Въведете име на фирма, ключови думи за проект и т.н.
Contract ID | 7DkiB4ksW7I= [@eufunds.bg | @bird.bg] |
Процедурa | BG05M9OP001-1.022 СПЕЦИФИЧНИ ОБУЧЕНИЯ |
# ISUN | BG05M9OP001-1.022-0097-C01 |
Наименование на проекта | Осигуряване на специфично обучение в ЗК "Лев Инс" АД за подобряването на качеството на работните места |
Бенефициент | 121130788 ЗАСТРАХОВАТЕЛНА КОМПАНИЯ ЛЕВ ИНС АД [ТР] |
Бенефициент адрес | България, гр.София, 1407, бул."ЧЕРНИ ВРЪХ, номер 51 Д [Търси по адресс в ISUN] |
Бенефициент - свързани фирми | ЗАСТРАХОВАТЕЛНА КОМПАНИЯ ЛЕВ ИНС ЗАСТРАХОВАТЕЛНА КОМПАНИЯ ЛЕВ ИНС АД БЪЛГАРИЯ гр. София 1612 бул. ЦАР БОРИС III 41 ЗАСТРАХОВАТЕЛНА КОМПАНИЯ ЛЕВ ИНС АД СТЕФАН ХРИСТОВ СОФИЯНСКИ A15064FD465D32E564E7825EFCBDC8B98A0F8339777732EED06B0F0C406C6372 ЛЮДМИЛ ВЪЧКОВ ЛАЗАРОВ 2CC17822E9E847EB55A2F0C94E1C0BEDC2A4D6F828CE3B70DADA7CE574B4CB4A ВЕСЕЛА ГЕОРГИЕВА КОНДАКОВА 2CDFCA6469F00428DE10B7364707A50C8D71703C7FB2C0FD22E918029DB1EF50 ЦЕНКА ДИМИТРОВА БОЖИЛОВА 55B0A195FB1C5200622A1002C2DA015DFB56A69AC08AF6778ABAF954696BEE69 НУРСЕН СЕДА АДЕМОВА 999E22689D723F8388C184858DC9D2A82C87E3057C030E30418BA9BB986D8661 ИВА ПЕТКОВА ПАВЛОВА EF9270333A866C4ED78EFD092F6421E9DD81E2310CF73692E32AD589C6B10987 ПАВЕЛ АНТОНОВ НИКОЛОВ 926AF95D94DF1B636264D966207D07F86218759F804C9CC4FF94628BBA464219 АДРИАНА ВЛАДИМИРОВА ЧЕРНЕВА 96AF36CC314AC0859FD9BE9E237127E6253CE000DEEE854C5530C3DDAF612CFD ЛОЗАНА ЛЮБЕНОВА СЛАВЧОВА 29E9C99AD73421FE569296E3E1D63B1237282371474A1220BE7064090F112DC4 МАРИЯ СТОЯНОВА МАСЛАРОВА-ГЪРКОВА 9E5A6373EAB523933C3F8FD2A221B6B51783A46A44FFDF439C1031B9A9DA4C32 ПАВЕЛ ВАЛЕРИЕВ ДИМИТРОВ 7F6CBBE20381DE61EC7E7DBBE49F5FE7950B5CF65CE54AB101C21961053AC518 МИРОСЛАВА СПАСОВА СПАСОВА D95306DA176119A376C2D728C4BF91C76404306A03226CD9A32211DA220AADFF ЗАСТРАХОВАТЕЛНА КОМПАНИЯ ЛЕВ ИНС АД БЪЛГАРИЯ гр. София 1618 район ОВЧА КУПЕЛ, бул.ЦАР БОРИС III 136 В ЛАЗАР ГЕОРГИЕВ ГЕОРГИЕВ D7648E82FCAA30BF638982F623A1CD0B160FE1263673BAD1E5CDD3E36D6A4321 СТОЯН СТЕФАНОВ ЧАТАЛБАШЕВ 4147B6B690C2E93339D6327DCBB04DB3CA4B1861565115A00D37A2711F614995 ЗАСТРАХОВАТЕЛНА КОМПАНИЯ ЛЕВ ИНС АД БЪЛГАРИЯ гр. София 1407 бул. ЧЕРНИ ВРЪХ 51 Д СПАСКА ПЕТРОВА ЩЕРЕВА 033D9A17A9E7AC4EB8641D99671E62D4599065EC3445B3012BAB690C63A4DF62 ЗАСТРАХОВАТЕЛНА КОМПАНИЯ ЛЕВ ИНС АД БЪЛГАРИЯ гр. София 1407 бул.ЧЕРНИ ВРЪХ 51 Д ВЕРА ЛЮБЕНОВА ПАВЛОВА 632043A927D91EBC3C364A342B904A6D7418F6F9A4EA212992BDE4086FC56F98 Гълъбин Николов Гълъбов D8D13F48CDE510601A9AD9B21D61D131C35536569FE27B88A6C04A5D30917C6D МАРУСЯ ГЕОРГИЕВА СТОЯНОВА-ИВАНОВА 441EA3153C4F5B0B64DAC15D76D7DFB53BFA42EF841AB0607256F9FF306998BD ЗАСТРАХОВАТЕЛНА КОМПАНИЯ ЛЕВ ИНС ZASTRAHOVATELNA KOMPANIYA LEV INS 121130788 ЗАСТРАХОВАТЕЛНА КОМПАНИЯ ЛЕВ ИНС ZASTRAHOVATELNA KOMPANIYA LEV INS 121130788 |
Участващи организации | 177244630 Фондация "Рай до край"; |
Източник на финансиране | Развитие на човешките ресурси |
Дата на сключване на договора/заповедта | 2018-04-25 00:00:00 |
Дата на стартиране | 2018-04-25 00:00:00 |
Дата на приключване | 2018-11-25 00:00:00 |
Статус на изпълнение на договора/заповедта за БФП | Статус на изпълнение на договора/заповедта за БФП |
Местонахождение | България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), София-Град (BG411), Столична, гр.София |
Кратко описание на проекта | Кратко описание на проекта Проектът "Осигуряване на специфично обучение в ЗК "Лев Инс" АД за подобряването на качеството на работните места" има за основна цел "Да се повиши производителността на труда в ЗК "Лев Инс" АД, чрез предоставяне на възможност за специфично за фирмата и работните места обучения и създаване на устойчива заетост на настоящия и новонаетия персонал". За постигането на общата цел са формулирани следните Специфични цели: 1.Да се осигури възможност за формиране на нови специфични знания и умения на общо 131 служители в ЗК "Лев Инс"АД в перспективна област за професионална реализация, каквато е застраховането. 2.Да се осигурят условия за устойчива заетост и професионална реализация на 2 младежи до 29 г. в областта на застраховането. Тези цели ще се постигнат, чрез реализирането на следните дейности: 1. Осигуряване на несубсидирана заетост на безработни/неактивни младежи до 29 години; 2. Провеждане на специализирано бизнес обучение в сферата на застраховането. С реализирането на тези дейности ще се постигнат следните резултати: 1) Една от водещите застрахователни компании в страна ще повиши специфичните умения на служителите от длъжността -Застрахователен брокер; 2) Общо 133 лица - 131 от настоящия персонал и 2-ма новонаети, заемащи 2 от длъжностите в компанията ще преминат през едно специфично обучение - Специализирано бизнес обучение в сферата на застраховането. 3) В резултат от изпълнението на дейностите по проекта ще осигури устойчива заетост и по- голяма конкурентоспособност на заетите лица на пазара на труда, отговарящи на нуждите на бизнеса в сферата на застраховането и съответните работни места. |
Дейности | Дейност Договорена стойност Отчетена стойност Осигуряване на несубсидирана заетост на безработни/неактивни младежи до 29 години: За изпълнението на настоящата дейност ще бъде осигурена несубсидирана заетост на 2-ма безработни/неактивни младежи до 29 години на длъжност - Помощник брокер (с код 4312 3015). Целта на дейността да предостави възможност на представителите от целевата група (безработни/неактивни младежи до 29 години) да усвоят специфични знания и умения в сферата на застраховането, чрез което да им се осигури устойчива заетост в ЗК "Лев Инс" АД за период от 6 месеца. Представителите на целевата група ще трябва да отговарят на профила и на нуждите на фирмата от една страна и от друга да отговарят на нуждите на целевите групи. Планирането и разпределението на необходимия брой лица от целевите групи е направено, според наличните възможности и фирмената стратегия на ЗК "Лев Инс" АД и интензитета на дейността. Компанията поставя акцент на даването на шанс на безработни/неактивни младежи до 29 г. За набирането на безработни/неактивни лице ще се използват различни методи: - Изискванията за безработните/неактивните кандидати ще бъдат предадени на представителите на ДБТ, с които ще се поддържа непрекъсната кореспонденция; - ще бъдат публикувани обяви в сайтове за набиране на кандидати в Интернет мрежата; - при необходимост ще се използват услуги при необходимост и на лицензирани посреднически агенции на пазара на труда С тях ще бъдат сключени срочни трудови договор при непълно работно време (4 часов работен ден), спрямо Българското Законодателство. На лицата ще бъдат осигурени месечни възнаграждения, съгласно Минималния осигурителен доход при непълно работно време и всички дължими вноски за сметка на работодателите, съгласно изискванията на КТ и КСО за съответната длъжност, попадаща в обхвата на единични групи професии от 2 до 9 клас от НКПД 2011 г. за период от 6 месеца. Заплатите ще бъдат на база МОД за съответната длъжност и ще бъдат поети от работодателя, а осигуровките за негова сметка за непълно работна време са заложени като разход по проекта. На новоназначените лица ще бъдат разработени длъжностни характеристики, с които ще бъдат регламентирани задълженията им за длъжностите за периода на заетост. За осигуряване на нормално протичане на работния процес, ще се осигурят всички необходими материали и консумативи и ще бъде проведен инструктаж за здравословен и безопасен труд. Лицата, които ще бъдат включени в заетостта по проекта ще имат възможност да прилага своите ново придобити знания и умения от преминатото специфично обучение за работа с различните застрахователни софтуери в работния процес и ще се учат допълнително чрез опита си. Съществена роля за бързата адаптация на новонаетите младежи ще има и екипа по управление на проекта, който ще следи и подпомага организационно изпълнението на трудовите задължения. Етапите през, които ще премине изпълнението на дейността са: - Разпространение на информация за свободните работни места; - Преглед на постъпили кандидатури и оценка по формални критерии; - Провеждане на интервю с безработните кандидати, отговарящи на формалните критерии за целевите групи; - Избор на одобрените кандидати и сключване на договори за несубсидирана заетост, по време на която ще бъде включен в специфично обучение, което работодателя ще реализира за помощник брокерите и отчетниците, уреждане на полиците си главно. По време на дейността ще се гарантира редовно заплащане и изплащане на данъци и осигуровки на новонаетите лица. Отговорност за това ще носи счетоводителя на проекта. Компанията си поставя за цел да запази поне 50% от новонаетите лица (1 лице) за още 6 месеца след приключване на дейностите по проекта. 647.74 279.70 Провеждане на специализирано бизнес обучение в сферата на застраховането: Целта на дейността е повиши производителността на труда на служителите заети в компанията и новонаетия персонал, чрез осигуряването на специализирано бизнес обучение в сферата на застраховането. То ще обхване общо 133 лица, от които 131 лица от настоящия персонал и 2 новоназначени лица от следните длъжности: Помощник брокери и Застрахователен брокер. Нуждата да се подобри комуникацията в характерна за застраховането обстановка, с използването на специфична терминология и техники за убеждаване, налага обучението да е разработено и проведено специално за фирмата. Модул А: Развитие на финансови умения (120 часа), в т.ч. по темите: * Парични потоци по застраховки (теория) * Определяне на застрахователната премия и застрахователната сума (практика) * Парични потоци по обезщетения (теория) * Определяне на застрахователното обезщетение при частични щети или тотална загуба (практика) * Банкови и касови операции (теория и практика) Модул В: Бизнес документация (80 часа) , включващо темите: * Организация на документацията в дейността на застрахователния брокер * Принципи на организация и систематизация. Законова адекватност * Водене и администриране на документацията * Архивиране * Работа с архива Обучението по двата модула е необходимо с оглед да се уеднакви практиката на различните брокери и помощник брокери, като се утвърдят високи стандарти при изготвянето на полици и определянето на застрахователните премии, при работа с архива и комуникацията с клиенти и партньори. Обучаваните брокери и помощник брокери ще придобият умения по определяне на застрахователни премии (модул А), за ефективна работа с архива (модул В). Общата продължителност на настоящото обучение ще бъде 200 учебни часа, разпределени по модули в учебната програма и план графика за разпределението на учебните заниятия. Избраната обучителна организация ще трябва да изготви предварително план-график за разпределението за провежданите занятия, като това трябва да бъде предварително съгласувано и одобрено от екипа по управление Планираните етапите за изпълнение на дейността са следните: 1) Подготвителен етап, включващ следните подетапи: - Подготовка на процедурата за избор на изпълнител; -Избор на изпълнител; -Сключване на договор за извършване на услуга за провеждане на обучение. 2) Подготовка за обучението: Избраният изпълнител ще трябва да предостави подробна учебна програма и учебен график. Учебната програма трябва да е съобразена с изискванията нуждите на работодателя за съответната длъжност и заложените по проекта критерии. В обучителната програма, трябва да бъдат предвидени повече часове за практика, като с предимство ще бъде избрана обучителна организация, която използва дистанционна форма на обучение, която предлага най-нови и актуални обучителни методи и съдържание съобразени с най-високите стандарти за практикуване в това професионално направление. 3) Провеждане на обученията по утвърдения учебен график, съобразен с местоработата на заетите и разпределението им по групи. В този етап избрания обучителна организация, изцяло ще трябва да организира реализирането на обученията, за да получат адекватно и ефективно обучение включените в дейността лица. 4) Провеждане на изпит върху проведеното обучение и връчване на Сертификати. 131 843.48 145 011.27 |
Тръжни процедури | Дейност Договорена стойност Отчетена стойност Осигуряване на несубсидирана заетост на безработни/неактивни младежи до 29 години: За изпълнението на настоящата дейност ще бъде осигурена несубсидирана заетост на 2-ма безработни/неактивни младежи до 29 години на длъжност - Помощник брокер (с код 4312 3015). Целта на дейността да предостави възможност на представителите от целевата група (безработни/неактивни младежи до 29 години) да усвоят специфични знания и умения в сферата на застраховането, чрез което да им се осигури устойчива заетост в ЗК "Лев Инс" АД за период от 6 месеца. Представителите на целевата група ще трябва да отговарят на профила и на нуждите на фирмата от една страна и от друга да отговарят на нуждите на целевите групи. Планирането и разпределението на необходимия брой лица от целевите групи е направено, според наличните възможности и фирмената стратегия на ЗК "Лев Инс" АД и интензитета на дейността. Компанията поставя акцент на даването на шанс на безработни/неактивни младежи до 29 г. За набирането на безработни/неактивни лице ще се използват различни методи: - Изискванията за безработните/неактивните кандидати ще бъдат предадени на представителите на ДБТ, с които ще се поддържа непрекъсната кореспонденция; - ще бъдат публикувани обяви в сайтове за набиране на кандидати в Интернет мрежата; - при необходимост ще се използват услуги при необходимост и на лицензирани посреднически агенции на пазара на труда С тях ще бъдат сключени срочни трудови договор при непълно работно време (4 часов работен ден), спрямо Българското Законодателство. На лицата ще бъдат осигурени месечни възнаграждения, съгласно Минималния осигурителен доход при непълно работно време и всички дължими вноски за сметка на работодателите, съгласно изискванията на КТ и КСО за съответната длъжност, попадаща в обхвата на единични групи професии от 2 до 9 клас от НКПД 2011 г. за период от 6 месеца. Заплатите ще бъдат на база МОД за съответната длъжност и ще бъдат поети от работодателя, а осигуровките за негова сметка за непълно работна време са заложени като разход по проекта. На новоназначените лица ще бъдат разработени длъжностни характеристики, с които ще бъдат регламентирани задълженията им за длъжностите за периода на заетост. За осигуряване на нормално протичане на работния процес, ще се осигурят всички необходими материали и консумативи и ще бъде проведен инструктаж за здравословен и безопасен труд. Лицата, които ще бъдат включени в заетостта по проекта ще имат възможност да прилага своите ново придобити знания и умения от преминатото специфично обучение за работа с различните застрахователни софтуери в работния процес и ще се учат допълнително чрез опита си. Съществена роля за бързата адаптация на новонаетите младежи ще има и екипа по управление на проекта, който ще следи и подпомага организационно изпълнението на трудовите задължения. Етапите през, които ще премине изпълнението на дейността са: - Разпространение на информация за свободните работни места; - Преглед на постъпили кандидатури и оценка по формални критерии; - Провеждане на интервю с безработните кандидати, отговарящи на формалните критерии за целевите групи; - Избор на одобрените кандидати и сключване на договори за несубсидирана заетост, по време на която ще бъде включен в специфично обучение, което работодателя ще реализира за помощник брокерите и отчетниците, уреждане на полиците си главно. По време на дейността ще се гарантира редовно заплащане и изплащане на данъци и осигуровки на новонаетите лица. Отговорност за това ще носи счетоводителя на проекта. Компанията си поставя за цел да запази поне 50% от новонаетите лица (1 лице) за още 6 месеца след приключване на дейностите по проекта. 647.74 279.70 Провеждане на специализирано бизнес обучение в сферата на застраховането: Целта на дейността е повиши производителността на труда на служителите заети в компанията и новонаетия персонал, чрез осигуряването на специализирано бизнес обучение в сферата на застраховането. То ще обхване общо 133 лица, от които 131 лица от настоящия персонал и 2 новоназначени лица от следните длъжности: Помощник брокери и Застрахователен брокер. Нуждата да се подобри комуникацията в характерна за застраховането обстановка, с използването на специфична терминология и техники за убеждаване, налага обучението да е разработено и проведено специално за фирмата. Модул А: Развитие на финансови умения (120 часа), в т.ч. по темите: * Парични потоци по застраховки (теория) * Определяне на застрахователната премия и застрахователната сума (практика) * Парични потоци по обезщетения (теория) * Определяне на застрахователното обезщетение при частични щети или тотална загуба (практика) * Банкови и касови операции (теория и практика) Модул В: Бизнес документация (80 часа) , включващо темите: * Организация на документацията в дейността на застрахователния брокер * Принципи на организация и систематизация. Законова адекватност * Водене и администриране на документацията * Архивиране * Работа с архива Обучението по двата модула е необходимо с оглед да се уеднакви практиката на различните брокери и помощник брокери, като се утвърдят високи стандарти при изготвянето на полици и определянето на застрахователните премии, при работа с архива и комуникацията с клиенти и партньори. Обучаваните брокери и помощник брокери ще придобият умения по определяне на застрахователни премии (модул А), за ефективна работа с архива (модул В). Общата продължителност на настоящото обучение ще бъде 200 учебни часа, разпределени по модули в учебната програма и план графика за разпределението на учебните заниятия. Избраната обучителна организация ще трябва да изготви предварително план-график за разпределението за провежданите занятия, като това трябва да бъде предварително съгласувано и одобрено от екипа по управление Планираните етапите за изпълнение на дейността са следните: 1) Подготвителен етап, включващ следните подетапи: - Подготовка на процедурата за избор на изпълнител; -Избор на изпълнител; -Сключване на договор за извършване на услуга за провеждане на обучение. 2) Подготовка за обучението: Избраният изпълнител ще трябва да предостави подробна учебна програма и учебен график. Учебната програма трябва да е съобразена с изискванията нуждите на работодателя за съответната длъжност и заложените по проекта критерии. В обучителната програма, трябва да бъдат предвидени повече часове за практика, като с предимство ще бъде избрана обучителна организация, която използва дистанционна форма на обучение, която предлага най-нови и актуални обучителни методи и съдържание съобразени с най-високите стандарти за практикуване в това професионално направление. 3) Провеждане на обученията по утвърдения учебен график, съобразен с местоработата на заетите и разпределението им по групи. В този етап избрания обучителна организация, изцяло ще трябва да организира реализирането на обученията, за да получат адекватно и ефективно обучение включените в дейността лица. 4) Провеждане на изпит върху проведеното обучение и връчване на Сертификати. 131 843.48 145 011.27 |
Индикатори | |
Обща стойност на проекта | 145740.34 |
БФП | 102018.25 |
Собствено финансиране | 43722.09 |
Общо реално изплатени суми | 101703.69 |
Процент на съфинансиране от ЕС | 85.00 |
cached @ 2020-11-07 09:16:24
Ако считате, че този безплатен ресурс е полезен, включете се с малка сума за неговата поддръжка. При възможност, станете наш редовен спомоществовател с опцията Месечно дарение. Това ни помага да предвиждаме бъдещи разходи и да планираме дейността си за месеци напред.
Или с PayPal тук!
Включи се с месечни вноски с банкова карта или PayPal тук!
Become a monthly donor with bank card or PayPal here!
Bank wire
Account owner: Assoc. DRJI
Owner address: 16 bvd. Saint Germain, 75005 Paris
IBAN: FR76 1820 6002 0665 0617 8570 619
BIC: AGRIFRPP882
Revolut
Crypto
BTC: bc1q8asgyunzwue3esm7p6nj8yv7umcppssktjv6e7
***
За да научавате преди всички за нови разследвания, инсталирайте си нашето мобилно приложение:
This post is also available in: English (Английски)