Въведете име на фирма, ключови думи за проект и т.н.
Contract ID | hhzoqfY9tMo= [@eufunds.bg | @bird.bg] |
Процедурa | BG05M9OP001-1.021 ОБУЧЕНИЯ ЗА ЗАЕТИ ЛИЦА |
# ISUN | BG05M9OP001-1.021-0179-C01 |
Наименование на проекта | Нови езикови умения, повишена дигитална компетентност и професионална квалификация за по-качествени работни места в "Софийска вода" АД. |
Бенефициент | 130175000 "Софийска вода" АД [ТР] |
Бенефициент адрес | България, гр.София, 1766, ж.к. Младост 4, ул. Бизнес парк 1, сграда 2А [Търси по адресс в ISUN] |
Бенефициент - свързани фирми | СОФИЙСКА ВОДА СОФИЙСКА ВОДА АД БЪЛГАРИЯ гр. София 1715 МЛАДОСТ 4 БИЗНЕС ПАРК 1 2А СОФИЙСКА ВОДА АД ЛЕСЛИ АНТЪНИ БЕЛ CFD63D12E07841B079F04A8E7882F134 НИКОЛАЙ СЛАВЧЕВ АЛЕКСАНДРОВ ADA7CA52B0309786CAF2F8D3FA81D498C5A78CB2267FE90ED3F33EC4C12514B9 ХЕНРИ ЕМАНЮЕЛ РЪСЕЛ 81649AD379C6AF2F2C112BE616A35D2C СВЕТОЗАР СТОЙКОВ СТОЯНОВ 9FBDB9374E93DA58C82100BDF0136A65269A038893FD85064878C437CA9FD077 КАЛИН КРУМОВ СТАНУКОВ 9BE8E7DC7098AF43575FF804D41390642BA4AED2E028B624643ED3A90E4217D4 ДЕЙВИД ДЖОН КИЛГУР 606DDDEAC02763FCA70AE31CCD402B0E МАРИОН ИЛЕЙН ПРАЙС AB49E8C1FCD1680346AF2F3B24AD868D ГРЕГЪРИ ЕНДЕМАНО ACD65F8D19A0668BEB64978E30B73967 ГЕОРГИ ХРИСТОВ ТАКЕВ 153C2CD5F9CD1328D572C594E18583940B771853495EA2C13F97BEA8D53E23B7 КАМЕН МИТЕВ МАНЕВ D71FE60B7406ED787DF483EA3DA5F5558CBBEF05230E1135447985E295E0464D ДЕЙВИД ЛЕОНАРД ФУЛЪР 291DB6B53D36AB857B4D7BF09A2A8948 Стивън Ричард Фрейзър 21E9490BAF6859EF061F09867B387E03 Илияна Димитрова Цанова 57A71018CF40E20BC3252D7CC7DCB360B1182E8D7CD89B3886EDAF38CF7246FE Андрю Джеймс Прескот E3D7671130DACF47FA9C4BCB8528BE46 ГИОРГИ ПАЛКО 072E70A1D5AF88281D020ADB800418AB БРУНО ДАНИЕЛ ПОЛ РОШ 5879BF5C795051E67B5E8DDBD4008721 ФЕРЕНЦ СЮДЖ 512573707721BF70EF6CC267F3B9BEC3 ЕТИЕН МАРИ ПАТРИС ПЕТИ 2D2AC3C61FBD55867C6994B151B39B07 Иван Вълчков Иванов 91241DD8476D657038B4C0B62F843998DECB12E91D1C3F7F4EF0EDF9560C40D6 Жан Едмонд Анри Салеси 6429BA2EBD81F9135BF609D6A00D4121 Цветан Добрев Гергов 818A50DED15A3F3473136D0D969A4D9D61F8C360AC7E6CC7DAB1CE2F74AB5D16 Стефан Николов Пелтеков FF961379D80BE9EBCE28CF2F94323201788CF90AAC291092063AA5B36C6AF80E Руслан Любомиров Кенаров 745642DE9940A452CA0FF4458C16E7243E0F5F86ED6DAE28FB5B406AEA925112 Мариана Георгиева Итева 9773CE4F46D589C94B6F6B629FF113BF35975A6D3CFF189F797CA384FB7440D2 Етиен Мари Патрис Пети 2EA78FC85F46FB5E8265C4AACD914202 Владимир Георгиев Стратиев 0EF5FDE7F415F409DA75B30CD40FAFB28460F8A2682EB3C5090665D331264CE0 Бруно Даниел Пол Рош A85DB554979FFB640763BD7203AA2D0A Арно Филип Франсоа Валто Де Мулиак B52032E01B15587DDCC7881092CB24C8 Фредерик Лоран Фарош DF249175B64598A2986D05FDBA9CD65F Милена Стайкова Ценова F15CE83BA250CE64FC17CD17A86068A915723C8142D89EE4F2B48010C0D96F9D Бисер Николаев Дамяновски 308060F58CA739A2B1AC1A6430C7FD3B84B66F9EE147FF8A55E2265DC758937F Васил Борисов Тренев E7F0C026D3144C56F5C52663E7E308598C7D8FA455EF1D60EDFCCA6FA60A57AF Франсоа Мишел Деберг DB2DDA8ACB96ED3A36E0A74899E7DE3E СОФИЙСКА ВОДА SOFIYSKA VODA 130175000 СОФИЙСКА ВОДА SOFIYSKA VODA 130175000 |
Участващи организации | |
Източник на финансиране | Развитие на човешките ресурси |
Дата на сключване на договора/заповедта | 2018-04-10 00:00:00 |
Дата на стартиране | 2018-04-10 00:00:00 |
Дата на приключване | 2019-06-30 00:00:00 |
Статус на изпълнение на договора/заповедта за БФП | Статус на изпълнение на договора/заповедта за БФП |
Местонахождение | България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), София-Град (BG411), Столична, гр.София |
Кратко описание на проекта | Кратко описание на проекта Проектът цели да допринесе за задоволяване на нуждите и потребностите на служители от "Софийска вода" АД от придобиване на нови знания и умения по чуждоезиково обучение, дигитална компетентност, както и придобиване на професионална квалификация. Инвестициите в продължаващи обучения допринасят за повишаване на способността на заетите лица в компанията да отговорят на новите изисквания за конкретната длъжност и непрекъснато променящите се отговорности, пред които са изправени. Нуждата от придобиване на нови чуждоезикови умения ще бъде решена чрез включване на 181 служители в обучение по английски език и 48 служители в обучение по френски език. Потребността от осъвременяване на знанията по дигитална компетентност на целевата група служители ще бъде решена чрез обучение на 12 служители от отдел ГИС за работа със софтуерното приложение ArcGIS Pro и обучение на 20 проектни мениджъри от различни отдели за работа със софтуерния инструмент MS Project. Необходимостта от придобиване на професионални умения на 6 служители от отдел Нерегулирани дейности ще бъде удовлетворена чрез включването им в обучение за придобиване на част от професия "Монтажник на ВиК мрежи". Всички обучения ще бъдат възложени на външни обучителни организации, които ще бъдат избрани по реда на ЗОП, поради това провеждането на дейностите ще бъде предшествано от провеждане на процедури за избор на изпълнител/и. Целевите групи по проекта включват 267 служители на трудов договор, които са заети в основната дейност на компанията и са разделени в четири основни направления - клиентско-ориентирани, експлоатация и поддръжка, обща администрация и специализирана администрация. Резултатите от реализирането на дейностите по проекта ще бъдат свързани с повишаване на знанията и уменията, както и професионалната квалификация на целевите групи служители на компанията, което от своя страна ще допринесе за повишаване на адекватността на уменията им, повишаване на производителността и мотивацията им за работа. |
Дейности | Дейност Договорена стойност Отчетена стойност Обучение за придобиване на професионална квалификация.: Целта на дейността е придобиване на знания и умения у обучаемите, свързани с придобиване на квалификация по професия “Монтажник на ВиК мрежи“, специалност „Вътрешни ВиК мрежи“ - част от професия по втора квалификационна степен, с продължителност не по-малка от 300 учебни часа. Дейността включва провеждане на обучение за придобиване на професионална квалификация по част от професия „Монтажник на водоснабдителни и канализационни мрежи“ с код на професията 582050, специалност „Вътрешни ВиК мрежи“ с код на специалността 5820501 според списъка на професиите за професионално образование и обучение, издаден от НАПОО. В обучението ще бъдат включени 6 служители на „Софийска вода“ АД от отдел „Нерегулирани дейности“. Продължителността на обучението ще бъде 300 учебни часа, от които 110 учебни часа теория и 190 учебни часа практика. Учебната програма ще включва следните модули: 1. Здравословни и безопасни условия на труд, опазване на околната среда. 2. Техническо чертане. 3. Технология на строителството. Строителни материали. 4. ВиК на сгради. 5. Технология на специалността. 6. Учебна и производствена практика. Провеждането на обучението ще бъде възложено на обучителна организация, която ще бъде избрана по разпоредбите на ЗОП. Професионалното обучение за придобиване на квалификация по част от професия ще завърши с полагане на изпити по теория на професията и практика на професията. Завършеното професионално обучение ще бъде удостоверено чрез издаване на Удостоверение за професионално обучение. Дейността по провеждане на обучение за придобиване на професионална квалификация ще съдържа следните етапи: 1. Подготовка на тръжна документация - този етап ще съдържа подготовка на тръжна документация по реда на Закона за обществени поръчки. Тръжната документация ще бъде изготвена в рамките на 1 месец от екип, който ще включва ръководителя на проекта, специалист човешки ресурси, юрист, счетоводителя и служител от отдел „Снабдяване”. Тръжната документация ще включва изисквания за участие към кандидатите, инструкции, проект на договора, технически изисквания и методика за оценка. 2. Провеждане на тръжна процедура за избор на доставчик - тръжната процедура ще бъде проведена по реда на ЗОП. Всички участници в процедурата ще бъдат уведомени. Избраният доставчик ще бъде поканен да сключи договор. Срокът за провеждане на тръжната процедура е 6 месеца. 3. Провеждане на обучение - обучението ще бъде проведено от външна обучителна организация в рамките на 10 месеца. Обучителната организация ще съгласува със "Софийска вода"АД план-графика за обучението. На обучаемите ще бъдат раздадени и обучителни материали. 4. Издаване на удостоверение за професионално обучение - след завършване на обучението по професионална квалификация всеки един от обучените служители, които успешно са преминали финалните изпити ще получи удостоверение за професионално обучение. 3 600.00 3 600.00 Обучение за придобиване на ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици".: Целта на дейността е придобиване на нови чуждоезикови знания и умения, което ще повиши ключовите компетентности на част от служителите в "Софийска вода" АД. Дейността включва провеждане на обучение по английски език за 181 служители и френски език за 48 служители от различни отдели на "Софийска вода" АД. Целевата група включва служители на експертни и ръководни позиции, чиято работа налага ползването на английски език и/или френски език. Служителите, които са включени в обучението са разделени в 4 целеви групи, които са описани подробно в т.11. Предвиденото чуждоезиково обучение съответства и на нуждите на работодателя, поради това, че "Софийска вода" АД е част от френската група "Веолия", което налага използването на английски език като официален език за бизнес кореспонденция и ползването на френски език за определени позиции. Провеждането на обученията по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици" ще бъде възложено на обучителна организация, която ще бъде избрана по разпоредбите и правилата на ЗОП. Обученията по английски и френски език ще бъдат проведени в рамките на 300 учебни часа, от които 150 часа теория и 150 часа практика. Обученията ще покриват три нива на обучение. Продължителността на курса за едно пълно ниво ще бъде минимум 100 учебни часа по 45 минути, разпределени в рамките на максимум 2 месеца. Предвижда се обученията да се провеждат 3 пъти седмично вечер в делнични дни по максимум 4 учебни часа за сесия. Обученията по английски и френски език ще включват следните елементи: 1. Провеждане на входящ тест за определяне на нивото на владеене на езика преди стартирането на курса; 2. Съвременни методи за чуждоезиково обучение: съвременни текстове. мултимедийни уроци и упражнения по граматика, лексика, четене и слушане с разбиране, произношение, разговорни упражнения, писмени упражнения и др. 3. Разговорни модули. 4. Провеждане на междинен и финален тест за оценка на напредъка в усвояване на езика Изборът на лица за включване в обучението по английски и френски език ще се извърши след провеждане на входящ тест от обучаващата организация за определяне на нивото. Служителите ще бъдат разпределени по групи в зависимост от вида и нивото на обучение за постигане на максимална ефективност. В края на всяко от обученията се предвижда оценка на ефективността на обучението чрез провеждане на тестове, както и анкети в началото и края на обучението. Всеки участник в обучението ще получи сертификат, с който ще се удостовери успешното завършване на обучението. Дейността ще бъде разделена на следните етапи: 1. Подготовка на тръжна документация - този етап ще съдържа подготовка на тръжна документация по реда на Закона за обществени поръчки. Тръжната документация ще бъде изготвена в рамките на 1 месец и ще включва изисквания за участие към кандидатите, инструкции, проект на договора, технически изисквания и методика за оценка. 2. Провеждане на тръжна процедура за избор на доставчик - тръжната процедура ще бъде проведена по реда на ЗОП. Всички участници в процедурата ще бъдат уведомени. Избраният доставчик ще бъде поканен да сключи договор. Срокът за провеждане на тръжната процедура е 6 месеца. 3. Провеждане на обучение - обучението ще бъде проведено от външна обучителна организация в рамките на 7 месеца. Обучителната организация ще съгласува със "Софийска вода" АД план-графика за обучението. На обучаемите ще бъдат раздадени и обучителни материали. 4. Издаване на сертификат за завършено обучение - след завършване на обученията по английски и френски език всеки един от обучените служители ще получи сертификат за преминато обучение. 160 300.00 102 200.00 Обучение за придобиване на ключова компетентност 4 "Дигитална компетентност".: Целта на дейността е придобиване на нови знания и умения по дигитална компетентност на част от служителите в "Софийска вода" АД. Дейността включва провеждане на обучение по софтуерното приложение ArcGIS Pro за 12 служители от отдел ГИС и обучение по Microsoft Project за 20 Ръководители проекти от различни отдели на "Софийска вода" АД. Целевата група, която ще премине обучение по дигитална компетентност включва от една страна служители от отдел ГИС, които използват ГИС приложения в ежедневната си работа, а от друга страна Ръководители на проекти от различни отдели, които изпитват необходимост от обучение по софтуерния инструмент MS Project. Служителите, които са включени в обучението са част от описаното в т.11 разделение в 4 целеви групи. Организирането и провеждането на обученията по Arc GIS Pro и MS Project ще бъдaт възложени на обучителни организации, които ще бъдат избрани по реда на ЗОП. Обучението по ГИС приложението ArcGIS Pro ще бъде проведено в рамките на 45 учебни часа в рамките на 3 месеца. В хода на обучението, служителите ще изучават концепции на географските информационни системи (ГИС) и ще се запознават с базовата функционалност на ArcGIS Pro. Обучението ще се проведе под две форми – лекционна и практическа. Всяка тема, включена в съдържанието на обучителния курс, се представя под формата на презентация. Следва практическо упражнение, в което курсистите работят с базовия софтуерен продукт ArcGIS Pro за усвояване на засегнатите в лекционната част въпроси и за решаване на поставена практическа задача. Обучението ще съдържа следните основни теми: Въведение и основни концепции на ГИС и ArcGIS Pro; Изобразяване на данни; Заявки към данни; Работа с пространствени данни; Работа с таблици; Работа с 3Д карти; Анализ на пространствени взаимовръзки; Редакция на данни в ArcGIS Pro. Обучението по софтуерния инструмент MS Project ще бъде проведено в рамките на 45 учебни часа в рамките на 3 месеца. В хода на обучението Ръководителите проекти ще придобият нови знания и ще осъвременят настоящите си такива за начина на разработване на проектни планове, назначаване на ресурси към задачи, проследяване напредъка по проекта, управление на бюджети и анализ на натоварването. Обучението ще съдържа следните основни теми: Създаване на календар; Работа със задачи; Определяне на нива; Създаване на ресурси; Назначаване на ресурси; Използване на ограничения; Създаване на графици; Проследяване на проект. В края на всяко от обученията се предвижда оценка на ефективността на обучението чрез провеждане на тестове, както и анкети в началото и края на обучението. Всеки участник в обучението ще получи сертификат, с който ще се удостовери успешното завършване на обучението. Дейността ще бъде разделена на следните етапи: 1. Подготовка на тръжна документация - този етап ще съдържа подготовка на тръжна документация по реда на Закона за обществени поръчки. Тръжната документация ще бъде изготвена в рамките на 1 месец и ще включва изисквания за участие към кандидатите, инструкции, проект на договора, технически изисквания и методика за оценка; 2. Провеждане на тръжна процедура за избор на доставчик - тръжната процедура ще бъде проведена по реда на ЗОП. Всички участници в процедурата ще бъдат уведомени. Избраният доставчик ще бъде поканен да сключи договор. Срокът за провеждане на тръжната процедура е 6 месеца. 3. Провеждане на обучения - обученията ще бъдат проведени от външна/и обучителна/и организация/и в рамките на 3 месеца. Обучителната/ите организация/и ще съгласува/т със "Софийска вода"АД план-графика за обучението. На обучаемите ще бъдат раздадени и обучителни материали. 4. Издаване на сертификат за завършено обучение - след завършване на обученията по дигитална компетентност всеки един от обучените служители ще получи сертификат за преминато обучение. 8 000.00 7 500.00 |
Тръжни процедури | Дейност Договорена стойност Отчетена стойност Обучение за придобиване на професионална квалификация.: Целта на дейността е придобиване на знания и умения у обучаемите, свързани с придобиване на квалификация по професия “Монтажник на ВиК мрежи“, специалност „Вътрешни ВиК мрежи“ - част от професия по втора квалификационна степен, с продължителност не по-малка от 300 учебни часа. Дейността включва провеждане на обучение за придобиване на професионална квалификация по част от професия „Монтажник на водоснабдителни и канализационни мрежи“ с код на професията 582050, специалност „Вътрешни ВиК мрежи“ с код на специалността 5820501 според списъка на професиите за професионално образование и обучение, издаден от НАПОО. В обучението ще бъдат включени 6 служители на „Софийска вода“ АД от отдел „Нерегулирани дейности“. Продължителността на обучението ще бъде 300 учебни часа, от които 110 учебни часа теория и 190 учебни часа практика. Учебната програма ще включва следните модули: 1. Здравословни и безопасни условия на труд, опазване на околната среда. 2. Техническо чертане. 3. Технология на строителството. Строителни материали. 4. ВиК на сгради. 5. Технология на специалността. 6. Учебна и производствена практика. Провеждането на обучението ще бъде възложено на обучителна организация, която ще бъде избрана по разпоредбите на ЗОП. Професионалното обучение за придобиване на квалификация по част от професия ще завърши с полагане на изпити по теория на професията и практика на професията. Завършеното професионално обучение ще бъде удостоверено чрез издаване на Удостоверение за професионално обучение. Дейността по провеждане на обучение за придобиване на професионална квалификация ще съдържа следните етапи: 1. Подготовка на тръжна документация - този етап ще съдържа подготовка на тръжна документация по реда на Закона за обществени поръчки. Тръжната документация ще бъде изготвена в рамките на 1 месец от екип, който ще включва ръководителя на проекта, специалист човешки ресурси, юрист, счетоводителя и служител от отдел „Снабдяване”. Тръжната документация ще включва изисквания за участие към кандидатите, инструкции, проект на договора, технически изисквания и методика за оценка. 2. Провеждане на тръжна процедура за избор на доставчик - тръжната процедура ще бъде проведена по реда на ЗОП. Всички участници в процедурата ще бъдат уведомени. Избраният доставчик ще бъде поканен да сключи договор. Срокът за провеждане на тръжната процедура е 6 месеца. 3. Провеждане на обучение - обучението ще бъде проведено от външна обучителна организация в рамките на 10 месеца. Обучителната организация ще съгласува със "Софийска вода"АД план-графика за обучението. На обучаемите ще бъдат раздадени и обучителни материали. 4. Издаване на удостоверение за професионално обучение - след завършване на обучението по професионална квалификация всеки един от обучените служители, които успешно са преминали финалните изпити ще получи удостоверение за професионално обучение. 3 600.00 3 600.00 Обучение за придобиване на ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици".: Целта на дейността е придобиване на нови чуждоезикови знания и умения, което ще повиши ключовите компетентности на част от служителите в "Софийска вода" АД. Дейността включва провеждане на обучение по английски език за 181 служители и френски език за 48 служители от различни отдели на "Софийска вода" АД. Целевата група включва служители на експертни и ръководни позиции, чиято работа налага ползването на английски език и/или френски език. Служителите, които са включени в обучението са разделени в 4 целеви групи, които са описани подробно в т.11. Предвиденото чуждоезиково обучение съответства и на нуждите на работодателя, поради това, че "Софийска вода" АД е част от френската група "Веолия", което налага използването на английски език като официален език за бизнес кореспонденция и ползването на френски език за определени позиции. Провеждането на обученията по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици" ще бъде възложено на обучителна организация, която ще бъде избрана по разпоредбите и правилата на ЗОП. Обученията по английски и френски език ще бъдат проведени в рамките на 300 учебни часа, от които 150 часа теория и 150 часа практика. Обученията ще покриват три нива на обучение. Продължителността на курса за едно пълно ниво ще бъде минимум 100 учебни часа по 45 минути, разпределени в рамките на максимум 2 месеца. Предвижда се обученията да се провеждат 3 пъти седмично вечер в делнични дни по максимум 4 учебни часа за сесия. Обученията по английски и френски език ще включват следните елементи: 1. Провеждане на входящ тест за определяне на нивото на владеене на езика преди стартирането на курса; 2. Съвременни методи за чуждоезиково обучение: съвременни текстове. мултимедийни уроци и упражнения по граматика, лексика, четене и слушане с разбиране, произношение, разговорни упражнения, писмени упражнения и др. 3. Разговорни модули. 4. Провеждане на междинен и финален тест за оценка на напредъка в усвояване на езика Изборът на лица за включване в обучението по английски и френски език ще се извърши след провеждане на входящ тест от обучаващата организация за определяне на нивото. Служителите ще бъдат разпределени по групи в зависимост от вида и нивото на обучение за постигане на максимална ефективност. В края на всяко от обученията се предвижда оценка на ефективността на обучението чрез провеждане на тестове, както и анкети в началото и края на обучението. Всеки участник в обучението ще получи сертификат, с който ще се удостовери успешното завършване на обучението. Дейността ще бъде разделена на следните етапи: 1. Подготовка на тръжна документация - този етап ще съдържа подготовка на тръжна документация по реда на Закона за обществени поръчки. Тръжната документация ще бъде изготвена в рамките на 1 месец и ще включва изисквания за участие към кандидатите, инструкции, проект на договора, технически изисквания и методика за оценка. 2. Провеждане на тръжна процедура за избор на доставчик - тръжната процедура ще бъде проведена по реда на ЗОП. Всички участници в процедурата ще бъдат уведомени. Избраният доставчик ще бъде поканен да сключи договор. Срокът за провеждане на тръжната процедура е 6 месеца. 3. Провеждане на обучение - обучението ще бъде проведено от външна обучителна организация в рамките на 7 месеца. Обучителната организация ще съгласува със "Софийска вода" АД план-графика за обучението. На обучаемите ще бъдат раздадени и обучителни материали. 4. Издаване на сертификат за завършено обучение - след завършване на обученията по английски и френски език всеки един от обучените служители ще получи сертификат за преминато обучение. 160 300.00 102 200.00 Обучение за придобиване на ключова компетентност 4 "Дигитална компетентност".: Целта на дейността е придобиване на нови знания и умения по дигитална компетентност на част от служителите в "Софийска вода" АД. Дейността включва провеждане на обучение по софтуерното приложение ArcGIS Pro за 12 служители от отдел ГИС и обучение по Microsoft Project за 20 Ръководители проекти от различни отдели на "Софийска вода" АД. Целевата група, която ще премине обучение по дигитална компетентност включва от една страна служители от отдел ГИС, които използват ГИС приложения в ежедневната си работа, а от друга страна Ръководители на проекти от различни отдели, които изпитват необходимост от обучение по софтуерния инструмент MS Project. Служителите, които са включени в обучението са част от описаното в т.11 разделение в 4 целеви групи. Организирането и провеждането на обученията по Arc GIS Pro и MS Project ще бъдaт възложени на обучителни организации, които ще бъдат избрани по реда на ЗОП. Обучението по ГИС приложението ArcGIS Pro ще бъде проведено в рамките на 45 учебни часа в рамките на 3 месеца. В хода на обучението, служителите ще изучават концепции на географските информационни системи (ГИС) и ще се запознават с базовата функционалност на ArcGIS Pro. Обучението ще се проведе под две форми – лекционна и практическа. Всяка тема, включена в съдържанието на обучителния курс, се представя под формата на презентация. Следва практическо упражнение, в което курсистите работят с базовия софтуерен продукт ArcGIS Pro за усвояване на засегнатите в лекционната част въпроси и за решаване на поставена практическа задача. Обучението ще съдържа следните основни теми: Въведение и основни концепции на ГИС и ArcGIS Pro; Изобразяване на данни; Заявки към данни; Работа с пространствени данни; Работа с таблици; Работа с 3Д карти; Анализ на пространствени взаимовръзки; Редакция на данни в ArcGIS Pro. Обучението по софтуерния инструмент MS Project ще бъде проведено в рамките на 45 учебни часа в рамките на 3 месеца. В хода на обучението Ръководителите проекти ще придобият нови знания и ще осъвременят настоящите си такива за начина на разработване на проектни планове, назначаване на ресурси към задачи, проследяване напредъка по проекта, управление на бюджети и анализ на натоварването. Обучението ще съдържа следните основни теми: Създаване на календар; Работа със задачи; Определяне на нива; Създаване на ресурси; Назначаване на ресурси; Използване на ограничения; Създаване на графици; Проследяване на проект. В края на всяко от обученията се предвижда оценка на ефективността на обучението чрез провеждане на тестове, както и анкети в началото и края на обучението. Всеки участник в обучението ще получи сертификат, с който ще се удостовери успешното завършване на обучението. Дейността ще бъде разделена на следните етапи: 1. Подготовка на тръжна документация - този етап ще съдържа подготовка на тръжна документация по реда на Закона за обществени поръчки. Тръжната документация ще бъде изготвена в рамките на 1 месец и ще включва изисквания за участие към кандидатите, инструкции, проект на договора, технически изисквания и методика за оценка; 2. Провеждане на тръжна процедура за избор на доставчик - тръжната процедура ще бъде проведена по реда на ЗОП. Всички участници в процедурата ще бъдат уведомени. Избраният доставчик ще бъде поканен да сключи договор. Срокът за провеждане на тръжната процедура е 6 месеца. 3. Провеждане на обучения - обученията ще бъдат проведени от външна/и обучителна/и организация/и в рамките на 3 месеца. Обучителната/ите организация/и ще съгласува/т със "Софийска вода"АД план-графика за обучението. На обучаемите ще бъдат раздадени и обучителни материали. 4. Издаване на сертификат за завършено обучение - след завършване на обученията по дигитална компетентност всеки един от обучените служители ще получи сертификат за преминато обучение. 8 000.00 7 500.00 |
Индикатори | |
Обща стойност на проекта | 189090.00 |
БФП | 189090.00 |
Собствено финансиране | 0.00 |
Общо реално изплатени суми | 110000.00 |
Процент на съфинансиране от ЕС | 85.00 |
cached @ 2020-11-07 09:16:24
Ако считате, че този безплатен ресурс е полезен, включете се с малка сума за неговата поддръжка. При възможност, станете наш редовен спомоществовател с опцията Месечно дарение. Това ни помага да предвиждаме бъдещи разходи и да планираме дейността си за месеци напред.
Или с PayPal тук!
Включи се с месечни вноски с банкова карта или PayPal тук!
Become a monthly donor with bank card or PayPal here!
Bank wire
Account owner: Assoc. DRJI
Owner address: 16 bvd. Saint Germain, 75005 Paris
IBAN: FR76 1820 6002 0665 0617 8570 619
BIC: AGRIFRPP882
Revolut
Crypto
BTC: bc1q8asgyunzwue3esm7p6nj8yv7umcppssktjv6e7
***
За да научавате преди всички за нови разследвания, инсталирайте си нашето мобилно приложение:
This post is also available in: English (Английски)