Въведете име на фирма, ключови думи за проект и т.н.
| Contract ID | szQXGZxZlkg= [@eufunds.bg | @bird.bg] |
| Процедурa | BG05M9OP001-1.092 МИГ Поморие - Мярка 8 „Подобряване на равния достъп до възможностите за учене през целия живот за всички възрастови групи” |
| # ISUN | BG05M9OP001-1.092-0001-C01 |
| Наименование на проекта | Обучения за заети лица в Черноморско Злато АД за подобряване на равния достъп до възможностите за учене през целия живот |
| Бенефициент | 102036786 ЧЕРНОМОРСКО ЗЛАТО АД [ТР] |
| Бенефициент адрес | България, гр.Поморие, 8200, Промишлена зона [Търси по адресс в ISUN] |
| Бенефициент - свързани фирми | ЧЕРНОМОРСКО ЗЛАТО ЧЕРНОМОРСКО ЗЛАТО АД БЪЛГАРИЯ гр. Поморие 8200 ПРОМИШЛЕНА ЗОНА ЧЕРНОМОРСКО ЗЛАТО АД ЙОРДАН ПЕТРОВ ПАНАЙОТОВ 6847EA0B8189D9CA587923749AA42A0E4556855CCC1EBD6397DE6CD6F0B824B0 РАДКА ДИМОВА КОЕВА A41B36EF472859668A40EDF42D272DDE5FCC3AD11E6C8D595A43F604BE989E0A ХРИСТО ЯНКОВ ЯНКОВ 5515E5E7BC8A271D147DC80B5889092D3EA10B1AEB06B5ACFB97DE0D34422D6D ДОНКА ГЕОРГИЕВА ТОМОВА FFBD910835751E5CFEC6B89B76A2713FBDE4A3403A1C931A2435739BB6B955AD ДЖЕНДО ГЕОРГИЕВ ДЖЕНДОВ 9AA522B74383302C756054A4A8A7CCDD2778B164AE12DE2B801414DB09D601BC ФЕСТА УАЙН КЪМПАНИ 183D2A50100272DCAED08EE9A265E66D МАРИО ВАНЕВ ПОПОВ EFE30752C04B93DA246B5E29A47E76D159445E136468CAB76B9422F35086FA9F ПЕТЯ ИВАНОВА БАРАКОВА-СЛАВОВА 92C4831F21F159C79FCEA3B5031134742F77AC3FEDC689377A16769AB05DF305 ФЕСТА ХОЛДИНГ АД 103123984 ФЕСТА ХОТЕЛИ ЕАД 175286794 ДИМИТЪР СВЕТЛОЗАРОВ ГРУДОВ 7E20CD992BE2E387C852FC65D565D12EC0FCF9B66FA81A21B1F54850BA2A5B98 Черноморско злато АД 102036786 Уникредит Булбанк АД 831919536 Маринела Сталинова Тодорова 822520F99E78244EDBDE0895A15F6633BDC97B364A1C6C159D225AB8EAF69147 Коста Златков Попов 3D6C1100C438E639B822161082BBF636BC618C76839105F2BDB5E19546A99E8E Васил Господинов Господинов D0526A449045DEB022645A1F78E99F6799637BE18A2DFC92D3DF894D8732B08A ГРИИН НЮЗ 203002866 ЧАЛИС 200323062 ЧЕРНОМОРСКО ЗЛАТО CHERNOMORSKO ZLATO 102036786 ЧЕРНОМОРСКО ЗЛАТО CHERNOMORSKO ZLATO 102036786 |
| Участващи организации | |
| Източник на финансиране | Развитие на човешките ресурси |
| Дата на сключване на договора/заповедта | 2020-07-14 00:00:00 |
| Дата на стартиране | 2020-07-14 00:00:00 |
| Дата на приключване | 2022-07-14 00:00:00 |
| Статус на изпълнение на договора/заповедта за БФП | Статус на изпълнение на договора/заповедта за БФП |
| Местонахождение | България, Северна и югоизточна България (BG3), Югоизточен (BG34), Бургас (BG341), Поморие, гр.Поморие |
| Кратко описание на проекта | Кратко описание на проекта Проектното предложение на Черноморско Злато АД представлява съвкупност от дейности и мерки, чрез които да се постигнат заложените в проекта цели – повишаване на способностите, уменията и компетенциите на заетите лица, чрез придобиване на ключови компетентности, съобразено с актуалните нужди на бизнеса, развиващ се в приоритетна област за региона, както и на Черноморско Злато АД в частност. Основният капитал на всяка компания са хората, които работят в нея. Проектното предложение "Обученията за заети лица в Черноморско Злато АД" е насочено към предоставяне на обучения на работното място на служителите на дружеството с цел повишаване на конкурентоспособността и гарантиране устойчивост на компанията чрез прилагане на иновативни методи и интервенции, насочени към "учене през целия живот" за всички възрастови групи. Компанията ще реализира следните дейности: Дейност 1. ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ОБУЧЕНИЕ ЗА ПРИДОБИВАНЕ НА КЛЮЧОВИ КОМПЕТЕНТНОСТИ - Ще бъдат обучени общо 150 заети в компанията - 75 заети лица по Ключова компетентност 4 – Дигитална компетентност и 75 заети лица по Ключова компетентност 5 "Умение за учене"; Дейност 2. ВЪВЕЖДАНЕ НА СИСТЕМА ЗА ВЪТРЕШНО–ФИРМЕНО ОБУЧЕНИЕ посредством интерактивни методи Общата проектна цел е повишаване квалификацията на служителите с цел подобряване качеството на предлаганите стоки и услуги, повишаване на производителността и увеличаване на пазарения дял. Целта е подпомагане на компанията и заетите в нея да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда. В резултат от постигане на целите и изпълнение на предвидените дейности, ще се повиши адекватността на уменията на заетите лица, ще се повиши производителността на труда им и ще се създадат условия за устойчива заетост и съответно заемане на по-качествени работни места. |
| Дейности | Дейност Договорена стойност Отчетена стойност Дейност 1. ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ОБУЧЕНИЕ ЗА ПРИДОБИВАНЕ НА КЛЮЧОВИ КОМПЕТЕНТНОСТИ ЗА ЗАЕТИТЕ В Черноморско Злато АД: Дейността ще бъде изпълнена чрез провеждане на обучение за придобиване на ключови компетентности на общо 150 лица от целевата група по Ключова компетентност, а именно в рамките на тази дейност ще се извърши сленото: 1. Подбор на целевата група - в обучения ще бъдат всключени заети лица на трудов договор към компанията, а именно заети лица над 54 год. и заети лица със средно или по-ниско образование. 2. Изготвяне на времеви график, съобразан с възможностите на служителите за включване в обученията и тяхното работно време. 3. Провеждане на планираните обучения, а именно: 3.1. Обучение по Ключова компетентност 4 "Дигитална компетентност" - Обучаеми лица: 75 броя/5 групи по 15 човека/ - Продължителност на обучението: 45 учебни часа - Документ, доказващ завършено обучение: Сертификат 3.1. Обучение по Ключова компетентност 5 "Умение за учене" - Обучаеми лица: 75 броя/5 групи по 15 човека/ - Продължителност на обучението: 30 учебни часа - Документ, доказващ завършено обучение: Сертификат Ключовите компетенции за учене през целия живот представляват комбинация от знания, умения и нагласи, от решаващо значение за развитието на човека, социалното включване, конкурентоспособността и пригодността за трудова заетост. Те увеличават възможностите за избор, повишават адаптивността към променящите се условия на живот и работа, правят хората социални, мобилни, конкурентоспособни и мотивирани. Планираните обучения се организират с оглед необходимостта от повишаване на знанията и уменията по съответната ключова компетентност във връзка със създаване на реална предпоставка за подобрено общуване и осъзнаване на необходимостта от продължаващо обучение . Предвидите обучения са в съответства на нуждите на работодателя и е пряко свързано със справяне със задълженията за съответните работни места. Всички информационни материали, използвани при предоставяне на обученията, ще отговарят на условията и изискванията, описани в Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.Във всеки документ, свързан с изпълнението на проекта, ще се посочва финансовата подкрепа на ЕС, чрез ЕСФ по ОПРЧР. При изпълнение на дейността ще се прилага принципа за спазване на Общия регламент за защита на личните данни. Планираните обучения ще се проведат на теритотията на Община Поморие. Мениджмънтът на Черноморско Злато АД е анализирал слабите страни в процеса на работа и за да отговори на целите, които са поставени в дългосрочен план се акцентира върху обучение Ключова компетентност 4 – Дигитална компетентност и Ключова компетентност 5 "Умение за учене".Компанията има нужда лицата от целевата група да притежават специфични компетенции, свързани както с работата им, които да са актуални и „в крак“ с бързо развиващите се промени с оглед спецификата на дейността на предприятиети и профила на служителите в него. Дейност 2 е насочена към постигане на целите - да се повиши способността на заетите лица в компанията съобразно необходимостта да се посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда, в резултат на глобализацията и технологичните промени, както и подобряване на равния достъп до възможностите за учене през целия живот за всички възрастови групи, осъвременяване на познанията, уменията и компетенциите на работната ръка, особено ключовите компетентности, като резултат - повишаване производителността на труда, създаване на условия за устойчива заетост и съответно заемане на по-качествени работни места. Дейност 2 отговаря на потребностите на целевите групи, а именно да им се предоставят достъпни, качествени и ефективни образователни услуги, които ще повишат (актуализират) тяхната квалификация и умения за по-успешна реализация на пазара на труда и устойчива заетост. Очакваните резултати от изпълнение на Дейност 2 ще допринесат за постигане на заложените в проекта индикатори. 29 250.00 0.00 ВЪВЕЖДАНЕ НА СИСТЕМА ЗА ВЪТРЕШНО–ФИРМЕНО ОБУЧЕНИЕ посредством интерактивни методи: Цел на дейността: разработване и внедряването насистема за самообучение посредством интерактивни методи за обучение в организацията като инструмент за подкрепа и кариерно израстване, създаване на форми за планиране на обучения, избор на обучения и обучителни програми, като се цели развитие и адаптиране на компанията и на нейните служители. 1. Анализи - Анализ на човешките ресурси, Анализ на потребностите от обучение 2. Разработване на 5-годишна стратегия за управление на човешките ресурси 3. Създаване на пакет от документи, свързани с въвеждането на система за вътрешно-фирмено обучение и обучителен пакет/вкл. програми за обучения, съобразени с нуждите на организацията/, който включва интерактивни методи за обучение като - визуализация, дискусия, дебати, ролеви игри и др. 4. Създаване на наръчник за работа с обучителния пакет и методически насоки за въвеждането на система за вътрешно-фирмено обучение 5. Провеждане на демонстрационни тренинг курсове - 3 бр. Тази дейност е изключително важна за мотивацията и задържането на персонала, като и за повишаване на квалификацията като начин за реализиране на фирмени цели и резултати, планирани в стратегията за развитие. Всички разработени документи, методологии и други ще са съобразени с потенциала на фирмата и ще са основани на индивидуален подход и конкретни идентифицирани потребности. Всички информационни материали, използвани при , ще отговарят на условията и изискванията, описани в Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.Във всеки документ, свързан с изпълнението на проекта, ще се посочва финансовата подкрепа на ЕС, чрез ЕСФ по ОПРЧР. При изпълнение на дейността ще се прилага принципа за спазване на Общия регламент за защита на личните данни. Планираните обучения ще се проведат на теритотията на Община Поморие. 12 270.00 0.00 |
| Тръжни процедури | Дейност Договорена стойност Отчетена стойност Дейност 1. ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ОБУЧЕНИЕ ЗА ПРИДОБИВАНЕ НА КЛЮЧОВИ КОМПЕТЕНТНОСТИ ЗА ЗАЕТИТЕ В Черноморско Злато АД: Дейността ще бъде изпълнена чрез провеждане на обучение за придобиване на ключови компетентности на общо 150 лица от целевата група по Ключова компетентност, а именно в рамките на тази дейност ще се извърши сленото: 1. Подбор на целевата група - в обучения ще бъдат всключени заети лица на трудов договор към компанията, а именно заети лица над 54 год. и заети лица със средно или по-ниско образование. 2. Изготвяне на времеви график, съобразан с възможностите на служителите за включване в обученията и тяхното работно време. 3. Провеждане на планираните обучения, а именно: 3.1. Обучение по Ключова компетентност 4 "Дигитална компетентност" - Обучаеми лица: 75 броя/5 групи по 15 човека/ - Продължителност на обучението: 45 учебни часа - Документ, доказващ завършено обучение: Сертификат 3.1. Обучение по Ключова компетентност 5 "Умение за учене" - Обучаеми лица: 75 броя/5 групи по 15 човека/ - Продължителност на обучението: 30 учебни часа - Документ, доказващ завършено обучение: Сертификат Ключовите компетенции за учене през целия живот представляват комбинация от знания, умения и нагласи, от решаващо значение за развитието на човека, социалното включване, конкурентоспособността и пригодността за трудова заетост. Те увеличават възможностите за избор, повишават адаптивността към променящите се условия на живот и работа, правят хората социални, мобилни, конкурентоспособни и мотивирани. Планираните обучения се организират с оглед необходимостта от повишаване на знанията и уменията по съответната ключова компетентност във връзка със създаване на реална предпоставка за подобрено общуване и осъзнаване на необходимостта от продължаващо обучение . Предвидите обучения са в съответства на нуждите на работодателя и е пряко свързано със справяне със задълженията за съответните работни места. Всички информационни материали, използвани при предоставяне на обученията, ще отговарят на условията и изискванията, описани в Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.Във всеки документ, свързан с изпълнението на проекта, ще се посочва финансовата подкрепа на ЕС, чрез ЕСФ по ОПРЧР. При изпълнение на дейността ще се прилага принципа за спазване на Общия регламент за защита на личните данни. Планираните обучения ще се проведат на теритотията на Община Поморие. Мениджмънтът на Черноморско Злато АД е анализирал слабите страни в процеса на работа и за да отговори на целите, които са поставени в дългосрочен план се акцентира върху обучение Ключова компетентност 4 – Дигитална компетентност и Ключова компетентност 5 "Умение за учене".Компанията има нужда лицата от целевата група да притежават специфични компетенции, свързани както с работата им, които да са актуални и „в крак“ с бързо развиващите се промени с оглед спецификата на дейността на предприятиети и профила на служителите в него. Дейност 2 е насочена към постигане на целите - да се повиши способността на заетите лица в компанията съобразно необходимостта да се посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда, в резултат на глобализацията и технологичните промени, както и подобряване на равния достъп до възможностите за учене през целия живот за всички възрастови групи, осъвременяване на познанията, уменията и компетенциите на работната ръка, особено ключовите компетентности, като резултат - повишаване производителността на труда, създаване на условия за устойчива заетост и съответно заемане на по-качествени работни места. Дейност 2 отговаря на потребностите на целевите групи, а именно да им се предоставят достъпни, качествени и ефективни образователни услуги, които ще повишат (актуализират) тяхната квалификация и умения за по-успешна реализация на пазара на труда и устойчива заетост. Очакваните резултати от изпълнение на Дейност 2 ще допринесат за постигане на заложените в проекта индикатори. 29 250.00 0.00 ВЪВЕЖДАНЕ НА СИСТЕМА ЗА ВЪТРЕШНО–ФИРМЕНО ОБУЧЕНИЕ посредством интерактивни методи: Цел на дейността: разработване и внедряването насистема за самообучение посредством интерактивни методи за обучение в организацията като инструмент за подкрепа и кариерно израстване, създаване на форми за планиране на обучения, избор на обучения и обучителни програми, като се цели развитие и адаптиране на компанията и на нейните служители. 1. Анализи - Анализ на човешките ресурси, Анализ на потребностите от обучение 2. Разработване на 5-годишна стратегия за управление на човешките ресурси 3. Създаване на пакет от документи, свързани с въвеждането на система за вътрешно-фирмено обучение и обучителен пакет/вкл. програми за обучения, съобразени с нуждите на организацията/, който включва интерактивни методи за обучение като - визуализация, дискусия, дебати, ролеви игри и др. 4. Създаване на наръчник за работа с обучителния пакет и методически насоки за въвеждането на система за вътрешно-фирмено обучение 5. Провеждане на демонстрационни тренинг курсове - 3 бр. Тази дейност е изключително важна за мотивацията и задържането на персонала, като и за повишаване на квалификацията като начин за реализиране на фирмени цели и резултати, планирани в стратегията за развитие. Всички разработени документи, методологии и други ще са съобразени с потенциала на фирмата и ще са основани на индивидуален подход и конкретни идентифицирани потребности. Всички информационни материали, използвани при , ще отговарят на условията и изискванията, описани в Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.Във всеки документ, свързан с изпълнението на проекта, ще се посочва финансовата подкрепа на ЕС, чрез ЕСФ по ОПРЧР. При изпълнение на дейността ще се прилага принципа за спазване на Общия регламент за защита на личните данни. Планираните обучения ще се проведат на теритотията на Община Поморие. 12 270.00 0.00 |
| Индикатори | |
| Обща стойност на проекта | 45672.00 |
| БФП | 45672.00 |
| Собствено финансиране | 0.00 |
| Общо реално изплатени суми | 0.00 |
| Процент на съфинансиране от ЕС | 85.00 |
cached @ 2020-11-07 09:16:24
***
За да научавате преди всички за нови разследвания, инсталирайте си нашето мобилно приложение: 
Ако считате, че този безплатен ресурс е полезен, включете се с малка сума за неговата поддръжка.
При възможност, станете наш редовен спомоществовател с опцията Месечно дарение. Това ни помага да предвиждаме бъдещи разходи и да планираме дейността си за месеци напред.
Включи се с месечни вноски с банкова карта или PayPal тук!
Become a monthly donor with bank card or PayPal here!
Bank wire
Account owner: Assoc. DRJI
Owner address: 16 bvd. Saint Germain, 75005 Paris
IBAN: FR76 1820 6002 0665 0617 8570 619
BIC: AGRIFRPP882
Revolut
Crypto
BTC: bc1q8asgyunzwue3esm7p6nj8yv7umcppssktjv6e7
This post is also available in:
English (Английски)