Въведете име на фирма, ключови думи за проект и т.н.
Contract ID | m0GC/MMEYNI= [@eufunds.bg | @bird.bg] |
Процедурa | BG05M9OP001-1.021 ОБУЧЕНИЯ ЗА ЗАЕТИ ЛИЦА |
# ISUN | BG05M9OP001-1.021-0180-C01 |
Наименование на проекта | Повишаване способността на заетите лица в хотел Интернационал АД да посрещнат настъпващите бързи промени в пазара на труда чрез обучение по ключова компетентност 2 "Обучение на чужди езици" |
Бенефициент | 175072185 "ХОТЕЛ ИНТЕРНАЦИОНАЛ" АД [ТР] |
Бенефициент адрес | България, гр.София, 1574, България, гр. София 1574, област София (столица); община Столична, район Слатина, ул. „Никола Тесла” № 3, ет. 9, Бизнес център „София 1” [Търси по адресс в ISUN] |
Бенефициент - свързани фирми | ХОТЕЛ ИНТЕРНАЦИОНАЛ ХОТЕЛ ИНТЕРНАЦИОНАЛ АД БЪЛГАРИЯ гр. София 1408 ул. ЕНОС 2 ХОТЕЛ ИНТЕРНАЦИОНАЛ АД ВЛАДИМИР ГОСПОДИНОВ ФИЛИПОВ E703183812AA2DE14EDDF130AD5ACEA0DCF74D6A11D5B1215062DBD94D56B464 САУТ-ИЙСТ ХОЛДИНГ ЕСТАБЛИШМЪНТ, ЛИХТЕНЩАЙН 6018F72C0503A8D74284E02707556818 СОЛОФИН АД, ЛИХТЕНЩАЙН 6F6711FD7CDBFEF97B8C3D0557D50DE0 САУТ-ИЙСТ ХОЛДИНГ ЕСТАБЛИШМЪНТ, ВАДУЦ, ЛИХТЕНЩАЙН F04086BBE4F65A98DF691FEAC5D036B5 БАЛКАНТУРИСТ АД , чрез НЕДЯЛКА СТОЕВА САНДАЛСКА-ГЕНКОВА 831652492 ПИ ЕФ ЕЙЧ СИ ЕООД, чрез КРАСИМИРА ТРИФОНОВА КОНСТАНТИНОВА 131098851 ЗАЙТГАЙСТ ВЕНЧЪРС ООД, чрез БОЯНА ГЕОРГИЕВА ПОПОВА ПИ ЕФ ЕЙЧ СИ ЛИМИТИД, чрез ДАРИНА КАЛЧЕВА ГЕОРГИЕВА-ПАВЛОВА ИВАН ГЕНАДИЕВ БОЛЯРСКИ 3CD09FAF981697044B7BB4CE2EA6F1CC95F849DFCB41EE9E18DEDDEFCB58342A Хотел Интернационал АД 175072185 Първа Инвестиционна Банка АД 831094393 ХОТЕЛ ИНТЕРНАЦИОНАЛ АД БЪЛГАРИЯ гр. София 1574 ул. НИКОЛА ТЕСЛА 3 ПИ ЕФ ЕЙЧ СИ ЛИМИТИД ЧРЕЗ КРАСИМИРА ТРИФОНОВА КОНСТАНТИНОВА A620168A206DB0AD4944ABB9C6CB91CA АЛИАНЦ БАНК БЪЛГАРИЯ АД 128001319 БАЛКАНТУРИСТ ЕЛИТ ЕАД чрез ЕМИЛ ЦВЕТКОВ ВАСИЛЕВ 121650326 ХОТЕЛ ИНТЕРНАЦИОНАЛ HOTEL INTERNATSIONAL 175072185 ХОТЕЛ ИНТЕРНАЦИОНАЛ HOTEL INTERNATSIONAL 175072185 |
Участващи организации | |
Източник на финансиране | Развитие на човешките ресурси |
Дата на сключване на договора/заповедта | 2018-02-21 00:00:00 |
Дата на стартиране | 2018-03-01 00:00:00 |
Дата на приключване | 2019-06-30 00:00:00 |
Статус на изпълнение на договора/заповедта за БФП | Статус на изпълнение на договора/заповедта за БФП |
Местонахождение | България, Северна и югоизточна България (BG3), Североизточен (BG33), Варна (BG331), Варна |
Кратко описание на проекта | Кратко описание на проекта Предоставяне на възможност за придобиване и повишаване на професионалната квалификация и адекватността на уменията на заетите лица, съобразено с актуалните нужди на бизнеса. Създаване на условия за повишаване производителността на труда за по-устойчива заетост, както и заемане на по-качествени работни места. Целта на проекта е повишаване способността на заетите лица да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията, технологичните промени, застаряването на населението, чрез придобиване на ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици" от заети лица. Целевите групи, към които е насочен проекта са две: - заети лица със средна и по-ниска степен на образование и/или на възраст над 54 години (50%) - заети лица във връзка с изпълнението на преките им задължения и изрична необходимост от свободно владеене на чужди езици(50%) Дейностите заложени по проекта са: - Обучение за придобиване на ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици" - Организация и управление нa проекта - Информация и комуникация Резултати: Подобряване на знанията и уменията на заетите лица, което ще допринесе за тяхното задържане, повишаване на възможностите за кариерно развитие и степен на удоволетвореност от работата. Общ брой на заетите лица придобили квалификация по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици" - 60 заети лица, в т.ч.: - заети лица със средна и по-ниска степен на образование и/или на възраст над 54 години - 30 броя - други заети лица с обоснована необходимост от обучения по ключова компетентност 2, свързана с изпълнение на преките им задължения - 30 броя |
Дейности | Дейност Договорена стойност Отчетена стойност Обучение за придобиване на ключови компетентности на заети лица, съгласно Европейската квалификационна рамка по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици": 1. Описание Пазарите, на които оперира Хотел Интернационал АД са Израел, Турция, ОНД, Румъния и други европейски страни. Това налага комуникацията да бъде основно на чужд език. Задължителният език за комуникация на служителите с гостите на хотела е английски, но предвид спецификата на туристическия продукт, предлаган от "Хотел Интернационал" АД има все по-голяма осъзната необходимост от служители, които ползват повече от един език - руски, иврит, турски, немски и други. Глобалната стратегия за развитие на "Хотел Интернационал" АД предвижда увеличаване на съществуващите пазарни позиции за страни от ОНД. Това, заедно с факта, че голяма част от клиентите от Израел са руско говорящи, налага и необходимостта служителите на дружеството да имат добро ниво на владеене и на руски език. 2. Цел на дейността: Цел 1: Повишаване способността на заетите лица да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията, технологичните промени, застаряването на населението. Спец. цел 1: Придобиване на ключова компетентност "Общуване на чужди езици" от заети лица със средна и по-ниска степен на образование и/или на възраст над 54 години Спец. цел 2: Придобиване на ключова компетентност "Общуване на чужди езици" от заети лица във връзка с изпълнението на преките им задължения 3. Дейността включва: Подготовка на дейностите - организация и предварителни тестове (1 месец). Провеждане на обучения по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици" на заети служители на "Хотел Интернационал" АД. В обученията ще бъдат включени заети лица от различни отдели и длъжности, чиито задължения и отговорности са свързани с обслужване на клиенти, а именно: отдели - хотелско домакинство, фронт офис, ресторанти, охрана, спа център, казино и др. длъжности - камериерки, администратори, пикола, сервитьори, ОТЗ-та, бармани, охранители, рехабилитатори, спасители, крупиета и др. Разпределение на включените в обучение лица: А.) Заети лица със средна и по-ниска степен на образование и/или на възраст над 54 години - 30 броя Предвижда се обучение по Английски език. След провеждане на тест за входно ниво служителите ще бъдат разпределени в 2 групи по 15 човека. Възможна система за обучение - NEW HEAD WAY - Third edition, Oxford, завършваща с устен и писмен изпит. Информация за обучението: Английски език хорариум - 3* 100 учебни часа (45 мин.) брой лица - 30 (разделени в 2 групи по 15) документ - диплом за завършено ниво - A1 Elementary, A2 Pre-Intermediate, B1 Intermediate Б.) Други заети лица с обоснована необходимост от обучения по ключова компетентност 2, свързана с изпълнение на преките им задължения - 30 броя Предвижда се обучение по Английски и Руски език. За обучението по Английски език след провеждане на тест за входно ниво служителите ще бъдат разпределени в 2 групи по 10 човека в зависимост от резултатите им. Информация за обучението: Английски език - 1 хорариум - 3* 100 учебни часа (45 мин.) брой лица - 10 (1 група) документ - диплом за завършено ниво - A1 Elementary, A2 Pre-Intermediate, B1 Intermediate Английски език - 2 хорариум - 3* 100 учебни часа (45 мин.) брой лица - 10 (1 група) документ - диплом за завършено ниво - A2 Pre-Intermediate, B1 Intermediate, В2 Upper-Intermediate За обучението по Руски език ще бъде сформирана 1 група за начинаещи от 10 човека. Възможна система за обучение - Диалог с Россией, завършващ с финален тест за получаване на сертификат. Руски език хорариум - 3* 100 учебни часа (45 мин.) брой лица - 10 (1 група) документ - диплом за завършено ниво - A1, А2 и В1 4. Етапи на изпълнение: 4.1. Подбор и селектиране на лица, отговарящи на изискванията. 4.2. Избор на обучителна организация. 4.3. Включване в обучения по ключова компетентност 2 " Общуване на чужди езици". 4.4. Контрол от страна на работодателя по време на курса. 4.5. Оценка на придобитите знания, след проведеното обучение, по време на работа. 42 000.00 37 100.00 |
Тръжни процедури | Дейност Договорена стойност Отчетена стойност Обучение за придобиване на ключови компетентности на заети лица, съгласно Европейската квалификационна рамка по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици": 1. Описание Пазарите, на които оперира Хотел Интернационал АД са Израел, Турция, ОНД, Румъния и други европейски страни. Това налага комуникацията да бъде основно на чужд език. Задължителният език за комуникация на служителите с гостите на хотела е английски, но предвид спецификата на туристическия продукт, предлаган от "Хотел Интернационал" АД има все по-голяма осъзната необходимост от служители, които ползват повече от един език - руски, иврит, турски, немски и други. Глобалната стратегия за развитие на "Хотел Интернационал" АД предвижда увеличаване на съществуващите пазарни позиции за страни от ОНД. Това, заедно с факта, че голяма част от клиентите от Израел са руско говорящи, налага и необходимостта служителите на дружеството да имат добро ниво на владеене и на руски език. 2. Цел на дейността: Цел 1: Повишаване способността на заетите лица да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията, технологичните промени, застаряването на населението. Спец. цел 1: Придобиване на ключова компетентност "Общуване на чужди езици" от заети лица със средна и по-ниска степен на образование и/или на възраст над 54 години Спец. цел 2: Придобиване на ключова компетентност "Общуване на чужди езици" от заети лица във връзка с изпълнението на преките им задължения 3. Дейността включва: Подготовка на дейностите - организация и предварителни тестове (1 месец). Провеждане на обучения по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици" на заети служители на "Хотел Интернационал" АД. В обученията ще бъдат включени заети лица от различни отдели и длъжности, чиито задължения и отговорности са свързани с обслужване на клиенти, а именно: отдели - хотелско домакинство, фронт офис, ресторанти, охрана, спа център, казино и др. длъжности - камериерки, администратори, пикола, сервитьори, ОТЗ-та, бармани, охранители, рехабилитатори, спасители, крупиета и др. Разпределение на включените в обучение лица: А.) Заети лица със средна и по-ниска степен на образование и/или на възраст над 54 години - 30 броя Предвижда се обучение по Английски език. След провеждане на тест за входно ниво служителите ще бъдат разпределени в 2 групи по 15 човека. Възможна система за обучение - NEW HEAD WAY - Third edition, Oxford, завършваща с устен и писмен изпит. Информация за обучението: Английски език хорариум - 3* 100 учебни часа (45 мин.) брой лица - 30 (разделени в 2 групи по 15) документ - диплом за завършено ниво - A1 Elementary, A2 Pre-Intermediate, B1 Intermediate Б.) Други заети лица с обоснована необходимост от обучения по ключова компетентност 2, свързана с изпълнение на преките им задължения - 30 броя Предвижда се обучение по Английски и Руски език. За обучението по Английски език след провеждане на тест за входно ниво служителите ще бъдат разпределени в 2 групи по 10 човека в зависимост от резултатите им. Информация за обучението: Английски език - 1 хорариум - 3* 100 учебни часа (45 мин.) брой лица - 10 (1 група) документ - диплом за завършено ниво - A1 Elementary, A2 Pre-Intermediate, B1 Intermediate Английски език - 2 хорариум - 3* 100 учебни часа (45 мин.) брой лица - 10 (1 група) документ - диплом за завършено ниво - A2 Pre-Intermediate, B1 Intermediate, В2 Upper-Intermediate За обучението по Руски език ще бъде сформирана 1 група за начинаещи от 10 човека. Възможна система за обучение - Диалог с Россией, завършващ с финален тест за получаване на сертификат. Руски език хорариум - 3* 100 учебни часа (45 мин.) брой лица - 10 (1 група) документ - диплом за завършено ниво - A1, А2 и В1 4. Етапи на изпълнение: 4.1. Подбор и селектиране на лица, отговарящи на изискванията. 4.2. Избор на обучителна организация. 4.3. Включване в обучения по ключова компетентност 2 " Общуване на чужди езици". 4.4. Контрол от страна на работодателя по време на курса. 4.5. Оценка на придобитите знания, след проведеното обучение, по време на работа. 42 000.00 37 100.00 |
Индикатори | |
Обща стойност на проекта | 46200.00 |
БФП | 46200.00 |
Собствено финансиране | 0.00 |
Общо реално изплатени суми | 40810.00 |
Процент на съфинансиране от ЕС | 85.00 |
cached @ 2020-11-07 09:16:24
Ако считате, че този безплатен ресурс е полезен, включете се с малка сума за неговата поддръжка. При възможност, станете наш редовен спомоществовател с опцията Месечно дарение. Това ни помага да предвиждаме бъдещи разходи и да планираме дейността си за месеци напред.
Или с PayPal тук!
Включи се с месечни вноски с банкова карта или PayPal тук!
Become a monthly donor with bank card or PayPal here!
Bank wire
Account owner: Assoc. DRJI
Owner address: 16 bvd. Saint Germain, 75005 Paris
IBAN: FR76 1820 6002 0665 0617 8570 619
BIC: AGRIFRPP882
Revolut
Crypto
BTC: bc1q8asgyunzwue3esm7p6nj8yv7umcppssktjv6e7
***
За да научавате преди всички за нови разследвания, инсталирайте си нашето мобилно приложение:
This post is also available in: English (Английски)