Въведете име на фирма, ключови думи за проект и т.н.
Contract ID | /kU1ZZ7bOyQ= [@eufunds.bg | @bird.bg] |
Процедурa | BG05M9OP001-1.019 „ГЪВКАВИ ВЪЗМОЖНОСТИ ЗА ЗАЕТОСТ И ОБУЧЕНИЯ В ПРЕДПРИЯТИЯ С ПРОМЕНЛИВ ИНТЕНЗИТЕТ НА ДЕЙНОСТТА” |
# ISUN | BG05M9OP001-1.019-0076-C01 |
Наименование на проекта | Възможности за заетост и обучение на персонала в хотел Интернационал АД |
Бенефициент | 175072185 "ХОТЕЛ ИНТЕРНАЦИОНАЛ" АД [ТР] |
Бенефициент адрес | България, гр.София, 1574, България, гр. София 1574, област София (столица); община Столична, район Слатина, ул. „Никола Тесла” № 3, ет. 9, Бизнес център „София 1” [Търси по адресс в ISUN] |
Бенефициент - свързани фирми | ХОТЕЛ ИНТЕРНАЦИОНАЛ ХОТЕЛ ИНТЕРНАЦИОНАЛ АД БЪЛГАРИЯ гр. София 1408 ул. ЕНОС 2 ХОТЕЛ ИНТЕРНАЦИОНАЛ АД ВЛАДИМИР ГОСПОДИНОВ ФИЛИПОВ E703183812AA2DE14EDDF130AD5ACEA0DCF74D6A11D5B1215062DBD94D56B464 САУТ-ИЙСТ ХОЛДИНГ ЕСТАБЛИШМЪНТ, ЛИХТЕНЩАЙН 6018F72C0503A8D74284E02707556818 СОЛОФИН АД, ЛИХТЕНЩАЙН 6F6711FD7CDBFEF97B8C3D0557D50DE0 САУТ-ИЙСТ ХОЛДИНГ ЕСТАБЛИШМЪНТ, ВАДУЦ, ЛИХТЕНЩАЙН F04086BBE4F65A98DF691FEAC5D036B5 БАЛКАНТУРИСТ АД , чрез НЕДЯЛКА СТОЕВА САНДАЛСКА-ГЕНКОВА 831652492 ПИ ЕФ ЕЙЧ СИ ЕООД, чрез КРАСИМИРА ТРИФОНОВА КОНСТАНТИНОВА 131098851 ЗАЙТГАЙСТ ВЕНЧЪРС ООД, чрез БОЯНА ГЕОРГИЕВА ПОПОВА ПИ ЕФ ЕЙЧ СИ ЛИМИТИД, чрез ДАРИНА КАЛЧЕВА ГЕОРГИЕВА-ПАВЛОВА ИВАН ГЕНАДИЕВ БОЛЯРСКИ 3CD09FAF981697044B7BB4CE2EA6F1CC95F849DFCB41EE9E18DEDDEFCB58342A Хотел Интернационал АД 175072185 Първа Инвестиционна Банка АД 831094393 ХОТЕЛ ИНТЕРНАЦИОНАЛ АД БЪЛГАРИЯ гр. София 1574 ул. НИКОЛА ТЕСЛА 3 ПИ ЕФ ЕЙЧ СИ ЛИМИТИД ЧРЕЗ КРАСИМИРА ТРИФОНОВА КОНСТАНТИНОВА A620168A206DB0AD4944ABB9C6CB91CA АЛИАНЦ БАНК БЪЛГАРИЯ АД 128001319 БАЛКАНТУРИСТ ЕЛИТ ЕАД чрез ЕМИЛ ЦВЕТКОВ ВАСИЛЕВ 121650326 ХОТЕЛ ИНТЕРНАЦИОНАЛ HOTEL INTERNATSIONAL 175072185 ХОТЕЛ ИНТЕРНАЦИОНАЛ HOTEL INTERNATSIONAL 175072185 |
Участващи организации | |
Източник на финансиране | Развитие на човешките ресурси |
Дата на сключване на договора/заповедта | 2017-08-21 00:00:00 |
Дата на стартиране | 2017-10-01 00:00:00 |
Дата на приключване | 2018-12-31 00:00:00 |
Статус на изпълнение на договора/заповедта за БФП | Статус на изпълнение на договора/заповедта за БФП |
Местонахождение | България, Северна и югоизточна България (BG3), Североизточен (BG33), Варна (BG331), Варна, гр.Варна |
Кратко описание на проекта | Кратко описание на проекта Предоставяне на възможност за придобиване и повишаване на професионалната квалификация и адекватността на уменията на неактивни/безработни и заети лица, съобразено с актуалните нужди на бизнеса. Създаване на условия за повишаване производителността на труда за по-устойчива заетост, както и заемане на по-качествени работни места, чрез преодоляване на разминаването между търсенето и предлагането на пазара на труд. |
Дейности | Дейност Договорена стойност Отчетена стойност ВКЛЮЧВАНЕ В ОБУЧЕНИЯ НА НЕАКТИВНИ И/ИЛИ БЕЗРАБОТНИ ЛИЦА И ЗАЕТИ ЛИЦА ЗА ПРИДОБИВАНЕ ИЛИ ПОВИШАВАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНА КВАЛИФИКАЦИЯ, ВКЛ. ПО ЧАСТ ОТ ПРОФЕСИЯ, ПО ПРОФЕСИОНАЛНИ НАПРАВЛЕНИЯ С КОДОВЕ 54, 582, 811, 812 И 813 ПО СППОО: Цел: Увеличаване на броя на служителите в Хотел Интернационал АД с придобита/повишена професионална квалификация Специфична цел 1: Увеличаване на броя на неактивните/безработни лица, между 30-54 години с придобита или повишена професионална квалификация със сключени договори за започване на работа. Специфична цел 2: Повишаване на адекватността на уменията и знанията на заетите лица с повишаване на професионалната квалификация Обосновка: Състоянието на пазара на труда в последните години в регион Варна показва недостиг на квалифицирани кадри в областта на хотелиерство, ресторантьорство и туризъм. Това налага необходимостта работодателите да инвестират в обучението на лицата преди и/или след наемането им на работа. Това значително намалява качеството на продукта т.к. свободните за наемане лица не притежават нужните умения и познания. Стандартите приети в Хотел Интернационал АД изискват наемането на хора с висока професионална квалификация, които липсват на пазара. С въвеждането на професионалните обучения фирмата цели да минимизира разминаването на търсенето и предлагането на пазара на труда като се повиши адекватността на уменията и знанията на неактивните/безработни лица и се съобрази изцяло с реалните нужди на бизнеса. По този начин отговаряме на нуждата на пазарите, в които дружеството реализира своя продукт от гледна точка на високи стандарти на обслужване. Дейността включва: Провеждане на специализирани обучения за придобиване и/или повишаване на професионалната квалификация от сертифицирани организации. Обученията ще се провеждат в периода октомври - април, който се явява неактивен за предприятието, предвид променливия интензитет на дейността през различните периоди на годината. По време на активния период на годината обучените лица ще могат практически да приложат придобитите знания и умения и ще отговорят на приетите високи стандарти за обслужване. Етапи на изпълнение: 1. Подбор и селектиране на лица, отговарящи на изискванията 2. Избор на обучителна организация 2. Включване в курс за професионална квалификация 3. Контрол от страна на работодателя по време на курса 4. Наемане на работа на длъжността, за която е придобита квалификацията за неактивните/безработните лица 5. Оценка на придобитите знания и умения в процеса на работа. 0.00 0.00 ВКЛЮЧВАНЕ НА НЕАКТИВНИ И/ИЛИ БЕЗРАБОТНИ ЛИЦА И ЗАЕТИ ЛИЦА В ОБУЧЕНИЯ ПО КЛЮЧОВИ КОМПЕТЕНТНОСТИ (КЛЮЧОВА КОМПЕТЕНТНОСТ 2 „ОБЩУВАНЕ НА ЧУЖДИ ЕЗИЦИ“, КЛЮЧОВА КОМПЕТЕНТНОСТ 4 „ДИГИТАЛНА КОМПЕТЕНТНОСТ“ И КЛЮЧОВА КОМПЕТЕНТНОСТ 6 „ОБЩЕСТВЕНИ И ГРАЖДАНСКИ КОМПЕТЕНТНОСТИ) ЗА ЗАЕМАНЕ НА КОНКРЕТНИ РАБОТНИ МЕСТА“: Цел 2: Повишаване на адекватността на уменията и знанията на заетите лица с придобиване на ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици" Обосновка: Предвид спецификата на дейността на компанията - хотелиерство и ресторантьорство, която е свързана с работа с туристи с различна националност основните задължения на заетите лица са свързани с комуникация и обслужване на клиентите на чужд език. Повишаването на адекватността и уменията по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици" ще доведе до увеличаване на производителността и рентабилността на Хотел Интернационал АД. Комплекс Интернационал присъства на пазара на туристически услуги и предлага завършен продукт, следи пазарните промени и успешно се адаптира към тях. Развива своя продукт и корпоративно портфолио с услуги по примера на утвърдени дестинации в бранша. Основните пазари, на които оперира хотел Интернационал са Израел, Турция, Русия и европейски пазари. Това налага комуникацията да бъде основно на чужд език, което води до необходимостта от обучени по ключова компетентност 2 " Общуване на чужди езици" служители. Дейността включва: Провеждане на обучения по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици". По този начин ще бъдат създадени условия за повишаване на производителността на труда и рентабилността на компанията. Работните места ще станат по-качествени, което ще доведе до по-устойчива заетост. Етапи на изпълнение: 1. Подбор и селектиране на лица, отговарящи на изискванията. 2. Избор на обучителна организация. 2. Включване в обучения по ключова компетентност 2 " Общуване на чужди езици". 3. Контрол от страна на работодателя по време на курса. 4. Оценка на придобитите знания, след проведеното обучение, по време на работа. 0.00 0.00 ВКЛЮЧВАНЕ НА НЕАКТИВНИТЕ/БЕЗРАБОТНИТЕ ЛИЦА В НЕСУБСИДИРАНА ЗАЕТОСТ ПРИ РАБОТОДАТЕЛ: Цел 3: Осигуряване на несубсидирана заетост на неактивните/безработни лица на възрасти между 30-54 години, включени в обучения за придобиване/повишаване на професионалната квалификация и придобиване на ключова компетентност Обосновка: Всички неактивни/безработни лица, включени в обучение ще бъдат наети на работа. Генералната цел на Хотел Интернационал АД е да създаде квалифицирана работна ръка, която да повиши производителността на труда и рентабилността на предприятието и да отговори на нуждите на пазарите, на които работи. Дейността включва: Подписване на трудови договори със всички лица. Провеждане на въвеждащо обучение на работното място с цел запознаване на спецификата на бизнеса, стандартите и процедурите за работа в съответните отдели, организационната и йерархична структура на организацията, стандартите за обслужване на клиенти съобразно тяхната националност и произтичащите от това специфики. Запознаване с изискванията по отношение на комуникация и инициативност в предлагането с цел реализиране на повече продажби, крос и апселинг, провеждане на първоначално обучение и обучение на работното място свързано със здравословните и безопасни условия на труд за съответната длъжност. Продължителността на това обучение ще е минимум 1 седмица по време на работния процес. Етапи на изпълнение: 1. Назначаване на неактивните/безработни лица във възрастова група 30-54 години, включени в обучение по програмата. 2. Провеждане на първоначално обучение и обучение на работното място свързано със здравословните и безопасни условия на труд за съответната длъжност. 3. Провеждане на въвеждащо обучение на работното място по време на работния процес. 4. Оценка на представянето на служителите от прекия ръководител. 0.00 0.00 ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ВЪЗМОЖНОСТ ЗА ПОСЛЕДВАЩИ ОБУЧЕНИЯ В РАМКИТЕ НА ЗАЕТОСТТА НА ЛИЦАТА ПРИ НЕПЪЛНО РАБОТНО ВРЕМЕ, ВКЛ. ОСИГУРЯВАНЕ НА ДОСТЪП ДО ПРОДЪЛЖАВАЩО ОБУЧЕНИЕ С ЦЕЛ ПО-ДОБРА ПРОФЕСИОНАЛНА РЕАЛИЗАЦИЯ И ПОВИШЕНА ПРОФЕСИОНАЛНА ПОДГОТОВКА НА КАДРИТЕ: Цел 4: Увеличаване броя на наетите неактивни/безработни лица във възрастова група 30-54 год, получили достъп до последващо обучение и придобиване на ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици" Обосновка: Предвид спецификата на бизнеса е необходимо придобилите професионална квалификация по дейност 1 и наети при изпълнение на проекта неактивни/безработни лица по дейност 3, да получат възможност за повишаване на езиковите си познания, с цел осигуряване на по-устойчива заетост при работодателя. По този начин те изравняват възможностите си с дългосрочно ангажираните заети лица. Сферата, в която работи Хотел Интернационал АД предполага придобиване на ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици" от почти всички категории служители на фирмата. Дейността включва: Провеждане на обучения в избраната по дейност 2 обучителна организация по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици", за да бъдат създадени условия за повишаване на производителността на труда и рентабилността на компанията. Работните места ще станат по-качествени, което ще доведе до по-устойчива заетост. Етапи на изпълнение: 1. Включване в последващи обучения по ключова компетентност 2 " Общуване на чужди езици" на наетите неактивни/безработни лица по проекта на възраст 30-54 години 2. Контрол от страна на работодателя по време на курсовете. 3. Оценка по време на работа на придобитите знания от проведените обучения. 0.00 0.00 |
Тръжни процедури | Дейност Договорена стойност Отчетена стойност ВКЛЮЧВАНЕ В ОБУЧЕНИЯ НА НЕАКТИВНИ И/ИЛИ БЕЗРАБОТНИ ЛИЦА И ЗАЕТИ ЛИЦА ЗА ПРИДОБИВАНЕ ИЛИ ПОВИШАВАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНА КВАЛИФИКАЦИЯ, ВКЛ. ПО ЧАСТ ОТ ПРОФЕСИЯ, ПО ПРОФЕСИОНАЛНИ НАПРАВЛЕНИЯ С КОДОВЕ 54, 582, 811, 812 И 813 ПО СППОО: Цел: Увеличаване на броя на служителите в Хотел Интернационал АД с придобита/повишена професионална квалификация Специфична цел 1: Увеличаване на броя на неактивните/безработни лица, между 30-54 години с придобита или повишена професионална квалификация със сключени договори за започване на работа. Специфична цел 2: Повишаване на адекватността на уменията и знанията на заетите лица с повишаване на професионалната квалификация Обосновка: Състоянието на пазара на труда в последните години в регион Варна показва недостиг на квалифицирани кадри в областта на хотелиерство, ресторантьорство и туризъм. Това налага необходимостта работодателите да инвестират в обучението на лицата преди и/или след наемането им на работа. Това значително намалява качеството на продукта т.к. свободните за наемане лица не притежават нужните умения и познания. Стандартите приети в Хотел Интернационал АД изискват наемането на хора с висока професионална квалификация, които липсват на пазара. С въвеждането на професионалните обучения фирмата цели да минимизира разминаването на търсенето и предлагането на пазара на труда като се повиши адекватността на уменията и знанията на неактивните/безработни лица и се съобрази изцяло с реалните нужди на бизнеса. По този начин отговаряме на нуждата на пазарите, в които дружеството реализира своя продукт от гледна точка на високи стандарти на обслужване. Дейността включва: Провеждане на специализирани обучения за придобиване и/или повишаване на професионалната квалификация от сертифицирани организации. Обученията ще се провеждат в периода октомври - април, който се явява неактивен за предприятието, предвид променливия интензитет на дейността през различните периоди на годината. По време на активния период на годината обучените лица ще могат практически да приложат придобитите знания и умения и ще отговорят на приетите високи стандарти за обслужване. Етапи на изпълнение: 1. Подбор и селектиране на лица, отговарящи на изискванията 2. Избор на обучителна организация 2. Включване в курс за професионална квалификация 3. Контрол от страна на работодателя по време на курса 4. Наемане на работа на длъжността, за която е придобита квалификацията за неактивните/безработните лица 5. Оценка на придобитите знания и умения в процеса на работа. 0.00 0.00 ВКЛЮЧВАНЕ НА НЕАКТИВНИ И/ИЛИ БЕЗРАБОТНИ ЛИЦА И ЗАЕТИ ЛИЦА В ОБУЧЕНИЯ ПО КЛЮЧОВИ КОМПЕТЕНТНОСТИ (КЛЮЧОВА КОМПЕТЕНТНОСТ 2 „ОБЩУВАНЕ НА ЧУЖДИ ЕЗИЦИ“, КЛЮЧОВА КОМПЕТЕНТНОСТ 4 „ДИГИТАЛНА КОМПЕТЕНТНОСТ“ И КЛЮЧОВА КОМПЕТЕНТНОСТ 6 „ОБЩЕСТВЕНИ И ГРАЖДАНСКИ КОМПЕТЕНТНОСТИ) ЗА ЗАЕМАНЕ НА КОНКРЕТНИ РАБОТНИ МЕСТА“: Цел 2: Повишаване на адекватността на уменията и знанията на заетите лица с придобиване на ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици" Обосновка: Предвид спецификата на дейността на компанията - хотелиерство и ресторантьорство, която е свързана с работа с туристи с различна националност основните задължения на заетите лица са свързани с комуникация и обслужване на клиентите на чужд език. Повишаването на адекватността и уменията по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици" ще доведе до увеличаване на производителността и рентабилността на Хотел Интернационал АД. Комплекс Интернационал присъства на пазара на туристически услуги и предлага завършен продукт, следи пазарните промени и успешно се адаптира към тях. Развива своя продукт и корпоративно портфолио с услуги по примера на утвърдени дестинации в бранша. Основните пазари, на които оперира хотел Интернационал са Израел, Турция, Русия и европейски пазари. Това налага комуникацията да бъде основно на чужд език, което води до необходимостта от обучени по ключова компетентност 2 " Общуване на чужди езици" служители. Дейността включва: Провеждане на обучения по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици". По този начин ще бъдат създадени условия за повишаване на производителността на труда и рентабилността на компанията. Работните места ще станат по-качествени, което ще доведе до по-устойчива заетост. Етапи на изпълнение: 1. Подбор и селектиране на лица, отговарящи на изискванията. 2. Избор на обучителна организация. 2. Включване в обучения по ключова компетентност 2 " Общуване на чужди езици". 3. Контрол от страна на работодателя по време на курса. 4. Оценка на придобитите знания, след проведеното обучение, по време на работа. 0.00 0.00 ВКЛЮЧВАНЕ НА НЕАКТИВНИТЕ/БЕЗРАБОТНИТЕ ЛИЦА В НЕСУБСИДИРАНА ЗАЕТОСТ ПРИ РАБОТОДАТЕЛ: Цел 3: Осигуряване на несубсидирана заетост на неактивните/безработни лица на възрасти между 30-54 години, включени в обучения за придобиване/повишаване на професионалната квалификация и придобиване на ключова компетентност Обосновка: Всички неактивни/безработни лица, включени в обучение ще бъдат наети на работа. Генералната цел на Хотел Интернационал АД е да създаде квалифицирана работна ръка, която да повиши производителността на труда и рентабилността на предприятието и да отговори на нуждите на пазарите, на които работи. Дейността включва: Подписване на трудови договори със всички лица. Провеждане на въвеждащо обучение на работното място с цел запознаване на спецификата на бизнеса, стандартите и процедурите за работа в съответните отдели, организационната и йерархична структура на организацията, стандартите за обслужване на клиенти съобразно тяхната националност и произтичащите от това специфики. Запознаване с изискванията по отношение на комуникация и инициативност в предлагането с цел реализиране на повече продажби, крос и апселинг, провеждане на първоначално обучение и обучение на работното място свързано със здравословните и безопасни условия на труд за съответната длъжност. Продължителността на това обучение ще е минимум 1 седмица по време на работния процес. Етапи на изпълнение: 1. Назначаване на неактивните/безработни лица във възрастова група 30-54 години, включени в обучение по програмата. 2. Провеждане на първоначално обучение и обучение на работното място свързано със здравословните и безопасни условия на труд за съответната длъжност. 3. Провеждане на въвеждащо обучение на работното място по време на работния процес. 4. Оценка на представянето на служителите от прекия ръководител. 0.00 0.00 ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ВЪЗМОЖНОСТ ЗА ПОСЛЕДВАЩИ ОБУЧЕНИЯ В РАМКИТЕ НА ЗАЕТОСТТА НА ЛИЦАТА ПРИ НЕПЪЛНО РАБОТНО ВРЕМЕ, ВКЛ. ОСИГУРЯВАНЕ НА ДОСТЪП ДО ПРОДЪЛЖАВАЩО ОБУЧЕНИЕ С ЦЕЛ ПО-ДОБРА ПРОФЕСИОНАЛНА РЕАЛИЗАЦИЯ И ПОВИШЕНА ПРОФЕСИОНАЛНА ПОДГОТОВКА НА КАДРИТЕ: Цел 4: Увеличаване броя на наетите неактивни/безработни лица във възрастова група 30-54 год, получили достъп до последващо обучение и придобиване на ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици" Обосновка: Предвид спецификата на бизнеса е необходимо придобилите професионална квалификация по дейност 1 и наети при изпълнение на проекта неактивни/безработни лица по дейност 3, да получат възможност за повишаване на езиковите си познания, с цел осигуряване на по-устойчива заетост при работодателя. По този начин те изравняват възможностите си с дългосрочно ангажираните заети лица. Сферата, в която работи Хотел Интернационал АД предполага придобиване на ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици" от почти всички категории служители на фирмата. Дейността включва: Провеждане на обучения в избраната по дейност 2 обучителна организация по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици", за да бъдат създадени условия за повишаване на производителността на труда и рентабилността на компанията. Работните места ще станат по-качествени, което ще доведе до по-устойчива заетост. Етапи на изпълнение: 1. Включване в последващи обучения по ключова компетентност 2 " Общуване на чужди езици" на наетите неактивни/безработни лица по проекта на възраст 30-54 години 2. Контрол от страна на работодателя по време на курсовете. 3. Оценка по време на работа на придобитите знания от проведените обучения. 0.00 0.00 |
Индикатори | |
Обща стойност на проекта | 42734.45 |
БФП | 42734.45 |
Собствено финансиране | 0.00 |
Общо реално изплатени суми | 0.00 |
Процент на съфинансиране от ЕС | 85.00 |
cached @ 2020-11-07 09:16:24
Ако считате, че този безплатен ресурс е полезен, включете се с малка сума за неговата поддръжка. При възможност, станете наш редовен спомоществовател с опцията Месечно дарение. Това ни помага да предвиждаме бъдещи разходи и да планираме дейността си за месеци напред.
Или с PayPal тук!
Включи се с месечни вноски с банкова карта или PayPal тук!
Become a monthly donor with bank card or PayPal here!
Bank wire
Account owner: Assoc. DRJI
Owner address: 16 bvd. Saint Germain, 75005 Paris
IBAN: FR76 1820 6002 0665 0617 8570 619
BIC: AGRIFRPP882
Revolut
Crypto
BTC: bc1q8asgyunzwue3esm7p6nj8yv7umcppssktjv6e7
***
За да научавате преди всички за нови разследвания, инсталирайте си нашето мобилно приложение:
This post is also available in: English (Английски)