап 1: Подготовка на документация и избор на изпълнител по реда на ЗУСЕСИФ и ПМС 160 - първи проектен месец Етап 2: Организиране на обучението – сформиране на групата за обучението и изготвяне на график за обученията - първи проектен месец. Етап 3: Провеждане на обученията – втори проектен месец. Етап 4: Заключителен етап – изготвяне на доклад от обучението - 2 проектен месец 1 400.00 0.00 Включване в гъвкави форми на заетост на обучаемите : Цели: 1.Повишаване квалификацията на работната сила чрез обучение, насочено към нуждите на заетите. 2.Създаване на условия за професионалното израстване и личното усъвършенстване на работещите във фирмата, в избраната професия . 3.Подобрена производителност на обучените лица. 4.Повишаване мотивацията за учене и придобиване на нови умения от заетите. За всяка от дейностите 1,2,3,и 4, заложени в проектното предложение, в съответствие с планираните учебни програми и графици ще се осигури участието в гъвкави форми на заетост на обучаемите, така, че да се реализира ефективно обучение, което ще бъде съобразено и с пълноценна трудова дейност, с цел реализация на производствената програма на заводите. На основата на месечното участие в обученията, което ще се контролира чрез присъствените форми, на всяко лице в дните на обучение ще бъде начислявано и изплащано допълнително трудово възнаграждение за съответния месец и дължимите осигурителни вноски върху него за сметка на работодателя.На основата на съгласувано с преките ръководители предложение, в съответствие с възможностите на организация на технологичния процес и трудовата дейност на заетите, на включените в групата лица, за периода на обучение, работодателят ще предостави възможност за избор на гъвкави форми на заетост - Работа на смени; Работа на плаващо работно време; Гъвкави работни часове за определен период.С участниците в обучение ще се подпишат допълнителни споразумения към трудовите им договори.Обучаеми по професията „Оператор в хранително – вкусовата промишленост“, специалност „Производство на захар и захарни изделия“ са 26 лица - Обучението ще се проведе за 170 дни, в рамките на 10 месеца и ще приключи в края на 11 проектен месец; Професия "Полиграфист", специалност "Полиграфия" -Обучението за 10 лица ще се проведе за 192 дни, в рамките на 16 месеца и ще приключи в края на 17 проектен месец; Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност” -Обучението ще се проведе за 6 лица за 12 дни, в рамките на 2 месеца и ще приключи в края на 3 проектен месец; Ключова компетентност 7 "Инициативност и предприемачество" - Обучението на 10 лица ще се проведе за 12 дни в рамките на един месец и ще приключи в края на 2 проектен месец. Дейността ще стартира от втори проектен месец и ще приключи по етапно в края на 17 проектен месец. 37 068.25 0.00 |
Тръжни процедури | Дейност Договорена стойност Отчетена стойност Предоставяне на професионално обучение за придобиване на професионална квалификация на заети лица за част от професия „Оператор в хранително – вкусовата промишленост“, специалност „Производство на захар и захарни изделия“ : Цели: 1.Повишаване квалификацията на работната сила чрез обучение, насочено към нуждите на заетите. 2.Създаване на условия за професионалното израстване и личното усъвършенстване на работещите във фирмата, в избраната професия . 3.Подобрена производителност на обучените лица. 4. Устойчива заетост и работа във фирмата след обученията. Целевата група за дейността са 26 жени и мъже работещи в Завода за Захарни изделия, заявили готовност да участват в обучението.Всички са на длъжност общ работник промишлено производство. От тях 4 са с висше и 22 със средно образование, а 3 души са над 54 години. Обучението ще бъде насочено към нуждите на самите лица и към развитие на техните умения – лични, професионални и такива специфични за конкретните работни места. В рамките на настоящата дейност ще бъде проведено обучение по част от професия „Оператор в хранително – вкусовата промишленост“, специалност „Производство на захар и захарни изделия“, код 5410206.Лицата ще бъдат обучени за част от професията като хорариумът на обучението ще е минимум 300 учебни часа, като учебните часове са с продължителност 45 минути. Обучението включва както теоретична така и практическа подготовка, като практическата подготовка ще е минимум 212 часа. Лицата ще бъдат обучени по съвременна методология от експерти в областта, ще им бъдат раздадени необходимите материали, ще се води необходимата документация – присъствени списъци, графици, анкетни карти и др. На завършилите успешно ще бъде издадено Удостоверение за професионално обучение. Успешно завършили ще са лицата, които имат присъствие минимум 80 % от хорариума за обучението и са издържали заключителния изпит.Чрез успешното завършване на обучението работниците ще повишат своята професионална квалификация, производителност и адаптивност на пазара на труда.След завършване на обучението обучаваният ще: Приема и съхранява суровини, материали, полуфабрикати; контролира условията за съхранение; подготвя и преработва суровини и материали за производство на захар и захарни изделия; установява отклонения в качеството и причините за тях; опакова, съхранява и експедира готова продукция; обслужва, регулира и контролира машини, апарати, съоръжения и инсталации; осигурява контрол в производствен участък и др. Етап 1: Подготовка на документация и избор на изпълнител по реда на ЗУСЕСИФ и ПМС 160- първи проектен месец. Етап 2: Организиране на обученията – сформиране на групите за обученията и изготвяне на график за обученията - първи проектен месец. Етап 3: Провеждане на обученията – от втори до единадесети проектен месец. Етап 4: Заключителен етап – изготвяне на доклад от обучението - 11 проектен месец. 15 600.00 0.00 Предоставяне на професионално обучение за придобиване на професионална квалификация на заети лица за част от професия "Полиграфист", специалност "Полиграфия" : Цели: 1.Повишаване квалификацията на работната сила чрез обучение, насочено към нуждите на заетите. 2.Създаване на условия за професионалното израстване и личното усъвършенстване на работещите във фирмата, в избраната професия . 3.Подобрена производителност на обучените лица. 4. Устойчива заетост и работа във фирмата след обученията. Целевата група са 10 работници от Завод за опаковки, които са заявили готовност за участие в обучението.Всички са мъже със средно образование, а един от тях е на възраст над 54 г. Всички предвидени за обучение са машинни оператори - печат, работещи на технологичните линии на Завода за опаковки. Произвежда се голямо разнообразие опаковки на трите вида печат - дълбок, офсетов и флексо печат. Потребността от обучение се обуславя от високата конкуренция в бранша и непрекъснатия стремеж за подобряване на качеството на опаковките и оптимизиране разходите на производството. Обучението по част от професия ще създаде условия за подобряване на уменията на работещите, оптимизиране на производството и повишаване на качеството на продукцията. Това ще способства за повишаване на конкурентоспособността на Завода за опаковки и фирмата като цяло.В рамките на настоящата дейност ще бъде проведено обучение по част от професия 213030 "Полиграфия", специалност "Полиграфист" III СПК 2130301,с продължителност не по-малка от 600 учебни часа. Учебните часове са с продължителност 45 минути. Обучението включва теоретична подготовка 233 учебни часа и практическа подготовка 367 учебни часа.Лицата ще бъдат обучени по съвременна методология от експерти в областта, ще им бъдат раздадени необходимите материали, ще се води необходимата документация – присъствени списъци, графици, анкетни карти и др.На завършилите успешно ще бъде издадено Удостоверение за професионално обучение. Успешно завършили ще са лицата, които имат присъствие минимум 80 % от хорариума за обучението и са издържали заключителния изпит.След завършване на обучението всеки обучаем ще може да: Осъществява оперативна дейност свързана с въвеждането на текстова информация(текстови документи от ръкописни печатни материали стандартни приложни програмни продукт, ръчно или чрез скенер със софтуер за оптическо разпознаване на текст (OCR) необходимата точност и коректност на обработваните документи, настолни издателски системи за съвместна обработка на текст илюстрация - DTP.Обработване на текстови документи подготовката им за издателска система коригиране, редактиране, сричкопренасяне, форматиране, разпечатване. Съхраняване на текстови материали според установените правила. Получаване и отчитане на получените материали и пособия.Сканиране и обработване на графични и растерни изображения. Съхраняване на илюстративен материал.Оформление на полиграфическите издания (книги, вестници, списания, акцидентни материали) и др.Интегриране на текст и графика. Композиране на страници. Съхраняване на готовите издания.Експониране на оформеното издание монтаж (ръчен електронен) Директно лазерно експониране на печатни пластини без междинно използване на фото технически филм.Изработване на печатни форми монтаж и копиране.Създава и поддържа безопасна работна среда.Участва в дообработване на печатната продукция. Технологични процеси за изработване на етикети и опаковки.Изпълнява всички трудови задачи при спазване на здравословни и безопасни условия на труд.Отпечатване на полиграфическите издания. Отпечатване на опаковки. Печат на външна вътрешна реклама. Обучение за част от професия - Етап 1: Подготовка на документация и избор на изпълнител по реда на ЗУСЕСИФ и ПМС 160- първи проектен месец Етап 2: Организиране на обученията – сформиране на групите за обученията и изготвяне на график за обученията - първи проектен месец. Етап 3: Провеждане на обученията – от втори до седемнадесети проектен месец. Етап 4: Заключителен етап – изготвяне на доклад от обучението - 17 проектен месец. 11 250.00 0.00 Обучение по Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”: Цели: 1.Повишаване квалификацията на работната сила чрез обучение, насочено към нуждите на заетите. 2.Създаване на условия за професионалното израстване и личното усъвършенстване на работещите във фирмата, в избраната професия . 3.Придобиване на дигитална компетентност от 6 заети лица. 4.Подобрена производителност на обучените лица. 5. Устойчива заетост и работа във фирмата след обученията. Целевата група са шест служители от лабораторията на Завода за спирт.Всички са жени, като от тях 3 са с висше образоване, от които 1 е над 54 години и 3 са със средно образование.От дейността на служителите зависи контрола на качеството на суровините и материалите и качеството на произвежданата продукция. В завода е внедрен в производство нов иновативен продукт, което налага по-висока прецизност в работата на заетите. Провеждането на обучение по ключова компетентност на 6 заети лица за успешна трудова реализация, чрез придобиване на умения по КК 4 ще отговори на новите изисквания за работа.Предвид характера на длъжностите и с цел по-ефективна работа на заетите във фирмата, обучението по ключова компетентност ще бъде насочено за придобиване на професионални умения за боравене с компютърна техника и наличното оборудване и апаратура на работните места. Това ще позволи постигането на по-висока производителност и прецизност при реализацията на технологичния процес. Целта ще бъде обучението да бъде насочено към нуждите на самите лица от развитие на техните умения – лични, професионални и такива специфични за конкретни работни места. Обучението ще бъде съобразено с изискванията и на работодателя за конкретните работни места.По този начин заетите лица ще придобият онези умения, съответстващи на търсените от страна на работодателя, което ще улесни тяхното интегриране в заетостта във фирмата. Обучението ще се проведе за 12 дни, в рамките на 2 месеца.Хорариум часове: 45 уч.часа (15 уч.ч. - теория и 30 уч.ч. - практика) + 2 уч.часа изпит. Обучението по теория ще се проведе в офиса на обучаващата организация, а практиката по работните места във фирмата. Етап 1: Подготовка на документация и избор на изпълнител по реда на ЗУСЕСИФ и ПМС 160. Сключване на договор с избрания изпълнител - първи проектен месец Етап 2: Организиране на обучението – сформиране на групата за обучението и изготвяне на график за обученията - първи проектен месец. Етап 3: Провеждане на обученията – от втори до трети проектен месец. Етап 4: Заключителен етап – изготвяне на доклад от обучението - 3 проектен месец 1 500.00 0.00 Обучение по Ключова компетентност 7 "Инициативност и предприемачество" : Цели: 1.Повишаване квалификацията на работната сила чрез обучение, насочено към нуждите на заетите. 2.Създаване на условия за професионалното израстване и личното усъвършенстване на работещите във фирмата, в избраната професия . 3.Подобрена производителност на обучените лица. 4. Устойчива заетост и работа във фирмата след обученията. 5. Придобиване на нови управленски умения. Целевата група са десет ръководители на звена, мъже и жени, в Завода за захарни изделия.От тях 6 са със средно , а 4 с висше образование, като 1 е над 54 години. От дейността на тези ръководители зависи ефективността на производствения процес. Реализират контрола върху качеството на суровините и материалите и качеството на произвежданата продукция. Създават организация и контролират изпълнението на трудовите задължения от работещите във завода лица. В завода непрекъснато се внедряват нови асортименти хранителни продукти, разработват се и се внедряват собствени полезни модели. Внедрен в производството е иновативен продукт, което налага по-висока прецизност в работата, свързана с организацията на труда и производствения процес.Непрекъснато се обновява технологичното оборудване, свързано с внедряването в производството на нови и иновативни продукти. Провеждането на обучение по ключова компетентност на 10 заети лица за успешна трудова реализация, чрез придобиване на умения по КК 7 (- 30 уч. часа) ще отговори на новите изисквания за работа. Обучението ще бъде съобразено с изискванията и на работодателя за конкретните работни места.Предвид характера на длъжностите и с цел по-ефективна организация на работа на заетите във фирмата, обучението по ключова компетентност ще бъде насочено за придобиване на професионални умения от всеки обучаем за: 1. Анализира възможностите, заплахите, силните и слабите страни на предприятието.2. Подрежда възложените и текущите задачи по приоритет.3. Организира работното си време. 4. Разрешава възможни критични ситуации, свързани с трудовата дейност. 5. Прави отчет на извършената работа. 7. Организира екип за изпълнение на задачите – цели, състав, задачи, план, организация на изпълнението, отчет на извършената работа. 8. Възлага, инструктира и контролира качественото изпълнение на задачите.9.Прилага нормативната уредба, регламентираща икономическата дейност в предприятието. 10. Организира дейността на предприятието – проучване, снабдяване, производство, пласмент, съхранение, транспорт, администриране и др. Това ще позволи постигането на по-висока производителност и прецизност при реализацията на технологичния процес. Етап 1: Подготовка на документация и избор на изпълнител по реда на ЗУСЕСИФ и ПМС 160 - първи проектен месец Етап 2: Организиране на обучението – сформиране на групата за обучението и изготвяне на график за обученията - първи проектен месец. Етап 3: Провеждане на обученията – втори проектен месец. Етап 4: Заключителен етап – изготвяне на доклад от обучението - 2 проектен месец 1 400.00 0.00 Включване в гъвкави форми на заетост на обучаемите : Цели: 1.Повишаване квалификацията на работната сила чрез обучение, насочено към нуждите на заетите. 2.Създаване на условия за професионалното израстване и личното усъвършенстване на работещите във фирмата, в избраната професия . 3.Подобрена производителност на обучените лица. 4.Повишаване мотивацията за учене и придобиване на нови умения от заетите. За всяка от дейностите 1,2,3,и 4, заложени в проектното предложение, в съответствие с планираните учебни програми и графици ще се осигури участието в гъвкави форми на заетост на обучаемите, така, че да се реализира ефективно обучение, което ще бъде съобразено и с пълноценна трудова дейност, с цел реализация на производствената програма на заводите. На основата на месечното участие в обученията, което ще се контролира чрез присъствените форми, на всяко лице в дните на обучение ще бъде начислявано и изплащано допълнително трудово възнаграждение за съответния месец и дължимите осигурителни вноски върху него за сметка на работодателя.На основата на съгласувано с преките ръководители предложение, в съответствие с възможностите на организация на технологичния процес и трудовата дейност на заетите, на включените в групата лица, за периода на обучение, работодателят ще предостави възможност за избор на гъвкави форми на заетост - Работа на смени; Работа на плаващо работно време; Гъвкави работни часове за определен период.С участниците в обучение ще се подпишат допълнителни споразумения към трудовите им договори.Обучаеми по професията „Оператор в хранително – вкусовата промишленост“, специалност „Производство на захар и захарни изделия“ са 26 лица - Обучението ще се проведе за 170 дни, в рамките на 10 месеца и ще приключи в края на 11 проектен месец; Професия "Полиграфист", специалност "Полиграфия" -Обучението за 10 лица ще се проведе за 192 дни, в рамките на 16 месеца и ще приключи в края на 17 проектен месец; Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност” -Обучението ще се проведе за 6 лица за 12 дни, в рамките на 2 месеца и ще приключи в края на 3 проектен месец; Ключова компетентност 7 "Инициативност и предприемачество" - Обучението на 10 лица ще се проведе за 12 дни в рамките на един месец и ще приключи в края на 2 проектен месец. Дейността ще стартира от втори проектен месец и ще приключи по етапно в края на 17 проектен месец. 37 068.25 0.00 |
Индикатори | |
Обща стойност на проекта | 66818.25 |
БФП | 51943.25 |
Собствено финансиране | 14875.00 |
Общо реално изплатени суми | 0.00 |
Процент на съфинансиране от ЕС | 85.00 |
cached @ 2020-11-07 09:16:24
Ако считате, че този безплатен ресурс е полезен, включете се с малка сума за неговата поддръжка. При възможност, станете наш редовен спомоществовател с опцията Месечно дарение. Това ни помага да предвиждаме бъдещи разходи и да планираме дейността си за месеци напред.
Или с PayPal тук!
Включи се с месечни вноски с банкова карта или PayPal тук!
Become a monthly donor with bank card or PayPal here!
Bank wire
Account owner: Assoc. DRJI
Owner address: 16 bvd. Saint Germain, 75005 Paris
IBAN: FR76 1820 6002 0665 0617 8570 619
BIC: AGRIFRPP882
Revolut
Crypto
BTC: bc1q8asgyunzwue3esm7p6nj8yv7umcppssktjv6e7
***
За да научавате преди всички за нови разследвания, инсталирайте си нашето мобилно приложение:
This post is also available in: English (Английски)