Въведете име на фирма, ключови думи за проект и т.н.
Contract ID | dQpsQEHSARQ= [@eufunds.bg | @bird.bg] |
Процедурa | BG05M9OP001-1.057 УМЕНИЯ |
# ISUN | BG05M9OP001-1.057-0249-C01 |
Наименование на проекта | Повишаване на знанията, уменията и компетенциите на заетите лица чрез обучения |
Бенефициент | 126635584 ПИМЕЛ ТРЕЙДИНГ ЕООД [ТР] |
Бенефициент адрес | България, гр.Димитровград, 6400, ул. "Илинден" 10, вх. Б, ап. 7 [Търси по адресс в ISUN] |
Бенефициент - свързани фирми | ПИМЕЛ ТРЕЙДИНГ ПИМЕЛ ТРЕЙДИНГ ЕООД БЪЛГАРИЯ гр. Димитровград ул. Илинден 10 Б ПИМЕЛ ТРЕЙДИНГ ЕООД ДЕСИСЛАВА ГЕОРГИЕВА ПЕТЕВА 35CC7C8101377F409E91BB792308FFF70D2D71FE58CB782782B32A781453881B Юнионлизинг 130563240 ЮРОБАНК И ЕФ ДЖИ БЪЛГАРИЯ 000694749 ПИМЕЛ ТРЕЙДИНГ ЕООД БЪЛГАРИЯ гр. Пловдив 4000 бул.Васил Априлов 159 ГЕОРГИ ДОНЧЕВ ТОДОРОВ E2A9141F8C95A4815F24203A6FD0766A396A248E07D28D5551C6862FCF3A5845 НАЦИОНАЛНА АГЕНЦИЯ ЗА ПРИХОДИТЕ Държавна агенция 131063188 ИВАН ХРИСТОВ ВАНЧЕВ AA8BB413D5D9290E42B9E79E175DDD341FE4D3BE21EF2257DFEBFB28ACE70A21 ПИМЕЛ ТРЕЙДИНГ ЕООД БЪЛГАРИЯ гр. Пловдив 4000 бул.Васил Априлов 157 ПИМЕЛ ТРЕЙДИНГ PIMEL TREYDING 126635584 ПИМЕЛ ТРЕЙДИНГ PIMEL TREYDING 126635584 |
Участващи организации | 126630174 ПИМЕЛ ФУДС ЕООД; |
Източник на финансиране | Развитие на човешките ресурси |
Дата на сключване на договора/заповедта | 2019-12-09 00:00:00 |
Дата на стартиране | 2019-12-09 00:00:00 |
Дата на приключване | 2020-10-09 00:00:00 |
Статус на изпълнение на договора/заповедта за БФП | Статус на изпълнение на договора/заповедта за БФП |
Местонахождение | България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Южен централен (BG42), Пловдив (BG421), Пловдив, гр.Пловдив |
Кратко описание на проекта | Кратко описание на проекта С настоящото проектно предложение ще се предостави възможност на заетите лица при кандидата Пимел Трейдинг и партньора Пимел Фудс да придобият нови или да разширят знанията и уменията си чрез придобиване на ключови компетенции (КК) и специфични за работното място обучения.Проектът ще даде възможност да се стимулира участието на заетите лица в ефективни и гъвкави форми на организация на труд, което ще осигури възможност за придобиване и по-добро усвояване на обучението. След преминаването на обученията служителите ще повишат адекватността на своите умения спрямо актуалните нужди на Пимел Трейдинг и Пимел Фудс.Това ще улеснени адаптацията им към условията на труд и ще им създаде възможност за по-добро кариерно развитие, ще повиши познанията им в областта на производството на месни продукти, както и тяхната специфична квалификация и познанията им в чужди езици. В дългосрочен план,предоставяйки на служителите възможност да придобият нови или да усъвършенстват професионалните си знания и умения, проектът ще осигури предпоставки за продължителна заетост и ще подобри качеството на живот на лицата от целевата група.Постигането на заложените цели и резултати по проекта ще се извърши чрез изпълнение на следните дейности: 1.Обучение за придобиване на КК 2 „Общуване на чужди езици” и КК 6 „Обществени и граждански компетентности“ на заетите лица в Пимел Трейдинг и Пимел Фудс. 2.Включване на заети лица в специфични за конкретното работно място обучения. 3.Включване на заетите лица в Пимел Трейдинг и Пимел Фудс в гъвкави форми на заетост. Настоящият проект дава достъп на заетите, до качествено обучение, което от своя страна ще доведе до по-добри възможности за кариерно развитие, запазване на заетостта и превенция на риска от изключване на уязвими групи на пазара на труда (лица над 54г. и лица със средно и по-ниско образование ),повишаване на производителността на труда, а оттам и на качеството на живот. |
Дейности | Дейност Договорена стойност Отчетена стойност Провеждане на специфични за конкретното работно място обучения на заетите лица в Пимел Трейдинг ЕООД и Пимел Фудс ЕООД - Част I: Част I По настоящата процедура се предвижда да бъде организирано специфично обучение в съответствие с установените нужди на кандидата Пимел Трейдинг и партньора Пимел Фудс в областта на производството, продажбите и доставките на месни продукти – както охладени, така и замразени, което е основната дейност на двете дружества. Обучението е насочено изцяло към упражняваната сфера на дейност и професия, както и към заеманата или бъдещата длъжност в предприятията, което само в ограничена степен може да се използва в други предприятия или области на дейност. Обучението попада извън обхвата на системата за професионално образование и обучение и извън обхвата на обученията за придобиване на ключова компетентност съгласно ПМС № 280/2015. Посредством обучението се цели да се придобият умения, свързани със специфичните изисквания на дейността и производствения процес. Постигането на целите на проекта ще допринесе на първо място за повишаване адаптивността на уменията на заетите лица, а също така и за степента на конкурентоспособност на предприятията на вътрешния и международните пазари. До момента кандидата Пимел Трейдинг и партньора Пимел Фудс се пречисляват към фирмите в сектора със средни възможности, работещи със сравнително постоянен кръг клиенти, на местния и международния пазар. С усъвършенстване на специфичните знания и умения на заетите лица, дружествата ще подобрят качеството на произвежданите изделия, като по този начин ще се повиши и потенциала за развитие. Условие за такова развитие е наличието на квалифициран персонал, придобил специфични умения в областта на производството, продажбите и доставките на месни продукти – както охладени, така и замразени. За да бъдат конкурентни на условията, които пазара налага, дружествата Пимел Трейдинг и Пимел Фудс е необходимо да осигурят специфично обучение на заетите лица, посредством което ще придобият знания и умения необходими за изпълнение на заеманата или бъдещата длъжност в предприятията. За целта се предвижда да се проведе специфично обучение за заетите лица в Пимел Трейдинг и Пимел Фудс на тема: „Иновативни процеси за повишаване трайността на месните продукти при транспортиране“. Производството на месни продукти е сложен процес, който преминава през различни етапи до достигане на един завършен продукт. Изискванията на клиентите за качество и безопасност и увеличаващата се регулаторна намеса са неизменно предизвикателство за цялата месопреработвателна индустрия. Преработвателите на месо и птици се сблъскват с редица критични процеси в режима на производство и изискват строг контрол от получаването на животните до опаковането на крайния продукт. Запазването на продуктите е основна задача при вторичната обработка. В днешните условия на постоянно нарастваща конкуренция от изключителна важност е разработването и внедряването на нови технологии ориентирани към интензификация на сложните биохимични промени в месната суровина при производството на месо и месни изделия. В същото време не по-малко важно е и съхранението, трайността и транспонтирането на вече произведените месни изделия. Във връзка с динамичната промяна на номенклатурата в областта на месните изделия на световния пазар се появява необходимост от промяна на методите в производството, механичната и химичната обработка на изделията. Пимел Трейдинг и Пимел Фудс са бързо развиващи се предприятия, които се стремят да са в крак с новите тенденции в областта на производството, съхранението и транспортирането на месните продукти и всички съпътстващи това процеси. 0.00 0.00 Провеждане на специфични за конкретното работно място обучения на заетите лица в Пимел Трейдинг ЕООД и Пимел Фудс ЕООД - Част II: Част II Начин на изпълнение на дейността: За провеждане на специфичното обучение ще бъде проведена процедура за избор на изпълнител по реда на глава четвърта от ЗУСЕСИФ и на Постановление № 160/01.07.2016 г. Избраната организация следва да притежава опит в провеждане на обучения или професионален опит в областта на производство и/или преработка на месни изделия, или да осигури преподаватели с познания в съответната област. В обучението ще бъдат включени заетите лица, за които заеманата длъжност в предприятието е пряко свързана с предвиденото обучение или ще бъде съвместявана с оглед оптимизиране на работния процес в зависимост от натовареността на заетите лица в дружеството и обема на поръчките, което е изключително важно за качественото изпълнение на служебните им завължения. В предвиденото специфично обучение ще бъдат включени общо 84 лица от целевата група, от които 42 заети при кандидата и 42 лица при партньора. За всички тези лица обучението е от изключителна важност за усъвършенстване на специфичните им умения в областта на производството и преработката на месни продукти, което е основната дейност на кандидата и партньора. Предвижда се обучението да започне от трети проектен месец и да е с продължителност 4 месец /172 учебни часа по 2 учебни часа на ден/ в зависимост от графика за провеждане на обучението и натовареността на работния процес на лицата от целевата група, като през първите два проектни месеца се предвижда да се изготвя документация за избор на изпълнител, да се проведе процедурата за избор на изпълнител, да се избере най-подходящата организация за провеждането на предвиденото специфично обучение и да се сключи договор с избраната организация. Предвижда се специфичното обучение да се извършва паралелно с предвиденото обучение по по ключова компетентност 2 - английски език по проекта. В дните на обучение не се допуска провеждането на повече от 6 учебни часа. Предвижда се по време на обучението служителите да преминат на гъвкави форми на заетост с цел да се усвои най-пълноценно учебния материал без да представява трудност спокойно да изпълняват и служебните си задължения, като същевременно не са изключително натоварени. Лицата, включени в предвиденото обучение ще бъдат разпределени на групи до 15 лица за постигане на максимална ефективност. 339 440.00 0.00 Провеждане на обучения по ключови компетентности на заетите лица в Пимел Трейдинг ЕООД и Пимел Фудс ЕООД.: С цел по-добра професионална реализация се предвиждат и обучения по ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” – английски език и Ключова компетентност 6 „Обществени и граждански компетентности“, които са в съответствие с необходимостта на работодателите, дейността на двете дружества и са в съответствие с индивидуалните характеристики и спецификата на работното място на лицата от целевата група. Изпълнението на дейността ще позволи укрепването на капацитета на служителите на ПИМЕЛ ТРЕЙДИНГ и Пимел Фудс, необходим за изпълнението на ежедневните им служебни задължения. Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” – английски език ще спомогне за тяхната увереност по време на общуването с чуждоезични клиенти на ПИМЕЛ ТРЕЙДИНГ и на Пимел Фудс. С осъществяването на това обучение се цели подобряване на комуникативните умения по английски език, което ще спомогне на служителите, включени в конкретното обучение от целевата група по проекта на ПИМЕЛ ТРЕЙДИНГ и на Пимел Фудс да придобият ключови компетенции за свободна и ефективна комуникация с чужденци. Дружествата работят с множество чуждестранни клиенти някои от най-големите вериги за търговия на дребно в ЕС, повечето от най-големите производители на месо в света, търговци на едро и фирми за хранителни услуги, с които заетите лица общуват в съответствие с отговорностите на заеманите длъжности. Обучение по ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” обхваща 15 лица от целевата група, от които 10 служителя на кандидата и 5 на партньора. Основни задължения на лицата заемащи тези длъжности е да комуникират с клиентите на дружествата (физически и юридически лица, в т.ч чуждестранни граждани). С цел по-качественото извършване на тази дейност и преодоляването на евентуални езикови бариери при изпълнение на служебните им задължения е необходимо служителите на дружествата да могат да комуникират на чужди езици. Английският език може да се приеме за интернационален език, тъй като по-голямата част от населението на всички държави от ЕС и/или извън ЕС говорят именно английски език. Служителите, които са включени в обучението по английски език от двете дружества са назначени на длъжности, които имат пряка комуникация с чуждестранни клиенти поради, което за тях е изключително важно и необходимо да преминат езиково обучение по английски език. Ключова компетентност 6 „Обществени и граждански компетентности“ включва личните, междуличностните и междукултурните компетентности и обхващат всички форми на поведение, които дават възможност на индивидите да участват по ефективен начин в обществения и трудовия живот. Обществената компетентност е свързана с личното и обществено благополучие. Тя включва знание за това как индивидите могат да постигнат оптимално физическо и умствено състояние, като ресурс за самите себе си, за семейството и най-близката обществена среда. Успешното междуличностно и обществено участие е от основно значение за начина на поведение, общоприет в различните общества и среди, както и по време на работа. Основните умения на тази компетентност включват способността да се общува конструктивно в различни среди, да се показва толерантност, да се изразяват и разбират различни гледни точки и да се преговаря като се изгражда доверие и чувство за съпричастност. Индивидите би трябвало да са способни да се справят с проблемите и да ги изразяват по градивен начин, а също и да правят разграничение между личната и професионалната сфери. Тази компетентност се основава върху нагласа за сътрудничество, себеотстояване и почтеност. Тя се изразява в интереса към обществено-икономическото развитие и междукултурното общуване. Индивидите би трябвало да оценяват разнообразието и да уважават другите, както и да бъдат готови да преодоляват предразсъдъци и да правят компромиси. 22 260.00 0.00 Включване на заетите лица в Пимел Трейдинг ЕООД и Пимел Фудс ЕООД в гъвкави форми на заетост. : Целта на дейността е да стимулира участието на заетите лица в различни форми на гъвкава заетост, като едновременно с това се насърчава нивото на знания, умения и компетенциите на работната сила в двете дружества. Необходимо е да се обърне внимание на обучението през целия живот на служетелите на кандидата и партньора, в частност на специфичното обучение. Планът за обучение е важно, да бъде реален и да дава възможност за действителна подготовка и обучение на служителите в сектора на производството на местни продукти. Същевременно е изключително важно да се съчетава работния процес с повишаване на квалификацията на заетите лица. Много погрешно е схващането, че е по-лесно да се търсят специалисти отвън – извън фирмата и понякога – извън страната. Практическият опит показва, че много по-целесъобразно е да се развиват вече наетите лица. Те най-добре познават дейността по същество и ако фирмата ги развива кариерно, те ще се отблагодарят, давайки всичко от себе си и няма да се нуждаят от време да навлизат в дейността дълго и продължително. Професионалистът знае колко му е струвало да стане такъв и знае колко още много трябва да научи и може. С оглед на казаното Пимел Трейдинг ЕООД и Пимел Фудс ЕООД предвиждат да съчетават работния процес и основните задължения на служителите си с възможност за специфични обучения и обучения по ключови компетентности на своите служители. В тази връзка проектните дейности предвиждат да се въведат следните организационни промени във Пимел Трейдинг ЕООД и Пимел Фудс ЕООД по отношение формите на гъвкава заетост: • Работа на плаващо работно време • Гъвкави работни часове за определен период • Ротация на работното място С въвеждането на формите на гъвкава заетост, се очаква да нарастне ефективността и мотивацията на служителите в двете дружества за учене през целия живот, съответно намаляване на текучеството на персонала и броят на отсъствията. Освен това дружествата ще има възможност да предложат на своите клиенти по-добри условия, тъй като ще се подобри качеството на предлаганите услуги на база знания, умения и компетентности, придобити чрез учене през целия живот. Това ще се отрази положително и на конкурентноспособна на компаниите. Предимствата за служителите са, че ще имат достатъчно време за повишаване на своите компетенции и квалификация, като същевременно това няма да пречи на трудовите им задължения и няма да води до прекомерно натоварване. Друго основно предимство на гъвкавите форми на заетост е, че позволява на служителите да работят по това време на деня, когато те са най-продуктивни и в същото време да придобият нови специфични и ключови знания и умения, което ще е от съществвена полза за по-възрастните служители, тези над 54 години.Предвидените по проекта гъвкави форми на заетост ще подобрят съответствието между изискванията на работодателите Пимел Трейдинг ЕООД и Пимел Фудс ЕООД по отношение на уменията и квалификацията на персонала и адаптиране на организацията на труда. В двете дружества не са прилагани практики свързани с ротация на работното място, но при по-голям обем на натоварване при производството на местни продукти с ограничени срокове от време се налага ротация на работното място на служителите. В рамките на настоящата дейност ще се въведе ротация на работните места, като така не само ще се даде възможност на работещите да разкрият по-лесно бъдещи възможности за себе си, но и ще се подобри сътрудничеството и адаптивността на работния екип на фирмата. Ротацията ще позволи и удължаване на трудовия живот на служителите. Дейността предвижда предоставяне на стимули и дължимите осигуровки за сметка на работодателя за заети лица за периода на обучение, участващи в гъвкави форми на заетост. . Целевата група участваща в дейността е 99 заети лица, от които 52 служителия на кандидата Пимел Трейдинг ЕООД и 47 на партньора Пимел Фудс ЕООД. 62 590.50 0.00 |
Тръжни процедури | Дейност Договорена стойност Отчетена стойност Провеждане на специфични за конкретното работно място обучения на заетите лица в Пимел Трейдинг ЕООД и Пимел Фудс ЕООД - Част I: Част I По настоящата процедура се предвижда да бъде организирано специфично обучение в съответствие с установените нужди на кандидата Пимел Трейдинг и партньора Пимел Фудс в областта на производството, продажбите и доставките на месни продукти – както охладени, така и замразени, което е основната дейност на двете дружества. Обучението е насочено изцяло към упражняваната сфера на дейност и професия, както и към заеманата или бъдещата длъжност в предприятията, което само в ограничена степен може да се използва в други предприятия или области на дейност. Обучението попада извън обхвата на системата за професионално образование и обучение и извън обхвата на обученията за придобиване на ключова компетентност съгласно ПМС № 280/2015. Посредством обучението се цели да се придобият умения, свързани със специфичните изисквания на дейността и производствения процес. Постигането на целите на проекта ще допринесе на първо място за повишаване адаптивността на уменията на заетите лица, а също така и за степента на конкурентоспособност на предприятията на вътрешния и международните пазари. До момента кандидата Пимел Трейдинг и партньора Пимел Фудс се пречисляват към фирмите в сектора със средни възможности, работещи със сравнително постоянен кръг клиенти, на местния и международния пазар. С усъвършенстване на специфичните знания и умения на заетите лица, дружествата ще подобрят качеството на произвежданите изделия, като по този начин ще се повиши и потенциала за развитие. Условие за такова развитие е наличието на квалифициран персонал, придобил специфични умения в областта на производството, продажбите и доставките на месни продукти – както охладени, така и замразени. За да бъдат конкурентни на условията, които пазара налага, дружествата Пимел Трейдинг и Пимел Фудс е необходимо да осигурят специфично обучение на заетите лица, посредством което ще придобият знания и умения необходими за изпълнение на заеманата или бъдещата длъжност в предприятията. За целта се предвижда да се проведе специфично обучение за заетите лица в Пимел Трейдинг и Пимел Фудс на тема: „Иновативни процеси за повишаване трайността на месните продукти при транспортиране“. Производството на месни продукти е сложен процес, който преминава през различни етапи до достигане на един завършен продукт. Изискванията на клиентите за качество и безопасност и увеличаващата се регулаторна намеса са неизменно предизвикателство за цялата месопреработвателна индустрия. Преработвателите на месо и птици се сблъскват с редица критични процеси в режима на производство и изискват строг контрол от получаването на животните до опаковането на крайния продукт. Запазването на продуктите е основна задача при вторичната обработка. В днешните условия на постоянно нарастваща конкуренция от изключителна важност е разработването и внедряването на нови технологии ориентирани към интензификация на сложните биохимични промени в месната суровина при производството на месо и месни изделия. В същото време не по-малко важно е и съхранението, трайността и транспонтирането на вече произведените месни изделия. Във връзка с динамичната промяна на номенклатурата в областта на месните изделия на световния пазар се появява необходимост от промяна на методите в производството, механичната и химичната обработка на изделията. Пимел Трейдинг и Пимел Фудс са бързо развиващи се предприятия, които се стремят да са в крак с новите тенденции в областта на производството, съхранението и транспортирането на месните продукти и всички съпътстващи това процеси. 0.00 0.00 Провеждане на специфични за конкретното работно място обучения на заетите лица в Пимел Трейдинг ЕООД и Пимел Фудс ЕООД - Част II: Част II Начин на изпълнение на дейността: За провеждане на специфичното обучение ще бъде проведена процедура за избор на изпълнител по реда на глава четвърта от ЗУСЕСИФ и на Постановление № 160/01.07.2016 г. Избраната организация следва да притежава опит в провеждане на обучения или професионален опит в областта на производство и/или преработка на месни изделия, или да осигури преподаватели с познания в съответната област. В обучението ще бъдат включени заетите лица, за които заеманата длъжност в предприятието е пряко свързана с предвиденото обучение или ще бъде съвместявана с оглед оптимизиране на работния процес в зависимост от натовареността на заетите лица в дружеството и обема на поръчките, което е изключително важно за качественото изпълнение на служебните им завължения. В предвиденото специфично обучение ще бъдат включени общо 84 лица от целевата група, от които 42 заети при кандидата и 42 лица при партньора. За всички тези лица обучението е от изключителна важност за усъвършенстване на специфичните им умения в областта на производството и преработката на месни продукти, което е основната дейност на кандидата и партньора. Предвижда се обучението да започне от трети проектен месец и да е с продължителност 4 месец /172 учебни часа по 2 учебни часа на ден/ в зависимост от графика за провеждане на обучението и натовареността на работния процес на лицата от целевата група, като през първите два проектни месеца се предвижда да се изготвя документация за избор на изпълнител, да се проведе процедурата за избор на изпълнител, да се избере най-подходящата организация за провеждането на предвиденото специфично обучение и да се сключи договор с избраната организация. Предвижда се специфичното обучение да се извършва паралелно с предвиденото обучение по по ключова компетентност 2 - английски език по проекта. В дните на обучение не се допуска провеждането на повече от 6 учебни часа. Предвижда се по време на обучението служителите да преминат на гъвкави форми на заетост с цел да се усвои най-пълноценно учебния материал без да представява трудност спокойно да изпълняват и служебните си задължения, като същевременно не са изключително натоварени. Лицата, включени в предвиденото обучение ще бъдат разпределени на групи до 15 лица за постигане на максимална ефективност. 339 440.00 0.00 Провеждане на обучения по ключови компетентности на заетите лица в Пимел Трейдинг ЕООД и Пимел Фудс ЕООД.: С цел по-добра професионална реализация се предвиждат и обучения по ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” – английски език и Ключова компетентност 6 „Обществени и граждански компетентности“, които са в съответствие с необходимостта на работодателите, дейността на двете дружества и са в съответствие с индивидуалните характеристики и спецификата на работното място на лицата от целевата група. Изпълнението на дейността ще позволи укрепването на капацитета на служителите на ПИМЕЛ ТРЕЙДИНГ и Пимел Фудс, необходим за изпълнението на ежедневните им служебни задължения. Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” – английски език ще спомогне за тяхната увереност по време на общуването с чуждоезични клиенти на ПИМЕЛ ТРЕЙДИНГ и на Пимел Фудс. С осъществяването на това обучение се цели подобряване на комуникативните умения по английски език, което ще спомогне на служителите, включени в конкретното обучение от целевата група по проекта на ПИМЕЛ ТРЕЙДИНГ и на Пимел Фудс да придобият ключови компетенции за свободна и ефективна комуникация с чужденци. Дружествата работят с множество чуждестранни клиенти някои от най-големите вериги за търговия на дребно в ЕС, повечето от най-големите производители на месо в света, търговци на едро и фирми за хранителни услуги, с които заетите лица общуват в съответствие с отговорностите на заеманите длъжности. Обучение по ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” обхваща 15 лица от целевата група, от които 10 служителя на кандидата и 5 на партньора. Основни задължения на лицата заемащи тези длъжности е да комуникират с клиентите на дружествата (физически и юридически лица, в т.ч чуждестранни граждани). С цел по-качественото извършване на тази дейност и преодоляването на евентуални езикови бариери при изпълнение на служебните им задължения е необходимо служителите на дружествата да могат да комуникират на чужди езици. Английският език може да се приеме за интернационален език, тъй като по-голямата част от населението на всички държави от ЕС и/или извън ЕС говорят именно английски език. Служителите, които са включени в обучението по английски език от двете дружества са назначени на длъжности, които имат пряка комуникация с чуждестранни клиенти поради, което за тях е изключително важно и необходимо да преминат езиково обучение по английски език. Ключова компетентност 6 „Обществени и граждански компетентности“ включва личните, междуличностните и междукултурните компетентности и обхващат всички форми на поведение, които дават възможност на индивидите да участват по ефективен начин в обществения и трудовия живот. Обществената компетентност е свързана с личното и обществено благополучие. Тя включва знание за това как индивидите могат да постигнат оптимално физическо и умствено състояние, като ресурс за самите себе си, за семейството и най-близката обществена среда. Успешното междуличностно и обществено участие е от основно значение за начина на поведение, общоприет в различните общества и среди, както и по време на работа. Основните умения на тази компетентност включват способността да се общува конструктивно в различни среди, да се показва толерантност, да се изразяват и разбират различни гледни точки и да се преговаря като се изгражда доверие и чувство за съпричастност. Индивидите би трябвало да са способни да се справят с проблемите и да ги изразяват по градивен начин, а също и да правят разграничение между личната и професионалната сфери. Тази компетентност се основава върху нагласа за сътрудничество, себеотстояване и почтеност. Тя се изразява в интереса към обществено-икономическото развитие и междукултурното общуване. Индивидите би трябвало да оценяват разнообразието и да уважават другите, както и да бъдат готови да преодоляват предразсъдъци и да правят компромиси. 22 260.00 0.00 Включване на заетите лица в Пимел Трейдинг ЕООД и Пимел Фудс ЕООД в гъвкави форми на заетост. : Целта на дейността е да стимулира участието на заетите лица в различни форми на гъвкава заетост, като едновременно с това се насърчава нивото на знания, умения и компетенциите на работната сила в двете дружества. Необходимо е да се обърне внимание на обучението през целия живот на служетелите на кандидата и партньора, в частност на специфичното обучение. Планът за обучение е важно, да бъде реален и да дава възможност за действителна подготовка и обучение на служителите в сектора на производството на местни продукти. Същевременно е изключително важно да се съчетава работния процес с повишаване на квалификацията на заетите лица. Много погрешно е схващането, че е по-лесно да се търсят специалисти отвън – извън фирмата и понякога – извън страната. Практическият опит показва, че много по-целесъобразно е да се развиват вече наетите лица. Те най-добре познават дейността по същество и ако фирмата ги развива кариерно, те ще се отблагодарят, давайки всичко от себе си и няма да се нуждаят от време да навлизат в дейността дълго и продължително. Професионалистът знае колко му е струвало да стане такъв и знае колко още много трябва да научи и може. С оглед на казаното Пимел Трейдинг ЕООД и Пимел Фудс ЕООД предвиждат да съчетават работния процес и основните задължения на служителите си с възможност за специфични обучения и обучения по ключови компетентности на своите служители. В тази връзка проектните дейности предвиждат да се въведат следните организационни промени във Пимел Трейдинг ЕООД и Пимел Фудс ЕООД по отношение формите на гъвкава заетост: • Работа на плаващо работно време • Гъвкави работни часове за определен период • Ротация на работното място С въвеждането на формите на гъвкава заетост, се очаква да нарастне ефективността и мотивацията на служителите в двете дружества за учене през целия живот, съответно намаляване на текучеството на персонала и броят на отсъствията. Освен това дружествата ще има възможност да предложат на своите клиенти по-добри условия, тъй като ще се подобри качеството на предлаганите услуги на база знания, умения и компетентности, придобити чрез учене през целия живот. Това ще се отрази положително и на конкурентноспособна на компаниите. Предимствата за служителите са, че ще имат достатъчно време за повишаване на своите компетенции и квалификация, като същевременно това няма да пречи на трудовите им задължения и няма да води до прекомерно натоварване. Друго основно предимство на гъвкавите форми на заетост е, че позволява на служителите да работят по това време на деня, когато те са най-продуктивни и в същото време да придобият нови специфични и ключови знания и умения, което ще е от съществвена полза за по-възрастните служители, тези над 54 години.Предвидените по проекта гъвкави форми на заетост ще подобрят съответствието между изискванията на работодателите Пимел Трейдинг ЕООД и Пимел Фудс ЕООД по отношение на уменията и квалификацията на персонала и адаптиране на организацията на труда. В двете дружества не са прилагани практики свързани с ротация на работното място, но при по-голям обем на натоварване при производството на местни продукти с ограничени срокове от време се налага ротация на работното място на служителите. В рамките на настоящата дейност ще се въведе ротация на работните места, като така не само ще се даде възможност на работещите да разкрият по-лесно бъдещи възможности за себе си, но и ще се подобри сътрудничеството и адаптивността на работния екип на фирмата. Ротацията ще позволи и удължаване на трудовия живот на служителите. Дейността предвижда предоставяне на стимули и дължимите осигуровки за сметка на работодателя за заети лица за периода на обучение, участващи в гъвкави форми на заетост. . Целевата група участваща в дейността е 99 заети лица, от които 52 служителия на кандидата Пимел Трейдинг ЕООД и 47 на партньора Пимел Фудс ЕООД. 62 590.50 0.00 |
Индикатори | |
Обща стойност на проекта | 424290.50 |
БФП | 279610.50 |
Собствено финансиране | 144680.00 |
Общо реално изплатени суми | 0.00 |
Процент на съфинансиране от ЕС | 85.00 |
cached @ 2020-11-07 09:16:24
Ако считате, че този безплатен ресурс е полезен, включете се с малка сума за неговата поддръжка. При възможност, станете наш редовен спомоществовател с опцията Месечно дарение. Това ни помага да предвиждаме бъдещи разходи и да планираме дейността си за месеци напред.
Или с PayPal тук!
Включи се с месечни вноски с банкова карта или PayPal тук!
Become a monthly donor with bank card or PayPal here!
Bank wire
Account owner: Assoc. DRJI
Owner address: 16 bvd. Saint Germain, 75005 Paris
IBAN: FR76 1820 6002 0665 0617 8570 619
BIC: AGRIFRPP882
Revolut
Crypto
BTC: bc1q8asgyunzwue3esm7p6nj8yv7umcppssktjv6e7
***
За да научавате преди всички за нови разследвания, инсталирайте си нашето мобилно приложение:
This post is also available in: English (Английски)