Въведете име на фирма, ключови думи за проект и т.н.
Contract ID | DUMOb5rioJ0= [@eufunds.bg | @bird.bg] |
Процедурa | BG05M9OP001-1.008 ДОБРИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД |
# ISUN | BG05M9OP001-1.008-0366-C01 |
Наименование на проекта | Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места в "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД |
Бенефициент | 128056792 ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99 АД [ТР] |
Бенефициент адрес | България, гр.Ямбол, 8600, ОБХОДЕН ПЪТ ЗАПАД No 21 [Търси по адресс в ISUN] |
Бенефициент - свързани фирми | ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99 ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99 АД БЪЛГАРИЯ гр. Ямбол 8900 ГРАДСКИ ПАРК ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99 АД ДОЙЧО ДИМИТРОВ ДОЙЧЕВ 99D79A571F93A8926ADB07855B18EA07A4EEAEE829509F88535E2C2AC7D4F776 СТОЯН ПРОДАНОВ ИВАНОВ 294610F51D8904E5CC8F14D2419B9986D248A63F3D2833DD5DE8854A2E9B4F7F ГАЛИН НИКОЛАЕВ МИХАЙЛОВ 907BBE5D74D03BB85BA9B8FEDB68B0BF64646E2AB75C40F28ED80B3C734BBC44 ЗЛАТИМИР СТОЯНОВ ОРСОВ F27A55CF50ED107DE00633BBB2C5AB2C81125467168B4DE071E8207A934B2132 ГАЛИНИ ЕООД 123065129 ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99 АД БЪЛГАРИЯ гр. Ямбол 8600 ОБХОДЕН ПЪТ ЗАПАД 21 ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99 TEHNOSTROY - INZHENERING 99 128056792 ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99 TEHNOSTROY - INZHENERING 99 128056792 |
Участващи организации | 204228099 СИНХРОН 63 ЕООД; 128600653 ДАД ГРУП ЕООД; 200320461 БИС 008 ООД; |
Източник на финансиране | Развитие на човешките ресурси |
Дата на сключване на договора/заповедта | 2017-06-01 00:00:00 |
Дата на стартиране | 2017-06-01 00:00:00 |
Дата на приключване | 2018-06-01 00:00:00 |
Статус на изпълнение на договора/заповедта за БФП | Статус на изпълнение на договора/заповедта за БФП |
Местонахождение | България, Северна и югоизточна България, Югоизточен, Ямбол, Ямбол, гр.Ямбол |
Кратко описание на проекта | Кратко описание на проекта "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД е фирма, специализирана в строителството, ремонта и поддържането на пътища и пътни съоръжения, градски комуникации и инфраструктурите около тях, лесовъдна дейност, производство на всички видове строителни и инертни материали. За да подобри работната среда и условията на труд, компанията използва иновации в подредбата на работното място и организация на работния процес. Чрез изпълнение на проекта "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД цели да подобри работната среда, чрез осигуряването на добри и безопасни условия на труд, както и ефективни и гъвкави форми на организация на труд и управлението на човешките ресурси. Проектът способства и за въвеждането на нови организационни практики, модели и системи за управление на човешките ресурси и инвестициите в безопасни и здравословни условия на труд за 119 заети лица. Планираните дейности по проекта, целят постигането на основните послания на стратегията на Европейския съюз „Европа 2020”– целите в областта на трудовата заетост и борбата с бедността и социалното изключване. Дейности по проекта са фокусирани върху целевата група и са в съответствие с хоризонталните принципи на Оперативната програма. Осигуряването на добри и безопасни условия на труд в "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД , което е и основен елемент на проектното предложение, съответства на Приоритетна ос 1, в рамките на която се реализира процедурата, а именно „Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места“. Едновременно с това при успешно изпълнение на проекта "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД ще има въведени иновативни модели за организация на труда, насочени към повишаване на производителността и опазване на околната среда. |
Дейности | Дейност Договорена стойност Отчетена стойност Организация и управление на проекта: Цел на дейността е успешно изпълнение и завършване на проекта, съпроводено със следене за отклонения от заложеното в плана за действие и разрешаване на възникнали проблеми. Дейността е от съществено значение за реализацията на проекта, имайки предвид, че в нейните рамки ще се осъществява цялостното ръководство и ще бъдат установявани и разрешавани възникнали проблеми. 9 572.00 8 143.54 Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси е "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД: Външна за кандидата дейност Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в предприятието, вкл. възможности за гъвкави форми на заетост с цел оптимизация на работните процеси, с акцент върху практиките за по-лесното съвместяване на професионалния, семейния и личния живот, както и удължаване трудовия живот на по-възрастните работници и служители. Въвеждане на иновативни модели за организация на труда в "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД, насочени към повишаване на производителността и опазване на околната среда. Целта на системата е да се оцени състояние в предприятието с оглед създаване на условия за по-рационално използване на трудовите и материалните ресурси, повишаване на ефективността на производството, производителността на труда и опазване на околната среда, както и набелязване на необходимите мерки за подобряване на управлението и развитието на човешките ресурси, намаляване на травматизма и заболеваемостта. В разработването на описаната система предвиждаме да бъдат засегнати етапи, с които да се постигнат специфичните цели и очаквани резултати по Процедура „Добри и безопасни условия на труд” описани в т. 6 от Условията за кандидатстване: 1. Необходимостта от промени в наличните системи за развитие на човешките ресурси, обвързани със стратегията за развитие на предприятието; 2. Управление на човешките ресурси; 3. Оптимизация на работните процеси, вкл. въвеждането на гъвкави форми на заетост; 4. Въвеждане на иновативни модели за организация на труда в предприятието; 5. Въвеждане на мерките за развитие на кадрите по отношение на планиране на обучения, управление на кариерата; 6. Оптимизиране на система за заплащане на труда; 7. Подобряване на вътрешната комуникация, взаимоотношенията и координацията в работата между длъжностите и организационните звена на различни нива; 8. Въвеждане на практики за по-лесно съвместяване на професионалния и личния живот; 9. Въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители (над 54 години); 10. Въвеждане на мерки за опазване на околната среда. Практическото въвеждане в действие на разработените в дейността промени и нововъведения по отношение на управлението и развитието на човешките ресурси. Верификация на въведените системи с нормативни разпоредби (заповеди, бланки, графици, и др.) според нуждите на организацията. Необходимостта от разработване, адаптиране и въвеждане на система за развитие на човешките ресурси се обуславя от: - липсата на ясно формулирана, документирана и прилагана комплексна система за управление на човешките ресурси; - липсват конкретни правила за подбор на персонала, съобразени с вакантните длъжности; - липсват иновативни практики при управлението на човешките ресурси; - недостиг на квалифициран персонал; - липсват утвърдени практики за обучения, квалификации и преквалификации на персонала; - не са въведени практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители; - липсва добре изграден комуникационна структура между вътрешно-фирмените йерархични нива. Изброените по-горе фактори са част от причините, водещи до организационни проблеми свързани с подбор, назначаване, обучение и мотивиране на персонала, от друга страна недобрата комуникация води до намаляване на ефективността и ефикасността на производството. С разработването, адаптирането и въвеждането на системи за развитие на човешките ресурси, предвиждаме осигуряване на Добри и безопасни условия на труд в предприятието. 28 688.00 28 600.00 Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите в "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД: С дейността "Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите в "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД се предвижда обезпечаване на всички работните места с необходимите условия на труд. Дейността се състои в изпълнението на следните под дейности: - осигуряване на средства за колективна защита, включително модернизация и/или реконструкция и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд; - закупуване на ЛПС и специално работно облекло; Изготвената оценка на риска в "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД обхваща: - работните процеси; - работното оборудване; - помещенията; - работните места; - организацията на труда; - използването на суровини и материали; - странични фактори, които могат да породят риск; Направени са изводи за съществуващ риск в основните производствени процеси, свързан с използване на работно оборудване, неблагоприятен микроклимат и организация на работните места. След направените изводи и препоръки попадащи в риск са всички служители. Вредните фактори на въздействие са определени и оценени с степен Среден риск от 200 до 400 /Необходимо е действие в хода на годината /. РАБОТНО ОБОРУДВАНЕ Опасност от неправилно функциониране на работното оборудване Опасност от необезопасено работно оборудване ТРУДОВИ НАВИЦИ И КОНФИГУРАЦИЯ НА РАБОТНОТО МЯСТО Подхлъзване и неправилно стъпване(мокри подове и др.). Стабилност на работното място. Нарушена подова настилка. ХИМИЧЕСКИ ВЕЩЕСТВА Прах, токсични и други вредни вещества. ФАКТОРИ НА РАБОТНАТА СРЕДА Влошен микроклимат, установени са стойности близки до минималните и максималните в зависимост от сезона. Служителите извършващи основният предмет на дейност в "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД а именно, извършване на пътно строителни и ремонтни дейности, са изложени на риск като от навлизане в опасна зона, така и риск за всички участници в движението при неправилна и не достатъчна пътна сигнализация, при извършване на строителни и монтажни работи по магистрали, пътищата и улиците. Дружеството извършва дейността на всички класове пътища от Републиканската пътна мрежа на България. Сигнализацията и маркировката за временните ограничения на организацията на движението при извършване на СМР, които се използват са морално остарели и в много случаи недостатъчни. Лесно се амортизират и повреждаш, което налага тяхната честа подмяна в съответствие с на НАРЕДБА № 3 от 16 август 2010 г. за временната организация и безопасността на движението при извършване на строителни и монтажни работи по пътищата и улиците. В "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД е утвърден списък в съответствие с НАРЕДБА № 3 от 19 април 2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място, за видовете дейности при които да се използват ЛПС. Всички служители на "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД са снабдени с подходящо работно облекло. В компанията е утвърдена периодичността за проверка и подмяна на ЛПС и работното облекло. С оглед на икономическата обстановка в сектора за дейност на "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД, както и регионалният фактор на икономически спад в отрасъла , компанията все по трудно покрива нормативните изисквания за работно облекло и ЛПС. 104 565.38 101 089.44 Осигуряване на социални придобивки за работещите в "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД: В изпълнението на своите основни дейности служителите на "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД са подложени на множество натоварвания: - среден по степен, тежък и много тежък физически труд; - голямо нервно-психично напрежение; - интензивен темп на работен процес; - монотонна и еднообразна работа; - принудително стояща работна поза. С оглед на установените фактори, Службата по трудова медицина с участието на Комитета по условията на труд и всички служители, е разработила физиологичен режим на труд и почивка по време на работа, съобразен с изискванията на Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа. Той е въведен с цел осигуряване на устойчива работоспособност, намаляване на умората и опазване на здравето на работещите. Времетраенето, периодичността и броя на почивките е регламентиран и съобразен с натовареността на служителите. Установени са две почивки от по 15 минути и една почивка за хранене от половин час: първата – два часа след започване на работата.; почивка за хранене; втората – два часа след почивката за хранене; Регламентираните почивки по време на работа са определени като полупасивни и включват разходки, леки физически упражнения, за по - леко натоварения персонал и пасивни, които провеждат се в седяща или друга свободна поза и включват четене, музика, психично разтоварване. В Асфалтова база, каменната кариера и пресевна инсталация, намиращи се в село Коневец собственост на "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД, е изградена база състояща се от три стай за персонала, тоалетна и баня. Обособена е стая за почивка и съблекаля. Съществуващите помещения са в лошо техническо състояние, липсват лични шкафчета и обзавеждане. В момента служителите на дружеството използват помещение без подходящо обзавеждане и климатизация. Изпълнението на основните дейностите в "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД в много случаи се осъществяват на открито, при лоши метеорологични условия. Затова "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД предвижда да закупи пет броя мобилни строителни фургон /контейнер/, в изпълнение на Наредба № 2 от 2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи и Наредба № РД-07-3 от 18 юли 2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места, при извършване на дейности на открито. За служителите на дружеството изпълняващи дейностите, са осигурени морално остарели мобилни строителни фургони, в които липсва достатъчно обзавеждане и условия за прилагане на физиологичният режим на труд и почивка разработен от СТМ, отговарящ на НАРЕДБА № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване. Дейността се състои в: - ремонт и обзавеждане на съществуващата база - стая за почивка, съблекалня и работно помещение, намиращи се в Асфалтова база, каменната кариера и пресевна инсталация, в село Коневец собственост на "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД - осигуряване на 5 мобилни строителни фургона. 60 027.00 59 510.00 Информираност и публичност: Популяризиране на ОПРЧР и в частност на проект "Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места в "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД по Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" 2014-2020 чрез процедура на подбор на проекти BG05M9OP001-1.008 „ДОБРИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД". 1 100.00 2 488.46 |
Тръжни процедури | Дейност Договорена стойност Отчетена стойност Организация и управление на проекта: Цел на дейността е успешно изпълнение и завършване на проекта, съпроводено със следене за отклонения от заложеното в плана за действие и разрешаване на възникнали проблеми. Дейността е от съществено значение за реализацията на проекта, имайки предвид, че в нейните рамки ще се осъществява цялостното ръководство и ще бъдат установявани и разрешавани възникнали проблеми. 9 572.00 8 143.54 Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси е "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД: Външна за кандидата дейност Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в предприятието, вкл. възможности за гъвкави форми на заетост с цел оптимизация на работните процеси, с акцент върху практиките за по-лесното съвместяване на професионалния, семейния и личния живот, както и удължаване трудовия живот на по-възрастните работници и служители. Въвеждане на иновативни модели за организация на труда в "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД, насочени към повишаване на производителността и опазване на околната среда. Целта на системата е да се оцени състояние в предприятието с оглед създаване на условия за по-рационално използване на трудовите и материалните ресурси, повишаване на ефективността на производството, производителността на труда и опазване на околната среда, както и набелязване на необходимите мерки за подобряване на управлението и развитието на човешките ресурси, намаляване на травматизма и заболеваемостта. В разработването на описаната система предвиждаме да бъдат засегнати етапи, с които да се постигнат специфичните цели и очаквани резултати по Процедура „Добри и безопасни условия на труд” описани в т. 6 от Условията за кандидатстване: 1. Необходимостта от промени в наличните системи за развитие на човешките ресурси, обвързани със стратегията за развитие на предприятието; 2. Управление на човешките ресурси; 3. Оптимизация на работните процеси, вкл. въвеждането на гъвкави форми на заетост; 4. Въвеждане на иновативни модели за организация на труда в предприятието; 5. Въвеждане на мерките за развитие на кадрите по отношение на планиране на обучения, управление на кариерата; 6. Оптимизиране на система за заплащане на труда; 7. Подобряване на вътрешната комуникация, взаимоотношенията и координацията в работата между длъжностите и организационните звена на различни нива; 8. Въвеждане на практики за по-лесно съвместяване на професионалния и личния живот; 9. Въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители (над 54 години); 10. Въвеждане на мерки за опазване на околната среда. Практическото въвеждане в действие на разработените в дейността промени и нововъведения по отношение на управлението и развитието на човешките ресурси. Верификация на въведените системи с нормативни разпоредби (заповеди, бланки, графици, и др.) според нуждите на организацията. Необходимостта от разработване, адаптиране и въвеждане на система за развитие на човешките ресурси се обуславя от: - липсата на ясно формулирана, документирана и прилагана комплексна система за управление на човешките ресурси; - липсват конкретни правила за подбор на персонала, съобразени с вакантните длъжности; - липсват иновативни практики при управлението на човешките ресурси; - недостиг на квалифициран персонал; - липсват утвърдени практики за обучения, квалификации и преквалификации на персонала; - не са въведени практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители; - липсва добре изграден комуникационна структура между вътрешно-фирмените йерархични нива. Изброените по-горе фактори са част от причините, водещи до организационни проблеми свързани с подбор, назначаване, обучение и мотивиране на персонала, от друга страна недобрата комуникация води до намаляване на ефективността и ефикасността на производството. С разработването, адаптирането и въвеждането на системи за развитие на човешките ресурси, предвиждаме осигуряване на Добри и безопасни условия на труд в предприятието. 28 688.00 28 600.00 Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите в "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД: С дейността "Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите в "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД се предвижда обезпечаване на всички работните места с необходимите условия на труд. Дейността се състои в изпълнението на следните под дейности: - осигуряване на средства за колективна защита, включително модернизация и/или реконструкция и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд; - закупуване на ЛПС и специално работно облекло; Изготвената оценка на риска в "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД обхваща: - работните процеси; - работното оборудване; - помещенията; - работните места; - организацията на труда; - използването на суровини и материали; - странични фактори, които могат да породят риск; Направени са изводи за съществуващ риск в основните производствени процеси, свързан с използване на работно оборудване, неблагоприятен микроклимат и организация на работните места. След направените изводи и препоръки попадащи в риск са всички служители. Вредните фактори на въздействие са определени и оценени с степен Среден риск от 200 до 400 /Необходимо е действие в хода на годината /. РАБОТНО ОБОРУДВАНЕ Опасност от неправилно функциониране на работното оборудване Опасност от необезопасено работно оборудване ТРУДОВИ НАВИЦИ И КОНФИГУРАЦИЯ НА РАБОТНОТО МЯСТО Подхлъзване и неправилно стъпване(мокри подове и др.). Стабилност на работното място. Нарушена подова настилка. ХИМИЧЕСКИ ВЕЩЕСТВА Прах, токсични и други вредни вещества. ФАКТОРИ НА РАБОТНАТА СРЕДА Влошен микроклимат, установени са стойности близки до минималните и максималните в зависимост от сезона. Служителите извършващи основният предмет на дейност в "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД а именно, извършване на пътно строителни и ремонтни дейности, са изложени на риск като от навлизане в опасна зона, така и риск за всички участници в движението при неправилна и не достатъчна пътна сигнализация, при извършване на строителни и монтажни работи по магистрали, пътищата и улиците. Дружеството извършва дейността на всички класове пътища от Републиканската пътна мрежа на България. Сигнализацията и маркировката за временните ограничения на организацията на движението при извършване на СМР, които се използват са морално остарели и в много случаи недостатъчни. Лесно се амортизират и повреждаш, което налага тяхната честа подмяна в съответствие с на НАРЕДБА № 3 от 16 август 2010 г. за временната организация и безопасността на движението при извършване на строителни и монтажни работи по пътищата и улиците. В "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД е утвърден списък в съответствие с НАРЕДБА № 3 от 19 април 2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място, за видовете дейности при които да се използват ЛПС. Всички служители на "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД са снабдени с подходящо работно облекло. В компанията е утвърдена периодичността за проверка и подмяна на ЛПС и работното облекло. С оглед на икономическата обстановка в сектора за дейност на "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД, както и регионалният фактор на икономически спад в отрасъла , компанията все по трудно покрива нормативните изисквания за работно облекло и ЛПС. 104 565.38 101 089.44 Осигуряване на социални придобивки за работещите в "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД: В изпълнението на своите основни дейности служителите на "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД са подложени на множество натоварвания: - среден по степен, тежък и много тежък физически труд; - голямо нервно-психично напрежение; - интензивен темп на работен процес; - монотонна и еднообразна работа; - принудително стояща работна поза. С оглед на установените фактори, Службата по трудова медицина с участието на Комитета по условията на труд и всички служители, е разработила физиологичен режим на труд и почивка по време на работа, съобразен с изискванията на Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа. Той е въведен с цел осигуряване на устойчива работоспособност, намаляване на умората и опазване на здравето на работещите. Времетраенето, периодичността и броя на почивките е регламентиран и съобразен с натовареността на служителите. Установени са две почивки от по 15 минути и една почивка за хранене от половин час: първата – два часа след започване на работата.; почивка за хранене; втората – два часа след почивката за хранене; Регламентираните почивки по време на работа са определени като полупасивни и включват разходки, леки физически упражнения, за по - леко натоварения персонал и пасивни, които провеждат се в седяща или друга свободна поза и включват четене, музика, психично разтоварване. В Асфалтова база, каменната кариера и пресевна инсталация, намиращи се в село Коневец собственост на "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД, е изградена база състояща се от три стай за персонала, тоалетна и баня. Обособена е стая за почивка и съблекаля. Съществуващите помещения са в лошо техническо състояние, липсват лични шкафчета и обзавеждане. В момента служителите на дружеството използват помещение без подходящо обзавеждане и климатизация. Изпълнението на основните дейностите в "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД в много случаи се осъществяват на открито, при лоши метеорологични условия. Затова "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД предвижда да закупи пет броя мобилни строителни фургон /контейнер/, в изпълнение на Наредба № 2 от 2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи и Наредба № РД-07-3 от 18 юли 2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места, при извършване на дейности на открито. За служителите на дружеството изпълняващи дейностите, са осигурени морално остарели мобилни строителни фургони, в които липсва достатъчно обзавеждане и условия за прилагане на физиологичният режим на труд и почивка разработен от СТМ, отговарящ на НАРЕДБА № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване. Дейността се състои в: - ремонт и обзавеждане на съществуващата база - стая за почивка, съблекалня и работно помещение, намиращи се в Асфалтова база, каменната кариера и пресевна инсталация, в село Коневец собственост на "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД - осигуряване на 5 мобилни строителни фургона. 60 027.00 59 510.00 Информираност и публичност: Популяризиране на ОПРЧР и в частност на проект "Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места в "ТЕХНОСТРОЙ - ИНЖЕНЕРИНГ 99" АД по Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" 2014-2020 чрез процедура на подбор на проекти BG05M9OP001-1.008 „ДОБРИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД". 1 100.00 2 488.46 |
Индикатори | |
Обща стойност на проекта | 203952.38 |
БФП | 203952.38 |
Собствено финансиране | 0.00 |
Общо реално изплатени суми | 199831.44 |
Процент на съфинансиране от ЕС | 85.00 |
cached @ 2020-11-07 09:16:24
Ако считате, че този безплатен ресурс е полезен, включете се с малка сума за неговата поддръжка. При възможност, станете наш редовен спомоществовател с опцията Месечно дарение. Това ни помага да предвиждаме бъдещи разходи и да планираме дейността си за месеци напред.
Или с PayPal тук!
Включи се с месечни вноски с банкова карта или PayPal тук!
Become a monthly donor with bank card or PayPal here!
Bank wire
Account owner: Assoc. DRJI
Owner address: 16 bvd. Saint Germain, 75005 Paris
IBAN: FR76 1820 6002 0665 0617 8570 619
BIC: AGRIFRPP882
Revolut
Crypto
BTC: bc1q8asgyunzwue3esm7p6nj8yv7umcppssktjv6e7
***
За да научавате преди всички за нови разследвания, инсталирайте си нашето мобилно приложение:
This post is also available in: English (Английски)