Въведете име на фирма, ключови думи за проект и т.н.
Contract ID | eNpLEIyWyPI= [@eufunds.bg | @bird.bg] |
Процедурa | BG16M1OP001-5.001 Техническа помощ |
# ISUN | BG16M1OP001-5.001-0023-C02 |
Наименование на проекта | Осигуряване на разходите за възнаграждение, на служители от Метрополитен ЕАД, участващи в управлението и/или изпълнението на проектите финансирани по ОПТТИ |
Бенефициент | 000632256 МЕТРОПОЛИТЕН ЕАД [ТР] |
Бенефициент адрес | България, гр.София, 1000, ул. КНЯЗ БОРИС І, номер 121 [Търси по адресс в ISUN] |
Бенефициент - свързани фирми | МЕТРОПОЛИТЕН МЕТРОПОЛИТЕН ЕАД БЪЛГАРИЯ гр. София 1000 ул.КНЯЗ БОРИС І 121 МЕТРОПОЛИТЕН ЕАД СТОЯН БРАТОЕВ ИВАНОВ B48CD1269A2285E31CF5105619963A87C25813AD35AB79AA044D5A40AACE1B05 СТАЛИН ГЕНАДИЕВ ЙОРДАНОВ 5D416F0FA3C24F3AA0ECEF8149775A83B37E0BCF012242D1B666EB78AAFD3DCD КРАСИМИР САВОВ САВОВ F2B753F399424D34173EA749B4783C84DFD5A221EB20BC2379DDE3703B034420 ПЕТЪР ИВАНОВ ДИКОВ E999C895BC342D81C9875CEA89350F7D90B1FD200C4A95B6DF2616B2627F3034 СТЕФАН МОМЧЕВ СТЕФАНОВ E263617EDE865B70EEFAAE5088C49D2B1F34DC60CCD6D3DBAE5E132663539649 СТОЛИЧНА ОБЩИНА 000696327 ЦВЕТОМИР ПЕТРОВ ПАУНОВ D057CB0E48B44DDE16A520A684F328EAD17F0817A8603138FB756A169BBF78BC ДИМИТЪР ЗДРАВКОВ ГЕОРГИЕВ 6B12C540B0104172C53715F02DB341F09BFACA7C5A3923009E7835B789FFD215 МЕТРОПОЛИТЕН ЕАД БЪЛГАРИЯ гр. София 1000 ул. КНЯЗ БОРИС І 121 ТОДОР ИВАНОВ МОДЕВ 4A732BBECFDA999596CB66EF910E1A61FF188779F7F9F16C9E4EC044546F5001 КАЛИН НИКОЛОВ КЛИСАРОВ 6FA693EF49CC6D147ED4FA11C660A14B2B7C454D21D2E99B6A0217FBAD68C95B МЕТРОПОЛИТЕН METROPOLITEN 000632256 МЕТРОПОЛИТЕН METROPOLITEN 000632256 |
Участващи организации | 000632256 Метрополитен ЕАД; |
Източник на финансиране | Транспорт и транспортна инфраструктура |
Дата на сключване на договора/заповедта | 2018-10-29 00:00:00 |
Дата на стартиране | 2016-01-01 00:00:00 |
Дата на приключване | 2023-04-30 00:00:00 |
Статус на изпълнение на договора/заповедта за БФП | Статус на изпълнение на договора/заповедта за БФП |
Местонахождение | България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), София-Град (BG411), Столична, гр.София |
Кратко описание на проекта | Кратко описание на проекта Проектът осигурява необходимите средства за изплащане на брутни заплати и осигуровки за сметка на работодателя, на служителите от Метрополитен ЕАД, които участват в структурите за управление на проектите финансирани от ОПТТИ 2014-2020. Проектът е разработен за финансирането на брутните заплати и осигуровките за сметка на работодателя на до 57 служители на Метрополитен ЕАД за периода от Януари 2016 г. до Октомври 2022 г. включително. Периодът обхваща времето за изпълнение на инфраструктурните проекти - Етап I и Етап II на Линия 3, финансирани от ОПТТИ. Действащата нормативна база във връзка възнагражденията на служителите, участващи в управлението проектите финансирани от ОПТТИ 2014-2020 г. е регламентирана в следните нормативни документи: Кодекс на труда (обн. ДВ, бр. 26/1986 г. и бр. 27/1986 г.) и последващите изменения; Търговски закон (Обн., ДВ, бр. 48 от 18.06.1991 г., в сила от 1.07.1991 г.) и последващите изменения ЗАКОН за управление на средствата от Eвропейските структурни и инвестиционни фондове (обн. ДВ, бр. 101/2015 г.) ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 119 на МС от 20.05.2014 г. за приемане на национални правила за допустимост на разходите по оперативните програми, съфинансирани от Европейския фонд за регионално развитие, Европейския социален фонд, Кохезионния фонд на Европейския съюз и от Европейския фонд за морско дело и рибарство, за финансовата рамка 2014 – 2020 г. (обн. ДВ, бр. 44/2014 г., в сила от 27.05.2014 г.) и последващи изменения и др. ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 33 на МС от 16 февруари 2016 г. за изменение на Постановление № 119 на Министерския съвет от 2014 г. за приемане на национални правила за допустимост на разходите по оперативните програми, съфинансирани от Европейския фонд за регионално развитие, Европейския социален фонд, Кохезионния фонд на Европейския съюз и от Европейския фонд за морско дело и рибарство, за финансовата рамка 2014 – 2020 г. Постановление № 189 на МС от 28.07.2016 г. |
Дейности | Дейност Договорена стойност Отчетена стойност Осигуряване на разходите за възнаграждение на служителите участващи в управлението на проектите, финансирани по ОПТТИ.: Дейността има за цел да осигури необходимите средства за изплащане на брутни заплати (включително обезщетение за временна неработоспособност дължимо от работодателя) за периода от Януари 2016 г. до Октомври 2022 г. включително и осигуровки за сметка на работодателя на 57 служители от Метрополитен ЕАД, които участват в подготовката, изпълнението и управлението на проектите, съфинансирани от ЕСИФ по ОПТТИ. За всеки проект Изпълнителният директор на дружеството със заповед, създава Структура за управление на проекта, изградена от звена в които са включени необходимите длъжности с оглед спецификата на проекта. Със заповедта се определят и специалистите от Метрополитен ЕАД, които ще заемат длъжностите в звената на Структура за управление на проекта и се одобряват съответните отговорности и длъжностни характеристики за всяка длъжност по проекта. Създадената Структурата за управление на проекта се оглавяват от Изпълнителният директор на дружеството и е отговорна за управлението на проекта и извършването на всички дейности свързани с неговото изпълнение до цялостното му завършване и въвеждането му в експлоатация. Структурите за управление на всеки един проект със съответните звена, длъжности и длъжностните характеристики за проекта са приложени в Раздел 13 на ФК в ИСУН 2020. Броят на специалистите, участващи в гореспоменатите Структури за управление на проектите съфинансирани от ЕСИФ по ОПТТИ към момента е 38, като всички са служители на Метрополитен ЕАД. Във връзка с предстоящите за изпълнение дейности свързани със системите за управление и функциониране на метрото и подвижният състав, и последващите комплексни пускови изписания, които ще започнат на по-късен етап от изпълнението на проекта е разчетена необходимост от ангажирането на още 19 специалиста, които да контролират и управляват изпълнението на споменатите дейности. Общият брой на специалистите, необходими на Метрополитен ЕАД за реализацията на проектите съфинансирани от ЕСИФ по ОПТТИ и въвеждането им в експлоатация е 57. В т. 2. Структури за управление на проектите финансирани по ОПТТИ от Финансова обосновка за формиране на бюджета на проекта са подробно описани мотивите и необходимостта от привличането на 19-те специалиста. В Приложение 4, приложено в Раздел 13 Прикачени електронно подписани документи на ФК в ИСУН са описани заеманите длъжности в дружеството от 38-те служители участващи в изпълнението и управлението на проектите съфинансирани от ОПТТИ към момента и са приложени длъжностните им характеристики към Трудовите договори, уреждащи правоотношенията им с дружеството, съгласно Кодекс на труда. Не са представени длъжностни х-ки на Изпълнителният директор и на I-ви Зам. Изпълнителен директор, защото трудовите им правоотношения са уредени с договор за управление съгласно Търговски закон. Информацията за 19-те служители, които ще участват в проектите съфинансирани от ОПТТИ на по-късен етап ще бъде представена на УО след започването на дейностите и ангажирането на служителите с изпълнението на проектите. За начало на дейността е определен 01.01.2016 г. във връзка със стартирането на Етап 1 на Линия 3, а за край 30.06.2020 г. като възможно най-късната предвиждана дата за завършване на Етап 2 на Линия 3. Бюджета е определен на база на размера на настоящите възнаграждения на служителите, като за периода на изпълнение на дейността са включени две увеличения на възнагражденията на служителите с по 10 % от 01.01.2019 г. и от 01.01.2020 г. Възнаграждението на всеки един от служителите от структурите за управление на проектите финансирани от ОПТТИ е определено от работодателя съгласно Кодекс на труда (обн. ДВ, бр. 26/1986 г. и бр. 27/1986 г.) и последващите изменения. Възнаграждението за Изпълнителните директори е определено съгласно Търговски закон (Обн., ДВ, бр. 48 от 18.06.1991 г., в сила от 1.07.1991 г.) и последващите изменения, чрез договори за управление. Бюджета за дейността е представен в т. 3. на Финансовата обосновка на проекта. 7 077 164.53 4 730 159.26 |
Тръжни процедури | Дейност Договорена стойност Отчетена стойност Осигуряване на разходите за възнаграждение на служителите участващи в управлението на проектите, финансирани по ОПТТИ.: Дейността има за цел да осигури необходимите средства за изплащане на брутни заплати (включително обезщетение за временна неработоспособност дължимо от работодателя) за периода от Януари 2016 г. до Октомври 2022 г. включително и осигуровки за сметка на работодателя на 57 служители от Метрополитен ЕАД, които участват в подготовката, изпълнението и управлението на проектите, съфинансирани от ЕСИФ по ОПТТИ. За всеки проект Изпълнителният директор на дружеството със заповед, създава Структура за управление на проекта, изградена от звена в които са включени необходимите длъжности с оглед спецификата на проекта. Със заповедта се определят и специалистите от Метрополитен ЕАД, които ще заемат длъжностите в звената на Структура за управление на проекта и се одобряват съответните отговорности и длъжностни характеристики за всяка длъжност по проекта. Създадената Структурата за управление на проекта се оглавяват от Изпълнителният директор на дружеството и е отговорна за управлението на проекта и извършването на всички дейности свързани с неговото изпълнение до цялостното му завършване и въвеждането му в експлоатация. Структурите за управление на всеки един проект със съответните звена, длъжности и длъжностните характеристики за проекта са приложени в Раздел 13 на ФК в ИСУН 2020. Броят на специалистите, участващи в гореспоменатите Структури за управление на проектите съфинансирани от ЕСИФ по ОПТТИ към момента е 38, като всички са служители на Метрополитен ЕАД. Във връзка с предстоящите за изпълнение дейности свързани със системите за управление и функциониране на метрото и подвижният състав, и последващите комплексни пускови изписания, които ще започнат на по-късен етап от изпълнението на проекта е разчетена необходимост от ангажирането на още 19 специалиста, които да контролират и управляват изпълнението на споменатите дейности. Общият брой на специалистите, необходими на Метрополитен ЕАД за реализацията на проектите съфинансирани от ЕСИФ по ОПТТИ и въвеждането им в експлоатация е 57. В т. 2. Структури за управление на проектите финансирани по ОПТТИ от Финансова обосновка за формиране на бюджета на проекта са подробно описани мотивите и необходимостта от привличането на 19-те специалиста. В Приложение 4, приложено в Раздел 13 Прикачени електронно подписани документи на ФК в ИСУН са описани заеманите длъжности в дружеството от 38-те служители участващи в изпълнението и управлението на проектите съфинансирани от ОПТТИ към момента и са приложени длъжностните им характеристики към Трудовите договори, уреждащи правоотношенията им с дружеството, съгласно Кодекс на труда. Не са представени длъжностни х-ки на Изпълнителният директор и на I-ви Зам. Изпълнителен директор, защото трудовите им правоотношения са уредени с договор за управление съгласно Търговски закон. Информацията за 19-те служители, които ще участват в проектите съфинансирани от ОПТТИ на по-късен етап ще бъде представена на УО след започването на дейностите и ангажирането на служителите с изпълнението на проектите. За начало на дейността е определен 01.01.2016 г. във връзка със стартирането на Етап 1 на Линия 3, а за край 30.06.2020 г. като възможно най-късната предвиждана дата за завършване на Етап 2 на Линия 3. Бюджета е определен на база на размера на настоящите възнаграждения на служителите, като за периода на изпълнение на дейността са включени две увеличения на възнагражденията на служителите с по 10 % от 01.01.2019 г. и от 01.01.2020 г. Възнаграждението на всеки един от служителите от структурите за управление на проектите финансирани от ОПТТИ е определено от работодателя съгласно Кодекс на труда (обн. ДВ, бр. 26/1986 г. и бр. 27/1986 г.) и последващите изменения. Възнаграждението за Изпълнителните директори е определено съгласно Търговски закон (Обн., ДВ, бр. 48 от 18.06.1991 г., в сила от 1.07.1991 г.) и последващите изменения, чрез договори за управление. Бюджета за дейността е представен в т. 3. на Финансовата обосновка на проекта. 7 077 164.53 4 730 159.26 |
Индикатори | |
Обща стойност на проекта | 7077164.53 |
БФП | 7077164.53 |
Собствено финансиране | 0.00 |
Общо реално изплатени суми | 4523988.32 |
Процент на съфинансиране от ЕС | 85.00 |
cached @ 2020-11-07 09:16:24
Ако считате, че този безплатен ресурс е полезен, включете се с малка сума за неговата поддръжка. При възможност, станете наш редовен спомоществовател с опцията Месечно дарение. Това ни помага да предвиждаме бъдещи разходи и да планираме дейността си за месеци напред.
Или с PayPal тук!
Включи се с месечни вноски с банкова карта или PayPal тук!
Become a monthly donor with bank card or PayPal here!
Bank wire
Account owner: Assoc. DRJI
Owner address: 16 bvd. Saint Germain, 75005 Paris
IBAN: FR76 1820 6002 0665 0617 8570 619
BIC: AGRIFRPP882
Revolut
Crypto
BTC: bc1q8asgyunzwue3esm7p6nj8yv7umcppssktjv6e7
***
За да научавате преди всички за нови разследвания, инсталирайте си нашето мобилно приложение:
This post is also available in: English (Английски)